A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
Saiba mais
Desde o imponente Burj Khalifa até as praias serenas de Ras Al Khaimah, os Emirados Árabes Unidos (EAU) são um destino que combina inovação moderna com um rico patrimônio.
O compromisso do governo dos Emirados Árabes Unidos em promover um ambiente favorável aos negócios e a infraestrutura avançada do país, incluindo redes de comunicação e conectividade de classe mundial, cria um clima ideal para empresas que buscam contratar os melhores talentos no Oriente Médio.
Principaisconclusões:
Os Emirados Árabes Unidos são o lar de empreendedores, startups e gigantes do setor, como a Amazon e a Microsoft, que estabeleceram bases em centros de negócios como Dubai e Abu Dhabi, atraídos pelo rico pool de talentos e pelo ambiente de negócios favorável da região.
As principais estatísticas sobre os Emirados Árabes Unidos incluem:
O compromisso dos Emirados Árabes Unidos com a educação e o treinamento faz com que sejam a escolha ideal para empresas que contratam equipes remotas locais. Aproximadamente 25% do orçamento federal é destinado à educação nos Emirados Árabes Unidos.
Além disso, os campi de universidades estrangeiras, como a New York University e a Paris-Sorbonne University, oferecem aos residentes acesso a programas acadêmicos de alta qualidade.
Além disso, iniciativas como o Programa de Treinamento Profissional e Prático preparam os jovens emiradenses para carreiras no setor privado, garantindo um fluxo constante de profissionais qualificados.
Os EAU também se tornaram um destino popular para expatriados, atraídos por sua infraestrutura moderna e estilo de vida vibrante.
Os setores de trabalho comuns para a busca de talentos globais nos Emirados Árabes Unidos incluem:
Ao contratar nos Emirados Árabes Unidos, é essencial entender os dois tipos diferentes de contratos de trabalho disponíveis:
O Ministério de Recursos Humanos e Emiração (MOHRE) exige que os contratos de trabalho sejam redigidos em inglês e árabe e correspondam aos termos descritos na carta de oferta.
Nos Emirados Árabes Unidos, os trabalhadores do setor privado geralmente trabalham oito horas por dia, seis dias por semana. Durante o Ramadã, as horas de trabalho são reduzidas para seis horas por dia.
Os Emirados Árabes Unidos não têm um salário mínimo determinado pelo governo federal, mas o MOHRE exige salários mensais para atender às necessidades básicas.
Os empregadores podem pedir aos funcionários que trabalhem até duas horas extras adicionais por dia, pelas quais os funcionários recebem 1,25 vezes o salário padrão. Se a hora extra ocorrer entre 22h e 4h, o pagamento aumenta para 1,5 vezes.
O período de experiência tem duração máxima de seis meses e não pode ser prorrogado. Isso permite que os empregadores avaliem as novas contratações. Se um funcionário for demitido durante esse período, o empregador deverá fornecer um aviso prévio de 14 dias.
Os empregadores nos Emirados Árabes Unidos devem contribuir com 12,5% do salário bruto de seus funcionários dos Emirados para a seguridade social. Essa contribuição cobre a previdência social básica e os subsídios de moradia.
Nos Emirados Árabes Unidos, qualquer uma das partes pode rescindir um contrato de trabalho por motivos legítimos, como problemas de desempenho ou redundância. O período legal de aviso prévio é de 30 dias.
Os funcionários dos Emirados Árabes Unidos têm direito à indenização por tempo de serviço, conhecida como End of Service Gratuity (EOSG), após completarem um ano de serviço. A EOSG é calculada da seguinte forma:
O pagamento total da indenização não deve exceder dois anos de salário.
Os benefícios dos funcionários nos Emirados Árabes Unidos incluem 30 dias de férias anuais remuneradas após completar um ano de serviço. Se tiverem trabalhado por mais de seis meses, mas menos de um ano, eles acumulam dois dias de férias por mês.
Os feriados públicos, observados tanto no setor público quanto no privado, incluem:
Os funcionários nos Emirados Árabes Unidos têm direito a até 90 dias de licença médica por ano após o término do período de experiência, conforme segue:
Para se qualificar para a licença médica, o funcionário deve fornecer um atestado médico dentro de 48 horas do primeiro dia de doença.
As funcionárias grávidas nos Emirados Árabes Unidos recebem 60 dias de licença maternidade. Os primeiros 45 dias de licença são totalmente pagos, enquanto os 15 restantes são pagos com 50% do salário padrão da funcionária.
As novas mães também podem fazer duas horas de intervalos diários remunerados para amamentação durante seis meses após o retorno ao trabalho.
Os funcionários do sexo masculino nos Emirados Árabes Unidos têm direito a cinco dias de licença paternidade totalmente remunerada, que podem ser usufruídos até seis meses após o nascimento da criança.
Essa licença pode ser usada de forma contínua ou intermitente, permitindo que os pais tenham flexibilidade para cuidar de seus recém-nascidos.
O esquema de Visto de Nômade Digital dos Emirados Árabes Unidos permite que estrangeiros vivam e trabalhem nos Emirados por um a dois anos. Como resultado, os Emirados Árabes Unidos surgiram como um destino privilegiado para nômades digitais que buscam um estilo de vida vibrante com uma vibração cosmopolita.
Com sua renda livre de impostos, infraestrutura avançada e muitas ofertas culturais, os Emirados Árabes Unidos proporcionam um ambiente excepcional para que os trabalhadores remotos prosperem.
Como um dos centros tecnológicos que mais crescem no mundo, os EAU oferecem muitas possibilidades para os nômades digitais explorarem empreendimentos comerciais e se conectarem com outros expatriados e residentes.
Há vários métodos de pagamento diferentes disponíveis para pagar seus funcionários dos Emirados, embora haja fatores a serem considerados ao escolher a melhor opção para sua empresa e seus funcionários.
Trabalhar com um Employer of Record (EOR) pode ajudar a agilizar o processo de pagamento de forma mais eficiente e econômica. Os EORs assumem todas as obrigações da folha de pagamento, incluindo a garantia de que os funcionários sejam pagos no prazo e em sua própria moeda.
A contratação nos Emirados Árabes Unidos pode ser complexa, especialmente para empresas sediadas em outro país.
Uma EOR como a Remofirst pode gerenciar todos os aspectos do processo de recursos humanos para funcionários remotos nos Emirados Árabes Unidos, desde a integração até a conformidade com as leis trabalhistas locais, a folha de pagamento e o seguro de saúde.
Agende uma demonstração com o Remofirst hoje mesmo para contratar funcionários nos Emirados Árabes Unidos ou em um dos mais de 180 outros países.
