As regulamentações trabalhistas federais nos EUA são numerosas e incluem leis antidiscriminação, bem como leis que regem os direitos dos funcionários, processos de contratação, licenças, salários, condições de trabalho e muito mais. Além disso, alguns estados também têm suas próprias leis que podem substituir as leis federais mínimas com relação a salário mínimo, licença familiar remunerada etc.
Neste artigo, apresentaremos uma visão geral das leis trabalhistas do governo federal dos EUA e observaremos quais benefícios para os funcionários as empresas que contratam trabalhadores remotos nos EUA podem oferecer para atrair os melhores talentos possíveis.
O Department of Labor (DOL) mantém mais de 180 leis e regulamentações trabalhistas federais para garantir os direitos dos funcionários dos EUA a condições de trabalho justas, seguras e saudáveis.
Aqui está um resumo das categorias que o DOL supervisiona e as principais leis que as regem:
Embora abordaremos várias dessas categorias e leis com mais profundidade, as informações contidas neste artigo têm o objetivo de fornecer uma visão geral de alto nível. Para obter um resumo completo das leis trabalhistas dos EUA, consulte o site do DOL. Além disso, algumas dessas leis podem não ser tão relevantes para os trabalhadores remotos.
A FLSA se aplica à maioria dos funcionários do setor privado, bem como àqueles de determinados órgãos federais, estaduais e locais. As principais estipulações incluem:
O Título VII da Lei de Direitos Civis, a Lei de Discriminação no Emprego por Idade e a Lei dos Americanos com Deficiência se combinam para garantir que todos os funcionários tenham oportunidades iguais no local de trabalho. Aqui está uma visão geral das principais proteções contra práticas discriminatórias.
A lei federal proíbe os empregadores de discriminar candidatos a emprego ou funcionários com base em qualquer aspecto de raça, cor, religião, sexo (incluindo identidade de gênero, orientação sexual e gravidez), nacionalidade, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informações genéticas.
Isso significa que é ilegal para os empregadores:
Os empregadores não podem basear ações disciplinares ou demissões nas características protegidas de um funcionário.
Por exemplo, se um funcionário homem e uma funcionária mulher faltam regularmente às mesmas reuniões, o empregador não pode determinar medidas disciplinares com base em seu gênero ou sexo. Em vez disso, eles devem ser considerados igualmente responsáveis.
Da mesma forma, durante as demissões, os empregadores não podem visar os funcionários mais velhos apenas com base na idade. As decisões sobre demissões devem se basear em fatores relacionados ao trabalho, como desempenho ou antiguidade. Por exemplo, demissões que incluíssem apenas trabalhadores com mais de 40 anos de idade poderiam ser consideradas rescisão injusta.
A lei federal exige que os empregadores ofereçam aos funcionários qualificados o que é chamado de "acomodações razoáveis", ou seja, aquelas que não criam dificuldades ou despesas desnecessárias para a empresa.
Isso garante que todos tenham uma chance justa de sucesso, independentemente de fatores como:
O assédio pode ser verbal, físico ou visual. Os exemplos incluem:
É ilegal quando:
Piadas simples ou incidentes isolados não são ilegais (embora, é claro, possam ser de mau gosto). A chave, aqui, é que o comportamento repetido ou grave que interfere no trabalho ou cria um ambiente hostil é inaceitável.
É importante lembrar que qualquer pessoa pode cometer assédio no local de trabalho. Isso inclui supervisores, colegas de trabalho, clientes, consumidores ou até mesmo indivíduos não empregados pela sua empresa.
A maioria dos empregos nos EUA é "at-will", ou seja, tanto os empregadores quanto os empregados podem optar por encerrar a relação de trabalho sem estipulações contratuais.
Ainda assim, alguns profissionais e talentos altamente qualificados podem ter contratos de trabalho formais que abrangem o relacionamento empregatício, incluindo acordos de não concorrência. Esses contratos geralmente descrevem:
Independentemente de o funcionário ter ou não um contrato, aplicam-se as mesmas regras e regulamentos descritos na lei federal.
Ao contrário de muitos outros países, os EUA não têm nenhuma lei federal que obrigue o pagamento de folgas, licenças médicas ou dias de férias. Dependendo do tamanho da empresa, os empregadores podem ser obrigados a oferecer aos funcionários elegíveis uma licença não remunerada protegida pelo trabalho por meio da FMLA.
Variações estaduais:
Alguns estados, entretanto, oferecem uma rede de segurança. Treze estados e Washington, D.C. têm programas pagos de licença médica e familiar, enquanto alguns (como Massachusetts e Havaí) oferecem benefícios pagos para licença maternidade.
Benefícios orientados pelo empregador:
Embora não seja obrigatório, muitos empregadores oferecem férias remuneradas, licença médica e, cada vez mais, benefícios de licença parental para atrair e reter talentos.
Da mesma forma, como os EUA não têm um sistema nacional de saúde, o seguro-saúde patrocinado pelo empregador é um benefício comum.
O cenário regulatório para os empregadores dos EUA é complexo, com uma combinação de leis federais e estaduais que continuam a evoluir.
Tendências emergentes, como o projeto de lei "Right to Disconnect" da Califórnia e possíveis regulamentações sobre trabalho remoto semelhantes às da Espanha, destacam a natureza dinâmica de como a lei federal rege os direitos dos funcionários e os desafios de navegar pela legislação trabalhista.
Os empregadores que não estiverem em conformidade com as leis trabalhistas dos EUA podem receber multas e penalidades e até mesmo enfrentar ações judiciais. Para reduzir esses riscos, as empresas podem contratar um especialista em leis trabalhistas dos EUA, buscar aconselhamento jurídico ou fazer parceria com um Empregador de Registro, como a Remofirst.
Assumimos a responsabilidade por todas as tarefas formais de contratação de recursos humanos em nome de sua empresa para garantir que sua empresa permaneça em conformidade com as leis federais e estaduais. Podemos cuidar de tudo, desde a folha de pagamento até a garantia de que os prestadores de serviços independentes que você contratar não o coloquem em risco de classificação incorreta de trabalhadores. O Remofirst também pode gerenciar os benefícios para seus funcionários sediados nos EUA, inclusive a cobertura de seguro-saúde.
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