Então, você está expandindo sua equipe para a Espanha. Isso é ótimo! A legislação espanhola exige que os empregadores ofereçam determinados benefícios aos funcionários, e você precisará conhecê-los para ficar em conformidade com as leis trabalhistas locais.
Para ajudá-lo, elaboramos este guia prático sobre os benefícios obrigatórios para funcionários na Espanha, além de alguns opcionais que podem ser oferecidos para melhorar a imagem da sua marca como empregador.
Quem tem direito a benefícios para funcionários na Espanha?
De acordo com os Estatutos dos Trabalhadores da Espanha (Estatuto de Los Trabajadores), os funcionários permanentes e temporários têm direito aos mesmos benefícios. Entretanto, trabalhadores autônomos e contratados independentes não têm direito a nenhum benefício.
Quais são os benefícios legais para funcionários na Espanha?
Salário mínimo
A partir de janeiro de 2023, os funcionários espanhóis em tempo integral terão direito a um salário mínimo de € 1.080 por mês. Além do salário base, os trabalhadores espanhóis também têm direito a vários benefícios, incluindo vale-refeição, seguro médico e veículos da empresa (para funcionários qualificados), todos pagos pelo empregador.
Para funcionários temporários que não excedam 120 dias de trabalho para a mesma empresa em um período de 12 meses, o salário mínimo é de €51,15 por dia. Para trabalhadores domésticos que são pagos por hora, o salário mínimo é de € 8,45 por hora.
Benefícios de horas extras
De acordo com as leis trabalhistas, o número máximo de horas que um funcionário deve trabalhar por semana é 40 - qualquer coisa acima disso é considerada hora extra, e o funcionário deve receber uma compensação adicional. As horas extras são permitidas na Espanha, desde que não excedam o limite anual de 80 horas.
O pagamento de horas extras é calculado pela adição de 75% à taxa horária, de modo que cada hora extra deve ser paga como 1,75 vezes a taxa horária regular do funcionário.
Para calcular as horas extras de funcionários que trabalham 40 horas semanais distribuídas em cinco dias, divida o salário deles por 30 (dias em um mês) e depois divida o resultado por oito (horas em um dia). Isso lhe dará a taxa horária, que pode ser multiplicada por 1,75 para determinar o pagamento de horas extras.
13º e 14º meses de salário
Os funcionários espanhóis têm direito a um 13º e 14º salários mensais, conhecidos como pagas extraordinarias (pagamento extra ou especial). Esses pagamentos extras são feitos além do salário-base e, normalmente, são pagos no verão e nos feriados de Natal.
Os pagamentos são calculados com base no salário do funcionário, e cada um corresponde a 1/14 do salário anual total.
Entretanto, se um funcionário tiver trabalhado por menos de um ano na mesma empresa, as pagas extraordinárias serão calculadas com base no número de meses trabalhados.
Licença remunerada
Os funcionários na Espanha têm direito a um mínimo de 22 dias úteis de férias anuais remuneradas (equivalente a 30 dias corridos). A folga remunerada pode ser tirada em qualquer época do ano, desde que cada período de férias dure pelo menos duas semanas.
Os empregadores não podem compensar os funcionários em vez de conceder folgas. No entanto, a licença remunerada pode ser transferida e gozada posteriormente (mas não pode ser adiada indefinidamente).
Feriados públicos
Além dos direitos a férias remuneradas, as leis trabalhistas espanholas também concedem aos funcionários folga durante feriados públicos, bem como feriados estaduais e locais, que variam de acordo com a região.
Licença maternidade
As funcionárias elegíveis têm direito a 16 semanas de licença maternidade remunerada (ou mais em alguns casos). Seis dessas semanas devem ser tiradas pela funcionária imediatamente após o parto. As dez semanas restantes ficam a critério da funcionária até que a criança complete um ano de idade - elas podem ser tiradas consecutivamente ou distribuídas ao longo dos primeiros 12 meses após o nascimento.
Além disso, todas as mulheres grávidas têm o direito de receber atendimento nos hospitais do Sistema Nacional de Saúde antes, durante e depois do parto.
Licença paternidade
Em 2021, o governo espanhol alterou as leis sobre licença paternidade para conceder aos novos pais a mesma quantidade de licença. O pai parceiro (aquele que não tem direito à maternidade) também recebe 16 semanas de licença remunerada (ou mais em alguns casos), mas isso não é transferível entre parceiros.
Os funcionários qualificados devem tirar as primeiras seis semanas imediatamente após o nascimento da criança e, em seguida, podem tirar as dez semanas restantes a qualquer momento durante os primeiros 12 meses de vida da criança.
Licença médica
Se um funcionário estiver doente, ele deverá apresentar um atestado médico dentro de três dias. Uma vez recebido esse atestado, o empregador é responsável por solicitar a licença médica do funcionário e pagará os custos dos primeiros quinze dias do subsídio.
Depois disso, a previdência social (Sistema Nacional de la Seguridad Social ou INSS) arcará com os custos.
Os pagamentos do seguro social variam de acordo com o salário e o cargo do funcionário, mas também é comum que os empregadores equiparem os benefícios por doença de um funcionário ao salário padrão do funcionário.
Indenização por tempo de serviço
Na Espanha, a indenização por demissão é chamada de finiquito e só é aplicável quando o empregador rescinde um contrato de trabalho. O finiquito cobre quaisquer pagamentos pendentes que o funcionário deva receber com base em seu salário, férias remuneradas que ainda não tenha tirado, pagas extraordinárias e quaisquer horas extras trabalhadas.
Pensões e contribuições para a seguridade social
O sistema de seguridade social na Espanha cobre muitos benefícios, incluindo invalidez, aposentadoria, assistência médica e auxílio-desemprego.
O sistema de previdência social da Espanha (INSS) tem uma das taxas de aposentadoria mais altas do mundo, de 36,25%, dos quais o empregador paga 29,9% e o empregado 6,34%.
A contribuição mínima a ser deduzida do salário de um funcionário varia de acordo com o salário, mas as contribuições do funcionário não podem exceder 4.139,40 euros por mês.
Para que os funcionários tenham acesso aos benefícios da seguridade social espanhola, os empregadores devem inscrevê-los no Fundo Geral de Seguridade Social (Tesorería General de la Seguridad Social [TGSS]).
Benefícios suplementares para funcionários na Espanha
Agora que você já conhece os principais benefícios obrigatórios na Espanha, vamos examinar alguns benefícios adicionais que você pode oferecer para se posicionar como um empregador atraente para os talentos espanhóis e globais.
Seguro de saúde privado
O seguro de saúde privado na Espanha - que pode incluir saúde, odontologia e visão - dá aos funcionários acesso a serviços que eles não obteriam (ou que levariam mais tempo para obter) usando o sistema público de saúde. Esse é um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários devido ao tratamento fiscal favorável.
Seguro de vida
Alguns empregadores oferecem seguro de vida para cobertura de morte e acidentes pessoais.
Políticas de trabalho flexíveis
As políticas de trabalho flexíveis são um dos benefícios mais importantes que os funcionários consideram ao procurar emprego. Oferecer opções de trabalho flexíveis que permitam aos funcionários estabelecer um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional pode ajudar a atrair e reter os melhores talentos.
Além da flexibilidade de horário, os empregadores podem oferecer opções de trabalho remoto e até mesmo ajudar seus funcionários a obter vistos de nômade digital.
Equipamentos
Considere a possibilidade de oferecer aos seus funcionários os equipamentos de que eles precisam para fazer seu trabalho, especialmente se forem trabalhadores remotos. Isso pode incluir laptops, impressoras, mesas e cadeiras.
Outros benefícios populares
Outros benefícios a serem considerados para oferecer aos seus funcionários na Espanha incluem:
- Seguro de carro, subsídios para gasolina ou subsídios para transporte público
- Vouchers de creche ou outros tipos de assistência de cuidados
- Vouchers de alimentação ou refeições subsidiadas
- Descontos em compras, academia e viagens
- Programas de treinamento profissional
Atraia os melhores talentos na Espanha com benefícios para funcionários
Oferecer pacotes de benefícios competitivos requer muita análise, incluindo a avaliação das necessidades da sua força de trabalho e do seu orçamento - um processo que rapidamente se torna complexo quando se gerencia uma equipe distribuída em vários países.
Se você deseja contratar funcionários na Espanha ou em qualquer outro lugar do mundo, um empregador de registro (EOR) como o Remofirst pode ajudar a estabelecer e gerenciar benefícios, bem como qualquer outro aspecto do emprego global. Confira o nosso Guia do País da Espanha para saber tudo sobre como viver, trabalhar e contratar talentos na Espanha.
