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Se quiser empregar legalmente talentos internacionais para trabalhar na França ou realocar talentos remotos globais para o país, você deve garantir que o funcionário tenha o direito legal de trabalhar - e viver - na França.
No entanto, sem a cidadania francesa, para trabalhar no país em conformidade é necessário um visto ou permissão de trabalho. Aqui, explicaremos o que os empregadores precisam saber sobre vistos de trabalho e permissões de trabalho na França.
Os cidadãos franceses têm o direito legal de trabalhar na França. Da mesma forma, os cidadãos dos estados-membros da União Europeia (UE) e do Espaço Econômico Europeu (EEE), da Suíça, de Mônaco e de Andorra têm a liberdade de trabalhar na França sem visto ou permissão.
No entanto, os cidadãos de outros países não pertencentes à UE ou ao EEE devem obter uma permissão de trabalho válida para residir e trabalhar legalmente na França.
Na maioria dos casos, é necessário ter uma oferta de emprego em mãos para se qualificar para uma permissão de trabalho na França. Como empregador, é sua responsabilidade obter os documentos necessários que demonstrem que você não conseguiu encontrar um cidadão francês para realizar o trabalho.
Para solicitar uma permissão de trabalho por meio do portal de solicitação on-line do Ministério do Interior e preencher o formulário de solicitação em nome de um funcionário, você precisará:
Para entrar no país com uma permissão de trabalho, os talentos internacionais devem apresentar:
O visto de entrada pode servir como uma permissão de trabalho em determinadas situações de curto prazo. Para estadias superiores a três meses, também é necessário um pedido separado de autorização de residência.
A orientação oficial do governo francês para autorização de trabalho de um funcionário internacional na França fornece informações mais detalhadas.
Vários vistos de trabalho franceses estão disponíveis para talentos internacionais. O tipo de visto necessário para um funcionário estrangeiro depende da duração de sua estadia.
Empresas sem uma entidade francesa, mas com funcionários trabalhando para clientes franceses, normalmente precisam de uma permissão de trabalho e de um visto de longa permanência. Da mesma forma, a transferência de um funcionário para uma filial ou subsidiária francesa existente exige uma permissão de trabalho e um visto de longa permanência.
Outra opção é o Cartão Azul da UE, que é uma permissão de trabalho válida por quatro anos que permite que trabalhadores qualificados de fora da UE/EEE trabalhem em países como a França.
Os membros da família de funcionários realocados geralmente precisam de um visto de reagrupamento familiar, exceto nos casos em que o funcionário possui um passaporte de talento (passeport talent).
O processo de solicitação de visto pode ser demorado devido ao envolvimento de vários escritórios franceses no processamento de solicitações de visto de trabalho, incluindo a Diretoria Regional de Economia, Emprego, Trabalho e Solidariedade (DREETS), o Ministério do Interior e o Escritório Francês de Imigração e Integração (OFII).
Devido a esse processo de várias agências, a obtenção de um visto de trabalho pode levar até três meses, e a obtenção de uma autorização de residência leva de 15 a 45 dias adicionais.
Os empregadores devem iniciar o pedido de permissão de trabalho pelo menos três meses antes da data prevista de início do funcionário para garantir um processo de integração tranquilo.
Ao contratar talentos internacionais na França, os empregadores estão sujeitos a impostos que variam de acordo com a duração do contrato e o salário do funcionário:
Os funcionários também devem pagar taxas de inscrição, sendo que o visto de curta duração custa de 9 a 60 euros e o visto de longa duração, 99 euros. Uma taxa de autorização de residência de 225 euros se aplica a todos os vistos, exceto o de curta duração.
Empregar talentos internacionais sem uma permissão de trabalho válida na França pode ter consequências graves. As empresas que violarem essa regra poderão ser multadas em mais de 15.000 euros por cada trabalhador sem documentos.
É possível até mesmo que os representantes da empresa sejam condenados à prisão por até cinco anos.
A parceria com um Employer of Record (EOR) pode ajudar as empresas a contratar talentos internacionais na França sem problemas e evitar multas. Os EORs minimizam seus riscos ao garantir autorizações e vistos de trabalho e gerenciar a folha de pagamento, os impostos e os benefícios.
Agende uma demonstração para saber como um EOR pode ajudá-lo a navegar pelas complexidades da contratação de talentos internacionais na França.
