Principais conclusões:
- A América Latina oferece uma sólida base de talentos composta por profissionais qualificados, custos salariais competitivos e o mesmo fuso horário das empresas norte-americanas.
- Cada país possui suas próprias leis trabalhistas, benefícios obrigatórios e regras de rescisão, o que torna mais complexo o gerenciamento da conformidade em toda a América Latina.
- Uma agência de recrutamento (EOR) oferece às empresas uma forma mais rápida e com menor risco de contratar na América Latina, mas os preços, a cobertura e os recursos da plataforma variam de acordo com o provedor.
O mercado de talentos da América Latina deixou de ser apenas uma opção para redução de custos e passou a ser uma vantagem estratégica para as empresas que buscam profissionais qualificados a preços competitivos.
A força de trabalho remota no Brasil, no México, na Colômbia e na Argentina oferece uma sobreposição de fusos horários com outros países das Américas, facilitando o gerenciamento da colaboração, do atendimento ao cliente e dos cronogramas dos projetos.
No entanto, a contratação internacional sempre traz um nível adicional de complexidade. Cada país da América Latina possui suas próprias leis trabalhistas, sistemas tributários, benefícios obrigatórios e requisitos de rescisão, e qualquer erro nos detalhes pode resultar em multas, atrasos e riscos de não conformidade.
É por isso que muitas empresas recorrem a prestadores de serviços de Employer of Record (EOR) para contratar talentos da América Latina de forma rápida e em conformidade com as normas, sem precisar estabelecer entidades locais onerosas em cada país.
Contratação na América Latina: o que as empresas precisam saber
A região da América Latina tem registrado um rápido crescimento no número de profissionais qualificados que atuam nas áreas de tecnologia, engenharia, finanças e atendimento ao cliente. No entanto, o processo de contratação na região não se resume simplesmente a publicar uma vaga e integrar um novo funcionário.
Entre os desafios comuns de contratação na América Latina estão:
- Como lidar com as leis trabalhistas específicas de cada país
- Cumprimento das garantias legais, tais como férias remuneradas e 13º salário
- A complexidade da folha de pagamento em várias moedas e sistemas tributários
- Risco de estabelecimento permanente
- Leis que regem as classificações de emprego, que variam de país para país
Se você não possui uma pessoa jurídica, pode constituir uma (o que é caro e demorado) ou fazer parceria com uma empresa de EOR. A empresa de EOR passa a ser a empregadora legal dos seus funcionários, cuidando da folha de pagamento, dos benefícios, dos impostos e da conformidade, enquanto você continua responsável pelo trabalho do dia a dia. É uma maneira mais rápida e econômica de contratar talentos globais.
Visão geral dos melhores empregadores oficiais da América Latina
RemoFirst
A RemoFirst é uma empresa global de EOR que auxilia empresas a contratar e gerenciar talentos em mais de 185 países e a gerenciar prestadores de serviços internacionais em mais de 150, com ampla cobertura em toda a América Latina.
A RemoFirst oferece preços acessíveis a partir de US$ 199 por funcionário por mês para serviços de EOR. Há um plano gratuito apenas para gestão de prestadores de serviços — que inclui a elaboração de contratos e a verificação de identidade — e o custo para gerenciar e pagar prestadores de serviços é de US$ 25 por prestador, por mês.
Essa estrutura de preços simples e com tudo incluído é uma grande vantagem para startups e empresas em crescimento que desejam testar novos mercados ou formar uma equipe na América Latina, e que valorizam custos previsíveis, sem surpresas na hora do pagamento.
A RemoFirst se encarrega de:
- Elaboração de contratos de trabalho globais em conformidade com a legislação local
- Processamento da folha de pagamento e declarações fiscais em moedas locais
- Administração de benefícios legais e complementares, incluindo seguro de saúde privado opcional
- Verificação de antecedentes e envio de equipamentos
Também podemos ajudar com os pedidos de visto e autorização de trabalho em vários países da América Latina, incluindo:
O RemoFirst ainda não possui tantas integrações com sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS) quanto algumas das plataformas maiores, mas estamos expandindo ativamente nosso conjunto de integrações, com adições recentes como o BambooHR e o ADP Workforce Now.
Se você também precisar de ajuda para recrutar talentos na América Latina, a RemoFirst tem parceria com agências de recrutamento, como a Nearshore Business Solutions, que auxilia empresas americanas a contratar profissionais e desenvolvedores qualificados em toda a América Latina.
Agende uma demonstração para conhecer por si mesmo a plataforma completa do RemoFirst.
No topo
A Ontop oferece serviços de contratação, gestão de prestadores de serviços e folha de pagamento em mais de 150 países, com especialização profunda na América Latina. A proposta de valor da Ontop é a rapidez e a conformidade, permitindo que as empresas automatizem contratos em poucos minutos e realizem pagamentos internacionais com o apoio da inteligência artificial.
A Ontop também oferece benefícios financeiros exclusivos, como carteiras em dólares americanos, cartões Visa Platinum, adiantamentos de salário e vantagens de reembolso, o que pode tornar seus pacotes de remuneração mais atraentes para os candidatos.
No entanto, a Ontop oferece menos recursos de nível empresarial e uma presença global mais limitada do que outras empresas de EOR desta lista, o que pode ser uma restrição caso você planeje expandir para além da América Latina.
Além disso, os serviços de EOR são incluídos em planos de assinatura mais abrangentes, em vez de serem oferecidos como um produto independente.
As avaliações no G2 também mencionam taxas de câmbio menos competitivas, atrasos ocasionais nos pagamentos e tempos de resposta mais lentos da equipe de suporte.
Ostra
A Oyster oferece uma solução EOR completa para simplificar o processo global de contratação, folha de pagamento, conformidade e benefícios. Concebida para equipes distribuídas, ela oferece suporte à contratação em mais de 180 países, embora sua página de preços mencione mais de 120; portanto, vale a pena confirmar a cobertura no seu mercado-alvo.
A plataforma da Oyster é fácil de usar e oferece recursos para ajudar equipes com pouco tempo disponível. A integração é amplamente automatizada, permitindo que novos funcionários estejam operacionais em apenas 48 horas, e os fluxos de trabalho automatizados de contratos podem sinalizar requisitos legais específicos de cada país para facilitar a conformidade. A Oyster também oferece uma ampla variedade de integrações com outros sistemas de RH (HRIS), sistemas de recrutamento (ATS), sistemas de planejamento e recursos empresariais (ERP) e ferramentas de segurança.
Os usuários do G2 apresentam opiniões mistas, com muitos reclamando que o atendimento ao cliente é lento ou demorado e que a comunicação não é clara, especialmente em determinadas regiões. Além disso, o preço é motivo de reclamação frequente, sendo uma das taxas de assinatura mais altas da nossa lista.
Para uma comparação direta entre o RemoFirst e o Oyster em termos de preços, suporte e cobertura por país, acesse a página RemoFirst vs. Oyster.
Multiplicador
A Multiplier é uma plataforma global de EOR (Recrutamento e Gestão de Recursos Humanos) e folha de pagamento criada para empresas que desejam expandir para vários mercados sem as dificuldades de uma configuração complexa. A Multiplier oferece suporte à contratação em mais de 150 países, incluindo uma forte presença na região Ásia-Pacífico e uma presença crescente na América Latina, além do processamento de folha de pagamento em mais de 100 moedas.
A Multiplier dá grande ênfase ao suporte em conformidade e à expertise local, e conta com mais de 100 especialistas jurídicos e tributários internos. As empresas podem elaborar contratos em conformidade em apenas 5 minutos e acompanhar as etapas de integração dos funcionários diretamente na plataforma, além de despesas, planilhas de horas e incentivos salariais.
Os avaliadores do G2 apontam uma interface de usuário confusa, atrasos no pagamento de salários e problemas com faturas como pontos negativos. Alguns usuários reclamam da lentidão na resposta a questões de conformidade específicas de cada país e da falta de suporte quando os problemas se tornam complexos.
Para uma comparação direta, acesse a página RemoFirst vs. Multiplier.
Deel
A solução EOR da Deel é uma plataforma unificada de RH para gerenciar funcionários em mais de 150 países e processar pagamentos em mais de 130 países.
A Deel é especializada em conformidade global e adapta contratos de acordo com a legislação trabalhista de cada país, incluindo salários, licenças e benefícios. A empresa conta com mais de 2.000 especialistas internos nas áreas jurídica, de RH e de equidade. O ecossistema de integração da Deel também é amplo, conectando-se a ferramentas como QuickBooks, Slack e BambooHR.
A estrutura de preços é dividida em vários planos e serviços, abrangendo a contratação, a gestão, o pagamento e o fornecimento de equipamentos aos funcionários. De acordo com o site da empresa, os planos de EOR incluem os níveis Standard e Enterprise, a partir de US$ 599 ou US$ 899 por funcionário por mês, além de planos específicos para prestadores de serviços e pacotes de serviços adicionais.
A amplitude da plataforma também pode sobrecarregar equipes menores com necessidades de contratação mais simples. Acesse a página RemoFirst vs. Deel para uma comparação direta ou consulte o perfil da Deel no G2 para ler as opiniões de usuários atuais e antigos.
Remoto
A Remote opera sob um modelo de propriedade integral, o que garante um alto nível de responsabilidade direta.
A Remote abrange todo o ciclo de vida do funcionário, incluindo contratos localizados e em conformidade com as normas, integração, administração flexível de benefícios e gestão de demissões voluntárias e rescisões. Também inclui cobertura ilimitada de indenização e proteção automatizada da propriedade intelectual da empresa como parte de seus principais serviços de EOR.
Verificações de antecedentes, soluções de capital e consultas com especialistas estão disponíveis como complementos pagos.
As avaliações do Remote no G2 mencionam problemas e atrasos no processamento de pagamentos, tempos de resposta lentos e o fato de que o atendimento ao cliente pode envolver muitas transferências de responsável quando as questões se tornam complexas.
Para uma comparação detalhada, acesse a página RemoFirst vs. Remote.
Olá
Com base em uma sólida experiência em conformidade regional, a Howdy ajuda as empresas a identificar e contratar engenheiros e profissionais de operações em toda a América Latina.
O que diferencia a Howdy é o fato de contar com psicólogos qualificados atuando como recrutadores, o que ajuda a identificar o candidato ideal para cada função. Além disso, a empresa administra espaços de trabalho comunitários físicos (chamados de Howdy Houses) em mais de 10 cidades da América Latina e dá ênfase ao desenvolvimento a longo prazo.
O ponto forte da Howdy em EOR é encontrar os melhores talentos técnicos da América Latina. Se você precisar de vagas fora da área de engenharia ou de cobertura fora da região, provavelmente terá que procurar em outro lugar. Os preços da Howdy também costumam ser personalizados e podem incluir uma taxa percentual por contratação.
O perfil do Howdy no G2 traz algumas informações, mas, até o momento, não há avaliações de clientes.
Contratação em conformidade com as normas e com boa relação custo-benefício na região da América Latina
A América Latina oferece uma força de trabalho qualificada, custos competitivos e fusos horários que facilitam a colaboração com empresas sediadas nos Estados Unidos e no Canadá.
A utilização de serviços de “Employer of Record” para contratar talentos da América Latina garante o cumprimento das leis trabalhistas e das expectativas específicas de cada país, sem o investimento de tempo e recursos financeiros necessários para abrir uma entidade local.
A escolha da agência de recrutamento mais adequada às suas necessidades dependerá do tamanho da sua equipe, das metas de contratação, do orçamento e da(s) região(ões) alvo para contratação.
Se você está procurando uma ampla cobertura na América Latina sem os custos elevados das soluções corporativas, a RemoFirst oferece preços transparentes e fixos a partir de US$ 199 por funcionário por mês — com gerenciamento de contas dedicado, suporte completo em conformidade e a possibilidade de contratar talentos em mais de 185 países à medida que sua equipe continua a crescer.
Agende uma demonstração para saber mais sobre como podemos ajudar a expandir sua equipe na América Latina — e em todo o mundo.
