A licença paternidade está ganhando espaço em todo o mundo. 63% dos países já oferecem licença paternidade remunerada e quase metade dos empregadores pesquisados pelo CIPD apoiam ir além do mínimo legal.

Por que os empregadores estão adotando essa mudança fundamental? A resposta está nos benefícios sociais e econômicos da licença paternidade, que são consistentemente apoiados por pesquisas. Ao permitir que os pais se ausentem do trabalho para cuidar de seus recém-nascidos e parceiros, os empregadores os capacitam a promover ativamente unidades familiares mais fortes e, ao mesmo tempo, aumentam o envolvimento e a retenção dos funcionários.

Neste guia, abordamos tudo o que você precisa saber como empregador sobre o cenário dinâmico da licença paternidade no México.

Leis de licença paternidade no México

Os funcionários no México têm direito a cinco dias úteis de licença paternidade remunerada por filho, de acordo com a Lei Federal do Trabalho. Entretanto, se o parto for complicado ou a mãe da criança falecer durante o parto, o pai tem direito a uma licença adicional.

Os requisitos de elegibilidade para a licença paternidade no México variam de acordo com o empregador, mas, na maioria dos casos, os funcionários são obrigados a:

• Ser o pai da criança recém-nascida ou adotada. Pais do mesmo sexo também se qualificam para a paternidade 
• Estar na empresa há pelo menos um ano e ter um determinado número de horas trabalhadas por semana.

A licença paternidade é tirada após o nascimento da criança ou quando ocorre a colocação da criança, no caso de adoção. A expectativa é que o funcionário use seu tempo livre para cuidar do novo filho e criar laços com ele, além de apoiar o parceiro. 

Para solicitar a licença paternidade no México, os funcionários devem enviar uma solicitação por escrito ao empregador. Essa solicitação deve incluir as datas da licença e o motivo da licença.

Pagamento durante a licença paternidade no México

Os funcionários elegíveis têm direito a 100% de seus ganhos durante a licença paternidade, tudo pago pelo empregador. Os funcionários também podem receber benefícios adicionais, como folga remunerada ou seguro-saúde. 

Como empregador, ir além dos benefícios legais demonstra seu compromisso com a criação de um ambiente de trabalho mais solidário e inclusivo que apoie o equilíbrio e o bem-estar da vida pessoal e profissional dos funcionários. Como resultado, os funcionários se sentirão mais leais e satisfeitos, o que pode levar a vários benefícios, incluindo

• Maior moral e produtividade: Os funcionários que têm tempo e apoio suficientes para criar laços com seu novo filho têm mais chances de voltar ao trabalho com energia e foco. Isso pode contribuir para uma força de trabalho mais engajada e motivada.
• Maior retenção: Oferecer benefícios generosos de licença paternidade diferencia sua organização como um empregador que valoriza a integração entre trabalho e vida pessoal e prioriza políticas favoráveis à família, ajudando a aumentar as taxas de retenção de funcionários.
• Aumento da igualdade e da diversidade de gênero: Oferecer bons benefícios de licença paternidade transmite uma forte mensagem sobre a igualdade de gênero e a igual importância das responsabilidades de cuidado para ambos os pais. Isso promove uma cultura de trabalho mais inclusiva e incentiva uma maior diversidade de gênero dentro da organização.
• Marca positiva do empregador: Ir além dos requisitos legais de licença pode contribuir para uma marca positiva do empregador. Isso mostra sua organização como progressista, compassiva e solidária, o que pode melhorar sua reputação interna e externamente.

Além disso, a licença paternidade oferece benefícios adicionais aos funcionários. 

Benefícios para os funcionários

• A licença paternidade permite que os pais se envolvam mais na vida de seus filhos e parceiros, o que é essencial para o desenvolvimento de relacionamentos mais fortes.
• Algum tempo de folga pode ajudar a facilitar a transição para a paternidade, aliviando o estresse da mãe e permitindo que ela se recupere do parto. Da mesma forma, a licença paternidade pode ajudar as famílias a se adaptarem ao novo membro da família.

O aspecto jurídico da extensão da licença paternidade aos funcionários mexicanos

A licença paternidade no México é regida por lei para garantir que os funcionários tenham direito a uma folga após o nascimento ou a adoção de um filho. Dessa forma, as empresas que não oferecerem esse benefício a seus funcionários poderão sofrer várias penalidades, inclusive:

Multas

O governo mexicano pode impor multas às empresas que não cumprirem as políticas legais de licença paternidade do país. As multas específicas variam de acordo com fatores como o número de funcionários de uma empresa e o período de tempo em que a empresa violou a lei.

Além disso, as multas por não conformidade contínua podem variar de penalidades monetárias a consequências financeiras mais graves. O objetivo de multar as empresas que não estão em conformidade é reforçar a conformidade com as leis de licença paternidade e incentivar os empregadores a cumprirem suas obrigações.

Pagamento retroativo

O pagamento retroativo refere-se à indenização ou ao salário que um funcionário tem direito a receber por um período de tempo em que não pôde tirar férias devido a determinadas circunstâncias, como, por exemplo, a negação da licença paternidade.

O pagamento retroativo é normalmente calculado com base na taxa de remuneração regular do funcionário e no número de dias ou horas em que a licença foi injustamente negada. Seu objetivo é reembolsar o funcionário pelos salários que ele teria recebido se tivesse podido tirar a licença conforme exigido por lei.

Nos casos em que um funcionário reivindicar com êxito o pagamento de retroativo por licença paternidade negada, o empregador poderá ser obrigado a compensar o funcionário pelo seu salário regular integral, bem como por quaisquer benefícios ou bônus aplicáveis que ele teria recebido.

Danos

Os funcionários que tiverem a licença paternidade negada também poderão processar o empregador por danos. O valor da indenização que um funcionário pode recuperar varia de acordo com as circunstâncias específicas do caso, mas pode incluir compensação financeira por salários perdidos durante o período de licença negada, sofrimento emocional, honorários advocatícios e outras despesas relacionadas.

Perda de funcionários

As empresas que não oferecem licença paternidade podem ter dificuldade para atrair e manter bons funcionários. Por exemplo, os funcionários aos quais é negada a licença paternidade têm maior probabilidade de ficarem insatisfeitos no trabalho e provavelmente deixarão seus empregos por empresas com políticas de licença mais generosas.

Reduza o risco de não conformidade com o Remofirst 

Os benefícios dos funcionários, inclusive a licença paternidade, são regidos de forma diferente em cada país. Em vez de tentar se manter atualizado, é melhor delegar todo o trabalho a especialistas que estejam bem familiarizados com o cumprimento dos benefícios para funcionários em todas as jurisdições em que você tem funcionários. 

Com um EOR como a Remofirst, você pode garantir que a sua equipe global receba todos os benefícios legais a que tem direito e muito mais, sem medo de infringir a lei. Este guia do país contém mais informações sobre como a Remofirst pode ajudá-lo a contratar, gerenciar e cuidar de funcionários no México.