À medida que as políticas de licença parental com equilíbrio de gênero aumentam, mais países estão oferecendo licença paterna, o que pode levar a um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional para os funcionários e suas famílias, além de benefícios adicionais para as empresas.
Na Índia, a licença paternidade é uma política essencial para garantir que os novos pais tenham tempo e recursos para se relacionar com seus recém-nascidos. Com mais funcionários indianos do sexo masculino adotando esse benefício, é essencial que os empregadores, principalmente os remotos, entendam suas nuances e garantam a conformidade com a licença paternidade e outros benefícios exigidos por lei.
Como empregador, você deve entender as regras relativas à licença paternidade na Índia. Isso inclui a lei que rege a licença paternidade - inclusive o número de dias de licença paternidade a que um funcionário tem direito - e suas responsabilidades para com o funcionário.
Leis de licença paternidade na Índia
A estrutura legal para a licença paternidade na Índia é fornecida por um projeto de lei de benefício de paternidade conhecido como Central Civil Services (Leave) Rule 551 (A), 1972, que determina determinados benefícios para funcionários públicos do sexo masculino elegíveis. Esses trabalhadores têm direito a uma licença de 15 dias dentro de seis meses após o nascimento ou adoção de uma criança.
Para ser elegível, o funcionário deve ter trabalhado em uma organização por pelo menos 80 dias nos 12 meses anteriores à data prevista para o parto ou adoção. A regra também oferece benefícios associados, como o pagamento de salários durante o período de licença.
Os funcionários têm outros direitos de licença paternidade:
- A licença paternidade é separada de outros tipos de licença; ela não pode ser deduzida da conta de férias do funcionário.
- Os empregadores não podem negar o pedido de licença paternidade de um funcionário.
Há algumas limitações para os benefícios da licença paternidade:
- Se o funcionário não tirar a licença dentro do prazo especificado, ela será considerada vencida.
- No caso de adoção, as disposições de licença paternidade só se aplicam quando a criança tem menos de um ano de idade.
É importante observar que a licença de 15 dias está disponível apenas para funcionários do governo central, e não há uma política formal para funcionários do setor privado.
Após a aprovação da Lei de Benefício de Maternidade (Emenda) em 2017, um projeto de lei para fornecer benefícios de paternidade a todos os funcionários foi apresentado no mesmo ano, mas não foi aprovado no Parlamento. Apesar da falta de legislação que obrigue a licença paternidade, muitas empresas privadas continuam a oferecer o benefício, embora sob suas próprias regras.
Práticas recomendadas para a implementação de políticas de licença paternidade
À medida que a licença paternidade ganha força entre os funcionários indianos e a competição pelos melhores talentos se intensifica, é fundamental que as empresas que contratam na Índia priorizem o fornecimento dessas políticas de licença como um componente essencial de seus pacotes de benefícios para funcionários.
A seguir, apresentamos algumas práticas recomendadas para a implementação de políticas de licença paternidade na Índia:
- Certifique-se de que suas políticas de licença paternidade estejam alinhadas com as leis e regulamentações trabalhistas da Índia.
- Comunique aos funcionários a política e os benefícios da licença paternidade da empresa. Todas as informações relevantes sobre a elegibilidade para a licença devem ser claramente declaradas em um documento de política por escrito.
- Certifique-se de que os funcionários tenham uma orientação clara sobre como solicitar licença. Um processo de solicitação fácil garantirá que os funcionários se sintam apoiados.
- Fornecer suporte aos funcionários durante e após o período de licença.
Exemplos de empresas que implementaram com sucesso políticas de licença paternidade na Índia incluem a Tata Consultancy Services, a Zomato e a Wipro.
A Zomato concede 26 semanas de licença paternidade (semelhante à licença maternidade obrigatória da Índia) e uma doação de INR 69.000 aos novos pais. A Wipro oferece oito semanas de licença paternal remunerada, e a Tata Consultancy oferece 15 dias. No caso da Wipro, a licença é concedida a pais biológicos e adotivos e a indivíduos que atuam in loco parentis (no lugar de um dos pais) como cuidadores.
Comparação das políticas de licença paternidade da Índia com as do mundo
Na Índia, a licença paternidade é um conceito relativamente novo. Embora o governo tenha feito algum progresso na concessão de licença paternidade aos pais, ainda há muito a ser feito em comparação com outros países em termos de duração, disponibilidade e benefícios.
Por exemplo, a atual política de licença de 15 dias do país é muito inferior à taxa média global de 18 semanas. Além disso, vários países oferecem até mais de um ano de licença paternidade totalmente remunerada, permitindo que os pais tenham tempo suficiente para criar laços com seus recém-nascidos sem se preocupar com a insegurança financeira. A Suécia, por exemplo, oferece 480 dias de licença parental remunerada.
Alguns países oferecem benefícios parentais adicionais, como créditos fiscais e subsídios para custos com creches. As tendências globais nas políticas de licença paternidade também estão se movendo em direção a períodos de licença mais longos e políticas neutras em termos de gênero.
As empresas com equipes remotas na Índia devem estar cientes das diferenças nas políticas de licença paternidade entre os países e se esforçar para implementar políticas que sigam as práticas recomendadas globais. Esse é um componente essencial do impulso geral em direção à remuneração e ao tratamento baseados em habilidades, consistente com a implementação de salários geograficamente neutros.
O caso comercial da licença paternidade
A licença paternidade é uma questão importante na Índia, pois os pais estão cada vez mais assumindo um papel mais significativo na criação dos filhos. Mas, além dos benefícios para os pais e suas famílias, oferecer licença paternidade aos funcionários também traz inúmeros benefícios para as empresas:
Mais satisfação e retenção no trabalho
As empresas que oferecem licença paternidade demonstram seu compromisso em apoiar a vida familiar e ajudar os funcionários a equilibrar as responsabilidades profissionais e domésticas. Isso também demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar dos funcionários, provavelmente aumentando a satisfação no trabalho e a retenção de funcionários e reduzindo os custos de rotatividade.
Aumento da produtividade e do envolvimento
Os funcionários que tiram licença paternidade têm maior probabilidade de serem produtivos e engajados ao retornarem ao trabalho. Eles se sentem mais apoiados e menos estressados, o que pode afetar positivamente seu desempenho no trabalho.
Melhoria do equilíbrio entre vida pessoal e profissional
A licença paternidade ajuda os novos pais a obter um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, permitindo que eles passem tempo com seus recém-nascidos e apoiem suas parceiras durante os estágios iniciais da paternidade. Isso pode levar à melhora da saúde mental e à redução dos níveis de estresse, impactando positivamente o desempenho quando os pais retornam ao trabalho.
Cultura empresarial aprimorada
As empresas que oferecem licença paternidade demonstram que valorizam a paternidade tanto quanto a maternidade em termos de responsabilidades com os filhos. Isso pode levar a uma cultura empresarial mais positiva e ajudar a atrair os melhores talentos.
Conformidade legal
Em muitos países, a licença paternidade é uma exigência legal. Oferecer licença paternidade aos funcionários que cuidam de um filho recém-nascido pode ajudar as startups a cumprir as normas locais e evitar problemas legais.
Dadas as muitas vantagens de oferecer licença paternidade remunerada, as empresas devem considerar fortemente a adoção de políticas que ofereçam essas oportunidades a seus funcionários. Isso apoiará a vida familiar e provavelmente trará ganhos de longo prazo (financeiros e não financeiros) para a empresa.
Fornecimento de benefícios de licença paternal na Índia com um EOR
Oferecer benefícios de licença paternal na Índia é um passo progressivo para a criação de um local de trabalho mais equitativo e favorável à família, além de ser crucial para promover a igualdade de gênero e capacitar os pais que trabalham. Ao implementar sistemas eficazes e contínuos para a licença paternal, as empresas podem atrair e reter os melhores talentos indianos e, ao mesmo tempo, promover uma cultura de inclusão e apoio a todos os funcionários.
À medida que avançamos em direção a locais de trabalho mais globais com funcionários remotos, as empresas precisam estar cientes dos processos de emprego em cada país onde estão contratando. Isso inclui políticas de férias e o clima cultural geral. No entanto, aprender as complexidades das leis trabalhistas e da cultura empresarial de cada país pode ser complicado e demorado.
É mais fácil ficar à frente da curva com o apoio de uma equipe de especialistas que lida com todos os aspectos da contratação global. Em vez de estabelecer sua própria entidade na Índia, você pode trabalhar com um Employer of Record (EOR), como o RemoFirst, para lidar com a contratação e a integração de talentos, garantindo a conformidade sem o incômodo de estabelecer uma entidade comercial na Índia. Agende uma demonstração para saber mais. Você também pode visitar nosso parceiro, a Uplers, para obter assistência na busca de talentos indianos remotos.
Observação: Este artigo foi atualizado em 18 de julho de 2024.
