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Com um cenário de negócios internacionais em constante fluxo, é importante que os proprietários de empresas se mantenham atualizados sobre as mudanças legais e regulatórias em qualquer país em que operem.
Isso é especialmente verdadeiro para a França, onde a evolução das leis trabalhistas pode afetar significativamente tanto os empregadores quanto os funcionários. Por exemplo, a lei aprovada em 2017 concedeu aos funcionários o direito de solicitar o teletrabalho.
Para as empresas que estão expandindo sua presença no mercado francês ou contratando talentos remotos locais, é essencial compreender essas mudanças contínuas nas leis trabalhistas francesas.
Neste guia abrangente, exploraremos a legislação trabalhista francesa, incluindo regulamentos de trabalho, igualdade no local de trabalho e compensação de benefícios no cenário trabalhista francês.
Na França, o conceito de "emprego por vontade própria" não existe como em alguns outros países, como os Estados Unidos. As leis na França são rigorosas quanto ao que constitui "justa causa" para a rescisão de um contrato de trabalho.
Normalmente, a demissão é considerada o último recurso, e os empregadores devem explorar soluções alternativas antes de considerar a rescisão. Além disso, os empregadores devem documentar tudo por escrito e realizar uma reunião preliminar com o funcionário que desejam demitir.
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A semana de trabalho padrão na França é de no máximo 35 horas por semana. Entretanto, ela pode ser estendida até 39 horas de trabalho devido às regulamentações de horas extras e à Réduction du Temps de Travail (RTT) - redução do tempo de trabalho.
Por exemplo, um funcionário pode receber 10 dias de RTT por ano ou 4 horas de RTT para uma semana de trabalho de 39 horas.
Todas as horas trabalhadas além do limite de 35 são pagas como horas extras. A porcentagem do aumento no pagamento é geralmente acordada como parte de um acordo coletivo de trabalho ou, se não houver um, aplicam-se as seguintes regras:
A partir de 2024, o salário mínimo na França será de 1.766,92 euros. No entanto, os padrões de salário mínimo geralmente são determinados por acordos de negociação coletiva.
Compreender as nuances dessas compensações, incluindo bônus e abonos, é essencial para que as empresas gerenciem seus custos de mão de obra de forma eficaz - e em conformidade.
A legislação trabalhista francesa defende fortemente o princípio da igualdade no local de trabalho. Os funcionários são protegidos contra discriminação durante o emprego e o processo de recrutamento, independentemente de sua situação empregatícia ou tipo de contrato.
O código trabalhista francês oferece ampla proteção contra discriminação, abrangendo uma grande variedade de características, incluindo raça, idade, orientação sexual, religião, identidade de gênero, situação familiar (incluindo gravidez), moral, opiniões políticas, filiação a sindicatos, sobrenome, aparência física, proficiência em idioma não francês, local de residência, situação financeira, afiliação étnica e características genéticas, entre outras.
A violação desses estatutos antidiscriminação pode incorrer em severas penalidades civis e criminais. Um indivíduo acusado de discriminação pode ser multado pessoalmente em até 45.000 euros e pegar até três anos de prisão, enquanto a empresa envolvida pode incorrer em multas de até 225.000 euros.
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É fundamental que os empregadores se certifiquem de que estão classificando corretamente todos os trabalhadores. Se uma empresa contratar alguém como prestador de serviços independente que, mais tarde, seja considerado empregado pela URSSAF, que rege as leis trabalhistas francesas, a empresa poderá enfrentar sérias consequências financeiras.
Além de serem obrigados a pagar impostos atrasados e contribuições para a Previdência Social e pagamentos de pensão não efetuados, os empregadores podem ser multados em 250.000 euros e potencialmente proibidos de contratar prestadores de serviços independentes por até 10 anos.
Os sindicatos na França desempenham um papel fundamental na representação dos interesses dos funcionários e na negociação de salários e condições de trabalho. Apesar de apenas 8% dos trabalhadores serem filiados, os sindicatos ainda influenciam fortemente as leis trabalhistas.
As eleições no local de trabalho a cada cinco anos determinam quais sindicatos negociam em nível nacional e local, o que significa que as empresas são afetadas por mudanças legais lideradas por sindicatos, mesmo que seus funcionários não sejam membros de sindicatos.
O GDPR, que entrou em vigor em 2018, é a lei de segurança e privacidade mais rigorosa do mundo. Ela regulamenta a privacidade de dados e define diretrizes para a forma como as empresas coletam e gerenciam informações pessoais de residentes da União Europeia (UE).
Independentemente de onde a empresa esteja sediada, se ela empregar cidadãos franceses, o GDPR regerá a maneira pela qual seus dados serão processados e armazenados. A não conformidade com o GDPR pode resultar em multas graves, que podem chegar a 20 milhões de euros em caso de violações graves.
O cenário tributário na França é caracterizado por sua complexidade, com cerca de 20 contribuições sociais diferentes, cada uma com suas próprias porcentagens e limites. As contribuições dos funcionários geralmente são simples, com contribuições para a seguridade social em torno de 21% do salário bruto.
Os empregadores, entretanto, encontram um cenário mais multifacetado. As contribuições para a seguridade social representam, em média, 24% do salário bruto. Esse valor é ainda aumentado pelas contribuições previdenciárias (15%), benefícios de desemprego (4%) e outros custos do empregador (9%).
Essas contribuições financiam uma série de serviços sociais, incluindo benefícios familiares, saúde, invalidez, morte, previdência social, imposto sobre transporte e provisões para acidentes de trabalho.
As despesas adicionais para todas as empresas que operam no país incluem:
O panorama de benefícios sociais da França vai além das exigências legais, demonstrando o compromisso do país em melhorar a qualidade de vida de sua força de trabalho. O seguro médico é obrigatório, com o empregador e o empregado dividindo o custo.
Esse investimento mútuo demonstra um compromisso compartilhado com o bem-estar dos funcionários, criando um local de trabalho onde eles prosperam física e mentalmente.
O Seguro Social cobre:
A generosidade das políticas de licença francesas é outro testemunho do compromisso do país com o bem-estar dos funcionários. Os funcionários têm direito a um mínimo de 25 dias de folga pagos por ano, com subsídios adicionais para licença médica, maternidade e paternidade, garantindo que os momentos cruciais da vida não sejam prejudicados por preocupações financeiras.
A licença médica, por exemplo, é abrangente, com os funcionários tendo direito a até 6 meses de ausência sob condições específicas. A licença maternidade é igualmente generosa, oferecendo 16 semanas de licença, garantindo que as mães tenham tempo suficiente para criar laços com seus recém-nascidos sem as pressões do local de trabalho.
Os empregadores que não seguirem essas ofertas obrigatórias de licença, ou quaisquer outros benefícios legais, poderão enfrentar multas e outras penalidades.
Há 11 feriados públicos na França. Apenas o Dia do Trabalho é um feriado legal pago, embora a maioria dos empregadores trate todos os feriados públicos como folga paga para os funcionários.
Navegar no cenário do emprego global pode ser complexo, e é por isso que é importante fazer parceria com um Empregador de Registro como o Remofirst.
Temos o conhecimento e as soluções para ajudar sua empresa a contratar, gerenciar a folha de pagamento global e manter a conformidade em mais de 180 países, inclusive na França.
E também podemos gerenciar o processo de visto e permissão de trabalho na França, caso você tenha funcionários que se mudem para o país.
