A licença-maternidade dá às gestantes e às novas mães o tempo necessário para se prepararem e se recuperarem do parto, bem como a oportunidade de criar laços com seus filhos e fazer a transição para suas novas funções como mães. Portanto, as empresas com uma política sólida de licença-maternidade podem se posicionar como empregadores inclusivos e atrair os melhores talentos.
Se você for uma empresa global que contrata funcionários no México, precisará estar ciente das exigências legais e dos critérios de elegibilidade relativos à licença-maternidade, para que possa oferecer aos seus funcionários a licença parental a que têm direito, em conformidade com as leis trabalhistas locais.
Este artigo abordará tudo o que você precisa saber sobre os direitos de licença maternidade para mães no México. Leia mais sobre os benefícios trabalhistas no México aqui.
O Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) é o órgão regulador responsável pela licença maternidade e paternidade no México. A licença maternidade é reconhecida como um direito fundamental de acordo com as leis trabalhistas federais do México, que visam proteger os direitos das mulheres trabalhadoras, garantir sua renda e apoiar seu bem-estar físico e emocional durante esse evento significativo da vida.
As leis de licença-maternidade do México asseguram que as novas mães recebam uma compensação financeira e garantem a proteção do emprego, impedindo, assim, a demissão injusta ou o rebaixamento de cargo com base na gravidez, no parto ou na licença-maternidade.
A estrutura legal do México com relação à licença-maternidade garante um mínimo de 12 semanas de licença-maternidade (84 dias corridos) para funcionárias grávidas, divididas em seis semanas antes da data prevista para o parto e seis semanas após o nascimento da criança.
A funcionária pode optar por alterar a distribuição de sua licença maternidade remunerada, transferindo até quatro semanas de sua licença pré-natal para a licença pós-natal. Entretanto, ela não pode reduzir sua licença para menos do que o período legal de 84 dias.
Se a criança nascer com uma deficiência, for prematura ou tiver qualquer outra complicação, a licença maternidade poderá ser estendida até oito semanas após o nascimento, desde que a mãe apresente um atestado médico.
Também é importante observar que alguns estados têm suas próprias regras sobre a duração da licença-maternidade, portanto, verifique os requisitos mínimos do estado onde a funcionária mora.
Um aspecto importante das leis de licença-maternidade do México é a exigência de que as funcionárias em licença-maternidade recebam seu salário normal, ou seja, 100% de seu salário normal, desde que tenham feito contribuições para a seguridade social por pelo menos 30 semanas no último ano.
Essa disposição garante que as mulheres não enfrentem dificuldades financeiras durante o período de licença e possam se concentrar no bem-estar e no cuidado de seus recém-nascidos. Se a licença-maternidade da funcionária for prorrogada, ela receberá 50% do salário durante a prorrogação.
Para ter direito a receber o salário-maternidade, a funcionária deve solicitar um atestado de gravidez ao IMSS ou a um médico particular. Se ela optar por obter o atestado de um médico particular, deverá obtê-lo durante a 34ª semana de gravidez. Além disso, ela não deve realizar nenhum tipo de trabalho durante sua licença-maternidade.
Se a funcionária atender aos requisitos de direito e estiver registrada no IMSS, o instituto pagará 100% do seu salário. Se ela não estiver registrada no IMSS, seu empregador será responsável pelo pagamento do salário regular da funcionária durante o período de licença-maternidade.
Os detalhes específicos e os cálculos de pagamento são determinados pelos regulamentos do IMSS, caso a caso. Em alguns casos, o IMSS pode pagar 60% ou 70% do salário-maternidade, enquanto o empregador contribui com o valor restante. Os pagamentos da licença maternidade são incluídos no cálculo dos benefícios de aposentadoria e pensão.
As funcionárias devem consultar seu contrato de trabalho ou entrar em contato com o IMSS para entender a cobertura de pagamento específica a que têm direito durante a licença-maternidade.
De acordo com as leis de licença maternidade do México, a prática padrão é que a licença maternidade comece seis semanas antes da data prevista para o parto. Esse período pré-natal permite que as funcionárias grávidas compareçam às consultas de cuidados pré-natais, descansem e se preparem para o parto e a chegada do recém-nascido.
Além disso, o início da licença-maternidade seis semanas antes da data prevista para o parto garante que as mulheres tenham tempo suficiente para tratar de quaisquer preocupações relacionadas à saúde e tomar as providências necessárias para sua ausência do trabalho.
Embora a licença-maternidade deva durar 12 semanas completas, há alguma flexibilidade em relação a quando as funcionárias podem começar e terminar sua licença-maternidade.
As funcionárias grávidas devem comunicar ao empregador a data prevista para o início da licença maternidade com antecedência, fornecendo a documentação necessária, como atestados médicos e a data prevista para o parto.
Como empregador global, é essencial ter um conhecimento profundo dos direitos de licença maternidade em cada país de operação para garantir a conformidade com as regulamentações locais.
Se estiver contratando funcionários em vários países, considere a possibilidade de fazer uma parceria com um empregador de registro (EOR) como a Remofirst. Podemos ajudá-lo a manter a conformidade com as leis de licença parental em mais de 150 países, inclusive no México.
Para obter mais informações sobre como o Remofirst pode ajudá-lo a cuidar de seus funcionários no México, consulte nosso guia do país no México.