O pagamento de licenças no México é mais complexo do que muitos empregadores imaginam, especialmente quando contratam no país pela primeira vez. Férias, licença médica licenças, feriados, licença parental licenças e outras ausências previstas em lei têm, todas, regras de elegibilidade, requisitos de pagamento e fontes de financiamento diferentes. Alguns benefícioscolaborador são pagos diretamente pelo empregador, enquanto outros são cobertos pelo sistema de previdência social do México.
Entender quem arca com os custos de cada tipo de licenças é apenas parte da equação. Os empregadores também devem registrar os funcionários no IMSS e efetuar as contribuições previdenciárias exigidas. Caso contrário, eles podem se tornar responsáveis pelos benefícios que normalmente seriam pagos pelo sistema.
Visão geral das leis relativas ao “ licenças ” remunerado no México
No México, duas leis regulamentam o seguro-desemprego remunerado ( licenças ). A Lei Federal do Trabalho (Ley Federal del Trabajo) estabelece os direitos dos empregados em matéria de seguro-desemprego ( licenças ), enquanto a Lei da Previdência Social determina em que casos os benefícios são financiados pelo Instituto Mexicano de Seguridade Social (IMSS).
Em conjunto, essas leis trabalhistas garantem aos funcionários férias anuais, feriados, licença médica licenças, licença-maternidade e licença-paternidade licenças, além de várias outras ausências protegidas. Todos os direitos estabelecidos por lei constituem requisitos mínimos.
Os empregadores também têm a opção de oferecer benefícios mais generosos, que vão além dos valores previstos em lei, e muitos optam por fazê-lo para atrair e reter os melhores talentos.
Entender quem arca com os custos de cada tipo de benefício do Programa de Assistência à Saúde ( licenças ) é tão importante quanto compreender o próprio direito a esse benefício.
Férias Anuais licenças
Os funcionários no México têm direito a, no mínimo, 12 dias úteis de férias anuais remuneradas licenças após um ano de serviço contínuo.
O direito aumenta em dois dias úteis para cada ano adicional de serviço até atingir 20 dias; a partir daí, aumenta em mais dois dias a cada cinco anos de serviço.
Os funcionários têm direito a, no mínimo, 12 dias consecutivos de férias. Os dias restantes podem ser gozados ao longo do ano. As férias são calculadas em dias úteis; portanto, se um feriado obrigatório cair durante as férias de um colaborador, ele não será descontado do período de férias.
Prêmio de Férias (Prima Vacacional)
Além do salário normal, os funcionários têm direito a um bônus de férias, conhecido como prêmio de férias. O prêmio deve ser equivalente a, no mínimo, 25% do salário que os funcionários recebem durante as férias. Em outras palavras, os funcionários devem receber, no mínimo, 125% do seu salário normal pelos dias de férias.
Embora 25% seja o mínimo legal, os empregadores podem optar por pagar uma porcentagem maior.
Transferência e pagamento de férias não gozadas
Os funcionários têm direito a gozar suas férias no prazo de seis meses a partir da data de aniversário de admissão. A lei não especifica se as férias não gozadas prescrevem ou se podem ser transferidas para o ano seguinte.
Os funcionários não podem trocar suas férias legais por um pagamento em dinheiro enquanto permanecerem empregados. A lei tem como objetivo garantir que os funcionários realmente tirem suas férias, em vez de receberem um pagamento extra em troca. No entanto, quaisquer férias acumuladas, mas não gozadas, devem ser pagas ao término do vínculo empregatício, independentemente de o colaborador ter se demitido ou ter sido demitido.
Os empregadores devem manter registros precisos das férias gozadas, dos pagamentos de prêmio de férias e de qualquer valor não utilizado do programa “ licenças ” (Férias para o Futuro) pago em rescisão.
Licença médica
A licença médica licenças, ou “incapacidade para o trabalho”, é financiada pelo Instituto Mexicano de Seguridade Social (IMSS). Os empregadores que não registrarem os funcionários ou não pagarem as contribuições previdenciárias exigidas podem se tornar responsáveis pelos benefícios que, de outra forma, seriam pagos pelo IMSS.
Um médico do IMSS precisa atestar a incapacidade do colaborador e determinar a duração da licenças , que pode variar de um único dia até 52 semanas.
No caso de doença ou acidente não relacionado ao trabalho, os três primeiros dias não são remunerados. A partir do quarto dia, o IMSS paga 60% do salário do “ colaborador ”, desde que o “ colaborador ” tenha feito contribuições ao sistema por pelo menos 7 semanas.
Doenças e acidentes de trabalho são tratados de maneira diferente. O IMSS paga 100% do salário do “ colaborador ” a partir do primeiro dia de licenças, sem período de carência nem exigência de contribuição mínima. A cobertura se estende por até 52 semanas e pode ser prorrogada mediante atestado médico.
licenças o de maternidade e paternidade licenças
As mães têm direito a 12 semanas de licença-maternidade remunerada licenças: seis semanas antes da data prevista para o parto e seis semanas após o nascimento. Mediante autorização médica e aprovação do empregador, até quatro semanas de licença pré-natal licenças podem ser transferidas para o período pós-natal, caso a colaborador o solicite.
Se a “ colaborador ” tiver efetuado pelo menos 30 semanas de contribuições para a previdência social durante os 12 meses anteriores ao início da licença- licenças , o “ licenças ” será pago pelo IMSS. Caso contrário, cabe ao empregador, em geral, arcar com o pagamento do salário dela durante o período de 12 semanas de “ licenças ”.
A legislação mexicana oferece forte proteção contra demissão durante a gravidez e a licença-maternidade licenças. Os empregadores devem permitir que as funcionárias retornem ao mesmo cargo, nas mesmas condições de trabalho, após a licença-maternidade licenças. Se uma funcionária colaborador for demitida durante esse período, o empregador deve ser capaz de comprovar que a decisão não teve nenhuma relação com a gravidez.
Os novos pais têm direito a cinco dias úteis remunerados de licença- licenças, pagos pelo empregador. O mesmo licenças está disponível para o parceiro que não deu à luz em um casal do mesmo sexo.
Adoção licenças
Os pais adotivos também têm direito à licença remunerada licenças. As mães adotivas recebem seis semanas de licença remunerada pelo IMSS licenças a partir da data em que assumem a guarda, enquanto os pais adotivos recebem os mesmos cinco dias úteis remunerados que os pais biológicos.
Feriados nacionais
O México reconhece sete feriados públicos anuais previstos em lei:
- 1º de janeiro: Dia de Ano Novo
- Primeira segunda-feira de fevereiro: Dia da Constituição
- Terceira segunda-feira de março: Aniversário de Benito Juárez
- 1º de maio: Dia do Trabalho
- 16 de setembro: Dia da Independência
- Terceira segunda-feira de novembro: Dia da Revolução
- 25 de dezembro: Dia de Natal
O México também reconhece dois feriados oficiais adicionais. O dia das eleições é um feriado remunerado quando exigido pela legislação eleitoral federal ou local. O dia 1º de outubro é um feriado obrigatório e remunerado a cada seis anos, por ocasião da posse presidencial.
Os funcionários que trabalharem em um feriado oficial têm direito a remuneração tripla. Isso inclui o salário normal mais o pagamento em dobro pelas horas trabalhadas no feriado.
Vários outros feriados são amplamente comemorados em todo o México, mas não são feriados remunerados obrigatórios. Entre eles estão a Quinta-feira Santa, a Sexta-feira Santa, o dia 5 de maio (Batalha de Puebla), o dia 2 de novembro (Dia dos Mortos) e o dia 12 de dezembro (Nossa Senhora de Guadalupe). Os funcionários só têm direito a folga remunerada nesses feriados se o contrato de trabalho, o acordo coletivo de trabalho acordo ou a política da empresa os abrangerem.
Família e Luto licenças
Os pais podem gozar de licença para cuidar de uma criança menor de 16 anos que tenha sido diagnosticada com câncer ( licenças ). O IMSS paga 60% do salário do trabalhador ( colaborador), e a licença para cuidar de uma criança com câncer ( licenças ) pode ser gozada em períodos de um a 28 dias, até um total de 364 dias ao longo de três anos.
O México não exige que os empregadores concedam licença por luto licenças. As empresas que oferecem essa licença o fazem por meio de um contrato de trabalho ou de uma política da empresa.
Outros tipos de disposições legais licenças
O México também oferece vários outros tipos de licenças previstas em lei licenças. Algumas garantem licença remunerada, enquanto outras protegem o emprego do colaborador sem exigir que o empregador continue pagando o salário.
Voto e Deveres Cívicos
O México não possui o sistema de júri popular, mas reconhece a “ licenças ” para certas obrigações cívicas, como atuar como mesário ou trabalhar no censo nacional. Os funcionários mantêm seus empregos durante essas ausências, embora os empregadores não sejam obrigados a continuar pagando os salários.
O próprio dia da eleição é um feriado obrigatório remunerado; portanto, a maioria dos funcionários não está escalada para trabalhar. Caso um funcionário de uma empresa de serviços de limpeza ( colaborador ) seja obrigado a trabalhar no dia da eleição, aplicam-se as regras legais relativas ao pagamento de feriados.
Serviço Militar licenças
Os funcionários convocados para o serviço militar obrigatório podem tirar licença sem vencimento licenças. Ao término do serviço, eles retornam ao cargo anterior ou a um cargo equivalente com a mesma remuneração.
Um detalhe importante: o tempo dedicado ao serviço militar é contabilizado no tempo de serviço do funcionário do Serviço de Renda de Aposentadoria dos Funcionários Federais ( colaborador). Esse tempo afeta o direito a férias futuras do funcionário do Serviço de Renda de Aposentadoria dos Funcionários Federais ( colaborador) assim que ele retornar ao trabalho.
Consultas médicas
Consultas médicas de rotina não são cobertas pelo seguro social obrigatório ( licenças). No entanto, o afastamento do trabalho é protegido quando um segurado do IMSS ( colaborador ) consulta um médico do IMSS e recebe atestado de incapacidade temporária para o trabalho.
Sem esse atestado médico, não há direito legal a licença para um exame de rotina ou consulta com especialista; portanto, essas ausências são regidas pela política da empresa ou consideradas como licença pessoal. Assim que um médico do IMSS atestar a incapacidade do colaborador, a ausência é tratada como licença médica licenças e remunerada pelo IMSS.
As gestantes são uma exceção. Os empregadores devem conceder-lhes tempo livre razoável para consultas médicas pré-natais, desde que apresentem um “justificante médico”, ou atestado médico, emitido pelo seu médico.
Responsabilidades do empregador nos termos das leis mexicanas de proteção à saúde e segurança no trabalho ( licenças )
Os empregadores são responsáveis por calcular os direitos a licenças , pagar os benefícios legais financiados pelo empregador, manter registros precisos licenças e cumprir as leis mexicanas licenças .
Os funcionários também devem ser registrados no IMSS no prazo de cinco dias úteis a partir da data de admissão, com o salário contributivo correto. A falta de registro de um colaborador ou o envio de informações incorretas pode licenças responsabilizar o empregador pelo pagamento de benefícios que, de outra forma, seriam pagos pelo IMSS, incluindo licença-maternidade e licença-médica licenças.
Como as leis trabalhistas mudam com o tempo, os empregadores devem revisar regularmente suas políticas de licenças , práticas de folha de pagamento e contratos de trabalho para garantir que continuem atendendo aos requisitos legais do México.
Gerenciamento de anúncios do “ licenças ” no México
A gestão das férias remuneradas licenças no México torna-se mais complexa à medida que a empresa cresce. O direito às férias é calculado com base no tempo de serviço de cada colaborador, e não no ano civil, e os diferentes tipos de licenças seguem regras distintas de financiamento e pagamento. O empregador arca com os custos das férias e da licença de paternidade licenças, enquanto muitos benefícios por licença médica licenças e maternidade são pagos pelo IMSS.
É difícil acompanhar os direitos previstos na Lei de Previdência Social ( licenças ), as contribuições ao IMSS, os cálculos da folha de pagamento e os pagamentos obrigatórios para uma força de trabalho em crescimento sem um sistema centralizado.
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À medida que as leis trabalhistas evoluem, o EOR mantém a folha de pagamento, a administração de licenças e as práticas trabalhistas em dia, liberando as equipes de RH e de folha de pagamento para se concentrarem em apoiar os funcionários, em vez de acompanhar as mudanças regulatórias.
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Perguntas frequentes
Quantos dias de férias os funcionários têm direito no México?
Os funcionários passam a ter direito a, no mínimo, 12 dias úteis de férias remuneradas após um ano de serviço contínuo. Esse direito aumenta em dois dias úteis a cada ano adicional de serviço até atingir 20 dias; a partir daí, aumenta em mais dois dias a cada cinco anos de serviço.
Quem paga pelo tratamento de doentes com a doença de licenças , no México?
A maior parte do auxílio-doença previsto em lei licenças é financiada pelo Instituto Mexicano de Seguridade Social (IMSS). No caso de doenças ou lesões não relacionadas ao trabalho, o IMSS paga 60% do salário do colaborador a partir do quarto dia de licenças, desde que o colaborador cumpra os requisitos de contribuição. No caso de doenças e lesões relacionadas ao trabalho, o IMSS paga 100% do salário do colaborador desde o primeiro dia de licenças.
Quem paga pelos licenças os de maternidade no México?
O IMSS paga o auxílio-maternidade licenças caso a colaborador tenha efetuado pelo menos 30 semanas de contribuições previdenciárias durante os 12 meses anteriores ao início da licenças . Se a colaborador não atender a esse requisito, o empregador é, em geral, responsável pelo pagamento do salário da colaborador durante as 12 semanas de licença-maternidade licenças.
Os funcionários podem receber o valor correspondente às férias não gozadas no México?
Não. Os funcionários não podem trocar suas férias legais por um pagamento em dinheiro enquanto permanecerem empregados. A lei exige que os funcionários tirem suas férias. No entanto, quaisquer férias acumuladas, mas não gozadas, devem ser pagas ao término do vínculo empregatício, independentemente de o colaborador ter se demitido ou ter sido demitido.
O México exige que os empregadores concedam licença por luto licenças?
Não. O México não exige que os empregadores concedam licença por luto licenças. As empresas que oferecem licença por luto remunerada ou não remunerada licenças fazem isso por meio de contrato de trabalho, convenção coletiva acordo ou política da empresa.
O que acontece se um empregador não registrar um “ colaborador ” no IMSS?
A falta de registro de um colaborador no IMSS ou o envio de informações incorretas sobre as contribuições pode licenças responsabilizar o empregador pelo pagamento de benefícios que, de outra forma, seriam financiados pelo IMSS, incluindo maternidade e auxílio-doença licenças. Para evitar esse risco, os empregadores devem registrar os funcionários no IMSS no prazo de cinco dias úteis a partir da data de início do contrato e efetuar as contribuições previdenciárias exigidas com base no colaborador's salário de contribuição correto.
