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A expansão de seus negócios para a Alemanha traz seus próprios desafios, especialmente quando se trata de leis locais que diferem do país do empregador. As leis trabalhistas da Alemanha são conhecidas por serem favoráveis aos empregados e, como empregador, é importante entender essas diferenças para garantir a conformidade no país de origem de seus empregados. Este guia detalha os principais aspectos das leis alemãs de licença remunerada para que você possa estar bem preparado para gerenciar sua equipe de forma eficaz.
Na Alemanha, os funcionários que trabalham em uma semana de 5 dias têm direito a um mínimo de 20 dias de férias anuais. Na prática, a duração dessas férias costuma ser maior, com muitos empregadores oferecendo de 25 a 30 dias de folga por ano. É importante observar que os empregadores podem negar solicitações de férias com base em necessidades operacionais ou se outros funcionários já tiverem reservado o mesmo período de folga. Além disso, as férias anuais normalmente precisam ser usadas dentro do ano civil (embora as decisões recentes dos tribunais trabalhistas permitam alguma flexibilidade na transferência de férias não utilizadas para 31 de março do ano seguinte).
Os empregadores não são obrigados a fornecer férias remuneradas durante os primeiros seis meses de emprego. Se um funcionário tiver tirado dias de férias remuneradas em um emprego anterior no mesmo ano, esse tempo será contado como férias anuais na nova empresa. Por exemplo, se o funcionário tirou 5 dias de férias remuneradas na Empresa A em 2023 e depois se mudou para a Empresa B, 5 dias serão descontados de seu saldo de férias remuneradas na Empresa B para 2023. O empregador anterior deve verificar a quantidade de férias já utilizadas com o novo empregador do funcionário.
A Alemanha tem 9 feriados nacionais como país, com feriados regionais adicionais em diferentes estados. O estado com mais feriados é a Bavária, onde os funcionários têm direito a 13 feriados. Outros estados federais têm entre 10 e 12 dias por ano. Qualquer trabalho realizado em um feriado pode estar sujeito a folga extra ou pagamento de horas extras.
Uma característica marcante da legislação trabalhista alemã é a provisão de licença médica ilimitada. Nas primeiras seis semanas de uma doença, os empregadores são obrigados a pagar o salário integral do funcionário. Após esse período, o seguro de saúde assume o controle, pagando uma parte significativa do salário.
Na Alemanha, as gestantes têm direito a 6 semanas de licença remunerada antes do parto e 8 semanas depois, com o período estendido para 12 semanas para partos prematuros ou múltiplos. O valor do pagamento recebido é determinado pelo salário da funcionária 3 meses antes da licença, com uma taxa diária máxima estabelecida por lei (embora os empregadores geralmente paguem a diferença entre esse subsídio e o salário normal da funcionária).
Mulheres grávidas e mães recentes também recebem:
Em vez da licença paternidade, a Alemanha oferece a licença parental, que é mais flexível. Esse subsídio parental financiado pelo Estado corresponde a 65% da renda média do funcionário nos 12 meses anteriores, variando de € 300 a € 1.800 mensais. O pagamento se aplica aos primeiros 12 meses de licença parental, ou 14 meses se o pai tirar um mínimo de dois meses de licença.
Todos os pais (naturais ou adotivos) podem tirar até 3 anos de licença não remunerada até que a criança complete 3 anos. Eles também podem reservar até 12 meses dessa licença para uso posterior, a qualquer momento antes de a criança completar 8 anos. Essa licença está disponível para todos os funcionários, independentemente do tipo de emprego, e garante proteção ao emprego e as mesmas horas de trabalho após o término da licença.
Desde 1º de julho de 2015, os pais têm a opção do "Parental Allowance Plus", que estende o período de licença permitido para até 24 meses, ou 28 meses se compartilhado entre ambos os pais. No entanto, o valor do pagamento do Parental Allowance Plus é a metade da taxa padrão.
Licença para cuidador de curto prazo: Os funcionários têm direito a até 10 dias de licença não remunerada para necessidades de cuidados de curto prazo. Durante esse período, não são exigidas contribuições para o seguro social, mas a cobertura do seguro do funcionário permanece ativa. Os funcionários estão protegidos contra demissão a partir do momento em que notificam o empregador sobre sua licença iminente.
Licença para cuidador de longo prazo: Para necessidades de cuidados mais prolongados, os funcionários podem tirar até 6 meses de licença. Os empregadores precisam de um aviso prévio de, no mínimo, 10 dias úteis, e os funcionários não farão contribuições para o seguro social enquanto estiverem em licença (mas ainda podem receber benefícios do seguro de saúde e fundos de desemprego). Os funcionários são protegidos contra demissão a partir do momento em que notificam o empregador sobre sua licença iminente.
Os funcionários têm direito a 3 a 5 dias de licença remunerada por ano para assuntos familiares urgentes.
Em caso de morte de um parente próximo, os funcionários normalmente recebem 2 dias de licença por luto.
No caso de lesões relacionadas ao trabalho, os funcionários são cobertos pelo seguro legal contra acidentes. A licença é paga durante as primeiras 6 semanas após a lesão.
Entender e aderir às leis de licença remunerada da Alemanha é crucial para qualquer empregador que opere no país. Essas leis não apenas garantem a conformidade, mas também demonstram seu compromisso em oferecer um ambiente de trabalho justo e solidário. Ao manter-se informado e levar em consideração essas regulamentações, você pode promover uma cultura positiva e produtiva no local de trabalho que esteja de acordo com os valores da sua equipe alemã.
Se você está planejando expandir sua equipe para a Alemanha, é fundamental aderir às leis de licença remunerada do país. Ao manter-se informado e levar em consideração essas regulamentações, você pode promover uma cultura de trabalho positiva e produtiva que esteja de acordo com os valores da sua equipe alemã.
Para as empresas globais, navegar por essas leis requer um profundo conhecimento e orientação especializada. Considere fazer uma parceria com o Remofirst como seu Employer of Record para lidar com suas necessidades internacionais de folha de pagamento e RH em mais de 170 países. Explore nosso Guia da Alemanha para obter informações adicionais sobre a contratação e o gerenciamento de funcionários na Alemanha.
