A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
Saiba mais
Belize é um país caribenho localizado na América Central e é considerado um paraíso fiscal para investidores internacionais. Cerca de 90% das empresas em Belize são pequenas empresas, e o país é o único na América Central onde o inglês é o idioma principal (o que o torna um local atraente para a contratação de talentos). As alíquotas de imposto do empregador variam de acordo com a renda do funcionário e vão de 5% a 8,13% do lado do empregador.
O salário mínimo nacional por hora em Belize é de US$ 5 BZD, a partir de julho de 2022.
A semana de trabalho padrão em Belize é de 45 horas a 9 horas por dia, com todos os trabalhadores tendo direito a pelo menos 1 dia de descanso por semana. Qualquer tempo trabalhado acima de 9 horas em um dia deve ser pago como hora extra a 150% da taxa regular.
Se um funcionário tiver de trabalhar em um feriado ou dia de descanso, ele deverá ser pago com 150% da taxa regular. Se o funcionário tiver que trabalhar no dia de Natal, na sexta-feira santa ou na segunda-feira de Páscoa, ele deverá ser pago com um mínimo de 200% do valor normal.
Mulheres grávidas em Belize que tenham trabalhado em sua empresa por pelo menos 150 dias têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada. Essa licença é dividida em 7 semanas antes do parto e 7 semanas após o parto. O pagamento da licença-maternidade é calculado em 80% do salário, com um mínimo de 44 BZD e um máximo de 384 BZD por semana. Não há licença paternidade legal.
Quando um funcionário trabalha em uma empresa por 60 dias, ele tem direito a 16 dias de licença médica remunerada (desde que haja comprovação de um profissional médico). Os primeiros 3 dias são pagos pelo empregador e os últimos 13 são pagos pelo seguro social. Se o pagamento do seguro social não cobrir totalmente o salário do funcionário, o empregador é responsável por compensar a diferença no pagamento.
Há 13 feriados públicos em Belize. Os funcionários que trabalharam em uma empresa por um ano também têm direito a 2 semanas de folga remunerada, que devem ser tiradas em 1 ou 2 períodos.
O processo de rescisão em Belize exige um período de aviso prévio, pois há causa suficiente para a demissão devido a má conduta, negligência de deveres, falta de habilidade ou ausência sem permissão.
A duração do aviso prévio depende da duração do emprego:
A indenização por demissão de um funcionário é calculada com base no tempo de serviço do funcionário na empresa. O trabalhador receberá uma indenização de 2 semanas de salário por ano de serviço.
N/A
5%-8,13% - Previdência Social
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
