Se estiver contratando membros de equipes remotas no México, você precisa estar ciente dos benefícios que é obrigado a oferecer por lei.
As robustas leis trabalhistas federais do país estabelecem uma ampla gama de benefícios estatutários para os funcionários, e você terá que aderir a essas leis ao contratar funcionários no México, independentemente de onde sua empresa esteja localizada.
O não cumprimento das leis trabalhistas do México pode significar sérios problemas para sua empresa, portanto, vamos nos aprofundar nos benefícios obrigatórios que você precisará oferecer aos funcionários. Em seguida, exploraremos os benefícios opcionais que você pode oferecer para se posicionar como um empregador mais atraente para os melhores talentos no México.
Principais conclusões:
- O México exige que os empregadores ofereçam uma ampla gama de benefícios legais, incluindo salário mínimo, pagamento de horas extras e contribuições para a Previdência Social.
- O bônus anual exigido, conhecido como "aguinaldo", deve ser pago antes de 20 de dezembro e normalmente equivale a pelo menos 15 dias de salário.
- Muitas empresas oferecem aos funcionários mexicanos benefícios suplementares, como seguro de saúde privado, fundos de poupança e vales-alimentação para atrair e reter os melhores talentos.
Quem tem direito a benefícios no México?
Todos os funcionários de tempo integral têm direito a benefícios estatutários, enquanto os trabalhadores temporários e de meio período podem ter direitos reduzidos com base em seus contratos de trabalho.
Os benefícios que um funcionário recebe também podem depender de outros fatores, incluindo regulamentações do setor e acordos de negociação coletiva.
Os contratados independentes recebem benefícios no México?
Normalmente, os prestadores de serviços independentes não se qualificam para os mesmos benefícios obrigatórios que os empregados.
Benefícios obrigatórios para funcionários no México
Salário mínimo e pagamento de horas extras
O México tem dois salários mínimos: Um para os trabalhadores na área da fronteira norte e outro para os trabalhadores no restante do país. A partir de janeiro de 2025, o salário mínimo é o seguinte:
- Fronteira norte: MXN 374,89 a MXN 419,88 por dia
- Geral: MXN 248,93 a MXN 278,80 por dia
O horário padrão de trabalho no México é de 48 horas, de segunda a sábado, e as horas extras devem ser pagas por qualquer hora trabalhada além desse horário. Mas as horas extras não podem exceder três horas por dia e nove horas por semana.
Para horas extras trabalhadas em dias de semana, os funcionários recebem um prêmio de pelo menos 50% do seu salário regular por hora, enquanto as horas extras trabalhadas nos finais de semana ou feriados são pagas com um prêmio de 100%.
Dependendo do contrato de trabalho, os funcionários podem optar por receber o pagamento de horas extras ou tirar o tempo de folga equivalente.
Saiba mais sobre a folha de pagamento no México.
Prima
Os funcionários no México também recebem um bônus, que deve ser de 25% do salário do funcionário. O empregador pode pagar esse bônus quando o funcionário tirar suas férias ou como uma quantia única no final do ano.
Participação nos lucros
O PTU exige que os empregadores paguem 10% de seus lucros aos funcionários. O valor compartilhado é dividido em duas partes:
- A primeira metade é distribuída entre os funcionários de acordo com seus dias trabalhados durante o ano. O valor máximo é de três meses do salário do funcionário e é rateado para os funcionários que estão na empresa há menos de um ano.
- A segunda parte é aplicada proporcionalmente ao nível de renda do funcionário.
O PTU não se aplica a empresas com menos de um ano de existência. Além disso, executivos e outros funcionários de alto escalão, como CEOs, CFOs, gerentes gerais, diretores administrativos e financeiros, não estão qualificados para receber o PTU.
Bônus anual
Os empregadores no México são obrigados a dar a seus funcionários um "aguinaldo", que é um bônus anual. Esse bônus normalmente equivale a 15 dias de pagamento, embora alguns empregadores deem a seus funcionários 20 ou 30 dias de pagamento.
As empresas devem distribuir o décimo terceiro salário antes de 20 de dezembro para que os funcionários possam usar os fundos para as festas de fim de ano. Os funcionários que estão na empresa há menos de um ano têm direito a uma parte proporcional do bônus.
Previdência Social
As empresas mexicanas e qualquer empresa com funcionários no México devem contribuir para o Instituto Mexicano de Seguridade Social (IMSS) em nome de seus funcionários.
O total combinado das contribuições do empregador e do empregado para a Previdência Social normalmente varia de 26% a 30% do salário dos funcionários; no entanto, depende de vários fatores, incluindo o nível salarial e a classificação do trabalho.
O IMSS oferece vários benefícios aos funcionários, incluindo cobertura de saúde pública, seguro contra invalidez e benefícios de aposentadoria.
Indenização por tempo de serviço
Ao rescindir o contrato de um funcionário no México, você é obrigado a pagar-lhe uma indenização. O tipo de indenização que o funcionário recebe dependerá das circunstâncias individuais, como segue:
- Os funcionários que se demitem têm direito a um pequeno pacote de indenização que inclui pagamentos proporcionais do bônus anual e do PTO não utilizado.
- Os funcionários demitidos por justa causa recebem o equivalente a 12 dias de seu salário para cada ano trabalhado na empresa.
- Os funcionários demitidos sem justa causa têm direito a pacotes de indenização substanciais, normalmente incluindo pelo menos três meses de salário, além de compensação adicional - geralmente em torno de 20 dias de pagamento para cada ano de serviço.
Direitos de férias no México
Tempo livre remunerado (PTO)
Os funcionários em tempo integral recebem 12 dias de folga pagos após um ano de serviço com o mesmo empregador. A quantidade de PTO concedida a um funcionário aumenta em dois dias para cada ano subsequente de serviço, até cinco anos, que se divide da seguinte forma:
- Um ano: 12 dias
- Dois anos: 14 dias
- Três anos: 16 dias
- Quatro anos: 18 dias
- Cinco anos: 20 dias
Depois disso, o número de dias de férias a que eles têm direito aumentará em dois dias para cada cinco anos de serviço.
No entanto, o PTO no México não se aplica apenas a funcionários de tempo integral - funcionários descontínuos e sazonais também têm direito a folga anual proporcional ao número de dias de trabalho em um ano.
Feriados regulamentares
Os funcionários também têm direito a feriados estatutários ou nacionais, incluindo o Dia de Ano Novo, o Dia da Independência, o Dia da Revolução e o Dia de Natal. Dependendo das leis eleitorais locais, os funcionários também podem receber um dia de folga remunerado no dia da eleição. Esses feriados obrigatórios estão definidos no Artigo 74 da Lei Federal do Trabalho do México.
Embora as empresas possam exigir que seus funcionários trabalhem em um feriado obrigatório, nesses casos, os funcionários receberão o triplo do salário normal.
Licença médica
Os funcionários podem receber até 52 semanas de licença médica remunerada. Eles devem obter uma ordem de incapacidade do IMSS, que determina o número de dias de licença médica que receberão.
Licença parental
As mães recebem seis semanas de licença maternidade antes da data do parto e seis semanas após o nascimento como licença remunerada, enquanto os pais recebem cinco dias de licença paternidade após o nascimento de uma criança.
Leia mais: Dê uma olhada na licença maternidade em todo o mundo.
Benefícios suplementares oferecidos com frequência no México
Como os benefícios obrigatórios para os funcionários no México são muito robustos, muitas empresas optam por não oferecer nenhum benefício adicional.
No entanto, se você quiser atrair os melhores talentos do México, talvez queira considerar ir além dos benefícios legais. Aqui estão algumas sugestões de benefícios eletivos para funcionários que podem ser adicionados ao seu pacote.
Seguro de saúde privado
Você pode optar por oferecer aos seus funcionários um seguro médico particular. Esse pode ser um benefício valioso, pois oferece acesso a melhores clínicas e tempos de espera mais curtos, e o sistema público de saúde mexicano nem sempre é confiável.
Leia mais: Dê a seus funcionários globais o seguro-saúde que eles merecem.
Seguro de vida
O seguro de vida é um benefício opcional que pode proporcionar tranquilidade aos funcionários e suas famílias no caso de morte de um funcionário.
Plano de previdência privada
Os planos de previdência privada podem ajudar os funcionários a economizar para a aposentadoria e atingir suas metas financeiras.
Fundos de Poupança
Você pode reservar uma parte do salário do funcionário todo mês para depositar em uma conta poupança de propriedade da empresa.
O valor retido nunca pode exceder 13% do salário mensal do funcionário, a empresa iguala a contribuição do funcionário e o funcionário recebe o pagamento integral dos dividendos uma vez por ano.
Treinamento e desenvolvimento profissional
Capacitar seus funcionários pagando por treinamento contínuo e desenvolvimento profissional pode ajudá-los a avançar em suas carreiras e fortalecer sua organização. De acordo com a Deloitte, as empresas com uma forte cultura de aprendizado têm uma retenção de funcionários 30% a 50% maior.
Vale-alimentação
Não é incomum que as empresas forneçam vales-alimentação aos funcionários, o que permite que eles comprem mantimentos e medicamentos.
As empresas podem deduzir o custo dos cupons em até 53% e pagar menos imposto de renda.
Outras vantagens e benefícios
Os empregadores no México geralmente oferecem outras vantagens e bônus, como WiFi, auxílio-transporte e bônus de produtividade.
Oferecer benefícios competitivos aos funcionários no México
Oferecer benefícios competitivos no México é mais do que apenas cumprir as obrigações legais - trata-se de construir uma reputação como um empregador de primeira linha. Embora as leis trabalhistas federais do país exijam um conjunto abrangente de benefícios obrigatórios, oferecer benefícios adicionais pode ajudá-lo a atrair e reter os melhores talentos.
No entanto, navegar pelas complexidades da conformidade, da folha de pagamento e das normas trabalhistas locais pode ser um grande desafio, especialmente se você estiver contratando remotamente.
Mas um Empregador de Registro (EOR) como o RemoFirst pode ajudar. O RemoFirst lida com o ônus administrativo da contratação em mais de 185 países, desde a garantia da conformidade legal até o gerenciamento de benefícios e folha de pagamento.
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