Se você deseja contratar legalmente profissionais internacionais para trabalhar na França ou transferir profissionais remotos de outras partes do mundo para o país, é preciso garantir que o colaborador tenha o direito legal de trabalhar — e morar — na França.
No entanto, sem a cidadania francesa, para trabalhar legalmente no país é necessário um visto de trabalho ou um autorização. Aqui, explicaremos o que os empregadores precisam saber sobre os vistos de trabalho e as autorizações de trabalho na França.
Quem pode trabalhar legalmente na França?
Os cidadãos franceses têm o direito legal de trabalhar na França. Da mesma forma, os cidadãos dos Estados-membros da União Europeia (UE) e do Espaço Econômico Europeu (EEE), da Suíça, de Mônaco e de Andorra gozam da liberdade de trabalhar na França sem visto ou “ autorização ”.
No entanto, os cidadãos de outros países que não fazem parte da UE ou do EEE devem obter um autorização o de trabalho válido para residir e trabalhar legalmente na França.
Como solicitar um visto de trabalho “ autorização ” na França
Na maioria dos casos, é necessário ter uma oferta de emprego em mãos para se qualificar para uma autorização de trabalho na França. Como empregador, é sua responsabilidade obter os documentos necessários que comprovem que você não conseguiu encontrar um cidadão francês para ocupar a vaga.
Para solicitar uma autorização de trabalho ( autorização ) pelo portal de inscrição online do Ministério do Interior e preencher o formulário de solicitação em nome de um solicitante de autorização de trabalho ( colaborador), você precisará de:
- Uma descrição detalhada do cargo
- Comprovação de que o “ colaborador ” atende a todos os requisitos do cargo
- Salário anual
- Número do registro comercial ou número fiscal da empresa
Para entrar no país com um visto de trabalho autorização, os profissionais internacionais devem apresentar:
- Um passaporte válido e duas fotos para passaporte
- Trabalho aprovado autorização (se aplicável)
- Comprovante de uma oferta de emprego válida (por exemplo, contrato de trabalho/contrato de trabalho)
- Documentos financeiros e extratos bancários que comprovem a existência de fundos suficientes para as despesas de subsistência
- Comprovante de seguro-saúde
- Detalhes de acomodações na França
O visto de entrada pode servir como autorização o de trabalho em determinadas situações de curta duração. Para estadias superiores a três meses, também é necessário apresentar um pedido separado de autorização de residência.
As orientações oficiais do governo francês sobre a autorização de trabalho para um “ colaborador ” internacional na França fornecem informações mais detalhadas.
Quais são os tipos de vistos de trabalho na França?
Existem vários tipos de vistos de trabalho na França disponíveis para profissionais internacionais. O tipo de visto necessário para um estrangeiro colaborador depende da duração da sua estadia.
- Visto de curta duração “Schengen”: Esse visto, que não pode ser renovado, não exige um autorização o de trabalho específico e é ideal para missões com duração inferior a 90 dias e para trabalhadores temporários.
- Visto de trabalho temporário: Adequado para cargos por prazo determinado ou missões com duração entre três meses e um ano, esse visto de “trabalhador temporário” inclui um autorização de residência temporária.
- Visto de trabalho de longa duração: Esse visto renovável de vários anos é destinado a contratações permanentes.
Empresas que não possuem uma entidade na França, mas cujos funcionários trabalham para clientes franceses, geralmente precisam de um autorização o de trabalho e de um visto de longa duração. Da mesma forma, a transferência de um colaborador e para uma filial ou subsidiária francesa já existente exige um autorização o de trabalho e um visto de longa duração.
Outra opção é o Cartão Azul da UE, que é um autorização o de trabalho válido por quatro anos e que permite que trabalhadores qualificados de fora da UE/EEE trabalhem em países como a França.
Os familiares dos funcionários transferidos geralmente precisam de um visto de reunificação familiar, exceto nos casos em que o “ colaborador ” possua um passaporte de talentos (passeport talent).
Quanto tempo leva para obter um visto de trabalho francês?
O processo de solicitação de visto pode ser demorado devido ao envolvimento de vários escritórios franceses no processamento de solicitações de visto de trabalho, incluindo a Diretoria Regional de Economia, Emprego, Trabalho e Solidariedade (DREETS), o Ministério do Interior e o Escritório Francês de Imigração e Integração (OFII).
Devido a esse processo envolvendo vários órgãos, a obtenção de um visto de trabalho pode levar até três meses, e a obtenção de um autorização de residência leva mais 15 a 45 dias.
Os empregadores devem dar início ao processo de solicitação do visto de trabalho ( autorização ) pelo menos três meses antes da data prevista para o início do trabalho ( colaborador), a fim de garantir que o processo ( integração ) transcorra sem contratempos.
Quanto custa solicitar um visto de trabalho “ autorização ” na França?
Ao contratar profissionais estrangeiros na França, os empregadores estão sujeitos a impostos que variam de acordo com a duração do contrato e o salário do “ colaborador”:
- Menos de 90 dias: Nenhum imposto se aplica.
- 3 a 12 meses: Os impostos variam de €74 a €300, dependendo do salário.
- 12 meses ou mais: Os empregadores são tributados em 55% da renda bruta anual do “ colaborador”, até um máximo de 2,5 vezes o salário mínimo.
Os funcionários também devem pagar taxas de solicitação: o visto de curta duração custa entre € 9 e € 60, e o de longa duração, € 99. Uma taxa de € 225 para o autorização o de residência se aplica a todos os vistos, exceto à opção de curta duração.
Quais são as penalidades por não obter uma autorização de trabalho ( autorização)?
Contratar profissionais estrangeiros sem um autorização o de trabalho válido na França pode acarretar graves consequências. As empresas que infringirem essa regra estão sujeitas a multas de até € 15.000 por cada trabalhador sem documentação.
É possível até mesmo que os representantes da empresa sejam condenados à prisão por até cinco anos.
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