Os Emirados Árabes Unidos (EAU) ganharam destaque em 2020 por serem o primeiro país árabe a oferecer licenças o parental remunerado aos funcionários do setor privado. Mas o licenças o parental é apenas um dos componentes dos requisitos legais de licenças dos EAU. Os funcionários também têm direito a licenças remuneradas por férias, doença, parto, luto e estudos.
As empresas que planejam contratar funcionários nos Emirados Árabes Unidos precisam entender as leis trabalhistas locais que regem as licenças remuneradas licenças, incluindo quem tem direito a elas, quanto tempo de licença os funcionários podem tirar e se esse período é remunerado.
Visão geral das leis relativas ao “ licenças ” remunerado nos Emirados Árabes Unidos
Nos Emirados Árabes Unidos, o Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021 regulamenta colaborador licenças os direitos trabalhistas e estabelece as regras para o emprego no setor privado.
A lei estabelece os requisitos mínimos para os diferentes tipos de licenças, incluindo férias anuais, licença médica licenças e licença por luto licenças. No entanto, nem toda licenças é integralmente remunerada, e o valor que os funcionários recebem depende do tipo de licenças e de sua elegibilidade.
Para atrair e reter os melhores talentos em um mercado de trabalho competitivo, os empregadores costumam oferecer benefícios de “ licenças ” mais generosos do que os exigidos por lei.
Anual licenças
Os funcionários nos Emirados Árabes Unidos têm direito a 30 dias de férias anuais remuneradas ( licenças ) após completarem um ano de serviço. Aqueles que trabalharam por mais de seis meses, mas menos de um ano, têm direito a dois dias de férias remuneradas ( licenças ) por cada mês de serviço.
Algumas outras informações importantes sobre o “ licenças ” anual nos Emirados Árabes Unidos:
- Os funcionários devem notificar seu empregador com antecedência de pelo menos um mês sobre qualquer licenças planejada.
- Sempre que possível, os funcionários devem utilizar suas férias anuais ( licenças ) no ano em que forem concedidas.
- Os funcionários podem transferir o saldo não utilizado do “ licenças ” para o ano seguinte, mas somente com a aprovação do empregador.
- Quando o vínculo empregatício é encerrado, os funcionários devem receber o pagamento referente a qualquer licenças anual não utilizada que tenham acumulado.
Doente licenças
Após concluírem o período de experiência, os funcionários nos Emirados Árabes Unidos têm direito a até 90 dias de licença médica licenças por ano. Eles podem tirar essa licença de uma só vez ou distribuí-la ao longo do ano, mas nem todos os 90 dias são integralmente remunerados.
Veja a seguir como se divide o pagamento do “ licenças ”:
- Primeiros 15 dias: remuneração integral
- Após 30 dias: Metade do salário
- Últimos 45 dias: em atraso
Os funcionários devem notificar o empregador no prazo de três dias após adoecerem e apresentar um atestado médico que comprove seu estado de saúde. Durante o período de experiência, os empregadores também podem conceder licença médica licenças com base em um atestado médico, mas a licença não é remunerada.
Maternidade licenças
As funcionárias grávidas nos Emirados Árabes Unidos têm direito a 60 dias de licença- licenças: 45 dias com remuneração integral e 15 dias com metade do salário. Elas podem iniciar a licença- licenças até 30 dias antes da data prevista para o parto.
A lei também inclui algumas proteções adicionais:
- Complicações na gravidez ou no parto: As mulheres que não puderem trabalhar devido a uma doença relacionada à gravidez ou ao parto podem gozar de 45 dias adicionais de licença não remunerada licenças, desde que apresentem um atestado médico que comprove sua condição.
- Cuidados com um bebê doente ou com deficiência: As mães podem tirar até 60 dias adicionais se o bebê estiver doente ou tiver uma deficiência que exija cuidados contínuos. Os primeiros 30 dias são integralmente remunerados, e os 30 restantes não são remunerados; para isso, é necessário apresentar um atestado médico.
- Intervalos para amamentação: Durante seis meses após o parto, as mães têm direito a um ou dois intervalos remunerados para amamentação por dia, totalizando no máximo uma hora.
Direitos dos pais e paternidade licenças
Tanto os pais que dão à luz quanto aqueles que não dão à luz têm direito a cinco dias de licença parental remunerada licenças nos Emirados Árabes Unidos. Para os pais, esse período é normalmente chamado de licença de paternidade licenças. Para as mães, a licença parental licenças é concedida além dos 60 dias de licença-maternidade licenças a que têm direito.
Os pais podem utilizar sua licença parental licenças nos primeiros seis meses de vida do filho, podendo gozar o período inteiro de uma só vez ou dividi-lo em dias separados.
Luto licenças
Os funcionários têm direito a licença remunerada por luto licenças quando ocorre o falecimento de um parente próximo, o que inclui:
- Cinco dias após a morte do cônjuge
- Três dias em caso de falecimento de um dos pais, avós, irmãos, filhos ou netos
Estudo licenças
Os funcionários dos Emirados Árabes Unidos que também são estudantes recebem 10 dias de licença remunerada para estudos licenças por ano para realizar suas provas. Para se qualificar, os funcionários devem:
- Cumprir dois anos de trabalho contínuo junto ao empregador
- Estar matriculado em uma universidade dos Emirados Árabes Unidos credenciada pelo Ministério do Ensino Superior
Feriados públicos
Os funcionários têm direito a remuneração ( licenças ) nos feriados oficiais dos Emirados Árabes Unidos, como o Ano Novo Islâmico (Hijri) e o fim do Ramadã (Eid Al-Fitr). Os funcionários que forem obrigados a trabalhar nos feriados oficiais recebem, a escolha, um dia de folga adicional ou seu salário normal referente a esse dia, acrescido de pelo menos 50% de seu salário-base diário.
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