Se você estiver contratando membros de equipes remotas no México, precisará estar ciente dos benefícios que é obrigado a oferecer por lei.
As robustas leis trabalhistas federais do México estabelecem uma ampla gama de benefícios estatutários para os funcionários, e você terá que aderir a essas leis ao contratar funcionários no México, independentemente de onde sua empresa esteja localizada.
O não cumprimento das leis trabalhistas do México pode significar sérios problemas para a sua empresa, portanto, vamos nos aprofundar nos benefícios obrigatórios que você precisará oferecer aos funcionários. Em seguida, exploraremos os benefícios opcionais que você pode oferecer para se posicionar como um empregador mais atraente para os melhores talentos no México.
Benefícios obrigatórios para funcionários no México
Tempo livre remunerado (PTO)
Os funcionários têm direito a pelo menos seis dias de férias remuneradas após o primeiro ano de emprego, e os empregadores devem conceder folga remunerada dentro de seis meses após o término do primeiro ano.
A quantidade de PTO concedida a um funcionário aumenta em dois dias para cada ano subsequente de serviço, até cinco anos. Depois disso, o número de dias de férias a que eles têm direito aumentará em dois dias para cada cinco anos de serviço.
O PTO no México não se aplica apenas a funcionários de tempo integral - funcionários descontínuos e sazonais também têm direito a folga anual proporcional ao número de dias de trabalho em um ano.
Feriados regulamentares
Os funcionários também têm direito a feriados estatutários ou nacionais, incluindo o Dia de Ano Novo, o Dia da Independência, o Dia da Revolução e o Dia de Natal. Esses feriados obrigatórios estão definidos no Artigo 74 da Lei Federal do Trabalho do México. Embora as empresas possam exigir que seus funcionários trabalhem em um feriado obrigatório, em tais casos, os funcionários receberão o triplo de seu salário regular.
Prima Anual
O Prima Anual é um bônus pago aos funcionários quando a empresa atinge suas metas financeiras anuais. Ele consiste em 25% do lucro total a ser distribuído entre os funcionários, e a organização só é obrigada a pagar o Prima quando tiver obtido lucro no ano anterior.
Todos os funcionários que trabalharam na empresa por mais de três meses têm o direito de receber o Prima Anual, que deve ser pago em até 30 dias após o fechamento do livro anual.
Participação nos lucros
A participação nos lucros, conhecida como PTU, é um benefício obrigatório para os funcionários no México, que não deve ser confundido com o Prima Anual. Enquanto o Prima depende de a empresa atingir determinadas metas, o PTU é obrigatório para a maioria das empresas no México, com algumas exceções, incluindo empresas com menos de dois anos de existência.
O PTU exige que os empregadores paguem 10% de seus lucros aos funcionários. O valor compartilhado é dividido em duas partes:
- A primeira metade é distribuída entre os funcionários de acordo com seus dias trabalhados durante o ano. O valor máximo é de três meses do salário do funcionário e é rateado para os funcionários que estão na empresa há menos de um ano.
- A segunda parte é aplicada proporcionalmente ao nível de renda do funcionário.
O PTU não se aplica a executivos e outros funcionários de alto escalão, como CEOs, CFOs, gerentes gerais e diretores administrativos e financeiros.
Bônus anual
Os empregadores no México são obrigados a dar a seus funcionários um "aguinaldo" - um bônus anual. Esse bônus normalmente equivale a 15 dias de pagamento, embora alguns empregadores deem a seus funcionários 20 ou 30 dias de pagamento.
As empresas devem distribuir o décimo terceiro salário antes de 20 de dezembro para que os funcionários possam usar os fundos para as festas de fim de ano. Os funcionários que estão na empresa há menos de um ano têm direito a uma parte proporcional do bônus.
Previdência Social
As empresas mexicanas e qualquer empresa com funcionários no México devem contribuir para o Instituto Mexicano de Seguridade Social (IMSS) em nome de seus funcionários. O IMSS oferece vários benefícios aos funcionários, incluindo cobertura de saúde pública, seguro contra invalidez e benefícios de aposentadoria.
A seguridade social no México também cobre a licença parental. As mães recebem seis semanas de licença maternidade antes da data do parto e seis semanas após o nascimento como licença remunerada, enquanto os pais recebem cinco dias de licença paternidade após o nascimento de uma criança.
Indenização por tempo de serviço
Ao rescindir o contrato de um funcionário no México, você é obrigado a pagar-lhe uma indenização. O tipo de indenização que o funcionário recebe dependerá das circunstâncias individuais, como segue:
- Os funcionários que se demitem têm direito a um pequeno pacote de indenização que inclui pagamentos proporcionais do bônus anual e do PTO não utilizado.
- Os funcionários demitidos por justa causa recebem o equivalente a 12 dias de seu salário para cada ano trabalhado na empresa.
- Os funcionários demitidos sem justa causa recebem pacotes de indenização pesados, incluindo um mínimo de três meses de salário mais uma compensação adicional, como vinte dias de salário para cada ano na organização.
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Benefícios opcionais para funcionários no México
Como os benefícios obrigatórios para os funcionários no México são muito robustos, muitas empresas optam por não oferecer nenhum benefício adicional.
No entanto, se você quiser atrair os melhores talentos do México, talvez queira considerar ir além dos benefícios legais. Aqui estão algumas sugestões de benefícios eletivos para funcionários que podem ser adicionados ao seu pacote.
Seguro de saúde privado
Você pode optar por oferecer aos seus funcionários um seguro médico particular. Esse pode ser um benefício valioso, pois oferece acesso a melhores clínicas e tempos de espera mais curtos, e o sistema de saúde público mexicano nem sempre é confiável.
Seguro de vida
O seguro de vida é um benefício opcional que pode proporcionar tranquilidade aos funcionários e suas famílias no caso de morte de um funcionário.
Plano de previdência privada
Os planos de previdência privada podem ajudar os funcionários a economizar para a aposentadoria e atingir suas metas financeiras.
Fundos de Poupança
Você pode reservar uma parte do salário do funcionário todo mês para depositar em uma conta poupança de propriedade da empresa. O valor retido nunca pode exceder 13% do salário mensal do funcionário, a empresa iguala a contribuição do funcionário e o funcionário recebe o pagamento integral dos dividendos uma vez por ano.
Treinamento e desenvolvimento profissional
Capacitar seus funcionários pagando por treinamento contínuo e desenvolvimento profissional pode ajudá-los a avançar em suas carreiras e fortalecer sua organização. De acordo com a Sodexo, as empresas com uma forte cultura de aprendizado têm uma retenção de funcionários de 30% a 50% maior.
Outras vantagens e benefícios
Os empregadores no México costumam oferecer outras vantagens e bônus, como WiFi, auxílio-transporte, bônus de produtividade e vale-refeição.
Oferecer benefícios competitivos aos funcionários no México
As robustas leis trabalhistas do México exigem que os empregadores mexicanos e internacionais ofereçam benefícios legais que podem pegá-lo de surpresa, e o não cumprimento pode resultar em penalidades e multas.
A parceria com uma EOR como a Remofirst pode ajudá-lo a evitar possíveis armadilhas legais ao contratar funcionários no México e, ao mesmo tempo, criar um ambiente de trabalho favorável e envolvente que aumente a satisfação e a retenção dos funcionários. Para saber mais, confira nosso guia do México.
