A escolha de um provedor de serviços de empregador (Employer of Record , EOR) pode ser mais complicada para empresas do setor de serviços financeiros. Além da cobertura por país e dos preços, elas devem levar em consideração a segurança dos dados, os requisitos regulatórios e os riscos associados à contratação internacional.
Embora um EOR lide principalmente com dados de “ colaborador ”, as empresas de serviços financeiros costumam trabalhar com informações altamente confidenciais de clientes. A contratação de um EOR pode exigir análises de segurança adicionais e uma due diligence do fornecedor. As empresas também precisam avaliar se seus acordos de contratação internacional poderiam gerar riscos envolvendo dados de clientes ou atividades regulamentadas.
Neste artigo, compararemos nove EORs, com foco nos fatores mais importantes para as empresas do setor de serviços financeiros.
O que as empresas do setor de serviços financeiros devem procurar em um EOR?
As empresas do setor de serviços financeiros enfrentam rigorosos requisitos regulatórios e de segurança; portanto, a escolha de um EOR envolve mais do que apenas comparar recursos padrão e preços. Aqui estão os principais fatores a serem considerados.
Experiência no setor de serviços financeiros
Um EOR que já tenha trabalhado com empresas do setor de serviços financeiros provavelmente estará mais bem preparado para lidar com os requisitos de segurança do setor, as avaliações de fornecedores e as questões regulatórias.
Comece consultando o site do EOR para verificar se há estudos de caso de clientes ou outras evidências de experiência em trabalhar com empresas do setor de serviços financeiros. Ao conversar com a equipe de vendas, peça referências de clientes semelhantes e exemplos de como o provedor lidou com avaliações de segurança, análises de fornecedores e requisitos específicos do setor.
Segurança e Proteção de Dados
Verifique se o EOR atende a normas de segurança reconhecidas, como SOC 2 e ISO 27001. Ambas oferecem uma verificação independente das práticas de segurança de uma empresa, embora as avaliem de maneiras diferentes.
Certifique-se de que os relatórios e certificações se apliquem ao próprio EOR, e não apenas ao provedor de nuvem que hospeda sua plataforma. No caso do SOC 2, pergunte se o relatório é do Tipo II e verifique o período de auditoria. Durante as avaliações de fornecedores, as empresas também devem solicitar documentação relevante, como resumos de testes de penetração, acordos de processamento de dados e listas de subprocessadores.
Outras medidas de segurança a serem consideradas incluem criptografia, login único (SSO), autenticação multifatorial, controles de acesso baseados em funções e conformidade com o GDPR.
Se a EOR trabalhar com parceiros locais, pergunte como esses parceiros são avaliados, a quais sistemas e informações eles têm acesso e como a EOR supervisiona suas práticas de segurança.
Conhecimento local e requisitos regulatórios
As empresas do setor de serviços financeiros precisam de um provedor de serviços de EOR que compreenda a legislação trabalhista local dos países onde pretendem contratar, bem como o escrutínio adicional inerente à atuação em um setor regulamentado.
Pergunte como a EOR apoia os clientes do setor de serviços financeiros nesses mercados, se atua por meio de suas próprias entidades ou de parceiros locais e como lida com situações em que os requisitos trabalhistas se sobrepõem às regulamentações específicas do setor.
É importante lembrar que uma EOR é responsável pelo cumprimento das normas trabalhistas locais, e não pelas regulamentações do setor de serviços financeiros aplicáveis aos seus clientes. As empresas continuam sendo responsáveis pelo cumprimento desses requisitos ao atuarem internacionalmente.
Apoio à medida que a empresa cresce
As necessidades de contratação internacional de uma fintech podem mudar à medida que a empresa cresce. Ela pode começar com apenas alguns funcionários em um país e, posteriormente, formar equipes maiores em vários mercados.
Procure um provedor de EOR que possa acompanhar esse crescimento sem que a empresa precise trocar de provedor. Isso inclui a conversão de prestadores de serviços em funcionários, o apoio a equipes internacionais maiores e a assistência na transferência de funcionários para uma entidade local, caso a empresa venha a decidir estabelecer uma.
Pergunte o que essas transições envolvem, quanto tempo costumam levar e se há cobrança de taxas adicionais.
Preços e taxas adicionais
Os preços da EOR nem sempre são tão simples quanto a mensalidade anunciada. Dependendo do provedor, podem haver cobranças adicionais por implementação, integração, desligamento, conversão de moeda, administração de benefícios ou assistência com vistos.
Solicite um orçamento completo que inclua todos os depósitos exigidos e taxas adicionais. Isso facilita a comparação dos custos reais de cada prestador de serviços, e não apenas do preço inicial.
Levando esses fatores em consideração, vamos analisar mais detalhadamente nove prestadores de serviços de EOR e como eles se comparam no contexto das empresas de serviços financeiros.
Os 9 melhores provedores de “ Employer of Record ” para empresas do setor de serviços financeiros
1. Deel
Ideal para: empresas de fintech em rápida expansão que buscam serviços de EOR, gestão de prestadores de serviços e RH em uma única plataforma
A Deel combina serviços de contratação internacional com uma plataforma mais abrangente de RH e folha de pagamento. Além disso, possui várias certificações de segurança, incluindo SOC 1 Tipo II, SOC 2 Tipo II, ISO 27001, ISO 27701 e ISO 42001.
Principais pontos fortes:
- Experiência no setor de serviços financeiros: A Deel já trabalhou com empresas do setor de serviços financeiros, incluindo a Revolut.
- Documentação de segurança: os certificados estão disponíveis no centro de confiança da Deel, e os relatórios SOC são fornecidos mediante solicitação.
- Plataforma integrada de RH: EOR, gestão de “ prestador de serviços ”, PEO nos EUA, imigração e outros serviços de RH estão disponíveis em uma única plataforma.
Considerações:
- Alguns documentos de segurança, incluindo relatórios SOC, exigem uma solicitação de acesso, em vez de estarem disponíveis para download público.
- A Deel está envolvida em um processo judicial em andamento com a concorrente Rippling, devido a alegações de espionagem corporativa. A Deel nega as acusações e apresentou reconvenções.
2. Papaya Global
Ideal para: Empresas de fintech de maior porte que desejam que os pagamentos da folha de pagamento sejam administrados por um provedor de pagamentos regulamentado
A Papaya Global combina serviços de EOR com pagamentos regulamentados de folha de pagamento por meio da Azimo, sua divisão de pagamentos licenciada. A Azimo possui licenças de pagamentos no Reino Unido, no Espaço Econômico Europeu, na Austrália, no Canadá e em Hong Kong.
Principais pontos fortes:
- Pagamentos regulamentados: os fundos dos clientes ficam depositados em contas específicas para cada cliente, sujeitas a verificações de combate à lavagem de dinheiro e à fraude em pagamentos.
- Garantia dos controles financeiros: A Papaya possui um relatório SOC 1 Tipo II que abrange os controles que podem afetar as demonstrações financeiras dos clientes, além das certificações SOC 2 Tipo II, ISO 27001 e ISO 27701.
- Controles de acesso: criptografia, autenticação única, permissões de usuário e cadeias de aprovação para folha de pagamento e pagamentos.
Considerações:
- Os serviços de pagamento regulamentados da Papaya operam por meio da Azimo, cujas licenças abrangem jurisdições específicas, e não todos os países onde a Papaya oferece serviços de EOR.
3. Multiplicador
Ideal para: Empresas de fintech que estão montando equipes na região da Ásia-Pacífico
A Multiplier oferece suporte à contratação internacional em mais de 150 países por meio de sua rede de entidades locais próprias. Entre seus clientes estão empresas de fintech e provedores internacionais de pagamentos.
Principais pontos fortes:
- Experiência no setor de serviços financeiros: Auxiliei a Aspire, uma empresa asiática de fintech, na integração de mais de 80 funcionários em toda a região da Ásia-Pacífico.
- Certificações de segurança: SOC 2 Tipo I e Tipo II, um relatório SOC 3 de acesso público, ISO 27001:2022 e conformidade com o GDPR.
Considerações:
- Os contratos de EOR exigem o pagamento de um depósito de garantia antes que a Multiplier formalize o contrato de trabalho do colaborador. Os depósitos são geralmente reembolsados no prazo de 60 dias a partir do último dia útil do colaborador, salvo em caso de pagamentos pendentes ou disputas.
- Empresas com contratos por prazo determinado geralmente não podem rescindir o contrato antes do término do prazo. Clientes que pagam conforme o uso devem enviar um aviso prévio por escrito com 60 dias de antecedência para encerrar seus serviços de EOR.
4. G-P
Ideal para: Empresas com requisitos rigorosos de segurança e necessidades complexas de contratação internacional
A G-P apoia a contratação internacional por meio de sua rede de entidades locais próprias. Além disso, oferece o Gia, um produto de conformidade de RH baseado em IA, juntamente com seus serviços de EOR.
Principais pontos fortes:
- Certificações e documentação de segurança: SOC 2 Tipo II, ISO 27001, ISO 27017 e ISO 27018, com relatórios de auditoria e certificados disponíveis no portal de segurança da G-P.
- Ampla cobertura: serviços de EOR em mais de 180 países.
- Governança de IA: a certificação ISO 42001 oferece garantia adicional sobre como a G-P gerencia os riscos relacionados à IA. Seu relatório SOC 2 Tipo II de 2026 também abrange a Gia.
Considerações:
- O G-P Gia é um produto distinto do serviço EOR e requer uma compra adicional.
5. RemoFirst
Ideal para: empresas de fintech preocupadas com os custos e com requisitos rigorosos de segurança e conformidade de fornecedores
A RemoFirst combina contratações internacionais a preços acessíveis com os padrões de segurança e o suporte na avaliação de fornecedores de que as empresas do setor de serviços financeiros precisam. Ela ajuda as empresas a contratar pessoas em mais de 185 países, a converter prestadores de serviços em funcionários e a obter vistos e autorizações de trabalho em mais de 110 países.
Principais pontos fortes:
- Segurança: Certificado segundo as normas SOC 2 Tipo II e ISO 27001 e em conformidade com o GDPR, com suporte para questionários de segurança, acordos de tratamento de dados e avaliações de fornecedores.
- Preços transparentes e fixos: os serviços de EOR custam a partir de US$ 199 por colaborador por mês, sem taxas de implementação, integração ou rescisão . Não há contratos anuais nem requisitos mínimos de número de funcionários.
- Reconhecimento do setor: Nomeada líder na avaliação NEAT 2025 e 2026 da NelsonHall sobre serviços globais de EOR.
Considerações:
- A RemoFirst atua por meio de uma rede de parceiros locais cuidadosamente selecionados, em vez de por meio de suas próprias pessoas jurídicas.
- A biblioteca de integrações da RemoFirst continua crescendo, embora tenha menos integrações nativas do que algumas das maiores plataformas de EOR desta lista.
6. Remoto
Ideal para: empresas de fintech que buscam infraestrutura própria e proteção de propriedade intelectual nos principais mercados
A Remote contrata funcionários por meio de suas próprias pessoas jurídicas, em vez de parceiros locais de contratação. Isso pode ser atraente para empresas do setor de serviços financeiros que preferem um modelo de EOR mais direto ao avaliar fornecedores terceirizados e suas práticas de segurança.
Principais pontos fortes:
- Documentação de segurança: A Remote disponibiliza seu certificado ISO 27001 e o resumo do teste de penetração, estando seu relatório SOC 2 Tipo II mais recente disponível mediante solicitação.
- Proteção de propriedade intelectual: O Remote IP Guard utiliza um processo de transferência em duas etapas para ajudar a proteger a propriedade intelectual.
- Suporte à criação de entidades ( implementação ): A Remote pode ajudar as empresas a constituírem suas próprias entidades jurídicas quando estiverem prontas para deixar de utilizar um acordo de EOR.
Considerações:
- Os serviços de EOR estão disponíveis em mais de 90 países, um número menor do que o da maioria dos outros prestadores desta lista.
- Os preços do EOR começam em US$ 699 por colaborador/mês, o que torna a Remote uma das provedoras mais caras desta lista.
7. Ostra
Ideal para: Empresas de fintech que buscam custos previsíveis de EOR e suporte à medida que suas equipes crescem
A Oyster oferece serviços de gestão de contratação internacional e de “ prestador de serviços ”. A empresa de tecnologia financeira Brex está entre os clientes apresentados em seu site, embora a Oyster não especifique quais serviços presta à Brex.
Principais pontos fortes:
- Documentação de segurança: A Oyster possui um relatório SOC 2 Tipo II, disponível em seu painel de segurança.
- Preço com tudo incluído: o implementação, o integração, o acesso a especialistas em RH e os procedimentos de demissão estão incluídos no preço da assinatura.
- prestador de serviços conversão: A Oyster oferece um programa específico para a transição de prestadores de serviços internacionais para o emprego em tempo integral.
Considerações:
- Os serviços da EOR estão disponíveis em mais de 120 países, um número menor do que o de vários outros provedores desta lista.
- A Oyster exige um depósito reembolsável ao contratar funcionários por meio de seu serviço de EOR.
8. Rivermate
Ideal para: Fintechs de pequeno e médio porte que priorizam o atendimento personalizado
A Rivermate oferece serviços de EOR em mais de 180 países, com suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana, via Slack, WhatsApp, e-mail e telefone. Os clientes também contam com um gerente de contas dedicado.
Principais pontos fortes:
- Preços transparentes: os serviços de EOR variam de US$ 319 a US$ 639 por colaborador por mês.
- Infraestrutura local: A Rivermate opera 38 entidades próprias, além de uma rede de parceiros locais.
Considerações:
- A página de segurança da Rivermate cita as certificações SOC 2 Tipo II e ISO 27001 da AWS, em vez de apresentar evidências de certificações equivalentes detidas pela própria Rivermate.
9. Atlas HXM
Ideal para: Empresas do setor de serviços financeiros que preferem um EOR com entidades locais próprias
A Atlas HXM presta serviços de EOR em mais de 160 países por meio de seu modelo de contratação direta, em vez de recorrer a parceiros terceirizados de contratação. Entre seus clientes do setor de serviços financeiros está a Moniepoint, uma plataforma de pagamentos e serviços bancários que utilizou a Atlas para contratar funcionários em oito países.
Principais pontos fortes:
- Certificações de segurança: A Atlas possui as certificações ISO 27001, ISO 27017 e ISO 27018.
- Suporte personalizado: Os clientes têm acesso a gerentes de conta dedicados e a especialistas internos locais nas áreas de RH e jurídica.
- Reconhecimento do setor: Nomeada “Líder” na avaliação NEAT 2026 da NelsonHall sobre serviços globais de EOR.
Considerações:
- A Atlas oferece descontos por volume para equipes internacionais maiores, com preços que variam de acordo com o número de funcionários e os países envolvidos.
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Para empresas do setor de serviços financeiros, a escolha de um provedor de EOR envolve mais do que apenas comparar preços e cobertura por país. O provedor também deve atender a rigorosos padrões de segurança, compreender os desafios de trabalhar com empresas regulamentadas e estar preparado para o escrutínio adicional que acompanha as avaliações de fornecedores do setor de serviços financeiros.
A RemoFirst ajuda empresas de fintech e de serviços financeiros a contratar funcionários em mais de 185 países sem a necessidade de estabelecer entidades locais. Cuidamos dos requisitos locais de contratação e, ao mesmo tempo, oferecemos suporte aos questionários de segurança, acordos de tratamento de dados e avaliações de fornecedores que as empresas de serviços financeiros possam precisar preencher antes de trabalhar com um novo prestador de serviços.
E com uma estrutura de preços transparente, a partir de US$ 199 por colaborador por mês, as empresas não precisam escolher entre atender às suas expectativas de segurança e manter os custos com mão de obra internacional sob controle.
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