No extremo sudoeste da Europa, Portugal é uma maravilha cultural e econômica. Seu sistema educacional bem desenvolvido faz com que seja um ótimo lugar para as empresas buscarem talentos.
Além disso, o governo está promovendo ativamente os trabalhadores remotos a se estabelecerem em Portugal, portanto, há um fluxo de jovens trabalhadores.
Contratação em Portugal
O direito trabalhista em Portugal não é regido por uma única lei. A legislação portuguesa, o Código do Trabalho Português e o Regulamento do Código do Trabalho são as principais fontes, que estabelecem os direitos e princípios fundamentais.
Além disso, os acordos individuais e os acordos de negociação coletiva são importantes.
Quase todas as regras estabelecidas na legislação trabalhista portuguesa são obrigatórias e não podem ser modificadas por negociação coletiva ou acordos entre as partes. A legislação trabalhista portuguesa protege todos os trabalhadores.
Antes de contratar funcionários em Portugal, você deve saber que Portugal tem um requisito de 13º e 14º salários. O 13º e o 14º salário são dois meses extras de salário pagos durante as férias de verão e de Natal.
1. Contratos de trabalho
Os contratos de trabalho em Portugal são, em geral, permanentes e não precisam ser escritos, exceto no caso de contratos por tempo determinado ou parcial.
Independentemente disso, se não houver um contrato por escrito, os empregadores devem fornecer aos seus funcionários recém-contratados um documento que descreva os termos básicos, como:
- Data de início
- Local de trabalho
- Função, deveres e responsabilidades
- Salário, benefícios e outras vantagens
- Horas
- Férias
- Avisos de rescisão
- Acordos coletivos que se aplicam
Os contratos de trabalho escritos têm requisitos mínimos semelhantes. Os contratos de trabalho não precisam ser redigidos em português; o contrato pode ser redigido em um idioma estrangeiro, desde que o funcionário o compreenda.
2. Período de experiência / Período de teste
O período de experiência para funcionários permanentes é de 90 dias e de 180 dias para cargos de alta complexidade, confiança ou responsabilidade. Para cargos de gerência, diretoria e similares, o período de experiência é de 240 dias. 90 dias é o período médio de experiência.
Há períodos de experiência mais curtos para contratos temporários, tanto fixos quanto não fixos:
- 15 dias se o contrato for inferior a 6 meses
- 30 dias se o contrato for de 6 meses ou mais
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por qualquer uma das partes durante o período de experiência sem justificativa ou indenização.
Se o empregador rescindir o contrato dentro de 60 dias, não é necessário aviso prévio. O empregador deve dar um aviso prévio de 7 ou 15 dias se o período de experiência durar mais de 60 ou 120 dias.
Mesmo se acordado, não são permitidos períodos probatórios mais longos. No entanto, você pode concordar com um período probatório mais curto ou excluir completamente o período probatório.
3. Horário de trabalho
O horário máximo de trabalho é de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Os funcionários com cargos de gerência, cargos de confiança ou que realizam seu trabalho fora das instalações da empresa podem estar isentos. Nesses casos, os limites não se aplicam. Os funcionários que se qualificam para isenções geralmente recebem bônus.
Horas extras
Trabalhar mais de 40 horas em uma semana é hora extra, que só é permitida em determinadas condições, como emergências de negócios. Nos casos em que as horas extras são permitidas, elas não devem exceder duas horas por dia e devem ser compensadas dessa forma:
- Para cada hora extra trabalhada em dias úteis normais, os funcionários recebem 125% da taxa normal e 137,5% para cada hora adicional.
- Nos dias de descanso e feriados, os funcionários recebem 150% do salário normal mais um dia extra de folga.
Salário mínimo
O salário mínimo em Portugal é de € 822,50 por mês, com base em uma semana de trabalho padrão de 40 horas a 8 horas por dia.
4. Folha de pagamento e impostos
Todo ano, os funcionários portugueses recebem 14 meses de pagamento de salário:
- 12 meses de trabalho
- 1 Subsídio de férias
- 1 subsídio de Natal
Os abonos são pagos como um salário de um mês inteiro. O subsídio de férias e o subsídio de Natal são tributados da mesma forma que outros pagamentos ao IRS e à Previdência Social. Um subsídio é pago no verão e o outro nas férias de inverno.
Por outro lado, os trabalhadores podem optar por receber 12 vezes ("duodécimos"), com esses dois pagamentos extras rateados ao longo do ano. Você deve pagar todo mês até o último dia útil do período.
As contribuições fiscais dos funcionários dependem do fato de eles serem residentes em Portugal. Um indivíduo deve passar mais de 183 dias por ano em Portugal ou ter residência permanente no país para ser considerado residente. Os não residentes pagam apenas por seus ganhos em Portugal, enquanto os residentes pagam com base em sua renda anual.
Contribuições fiscais do empregador em Portugal
Os três principais tipos de impostos pagos pelos empregadores são:
- Previdência Social - 23,75% (do salário bruto de cada trabalhador)
- Seguro contra acidentes de trabalho - 1,75%
- Fundo de Garantia Salarial - 1%
5. Rescisão do contrato de trabalho
Há algumas maneiras de encerrar um vínculo empregatício:
- O funcionário pede demissão (rescisão voluntária);
- De acordo com o contrato, aposentadoria;
- Expiração ou não renovação do contrato de trabalho;
- Uma rescisão sem indenização por justa causa, como roubo;
- Demissão devido a questões econômicas (falência, reestruturação, etc.); ou
- Rescisão mutuamente acordada.
Em Portugal, as rescisões regulares exigem um período de aviso prévio por parte do empregador, dependendo do tempo de serviço do trabalhador.
- 6 meses ou menos de serviço: aviso prévio de 7 dias
- 48 meses ou menos de serviço: aviso prévio de 1 mês
- 2 anos ou mais de serviço: 2 meses de aviso prévio
O pagamento da indenização depende dos termos do contrato, do cargo/função do funcionário e da causa da rescisão. Se o funcionário não estiver sendo demitido devido a má conduta grave, negligência, roubo ou algo do gênero, o pagamento da indenização é devido. O pagamento mínimo é de 18 dias de salário por ano nos primeiros 3 anos de serviço e, depois disso, mais 12 dias de salário para cada ano de serviço.
6. Tipos de licença
- Folga remunerada: ao completar o primeiro ano na empresa, a folga remunerada é fixada em 22 dias por ano. Os funcionários podem tirar até 20 dias de férias em seu primeiro ano, acumulando dois dias por mês.
- Licença médica: Os funcionários devem trabalhar por pelo menos seis meses para se qualificarem para a licença médica.
- Licença maternidade: O Seguro Social pagará o pagamento integral às gestantes por 120 dias. Para se qualificar, elas precisam trabalhar para a empresa por um ano mais 80 dias antes da data do parto.
- Licença paternidade: Há uma licença paternidade obrigatória de 20 dias e uma opcional de cinco dias. Um novo pai deve usar seu benefício dentro de 6 semanas após o nascimento, mais 5 dias depois. O pagamento é feito com base no salário médio do funcionário nos últimos seis meses.
- Licença parental: Os casais podem tirar um período adicional de 78 ou 108 dias de licença depois de usar as seis semanas de licença maternidade e os vinte dias de licença paternidade. Se os pais ficarem de licença por 150 dias, eles receberão 80% do salário e, se ficarem de licença por 120 dias, receberão o salário integral.
- Licença por luto, casamento e cuidados: Os trabalhadores em Portugal podem obter até 5 dias consecutivos de licença remunerada por luto familiar. Eles também podem tirar uma licença remunerada de 30 dias para cuidar de um membro da família com menos de 12 anos ou 15 dias para um membro mais velho da família. Os funcionários recebem 15 dias de licença remunerada se se casarem.
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