Então, você está expandindo sua equipe para a Espanha. Que ótimo! A legislação espanhola exige que os empregadores ofereçam certosbenefícios colaborador , e você precisará se familiarizar com eles para estar em conformidade com a legislação trabalhista local.
Para ajudá-lo, elaboramos este guia prático sobre os benefícios colaborador previstos por lei na Espanha — além de alguns benefícios opcionais que você pode oferecer para fortalecer a imagem da sua marca como empregador.
Quem tem direito aos benefícios do programa “ colaborador ” na Espanha?
De acordo com os Estatutos dos Trabalhadores da Espanha (Estatuto de Los Trabajadores), os funcionários permanentes e temporários têm direito aos mesmos benefícios. Entretanto, trabalhadores autônomos e contratados independentes não têm direito a nenhum benefício.
Quais são os benefícios legais do “ colaborador ” na Espanha?
Salário mínimo
A partir de janeiro de 2023, os funcionários espanhóis em tempo integral terão direito a um salário mínimo de € 1.080 por mês. Além do salário base, os trabalhadores espanhóis também têm direito a vários benefícios, incluindo vale-refeição, seguro médico e veículos da empresa (para funcionários qualificados), todos pagos pelo empregador.
Para funcionários temporários que não excedam 120 dias de trabalho para a mesma empresa em um período de 12 meses, o salário mínimo é de €51,15 por dia. Para trabalhadores domésticos que são pagos por hora, o salário mínimo é de € 8,45 por hora.
Benefícios de horas extras
De acordo com a legislação trabalhista, o número máximo de horas que um colaborador deve trabalhar por semana é de 40 — qualquer hora além disso é considerada hora extra, e o colaborador deve receber remuneração adicional. As horas extras são permitidas na Espanha, desde que não excedam o limite anual de 80 horas.
O pagamento de horas extras é calculado somando-se 75% à remuneração por hora; portanto, cada hora extra deve ser paga como 1,75 vezes a remuneração por hora normal do colaborador.
Para calcular as horas extras de funcionários que trabalham 40 horas semanais distribuídas em cinco dias, divida o salário deles por 30 (dias em um mês) e depois divida o resultado por oito (horas em um dia). Isso lhe dará a taxa horária, que pode ser multiplicada por 1,75 para determinar o pagamento de horas extras.
13º e 14º meses de salário
Os funcionários espanhóis têm direito a um 13º e 14º salários mensais, conhecidos como pagas extraordinarias (pagamento extra ou especial). Esses pagamentos extras são feitos além do salário-base e, normalmente, são pagos no verão e nos feriados de Natal.
Os pagamentos são calculados com base no salário do “ colaborador”, e cada um deles equivale a 1/14 do salário anual total.
No entanto, se um trabalhador temporário ( colaborador ) tiver trabalhado por menos de um ano na mesma empresa, os pagamentos extraordinários serão calculados com base no número de meses trabalhados.
Pago licenças
Os funcionários na Espanha têm direito a, no mínimo, 22 dias úteis de férias anuais remuneradas ( licenças ), o que equivale a 30 dias corridos. As férias remuneradas podem ser gozadas em qualquer época do ano, desde que cada período de férias tenha duração mínima de duas semanas.
Os empregadores não podem pagar uma compensação financeira aos funcionários em vez de conceder-lhes folga. No entanto, o tempo de folga remunerada ( licenças ) pode ser acumulado e gozado posteriormente (mas não pode ser adiado indefinidamente).
Feriados públicos
Além dos direitos a férias remuneradas licenças , a legislação trabalhista espanhola também concede aos funcionários folga nos feriados nacionais, bem como nos feriados estaduais e municipais, que variam de acordo com a região.
Maternidade licenças
As funcionárias elegíveis têm direito a 16 semanas de licença- licenças e remunerada (ou mais, em alguns casos). Seis dessas semanas devem ser gozadas pela colaborador e imediatamente após o nascimento. As dez semanas restantes ficam a critério da colaboradore até a criança completar um ano de idade — elas podem ser gozadas consecutivamente ou distribuídas ao longo dos primeiros 12 meses após o nascimento.
Além disso, todas as mulheres grávidas têm o direito de receber atendimento nos hospitais do Sistema Nacional de Saúde antes, durante e depois do parto.
Paternidade licenças
Em 2021, o governo espanhol alterou as leis relativas à licença de paternidade licenças para garantir aos novos pais o mesmo período de licenças. O cônjuge (aquele que não tem direito à licença-maternidade) também recebe 16 semanas de licença remunerada licenças (ou mais, em alguns casos), mas esse direito não é transferível entre os cônjuges.
Os funcionários qualificados devem tirar as primeiras seis semanas imediatamente após o nascimento da criança e, em seguida, podem tirar as dez semanas restantes a qualquer momento durante os primeiros 12 meses de vida da criança.
Doente licenças
Se um trabalhador temporário ( colaborador ) estiver doente, ele deverá apresentar um atestado médico no prazo de três dias. Assim que o atestado for recebido, o empregador é responsável por solicitar o auxílio-doença ( licenças ) junto ao Departamento de Relações de Trabalho ( colaborador) e arcará com os custos dos primeiros quinze dias do auxílio.
Depois disso, a previdência social (Sistema Nacional de la Seguridad Social ou INSS) arcará com os custos.
Os pagamentos da previdência social variam de acordo com o salário e o cargo de um colaborador, mas também é comum que os empregadores complementem os benefícios por doença de um colaboradorpara que correspondam ao salário padrão do colaborador.
Indenização por tempo de serviço
Na Espanha, a indenização por rescisão é chamada de “finiquito” e só se aplica quando o empregador rescinde o contrato de trabalho acordo. O finiquito abrange quaisquer pagamentos pendentes que o colaborador tenha direito a receber com base em seu salário, férias licenças ainda não gozadas, pagas extraordinárias e quaisquer horas extras trabalhadas.
Pensões e contribuições para a seguridade social
O sistema de seguridade social na Espanha cobre muitos benefícios, incluindo invalidez, aposentadoria, assistência médica e auxílio-desemprego.
O sistema de previdência social da Espanha (INSS) apresenta uma das alíquotas de contribuição previdenciária mais altas do mundo, de 36,25%, dos quais 29,9% são pagos pelo empregador e 6,34% pelo “ colaborador ”.
A contribuição mínima a ser deduzida do salário de um “ colaborador” varia de acordo com o valor do salário, mas as contribuições “ colaborador ” não podem exceder € 4.139,40 por mês.
Para que os funcionários tenham acesso aos benefícios da seguridade social espanhola, os empregadores devem inscrevê-los no Fundo Geral de Seguridade Social (Tesorería General de la Seguridad Social [TGSS]).
Benefícios complementares do colaborador na Espanha
Agora que você já conhece os principais benefícios obrigatórios na Espanha, vamos examinar alguns benefícios adicionais que você pode oferecer para se posicionar como um empregador atraente para os talentos espanhóis e globais.
Seguro de saúde privado
O seguro de saúde privado na Espanha - que pode incluir saúde, odontologia e visão - dá aos funcionários acesso a serviços que eles não obteriam (ou que levariam mais tempo para obter) usando o sistema público de saúde. Esse é um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários devido ao tratamento fiscal favorável.
Seguro de vida
Alguns empregadores oferecem seguro de vida para cobertura de morte e acidentes pessoais.
Políticas de trabalho flexíveis
As políticas de trabalho flexíveis são um dos benefícios mais importantes que os funcionários consideram ao procurar emprego. Oferecer opções de trabalho flexíveis que permitam aos funcionários estabelecer um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional pode ajudar a atrair e reter os melhores talentos.
Além da flexibilidade de horário, os empregadores podem oferecer opções de trabalho remoto e até mesmo ajudar seus funcionários a obter vistos de nômade digital.
Equipamentos
Considere a possibilidade de oferecer aos seus funcionários os equipamentos de que eles precisam para fazer seu trabalho, especialmente se forem trabalhadores remotos. Isso pode incluir laptops, impressoras, mesas e cadeiras.
Outros benefícios populares
Outros benefícios a serem considerados para oferecer aos seus funcionários na Espanha incluem:
- Seguro de carro, subsídios para gasolina ou subsídios para transporte público
- Vouchers de creche ou outros tipos de assistência de cuidados
- Vouchers de alimentação ou refeições subsidiadas
- Descontos em compras, academia e viagens
- Programas de treinamento profissional
Atraia os melhores talentos na Espanha com os benefícios do programa “ colaborador ”
Oferecer pacotes de benefícios competitivos requer muita análise, incluindo a avaliação das necessidades da sua força de trabalho e do seu orçamento - um processo que rapidamente se torna complexo quando se gerencia uma equipe distribuída em vários países.
Se você deseja contratar funcionários na Espanha ou em qualquer outro lugar do mundo, um provedor de serviços deEmployer of Record (EOR), como a RemoFirst, pode ajudar na implantação e gestão de benefícios, bem como em qualquer outro aspecto relacionado ao emprego global. Confira nosso Guia da Espanha para saber tudo sobre como viver, trabalhar e contratar talentos na Espanha.
