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No extremo sudoeste da Europa, Portugal é uma maravilha cultural e econômica. Seu sistema educacional bem desenvolvido faz com que seja um ótimo lugar para as empresas buscarem talentos.
Além disso, o governo está promovendo ativamente os trabalhadores remotos a se estabelecerem em Portugal, portanto, há um fluxo de jovens trabalhadores.
O direito trabalhista em Portugal não é regido por uma única lei. A legislação portuguesa, o Código do Trabalho Português e o Regulamento do Código do Trabalho são as principais fontes, que estabelecem os direitos e princípios fundamentais.
Além disso, os acordos individuais e os acordos de negociação coletiva são importantes.
Quase todas as regras estabelecidas na legislação trabalhista portuguesa são obrigatórias e não podem ser modificadas por negociação coletiva ou acordos entre as partes. A legislação trabalhista portuguesa protege todos os trabalhadores.
Antes de contratar funcionários em Portugal, você deve saber que Portugal tem um requisito de 13º e 14º salários. O 13º e o 14º salário são dois meses extras de salário pagos durante as férias de verão e de Natal.
Os contratos de trabalho em Portugal são, em geral, permanentes e não precisam ser escritos, exceto no caso de contratos por tempo determinado ou parcial.
Independentemente disso, se não houver um contrato por escrito, os empregadores devem fornecer aos seus funcionários recém-contratados um documento que descreva os termos básicos, como:
Os contratos de trabalho escritos têm requisitos mínimos semelhantes. Os contratos de trabalho não precisam ser redigidos em português; o contrato pode ser redigido em um idioma estrangeiro, desde que o funcionário o compreenda.
O período de experiência para funcionários permanentes é de 90 dias e de 180 dias para cargos de alta complexidade, confiança ou responsabilidade. Para cargos de gerência, diretoria e similares, o período de experiência é de 240 dias. 90 dias é o período médio de experiência.
Há períodos de experiência mais curtos para contratos temporários, tanto fixos quanto não fixos:
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por qualquer uma das partes durante o período de experiência sem justificativa ou indenização.
Se o empregador rescindir o contrato dentro de 60 dias, não é necessário aviso prévio. O empregador deve dar um aviso prévio de 7 ou 15 dias se o período de experiência durar mais de 60 ou 120 dias.
Mesmo se acordado, não são permitidos períodos probatórios mais longos. No entanto, você pode concordar com um período probatório mais curto ou excluir completamente o período probatório.
O horário máximo de trabalho é de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Os funcionários com cargos de gerência, cargos de confiança ou que realizam seu trabalho fora das instalações da empresa podem estar isentos. Nesses casos, os limites não se aplicam. Os funcionários que se qualificam para isenções geralmente recebem bônus.
Trabalhar mais de 40 horas em uma semana é hora extra, que só é permitida em determinadas condições, como emergências de negócios. Nos casos em que as horas extras são permitidas, elas não devem exceder duas horas por dia e devem ser compensadas dessa forma:
O salário mínimo em Portugal é de € 822,50 por mês, com base em uma semana de trabalho padrão de 40 horas a 8 horas por dia.
Todo ano, os funcionários portugueses recebem 14 meses de pagamento de salário:
Os abonos são pagos como um salário de um mês inteiro. O subsídio de férias e o subsídio de Natal são tributados da mesma forma que outros pagamentos ao IRS e à Previdência Social. Um subsídio é pago no verão e o outro nas férias de inverno.
Por outro lado, os trabalhadores podem optar por receber 12 vezes ("duodécimos"), com esses dois pagamentos extras rateados ao longo do ano. Você deve pagar todo mês até o último dia útil do período.
As contribuições fiscais dos funcionários dependem do fato de eles serem residentes em Portugal. Um indivíduo deve passar mais de 183 dias por ano em Portugal ou ter residência permanente no país para ser considerado residente. Os não residentes pagam apenas por seus ganhos em Portugal, enquanto os residentes pagam com base em sua renda anual.
Os três principais tipos de impostos pagos pelos empregadores são:
Há algumas maneiras de encerrar um vínculo empregatício:
Em Portugal, as rescisões regulares exigem um período de aviso prévio por parte do empregador, dependendo do tempo de serviço do trabalhador.
O pagamento da indenização depende dos termos do contrato, do cargo/função do funcionário e da causa da rescisão. Se o funcionário não estiver sendo demitido devido a má conduta grave, negligência, roubo ou algo do gênero, o pagamento da indenização é devido. O pagamento mínimo é de 18 dias de salário por ano nos primeiros 3 anos de serviço e, depois disso, mais 12 dias de salário para cada ano de serviço.
Com o aumento do trabalho remoto global, há muitas oportunidades para expandir sua empresa globalmente sem a necessidade de várias entidades jurídicas. Você pode contratar e gerenciar talentos em Portugal e em mais de 180 outros países de forma acessível, por meio de um Employer of Record (EOR) como o Remofirst. Entre em contato conosco hoje mesmo para obter mais informações.
