Das praias ensolaradas do Mediterrâneo às maravilhas arquitetônicas que pontilham suas cidades, como Barcelona e Madri, a Espanha não é apenas um tesouro para turistas, mas uma terra de oportunidades para empresas globais.
As empresas que pretendem entrar nesse mercado promissor devem certificar-se de que compreendem como as leis trabalhistas locais da Espanha, especialmente em relação aos benefícios dos funcionários, são diferentes daquelas com as quais estão acostumadas em outros países.
E as empresas que entendem e adotam a cultura espanhola, como a importância das sestas, dos festivais locais e dos costumes regionais, estão mais bem posicionadas para criar um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
Quer você seja uma startup dando seus primeiros passos nos mercados europeus ou em outros mercados internacionais, quer seja uma empresa multinacional experiente expandindo sua presença com trabalhadores remotos na Espanha, este guia oferece insights sobre a estrutura de licença remunerada da Espanha de acordo com a legislação trabalhista espanhola, preparando o caminho para uma entrada perfeita e respeitosa na arena de negócios espanhola.
Férias anuais
Licença de férias
Na Espanha, o conceito de férias anuais é bastante generoso, refletindo o valor que o país dá a um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Os funcionários de tempo integral na Espanha têm acesso a 30 dias corridos de férias pagas anualmente (incluindo fins de semana), o que equivale a 22 dias úteis de folga remunerada. A única exigência é que pelo menos um dos intervalos de férias seja um período contínuo de duas semanas, proporcionando uma pausa prolongada bem merecida.
É importante observar que, na Espanha, a conversão desses dias de licença em compensação monetária não é uma opção, exceto em casos especiais ou rescisão de contrato. Para as empresas, isso se traduz em uma necessidade de gerenciamento proativo das licenças para garantir a continuidade operacional e, ao mesmo tempo, respeitar os direitos de folga dos funcionários.
Feriados públicos
Na Espanha, o pano de fundo cultural e religioso influencia significativamente o calendário de feriados. Como a maioria da população se identifica como católica romana, muitos dos feriados públicos da Espanha têm suas raízes nas tradições cristãs.
Os funcionários na Espanha recebem 14 feriados públicos pagos a cada ano; no entanto, os feriados específicos dependem dos municípios locais. O país observa 10 feriados nacionais principais, e quaisquer feriados regionais adicionais variam de acordo com a localidade.
- Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
- Epifania - 6 de janeiro
- Feira Santa - sexta-feira antes do domingo de Páscoa
- Dia do Trabalho - 1º de maio
- Festada Assunção - 15 de agosto
- Dia Nacionalda Espanha - 12 de outubro
- Dia de Todos osSantos - 1º de novembro
- Dia da Constituição - 6 de dezembro
- Dia da ImaculadaConceição - 8 de dezembro
- Dia de Natal - 25 de dezembro
Licença médica
Na Espanha, os funcionários têm direito a licença médica, com pagamento após 3 dias de doença. Após o quarto dia de licença médica, os funcionários têm direito a 60% de seus salários normais, pagos pelo empregador por até 16 dias.
Após esse período, o benefício aumenta para 75% do salário e esses pagamentos são cobertos pelo sistema de seguridade social espanhol.
Em casos de doença prolongada, os funcionários podem receber benefícios por até 365 dias, com uma possível extensão de mais 180 dias. O escritório do seguro social paga diretamente esses benefícios estendidos, muitas vezes complementados pelo empregador para igualar o salário regular do funcionário.
Essa abordagem reflete o compromisso da Espanha de garantir apoio financeiro aos funcionários durante as ausências relacionadas à saúde.
Licença parental
Licença maternidade
As leis de licença-maternidade na Espanha são abrangentes e favoráveis, garantindo o bem-estar dos pais que trabalham. As funcionárias grávidas têm direito a 16 semanas de licença maternidade, que aumenta em caso de nascimentos múltiplos ou em caso de complicações que possam exigir hospitalização.
Essa licença começa imediatamente após o parto, sendo que as primeiras 6 semanas são obrigatoriamente pós-parto. As 10 semanas restantes podem ser tiradas a qualquer momento, até 12 meses (um ano) após o nascimento da criança
As funcionárias mantêm seu salário e cargo durante esse período e têm o direito de retornar à mesma função ou a uma função equivalente após a licença. A elegibilidade para benefícios de maternidade depende das contribuições de seguridade social da funcionária, com condições específicas que variam de acordo com a idade e o histórico de trabalho.
Financeiramente, a licença-maternidade espanhola é geralmente financiada pelo sistema de seguridade social, cobrindo 100% do salário da funcionária até um limite estabelecido pelo governo. Essa política se estende para incluir benefícios essenciais de saúde, cobrindo o suporte médico necessário e o atendimento pré-natal.
Para os empregadores, compreender e facilitar essa licença é crucial, exigindo uma comunicação clara e processos de gerenciamento eficientes para garantir a conformidade legal e o apoio dos funcionários.
Licença paternidade
Na Espanha, as políticas de licença paternidade são progressivas e incluem parceiros de qualquer sexo, garantindo que ambos os pais possam passar um tempo crucial com o recém-nascido. Após o nascimento de uma criança, o pai parceiro tem direito a 2 dias de licença remunerada, além de 13 dias adicionais de licença paternidade.
Essa licença é prorrogável por 2 dias para cada filho subsequente. Para se qualificar para essa licença, o pai deve ter completado 180 dias de emprego remunerado nos últimos 7 anos.
Os benefícios da previdência social durante esse período cobrem 100% da renda dos pais, enfatizando o compromisso do país em apoiar novas famílias. Essas políticas inclusivas se estendem às uniões LGBT e aos pais adotivos, o que é um reflexo da posição progressista da Espanha em relação aos direitos da família e à igualdade.
Tipos adicionais de licença
Licença para amamentação
Na Espanha, os funcionários em licença parental têm direito à licença para amamentação. Essa disposição permite que o funcionário faça uma pausa de uma hora por dia ou reduza sua jornada de trabalho em meia hora para amamentar o recém-nascido. Essa licença pode ser utilizada até que a criança complete 9 meses de idade, oferecendo flexibilidade aos pais ao equilibrarem suas responsabilidades profissionais e as necessidades do recém-nascido.
Licença para obrigações pessoais
A legislação trabalhista espanhola prevê licença remunerada para uma variedade de obrigações pessoais. Isso inclui até 15 dias de licença para o casamento de um funcionário, 2 dias de licença em casos de morte, acidente grave ou doença grave de um membro próximo da família, ou 4 dias se for necessário viajar. Essas disposições refletem o reconhecimento do país da importância das responsabilidades familiares e pessoais.
Deveres públicos e responsabilidades cívicas
De acordo com as leis do governo espanhol, os funcionários na Espanha também têm direito a licença remunerada para cumprir deveres públicos e responsabilidades cívicas. Isso inclui licença ilimitada para ser jurado e para funcionários envolvidos em atividades sindicais ou que atuem como representantes dos trabalhadores (a duração desse tipo de licença é determinada por acordos coletivos).
Licença para tutores de crianças com deficiência
A abordagem progressiva da Espanha em relação ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional se estende aos funcionários que são responsáveis legais por uma criança menor de 12 anos com deficiência. Esses funcionários têm direito a horas de trabalho reduzidas, variando de 1/8 a 1/2 de suas horas normais, sem redução de salário.
Empregar na Espanha (a maneira mais fácil)
Ao adotar essas regulamentações e integrá-las em sua estrutura operacional, as empresas podem não apenas garantir a conformidade, mas também criar uma cultura no local de trabalho que esteja de acordo com o ethos espanhol. Ao fazer isso, as empresas se preparam para o sucesso de longo prazo em um mercado espanhol vibrante e dinâmico.
Para empresas globais, navegar por essas leis requer um profundo conhecimento e orientação especializada. Considere fazer uma parceria com a Remofirst como seu Employer of Record (EOR) na Espanha para lidar com suas necessidades internacionais de folha de pagamento e RH em mais de 180 países.
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Informações atualizadas em 1º de maio de 2024.
