Principais conclusões:
- De acordo com as alterações de 2024, as multas por violações graves da legislação trabalhista variam de 100.000 a 1.000.000 de AED, com um prazo de dois anos para que os funcionários apresentem reclamações após a rescisão do contrato.
- Os empregadores devem planejar a gratificação por tempo de serviço desde o primeiro dia: 21 dias de salário-base por ano nos primeiros cinco anos e, a partir daí, 30 dias por ano, com um limite máximo de dois anos de salário.
- Os salários devem ser pagos por meio do Sistema de Proteção Salarial; o não cumprimento do prazo de tolerância de 15 dias acarreta a suspensão automática da autorização de trabalho.
Os Emirados Árabes Unidos (EAU) são uma região muito procurada por empresas que estão expandindo suas equipes globais. Os salários são depositados nas contas dos funcionários sem serem onerados pelo imposto de renda. O processo de obtenção do visto costuma ser rápido, desde que a documentação esteja em ordem. A base de talentos local é genuinamente internacional — basta entrar em qualquer escritório em Dubai para ouvir cinco idiomas diferentes antes do almoço. O que os folhetos costumam omitir é o nível de detalhamento exigido ao contratar nos EAU.
O Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) supervisiona as relações de trabalho, incluindo autorizações de trabalho, registro de contratos, monitoramento da folha de pagamento do WPS e resolução de disputas.
Nos últimos anos, o MoHRE tem adotado uma postura mais rigorosa em relação aos empregadores que encaram o cumprimento das normas como um mero formalismo. Uma única infração grave pode agora custar até um milhão de dirhams dos Emirados Árabes Unidos (aproximadamente US$ 273.000).
Antes de contratar qualquer funcionário nos Emirados Árabes Unidos, é importante compreender as leis e regulamentos trabalhistas que devem orientar suas práticas de contratação.
O Marco Legal do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos
O Código do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos, sob a alçada do Ministério do Trabalho e dos Assuntos Sociais (MoHRE), define a legislação trabalhista do país no que diz respeito a contratos, jornada de trabalho, licenças, benefícios de fim de contrato e rescisão — abrangendo todo o espectro da relação de trabalho. Ele foi reescrito do zero em 2021 e alterado duas vezes — uma em 2022 e outra, de forma mais significativa, em 2024. O decreto mais recente não alterou muito a estrutura; em vez disso, concentrou-se na fiscalização do cumprimento da lei.
Os níveis de penalidades para as infrações mais graves cometidas pelos empregadores passaram a variar entre 100.000 e 1.000.000 de AED. O prazo para apresentar uma reclamação após a rescisão dobrou para dois anos. E em disputas de valor igual ou inferior a 50.000 AED, o MoHRE agora pode emitir decisões vinculativas por conta própria, em vez de encaminhar o processo a um tribunal, o que tirou muitos casos de médio porte de litígios que se arrastavam por anos e os levou para um processo ministerial muito mais rápido.
A quem se aplica a lei
A maioria dos trabalhadores do setor privado está abrangida pela lei — qualquer pessoa que trabalhe sob a supervisão de um empregador, receba um salário regular e tenha direito a benefícios previstos em lei.
Algumas categorias de trabalhadores ficam fora do seu âmbito de aplicação, incluindo:
- Contratantes independentes
- Funcionários públicos
- Membros das Forças Armadas
- Trabalhadores domésticos (regulamentados separadamente)
Isso também inclui qualquer pessoa empregada no Centro Financeiro Internacional de Dubai (DIFC) ou no Mercado Global de Abu Dhabi (ADGM), que operam sob suas próprias leis trabalhistas, distintas do sistema federal.
No entanto, no que diz respeito à contratação no continente, o MoHRE é o único ministério que importa.
Contratos de trabalho
Anteriormente, eram permitidos contratos sem prazo determinado, mas agora todos os contratos do setor privado devem ser por prazo determinado. Embora os contratos possam ser renovados ou prorrogados por mútuo acordo, cada renovação reinicia o prazo do contrato.
Os contratos por escrito são obrigatórios e devem ser registrados no MoHRE. Eles devem especificar:
- Cargo e responsabilidades
- Horário de trabalho
- Salário
- Calendário de pagamentos
- Direitos a férias
- Prazo do contrato
- Período de aviso prévio
- Nacionalidade
- Data de início
- Local de trabalho
- Período de experiência (se aplicável)
O período de experiência pode durar até seis meses. Se o contrato for rescindido durante esse período, o prazo de aviso prévio passa a ser de 14 dias caso o funcionário vá deixar o país, ou de 30 dias caso ele vá trabalhar para outra empresa nos Emirados Árabes Unidos.
Horário de trabalho e horas extras
A jornada de trabalho padrão é de oito horas por dia, ou 48 horas por semana. Em alguns setores, como hotelaria, segurança e comércio varejista, a jornada diária pode ser estendida para nove horas, desde que o total semanal não ultrapasse os limites estabelecidos.
O Ramadã muda a situação. Para todos os funcionários do setor privado, independentemente da religião ou de jejuarem ou não, a jornada de trabalho diária é reduzida em duas horas. Isso não é uma cortesia — o Artigo 17(4) e a Resolução do Conselho de Ministros nº 1 de 2022 assim o exigem, e os empregadores que silenciosamente mantêm o horário normal acabam tendo de pagar multas ao Ministério do Trabalho e Relações Industriais (MoHRE), além de horas extras por cada hora trabalhada além da jornada reduzida.
Em circunstâncias normais, as horas extras estão limitadas a duas horas por dia. Taxas de remuneração:
- Horas extras normais: 25% a mais do que o salário-base por hora
- Horas extras noturnas (das 22h às 4h): 50% a mais do que o salário-base por hora
- Trabalho em um dia de folga previsto no contrato: direito a um dia de folga compensatório ou a um adicional de 50%
Gerentes seniores, membros do conselho e certas funções que trabalham em turnos podem estar isentos nos termos do Regulamento Executivo.
O Sistema de Proteção Salarial
Você deve pagar seus funcionários nos Emirados Árabes Unidos por meio do Sistema de Proteção Salarial (WPS). Administrado conjuntamente pelo Ministério do Trabalho e dos Assuntos Sociais (MoHRE) e pelo Banco Central dos Emirados Árabes Unidos, o WPS canaliza os salários do setor privado por meio de bancos e casas de câmbio aprovados, sendo que cada ciclo de pagamento é respaldado por um Arquivo de Informações Salariais enviado através do sistema.
Os salários devem ser pagos no primeiro dia do mês seguinte ao período de pagamento previsto no contrato. Se essa data for ultrapassada em 15 dias, o pagamento é considerado oficialmente atrasado.
A partir daí, a aplicação da lei é automática. Se o prazo de vencimento for ultrapassado por um número suficiente de dias, o MoHRE suspende a emissão de novas autorizações de trabalho em todo o estabelecimento — sem contratações, sem renovações, sem transferências. Para empresas com 50 ou mais funcionários, o descumprimento persistente leva a um processo judicial. A apresentação de dados salariais falsos pode resultar em multas de até 50.000 AED, especialmente quando vários funcionários estão envolvidos.
Uma vantagem é a flexibilidade de pagar os salários em dirhams dos Emirados Árabes Unidos ou em qualquer outra moeda acordada entre o empregador e o empregado.
Salário mínimo
Não existe um salário mínimo fixo no setor privado em geral. Na maioria dos casos, a remuneração é acordada entre o empregador e o empregado e consta no contrato, com base na função e nas condições do mercado.
Existem algumas exceções: os cidadãos dos Emirados que ocupam cargos qualificados no setor privado estão sujeitos a um salário mínimo, e algumas regras estaduais se aplicam a determinadas categorias. Fora isso, a remuneração é definida de acordo com os valores de mercado.
Direitos a férias
Os empregadores devem conceder vários tipos de licenças previstas em lei.
Férias anuais
Durante os primeiros seis a doze meses, os funcionários acumulam dois dias de férias por mês. Após um ano de serviço contínuo, os funcionários têm direito a 30 dias corridos de férias anuais remuneradas.
Um detalhe que costuma confundir os empregadores: esses 30 dias são dias corridos, não dias úteis. Se você cometer esse erro na configuração da folha de pagamento, poderá acabar concedendo mais licença do que o necessário.
Licença médica
Os funcionários têm direito a até 90 dias de licença médica por ano após o término do período de experiência. Essa licença pode ser gozada de uma só vez ou distribuída ao longo do tempo. A remuneração diminui gradualmente à medida que a licença se prolonga:
- Os primeiros 15 dias são pagos integralmente.
- Nos próximos 30 dias, o salário será reduzido pela metade.
- Os últimos 45 dias não são remunerados.
É necessário um atestado médico emitido por uma autoridade reconhecida, e o funcionário deve notificar o empregador no prazo de três dias sobre o afastamento por motivo de doença. A demissão durante o afastamento por motivo de doença está fora de questão. Se alguém esgotar os 90 dias e ainda assim não puder retornar ao trabalho, o contrato poderá ser rescindido — mas o funcionário tem direito a todos os benefícios de rescisão de contrato.
Licença maternidade
A licença-maternidade tem duração de 60 dias, divididos em dois níveis de remuneração: 45 dias com remuneração integral e 15 dias com metade do salário. O direito à licença não depende do tempo de serviço; portanto, uma mulher contratada três meses antes do parto tem o mesmo direito que uma que já trabalha há dez anos no cargo. É concedida licença adicional não remunerada caso a criança nasça com alguma condição médica ou haja complicações pós-parto.
Licença paternidade
A licença de paternidade tem duração de cinco dias úteis e pode ser gozada a qualquer momento nos primeiros seis meses após o nascimento da criança.
Feriados públicos
O Conselho de Ministros define o calendário de feriados a cada ano, e ele se aplica tanto ao setor público quanto ao privado. Os feriados oficiais em 2026 incluem:
- Dia de Ano Novo
- Eid Al-Fitr
- Dia de Arafat
- Eid Al-Adha
- Ano Novo Islâmico
- O Aniversário do Profeta Maomé
- Dia Nacional
Gratificação por fim de serviço
Outra obrigação fundamental para os empregadores é a gratificação por cessação de serviço, um montante único pago ao término do contrato de trabalho, que substitui as aposentadorias do Estado para a maioria dos expatriados.
O cálculo funciona da seguinte forma:
- 21 dias de salário-base por cada um dos primeiros cinco anos de serviço
- 30 dias de salário-base por cada ano adicional
- Limitado a dois anos de salário
Os empregadores costumam ter dificuldades com dois pontos. Primeiro, o “salário-base” significa exatamente isso: base. Subsídios de moradia, transporte e outros não são incluídos no cálculo. Segundo, as licenças não remuneradas não contam para o tempo de serviço e devem ser excluídas antes da aplicação da fórmula. O pagamento final, incluindo a gratificação, deve ser efetuado no prazo de 14 dias a partir da rescisão.
Existe também uma forma alternativa de as empresas arcarem com esse custo. No final de 2023, o MoHRE introduziu um Plano de Poupança voluntário. Em vez de contabilizar a gratificação como um passivo futuro, os empregadores que aderirem ao plano fazem contribuições mensais para um fundo de investimento aprovado: 5,83% do salário-base para funcionários com menos de cinco anos de serviço e 8,33% para aqueles com mais de cinco anos. É opcional, mas pode ajudar as equipes de finanças a gerenciar passivos de longo prazo.
Impostos e Previdência Social
Os Emirados Árabes Unidos não tributam a renda pessoal, o que é um dos principais motivos pelos quais tantos talentos internacionais são atraídos para o país. No entanto, do ponto de vista do empregador, ainda há requisitos importantes em matéria de previdência social e seguros que devem ser compreendidos.
As regras relativas à previdência social variam de acordo com a nacionalidade:
- Os cidadãos dos Emirados Árabes Unidos devem estar inscritos na Autoridade Geral de Pensões e Seguridade Social (GPSSA). O total das contribuições equivale a 26% do salário base para fins de aposentadoria, sendo 11% a cargo do empregado e 15% a cargo do empregador. O governo arca com 2,5% adicionais da parcela do empregador para os cidadãos com renda inferior a 20.000 AED.
- Os cidadãos do CCG que trabalham nos Emirados Árabes Unidos seguem as regras de previdência social de seu país de origem.
- Os expatriados não pagam contribuições para a previdência social.
O seguro-desemprego federal e o seguro saúde obrigatório também se aplicam.
Rescisão e prazos de aviso prévio
Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato, mas somente mediante notificação por escrito e com justificativa válida. Os prazos de aviso prévio variam geralmente entre 30 e 90 dias. Se alguém se demitir sem dar aviso prévio, deverá pagar uma indenização pelo tempo que não cumpriu.
A lei determina em que circunstâncias um contrato pode ser rescindido legalmente. Isso inclui:
- Acordo mútuo
- Vencimento do contrato
- A morte ou invalidez permanente do funcionário
- A empresa está encerrando as atividades ou entrando em falência
Somente uma falta grave (nos termos do artigo 44) permite que o empregador retenha a gratificação. Se você demitir alguém sem um motivo válido, corre o risco de receber uma ação indenizatória.
Assim que a relação de trabalho for encerrada, há um curto prazo para resolver todas as questões pendentes. Os empregadores têm 14 dias para pagar os salários finais, liquidar a gratificação por tempo de serviço, cancelar a autorização de trabalho e o visto e fornecer a documentação necessária.
Contratantes independentes
Os prestadores de serviços são comumente utilizados em projetos, mas os requisitos para se obter o status de prestador de serviços de verdade são rigorosos. Embora o trabalho autônomo tenha obtido reconhecimento formal em novembro de 2020, não basta simplesmente classificar alguém como prestador de serviços.
Na prática, os prestadores de serviços geralmente atuam com uma licença de trabalho autônomo, como pessoa física ou por meio de uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC). Eles emitem faturas pelo trabalho prestado, definem seu próprio horário, atendem a vários clientes e não recebem pagamentos pelo WPS.
Ao avaliar se alguém está realmente atuando como prestador de serviços, o Ministério do Trabalho e Relações Ergo (MoHRE) vai além dos rótulos e analisa a essência da situação. Quem controla a forma como o trabalho é realizado? O trabalhador pode aceitar outros clientes? De quem são as ferramentas utilizadas? Se as respostas indicarem uma relação de trabalho disfarçada de prestação de serviços, os empregadores podem ter de arcar com benefícios retroativos, gratificações, contribuições para a previdência social e as multas mais elevadas introduzidas nas alterações de 2024.
Contratação nos Emirados Árabes Unidos sem uma entidade jurídica
Se você deseja contratar funcionários diretamente nos Emirados Árabes Unidos, normalmente é necessário ter uma entidade local. Essa é a estrutura jurídica que permite que você patrocine funcionários, processe a folha de pagamento e opere no país.
Para empresas que operam com uma equipe pequena ou estão testando o mercado, constituir e manter essa entidade muitas vezes custa mais do que o trabalho justifica. Licenciamento, capital social, operações bancárias e conformidade contínua — nada disso é rápido.
Existe outra opção. Um Empregador Oficial (EOR) atua como empregador legal nos Emirados Árabes Unidos em seu nome, enquanto você mantém o controle sobre o trabalho diário do funcionário.
Como o RemoFirst ajuda você a contratar nos Emirados Árabes Unidos
Se você optar por contratar por meio de uma empresa de EOR, o parceiro certo pode assumir essa complexidade por você.
A RemoFirst cuida de todos os aspectos práticos da contratação de trabalhadores remotos nos Emirados Árabes Unidos. Registro no MoHRE, folha de pagamento em conformidade com o WPS, acumulação de gratificações, assistência com vistos — nós cuidamos de tudo.
Com o RemoFirst, você pode contratar funcionários nos Emirados Árabes Unidos e em mais de 185 outros países, gerenciar a folha de pagamento em conformidade com as normas, oferecer benefícios, incluindo seguro de saúde privado por meio do RemoHealth, e obter suporte para solicitar vistos e autorizações de trabalho.
Você também pode gerenciar e pagar prestadores de serviços na plataforma RemoFirst, e nós garantiremos que os trabalhadores atendam aos requisitos para serem considerados prestadores de serviços segundo o MoHRE.
Agende uma demonstração para ver como podemos ajudá-lo a contratar talentos nos Emirados Árabes Unidos e em outros países.
