Pontos principais:
- O motivo de uma colaborador rescisão influencia tanto o processo que os empregadores precisam seguir quanto o valor que pode ser devido ao colaborador .
- Uma demissão por justa causa exige mais do que um motivo válido. Os empregadores devem ser capazes de comprovar os fundamentos d rescisão e e fornecer uma notificação por escrito explicando o que aconteceu e quando.
- Uma demissão injustificada pode resultar na reintegração ou em uma indenização significativa, incluindo três meses de salário, salários atrasados e juros.
As relações de trabalho nem sempre ocorrem conforme o planejado. Às vezes, um empregador precisa demitir alguém, um colaborador decide licenças, ou um contrato simplesmente chega ao fim.
Seja qual for o motivo, a rescisão de uma relação de trabalho no México segue um processo específico, o que pode ser confuso para empregadores internacionais que não estejam familiarizados com os requisitos.
Não basta decidir que uma relação de trabalho deve ser encerrada e emitir o último contracheque. Os empregadores precisam seguir as etapas exigidas na ordem correta, desde a definição dos motivos para o “ rescisão ” até o fornecimento da documentação adequada e o cálculo do pagamento final.
Pular uma etapa ou conduzir o processo de maneira incorreta pode expor a empresa a consequências legais e financeiras.
Quais são os fundamentos jurídicos para a “ colaborador ”rescisão no México?
rescisão As leis no México são regidas principalmente pela“Ley Federal del Trabajo”(Lei Federal do Trabalho, ou LFT), que estabelece que uma relação de trabalho pode ser encerrada de uma das três seguintes formas:
- Demissão justificada: o empregador rescinde o contrato de trabalho ( colaborador ) por um motivo reconhecido pela legislação trabalhista mexicana.
- Demissão sem justa causa: o empregador rescinde o contrato de trabalho ( colaborador ) sem um motivo legalmente reconhecido.
- Outras formas de “ rescisão ”: A relação de trabalho é encerrada por outro motivo, como a demissão do “ colaborador ” ou o término de um contrato por prazo determinado na data acordada.
rescisão Com Just Cause
A legislação trabalhista mexicana permite que um empregador demita um colaborador sem indenização quando houver um motivo legalmente reconhecido para rescisão. Esses motivos podem incluir desonestidade, violência, dano intencional, negligência grave, divulgação de informações confidenciais ou mais de três faltas injustificadas em um período de 30 dias.
Mas não basta apenas ter um motivo válido para uma “ rescisão ”. O empregador também deve apresentar provas que justifiquem a demissão e fornecer uma notificação por escrito explicando o que aconteceu e quando. Se o empregador não entregar a notificação diretamente ao “ colaborador ”, deverá enviá-la ao tribunal do trabalho dentro do prazo exigido para a entrega.
Quando a demissão for justificada, não é necessário pagar indenização, mas o trabalhador ( colaborador ) ainda deve receber quaisquer salários pendentes e outros valores que já tenha auferido.
rescisão Sem justa causa
Se um empregador rescindir o contrato de trabalho ( colaborador ) sem um motivo legalmente reconhecido, não conseguir comprovar adequadamente os fundamentos da demissão ou não seguir o processo exigido pelo Código do Trabalho ( rescisão ), a demissão poderá ser considerada injustificada. O trabalhador ( colaborador ) poderá, então, solicitar a reintegração ou indenização. A reclamação passa primeiro por uma conciliação e pode ser encaminhada ao tribunal do trabalho caso não se chegue a um acordo ( acordo ).
Na maioria dos casos, o trabalhador ( colaborador ) pode escolher entre a reintegração e a indenização. No entanto, a Lei de Reintegração de Trabalhadores (LFT) permite que o empregador pague a indenização exigida em vez de reintegrar o trabalhador ( colaborador ) em determinadas circunstâncias, incluindo quando o trabalhador ( colaborador ) tiver menos de um ano de tempo de serviço ou quando o tribunal determinar que não é possível dar continuidade à relação de trabalho.
Uma demissão injustificada pode sair cara; por isso, os empregadores devem entender o que podem ter de pagar antes de tomarem qualquer decisão.
Outras formas pelas quais uma relação de trabalho pode ser encerrada
Nem toda relação de trabalho termina com a demissão de um funcionário pelo empregador colaborador. Outras circunstâncias apresentam requisitos próprios quanto à documentação e ao pagamento final.
- Demissão voluntária: Se um funcionário do programa “ colaborador ” se demitir voluntariamente, o empregador ainda é responsável pelo pagamento de quaisquer salários pendentes e benefícios acumulados.
- acordo o mútuo: Se ambas as partes concordarem em encerrar a relação, o acordo deve ser feito por escrito, incluir um detalhamento dos pagamentos, ser ratificado perante o tribunal do trabalho ou centro de conciliação e não implicar na renúncia aos direitos do colaborador.
- Contrato por prazo determinado ou para projeto específico: a legislação mexicana presume, em geral, que o vínculo empregatício é por tempo indeterminado; portanto, os contratos por prazo determinado só são válidos quando a natureza do trabalho os justifica. Quando um contrato válido por prazo determinado ou para projeto específico chega ao fim, o “ colaborador ” ainda tem direito ao salário pendente, ao “aguinaldo” (bônus de Natal obrigatório) proporcional, às férias não gozadas e ao adicional de férias.
O valor devido à “ colaborador ” depende da forma como a relação de trabalho é encerrada; portanto, os empregadores devem documentar claramente o motivo e as circunstâncias.
Que tipo de aviso prévio é necessário ao rescindir um contrato de trabalho por tempo determinado ( colaborador ) no México?
O empregador deve fornecer uma notificação por escrito explicando o motivo da demissão e quando a conduta ocorreu. O empregador pode entregar a notificação diretamente ao colaborador no momento da rescisão.
Caso isso não seja possível, o empregador tem cinco dias úteis para apresentá-la ao tribunal do trabalho competente, juntamente com o último endereço conhecido do “ colaborador ”, para que o tribunal possa entregar a notificação.
A notificação deve ser específica e documentar claramente:
- O que aconteceu
- Quando e onde aconteceu
- Quem esteve envolvido
- Como o empregador tomou conhecimento do incidente
- Qual disposição legal ou contratual se aplica?
Se o trabalhador ( colaborador ) não receber a notificação, seja diretamente do empregador, seja por meio do tribunal, presume-se que a demissão é injustificada, a menos que o empregador possa provar o contrário.
Quais são as indenizações por demissão e os pagamentos finais exigidos no México?
Quando uma relação de trabalho é encerrada no México, podem ser exigidos dois tipos de pagamentos:
- O “finiquito” abrange os valores pendentes que a colaborador já tem direito a receber. Ele é devido em praticamente todos os tipos de rescisão, seja quando o colaborador se demite, é demitido ou quando o contrato chega ao fim.
- A “liquidação” é uma indenização adicional devida em determinadas circunstâncias, principalmente em casos de demissão sem justa causa, e é devida além do finiquito.
Finiquito: Pagamentos pendentes
Dependendo da situação, o finiquito geralmente inclui:
- Salário não pago: Remuneração referente a dias trabalhados, mas ainda não pagos.
- “Aguinaldo proporcional”: O bônus de fim de ano é um benefício separado, no valor mínimo de 15 dias de salário por ano, rateado de acordo com a parcela do ano em que o trabalhador esteve empregado.
- Férias acumuladas: Os funcionários têm direito a, no mínimo, 12 dias de férias após um ano de serviço, sendo que esse direito aumenta com o tempo de serviço. Os dias não gozados e os dias proporcionais devem ser pagos.
- Adicional de férias: Os funcionários têm direito a um adicional de pelo menos 25% sobre o salário referente ao período de férias, o que também se aplica às férias pagas em rescisão.
- Qualquer participação nos lucros (PTU) devida referente ao período em questão.
Também pode ser devida uma “prima de antiguidade”. Seu valor equivale a 12 dias de salário por cada ano de serviço e se aplica quando um colaborador e é demitido, independentemente de a demissão ser justificada ou injustificada. Os funcionários que pedirem demissão também podem ter direito à prima, desde que tenham pelo menos 15 anos de serviço.
Liquidação: Indenização por demissão
Após uma demissão sem justa causa, a parte principal da “liquidação” corresponde a três meses de salário, valor que o colaborador e pode reivindicar em vez de ser reintegrado.
O valor pode aumentar se a disputa chegar ao tribunal do trabalho e o empregador não conseguir comprovar os motivos da demissão. Nesse caso, o “ colaborador ” também pode ter direito a salários atrasados, conhecidos como “salarios vencidos”, referentes a um período de até 12 meses a partir da data da demissão. Se o processo se prolongar por mais de 12 meses, começam a incorrer juros.
Além disso, há a indenização adicional baseada no tempo de serviço. Para funcionários com contratos por tempo indeterminado, ela corresponde a 20 dias de salário por cada ano trabalhado, além dos três meses de salário e de quaisquer salários atrasados e juros aplicáveis.
O cálculo funciona de maneira diferente para funcionários com contrato por prazo determinado. Se o prazo acordado for inferior a um ano, a indenização é igual à metade do salário referente ao tempo trabalhado. Para prazos superiores a um ano, é de seis meses de salário pelo primeiro ano, mais 20 dias de salário por cada ano adicional.
Como os empregadores devem lidar com o processo de “ rescisão ”?
Os empregadores devem seguir os seguintes passos ao rescindir um contrato de trabalho por tempo determinado ( colaborador ) no México:
- Confirme os fundamentos jurídicos e analise o contrato de trabalho. Determine se existem motivos legalmente reconhecidos para a demissão, se se aplica outra forma de “ rescisão ” ou se a demissão seria considerada injustificada.
- Reúna a documentação necessária para fundamentar a decisão. Colete registros de frequência, advertências por escrito, depoimentos de testemunhas e quaisquer outras provas.
- Prepare e entregue qualquer notificação por escrito necessária. No caso de demissão por justa causa, redija uma notificação específica e entregue-a pessoalmente ou apresente-a ao tribunal do trabalho no prazo de cinco dias úteis.
- Calcule os pagamentos finais e quaisquer indenizações aplicáveis. Calcule o finiquito, o prêmio por tempo de serviço e qualquer liquidação devida.
- Preencha a documentação necessária para a liquidação e a administração trabalhista. Processe a folha de pagamento final e a retenção de impostos, e realize todas as atualizações necessárias relacionadas à Previdência Social.
Qualquer acordo de rescisão acordo ou acordo de conciliação deve ser feito por escrito, explicar as circunstâncias em detalhes e ser ratificado pelo centro de conciliação ou tribunal do trabalho competente. Além disso, não pode exigir que o colaborador renuncie aos direitos a que tem direito nos termos da legislação trabalhista mexicana.
rescisão As disputas podem se tornar complicadas, e erros relativamente pequenos podem afetar o resultado. Os empregadores devem buscar orientação jurídica local antes de finalizar um acordo contestado rescisão.
O que acontece se um “ colaborador ” contestar sua demissão?
Um trabalhador de colaborador que acredite ter sido demitido injustamente pode contestar a demissão. Se o empregador não conseguir provar que havia um motivo legal para a rescisão ou não tiver seguido o processo de notificação exigido, o colaborador poderá ter direito à reintegração ou a três meses de salário, além de salários atrasados, juros e, possivelmente, indenização adicional.
O processo geralmente começa com a conciliação obrigatória. O empregador e colaborador não são obrigados a chegar a um acordo, mas, em geral, devem comparecer a uma audiência de conciliação antes que a disputa possa ser encaminhada ao tribunal do trabalho. O processo de conciliação não pode durar mais de 45 dias.
Certas disputas, incluindo aquelas envolvendo discriminação, assédio sexual, designação de beneficiários ou violações de direitos fundamentais, podem pular essa etapa. Se a conciliação não resolver a questão, o Departamento de Relações Trabalhistas ( colaborador ) poderá então encaminhar a reclamação ao tribunal do trabalho.
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Pode ser difícil lidar com as exigências da Lei de Rescisão de Contrato de Trabalho do México ( rescisão ), especialmente para empregadores que não estão familiarizados com a legislação trabalhista local. A falta de um aviso prévio, um cálculo incorreto da indenização por rescisão ou um acordo que não tenha sido devidamente ratificado podem expor sua empresa ao pagamento de salários atrasados, juros e longos litígios.
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