Expandir seus negócios para a Alemanha traz seus próprios desafios, especialmente no que diz respeito às leis locais que regem os benefícios dcolaborador , que podem diferir das do país do empregador.
As leis trabalhistas da Alemanha são conhecidas por serem favoráveis a colaborador, e, como empregador, é importante compreender essas diferenças para garantir que você cumpra as normas no país de origem do seu colaborador.
Este guia detalha os principais aspectos da legislação alemã sobre o trabalho remunerado licenças para que você esteja bem preparado para gerenciar sua equipe de forma eficaz.
Férias anuais
Feriado licenças
Na Alemanha, os funcionários que trabalham cinco dias por semana têm direito a um mínimo de 20 dias de férias anuais licenças. A duração dessas férias licenças costuma ser maior na prática, com muitos empregadores oferecendo de 25 a 30 dias de folga por ano. É importante observar que os empregadores podem recusar licenças pedidos com base em necessidades operacionais ou caso outros funcionários já tenham reservado o mesmo período de folga.
Além disso, o crédito anual por tempo de serviço ( licenças ) normalmente deve ser utilizado dentro do ano civil (embora decisões recentes do tribunal do trabalho permitam certa flexibilidade para transferir o crédito não utilizado ( licenças ) até 31 de março do ano seguinte).
Os empregadores não são obrigados a conceder férias remuneradas durante os primeiros 6 meses de trabalho. Se um funcionário ( colaborador ) tiver tirado dias de férias remuneradas ( licenças ) em um emprego anterior no mesmo ano, esse tempo será descontado de suas férias anuais ( licenças ) na nova empresa.
Por exemplo, se o colaborador tiver tirado 5 dias de licença remunerada licenças na Empresa A em 2023 e, em seguida, tiver se transferido para a Empresa B, 5 dias serão descontados de seu saldo de licença remunerada licenças na Empresa B para o ano de 2023. O empregador anterior deve verificar a quantidade de licenças já utilizada junto ao novo empregador do trabalhador.
Feriados nacionais
A Alemanha tem 9 feriados nacionais como país, com feriados regionais adicionais em diferentes estados. O estado com o maior número de feriados é a Baviera, onde os funcionários têm direito a 13 feriados. Outros estados federais têm entre 10 e 12 dias por ano.
Qualquer trabalho realizado em um feriado público pode estar sujeito a folga extra ou pagamento de horas extras.
Feriados públicos federais
- Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
- Feira Santa - sexta-feira antes do domingo de Páscoa
- Segunda-feira de Páscoa - Data variável
- Dia do Trabalho - 1º de maio
- Dia da Ascensão - Data variável
- WhitMonday - Data variável
- Diada Unidade Alemã - 3 de outubro
- Dia de Natal - 25 de dezembro
- Dia de SantoEstêvão - 26 de dezembro
Licença médica
Uma característica marcante da legislação trabalhista alemã é a previsão de licença médica ilimitada licenças. Durante as primeiras 6 semanas de doença, os empregadores são obrigados a pagar o salário integral ao colaborador. Após esse período, o seguro saúde assume o pagamento, arcando com uma parcela significativa do salário.
Licença parental
Licença-maternidade
As gestantes na Alemanha têm direito a licenças 6 semanas de licença remunerada licenças antes do parto e 8 semanas após o parto, sendo que esse período se estende para 12 semanas em caso de partos prematuros ou de partos múltiplos.
O valor do salário recebido é determinado com base no salário do colaborador três meses antes do licenças, com um valor diário máximo estabelecido por lei (embora os empregadores geralmente paguem a diferença entre esse valor e o salário habitual do colaborador).
Gestantes e mães de recém-nascidos também recebem:
- Acompanhamento médico e assistência de uma parteira durante a gravidez e após o parto;
- Assistência de uma parteira durante o parto e, se necessário, também de um médico;
- Fornecimento de medicamentos, curativos, tratamentos e equipamentos;
- Cobertura para os custos de um parto hospitalar em um hospital;
- Atendimento domiciliar;
- Assistência doméstica.
Licença parental
Em vez do auxílio-paternidade licenças, a Alemanha oferece o auxílio-parental licenças , que é mais flexível. Esse auxílio-parental, financiado pelo Estado, equivale a 65% da renda média do colaborador nos últimos 12 meses, variando de €300 a €1.800 por mês.
O pagamento se aplica aos primeiros 12 meses de licença parental licenças, ou a 14 meses caso o pai tire pelo menos dois meses de licença licenças.
Todos os pais (biológicos ou adotivos) podem tirar até 3 anos de licença parental não remunerada ( licenças ) até a criança completar três anos. Eles também podem reservar até 12 meses dessa licença parental ( licenças ) para usar posteriormente, a qualquer momento antes de a criança completar 8 anos. Essa licença parental ( licenças ) está disponível para todos os funcionários, independentemente do tipo de vínculo empregatício, e garante a estabilidade no emprego e o mesmo horário de trabalho após o término da licença parental ( licenças ).
Desde 1º de julho de 2015, os pais têm a opção do “ licenças Plus”, que amplia o período permitido do para até 24 meses, ou 28 meses se for dividido entre ambos os pais. No entanto, o valor do Plus é metade do valor padrão.
Cuidadores licenças
licenças e para Cuidadores de Curto Prazo: Os funcionários têm direito a até 10 dias de licença não remunerada ( licenças ) para atender a necessidades de cuidados de curto prazo. Durante esse período, não são exigidas contribuições para a previdência social, mas a cobertura do seguro da colaborador permanece ativa. Os funcionários estão protegidos contra demissão a partir do momento em que notificam seu empregador sobre a iminente licenças.
licenças para Cuidadores de Longo Prazo: Para necessidades de cuidados mais prolongados, os funcionários podem tirar até 6 meses de licença para cuidados de longo prazo ( licenças). Os empregadores devem ser notificados com antecedência mínima de 10 dias úteis, e os funcionários não pagarão contribuições para a previdência social enquanto estiverem em licença para cuidados de longo prazo ( licenças ) (mas ainda poderão receber benefícios do plano de saúde e do seguro-desemprego). Os funcionários estão protegidos contra demissão a partir do momento em que notificarem seu empregador sobre a iminente licença para cuidados de longo prazo ( licenças).
Outros tipos de licenças
Força Maior licenças
Os funcionários têm direito a 3 a 5 dias de licença remunerada por motivo familiar ( licenças ) por ano para lidar com questões familiares urgentes.
Luto licenças
Em caso de falecimento de um parente próximo, os funcionários geralmente recebem 2 dias de licença por luto licenças.
Acidente de Trabalho licenças
No caso de acidentes de trabalho, os funcionários estão cobertos pelo seguro contra acidentes previsto em lei. O auxílio-doença ( licenças ) é pago durante as primeiras 6 semanas após o acidente.
Empregar na Alemanha (a maneira mais fácil)
Compreender e cumprir as leis alemãs relativas à licença remunerada por licenças e é fundamental para qualquer empregador que atue no país. Essas leis não apenas garantem a conformidade, mas também demonstram seu compromisso em proporcionar um ambiente de trabalho solidário e justo.
Mantendo-se informado e levando em consideração essas regulamentações, você pode promover uma cultura positiva e produtiva no local de trabalho que esteja de acordo com os valores da sua equipe alemã.
Se você está planejando expandir sua equipe para a Alemanha, é fundamental respeitar as leis alemãs relativas à licença remunerada por licenças . Ao se manter informado e respeitar essas regulamentações, você poderá promover uma cultura organizacional positiva e produtiva que esteja em sintonia com os valores da sua equipe alemã.
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