A licença-maternidade dá às gestantes e às novas mães o tempo necessário para se prepararem e se recuperarem do parto, bem como a oportunidade de criar laços com seus filhos e fazer a transição para suas novas funções como mães. Portanto, as empresas com uma política sólida de licença-maternidade podem se posicionar como empregadores inclusivos e atrair os melhores talentos. 

Se você for uma empresa global que contrata funcionários no México, precisará estar ciente das exigências legais e dos critérios de elegibilidade relativos à licença-maternidade, para que possa oferecer aos seus funcionários a licença parental a que têm direito, em conformidade com as leis trabalhistas locais. 

Este artigo abordará tudo o que você precisa saber sobre os direitos de licença maternidade para mães no México. Leia mais sobre os benefícios trabalhistas no México aqui.

Visão geral das leis de licença maternidade no México

O Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) é o órgão regulador responsável pela licença maternidade e paternidade no México. A licença maternidade é reconhecida como um direito fundamental de acordo com as leis trabalhistas federais do México, que visam proteger os direitos das mulheres trabalhadoras, garantir sua renda e apoiar seu bem-estar físico e emocional durante esse evento significativo da vida.

As leis de licença-maternidade do México asseguram que as novas mães recebam uma compensação financeira e garantem a proteção do emprego, impedindo, assim, a demissão injusta ou o rebaixamento de cargo com base na gravidez, no parto ou na licença-maternidade.

Duração da licença maternidade no México

A estrutura legal do México com relação à licença-maternidade garante um mínimo de 12 semanas de licença-maternidade (84 dias corridos) para funcionárias grávidas, divididas em seis semanas antes da data prevista para o parto e seis semanas após o nascimento da criança. 

A funcionária pode optar por alterar a distribuição de sua licença maternidade remunerada, transferindo até quatro semanas de sua licença pré-natal para a licença pós-natal. Entretanto, ela não pode reduzir sua licença para menos do que o período legal de 84 dias. 

Se a criança nascer com uma deficiência, for prematura ou tiver qualquer outra complicação, a licença maternidade poderá ser estendida até oito semanas após o nascimento, desde que a mãe apresente um atestado médico. 

Também é importante observar que alguns estados têm suas próprias regras sobre a duração da licença-maternidade, portanto, verifique os requisitos mínimos do estado onde a funcionária mora.

Elegibilidade salarial de acordo com as leis de maternidade do México

Um aspecto importante das leis de licença-maternidade do México é a exigência de que as funcionárias em licença-maternidade recebam seu salário normal, ou seja, 100% de seu salário normal, desde que tenham feito contribuições para a seguridade social por pelo menos 30 semanas no último ano. 

Essa disposição garante que as mulheres não enfrentem dificuldades financeiras durante o período de licença e possam se concentrar no bem-estar e no cuidado de seus recém-nascidos. Se a licença-maternidade da funcionária for prorrogada, ela receberá 50% do salário durante a prorrogação. 

Para ter direito a receber o salário-maternidade, a funcionária deve solicitar um atestado de gravidez ao IMSS ou a um médico particular. Se ela optar por obter o atestado de um médico particular, deverá obtê-lo durante a 34ª semana de gravidez. Além disso, ela não deve realizar nenhum tipo de trabalho durante sua licença-maternidade.

Se a funcionária atender aos requisitos de direito e estiver registrada no IMSS, o instituto pagará 100% do seu salário. Se ela não estiver registrada no IMSS, seu empregador será responsável pelo pagamento do salário regular da funcionária durante o período de licença-maternidade.

Os detalhes específicos e os cálculos de pagamento são determinados pelos regulamentos do IMSS, caso a caso. Em alguns casos, o IMSS pode pagar 60% ou 70% do salário-maternidade, enquanto o empregador contribui com o valor restante. Os pagamentos da licença maternidade são incluídos no cálculo dos benefícios de aposentadoria e pensão. 

As funcionárias devem consultar seu contrato de trabalho ou entrar em contato com o IMSS para entender a cobertura de pagamento específica a que têm direito durante a licença-maternidade.

Início da licença maternidade no México

De acordo com as leis de licença maternidade do México, a prática padrão é que a licença maternidade comece seis semanas antes da data prevista para o parto. Esse período pré-natal permite que as funcionárias grávidas compareçam às consultas de cuidados pré-natais, descansem e se preparem para o parto e a chegada do recém-nascido.

Além disso, o início da licença-maternidade seis semanas antes da data prevista para o parto garante que as mulheres tenham tempo suficiente para tratar de quaisquer preocupações relacionadas à saúde e tomar as providências necessárias para sua ausência do trabalho.

Embora a licença-maternidade deva durar 12 semanas completas, há alguma flexibilidade em relação a quando as funcionárias podem começar e terminar sua licença-maternidade. 

• As funcionárias do setor privado podem transferir até quatro semanas de sua licença pré-natal para seu subsídio de licença pós-natal.
• As funcionárias do setor público devem tirar licença maternidade pelo menos quatro semanas antes do parto. 
• A licença pode ser estendida pelo tempo necessário para a recuperação da funcionária, caso ela não possa trabalhar devido a complicações na gravidez ou no parto. 

As funcionárias grávidas devem comunicar ao empregador a data prevista para o início da licença maternidade com antecedência, fornecendo a documentação necessária, como atestados médicos e a data prevista para o parto.

Gerenciamento da licença maternidade no México 

Como empregador global, é essencial ter um conhecimento profundo dos direitos de licença maternidade em cada país de operação para garantir a conformidade com as regulamentações locais. 

Se estiver contratando funcionários em vários países, considere a possibilidade de fazer uma parceria com um empregador de registro (EOR) como a Remofirst. Podemos ajudá-lo a manter a conformidade com as leis de licença parental em mais de 150 países, inclusive no México. 

Para obter mais informações sobre como o Remofirst pode ajudá-lo a cuidar de seus funcionários no México, consulte nosso guia do país no México.