Kosovo pode ser o país mais jovem da Europa, mas essa bela região tem uma longa história que remonta a milhares de anos.
Desde que declarou sua independência em 2008, Kosovo tem trabalhado arduamente para desenvolver sua economia e se estabelecer no cenário mundial.
Sua população é jovem, com uma idade média de 32 anos, considerada uma das mais jovens da Europa. Há também um cenário tecnológico crescente, o que ajuda a tornar o país uma região promissora para contratações globais.
Vamos explorar o que torna Kosovo uma opção atraente para a contratação de trabalhadores remotos.
Vantagens de contratar em Kosovo
Kosovo é uma área cheia de potencial inexplorado. Os custos de mão de obra são baixos e o país está bem posicionado na região dos Bálcãs da Europa Oriental, fazendo fronteira com a Albânia, a Sérvia, Montenegro e a Macedônia do Norte.
Kosovo tem uma população jovem e bem treinada graças a um sistema educacional que enfatiza a STEM. Os jovens residentes são proficientes em inglês e estão bem alinhados com a ética e as abordagens de trabalho ocidentais.
Aqui está uma visão geral rápida e de alto nível de Kosovo:
- Idiomas: albanês, sérvio
- Moeda: Euro (EUR)
- Capital: Pristina
- População: 1,8 milhão
- Classificação do custo de vida: 132º lugar
Forte ecossistema tecnológico
Kosovo está trabalhando duro para desenvolver seu setor de tecnologia. A população relativamente jovem tem visão de futuro, boa educação e está ansiosa para criar um cenário dinâmico para os empreendedores em seu país de origem.
Como resultado, uma série de centros tecnológicos, espaços de trabalho conjunto e incubadoras a preços acessíveis estão ajudando a
ocais constroem suas carreiras em tecnologia, incluindo a fundação de startups.
Contratação em conformidade em Kosovo
Contratos de trabalho
Os contratos de trabalho são obrigatórios para todas as empresas. Há dois tipos principais: sem prazo e com prazo determinado. Os contratos por tempo indeterminado destinam-se ao emprego padrão, no qual uma empresa emprega alguém até que uma das partes termine a relação de trabalho. Em um contrato finito, os funcionários são contratados para trabalhar por um determinado período de tempo.
Independentemente do tipo, os contratos devem estipular os termos e as condições de emprego, inclusive:
- Salário
- Horas trabalhadas
- Benefícios
- Responsabilidades do cargo, incluindo uma descrição abrangente do cargo
Horas de trabalho e remuneração
Kosovo tem uma semana de trabalho padrão de 40 horas. A partir de 2024, o salário mínimo será de 264 euros por mês.
As empresas devem pagar horas extras por qualquer trabalho realizado fora do horário regular, que varia de 120% a 150% do salário regular do funcionário, dependendo de fatores como o tipo de trabalho realizado e quando o trabalho está sendo realizado.
Os funcionários em Kosovo são pagos mensalmente.
Impostos
Tanto os empregadores quanto os empregados contribuem para o fundo de pensão em Kosovo. A contribuição geral é de 10% e é dividida 50/50 entre o empregador e o empregado. Há a opção de fazer contribuições adicionais de até 30%, que também são divididas 50/50 entre o empregador e o empregado.
Período de experiência
Os períodos de liberdade condicional podem durar até seis meses em Kosovo.
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Para rescindir um contrato por tempo indeterminado, é necessário haver justa causa. Os motivos compatíveis incluem:
- Renúncia
- Acordo mútuo
- Razões econômicas
- Conduta imprópria
- Incapacidade de concluir o trabalho
- Desempenho
Se a rescisão for considerada sem justa causa, o funcionário poderá recusá-la, e pagamentos adicionais serão exigidos.
Os empregadores devem dar aos funcionários um aviso prévio mínimo para rescindir um contrato de trabalho por tempo indeterminado, que varia de acordo com o tempo em que o funcionário está empregado na empresa. Isso se divide da seguinte forma:
- 0-2 anos: 30 dias de aviso prévio
- 2-10 anos: 45 dias de aviso prévio
- Mais de 10 anos: 60 dias de aviso prévio
Se um empregador não planeja renovar um contrato de prazo fixo, ele deve avisar o funcionário com 30 dias de antecedência.
Não há exigência legal de indenização por demissão em Kosovo.
Leis de licença remunerada em Kosovo
Em Kosovo, os funcionários têm direito a folga remunerada para feriados nacionais, férias, licença médica e licença parental.
Férias e feriados
Há uma variedade de feriados nacionais e religiosos pagos em Kosovo. Eles incluem, mas não estão limitados a:
- Dia de Ano Novo
- Natal ortodoxo
- Dia da Independência
- Dia da Constituição
- Dia do Trabalho
- Eid-al-Fitr
Além disso, os funcionários têm direito a até quatro semanas, ou 20 dias úteis, de férias.
Licença médica
Os funcionários podem tirar até 20 dias de licença médica remunerada por ano. O empregador cobre 100% do salário do funcionário durante esse período.
Licença parental
As funcionárias grávidas têm direito a tirar até 270 dias (ou seja, nove meses) de licença maternidade remunerada em Kosovo, incluindo pelo menos 45 dias de folga antes do parto.
O empregador cobre 70% do salário da funcionária nos primeiros seis meses de licença, e o governo paga 50% nos três meses restantes. As novas mães podem tirar mais três meses de licença, se assim desejarem, mas essa licença não é remunerada.
Os pais têm direito a dois dias de licença paternidade remunerada após o nascimento de uma criança e duas semanas de licença não remunerada em qualquer momento antes de a criança completar três anos de idade.
Por que os nômades digitais adoram Kosovo
Não há visto oficial de nômade digital para Kosovo, mas os residentes de muitos países podem visitá-lo para estadias de até 90 dias sem visto.
O custo de vida em Kosovo é baixo em comparação com muitos outros países europeus, a velocidade da Internet é rápida e a capital, Pristina, abriga vários cafés e espaços de coworking populares. Quando combinado com uma comunidade crescente de trabalhadores de tecnologia, é fácil ver por que o país é uma escolha popular para o trabalho remoto.
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