A Alemanha é conhecida por sua rica cultura e tradições. Além disso, tem uma das economias mais fortes da Europa, o que a torna atraente para oportunidades de negócios. Entretanto, é fundamental entender as leis trabalhistas alemãs, pois elas podem afetar as estratégias e o crescimento de sua força de trabalho.
A Alemanha tem leis trabalhistas rígidas que beneficiam o mercado de trabalho e os trabalhadores. Apesar do rigor das leis, você pode crescer empregando especialistas em todo o mundo sem o custo desnecessário de estabelecer uma entidade local. Mas como?
Por meio de um Employer of Record (EOR), você pode contratar funcionários em mais de 150 países com experiência local do seu EOR para atingir seus objetivos de crescimento.
Para entender melhor as leis trabalhistas na Alemanha, explicaremos o licenciamento AUG e quais leis trabalhistas e tributárias as empresas devem cumprir antes de contratar na Alemanha.
A AUG (Arbeitsnehmerüberlassung), ou lei de locação de mão de obra, é uma permissão de emprego obrigatória na Alemanha que permite que as agências contratem ou aluguem mão de obra para o usuário final (empresas sediadas na Alemanha). Com a AUG, o usuário final não é o empregador oficial do funcionário contingente porque o contrato é entre o funcionário e a agência.
Para obter a licença AUG, é necessário que você conheça bem a legislação trabalhista alemã, os requisitos fiscais e as obrigações de conformidade.
Um contrato AUG envolve a empresa cliente, um contratado e uma entidade AUG. De acordo com a lei de trabalhadores temporários, uma entidade AUG é responsável por quaisquer obrigações de conformidade e folha de pagamento.
A licença é solicitada na Bundesagentur für Arbeit ( Agência Federal de Emprego). Para obter a licença, você precisa seguir o procedimento estabelecido pela autoridade federal de emprego.
Primeiro, certifique-se de enviar os seguintes documentos à Federal Employment Agency.
Os documentos a serem apresentados são alterados com frequência, e é sempre bom consultar a agência federal de empregos para verificar quais documentos adicionais precisam ser apresentados.
De acordo com a Federal Employment Agency, a licença geralmente é concedida 12 semanas após a data de envio da solicitação. Uma solicitação clara e profissionalmente preenchida e documentos completos podem acelerar o processo de solicitação.
O AUG vem com seu quinhão de condições, tais como:
1. Os contratos têm duração máxima de 18 meses. Depois de decorridos os 18 meses, o funcionário entra em um período de reinicialização de três meses + 1 dia antes de poder ir para uma entidade diferente. Posteriormente, o cliente pode fazer o seguinte após os 18 meses:
2. De acordo com o AUG, os funcionários têm direitos como o direito de acessar informações sobre vagas de emprego publicadas pelo empregador, o direito a um salário mínimo e o direito de acesso total às instalações de trabalho comuns.
Sua entidade precisa de uma licença de AUG se você planeja empregar trabalhadores e contratá-los de terceiros. Operar sem uma licença pode ser catastrófico para você devido às repercussões envolvidas, tais como
A licença AUG agrega um valor significativo às empresas que operam na Alemanha. Alguns dos benefícios que as empresas desfrutam são:
A licença AUG tem sua parcela de benefícios, mas tem seu próprio lado negativo de deficiências.
Ao procurar um candidato em potencial para emprego, lembre-se de que ele terá direito aos seguintes benefícios:
As gestantes não podem se apresentar ao trabalho seis semanas antes da data do parto. Além disso, elas também não podem trabalhar nas próximas oito semanas após o parto. As mulheres não trabalharão por mais 12 semanas após o dia do parto, especialmente se tiverem tido partos prematuros ou múltiplos.
Além disso, as gestantes desfrutam de benefícios de maternidade de suas respectivas apólices de seguro de saúde durante a licença maternidade.
Quando o limite de seis semanas é atingido, o seguro de saúde assume o controle e classifica o auxílio-doença dos funcionários.
Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR) como o Remofirst, você pode contratar e gerenciar funcionários na Alemanha e em mais de 150 outros países sem ter que se preocupar com as nuances das leis trabalhistas locais. Basta nos trazer o seu candidato remoto e nós cuidaremos de todo o RH internacional, da folha de pagamento global e dos benefícios de saúde dos seus funcionários.
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