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As Filipinas apoiam as funcionárias grávidas por meio da licença-maternidade obrigatória para promover a saúde e o bem-estar das mães e dos recém-nascidos, garantindo que as mães tenham tempo suficiente para se recuperar e criar laços após o parto. Essa abordagem ajuda a promover um ambiente de trabalho favorável, melhorar a satisfação dos funcionários e contribuir para famílias e comunidades mais saudáveis.
As empresas que empregam funcionários filipinos precisam se familiarizar com esses direitos do governo e fornecer a licença-maternidade obrigatória por lei às funcionárias grávidas.
Nas Filipinas, os benefícios da licença-maternidade estão disponíveis para todas as funcionárias com um ano de serviço em seu empregador atual - e pelo menos seis meses de serviço contínuo antes da data prevista para o parto. Isso inclui mulheres dos setores público e privado e aquelas que trabalham na economia informal, independentemente do emprego ou do estado civil.
Mesmo as mulheres que não são contribuintes do Sistema de Seguridade Social (SSS) ainda podem se qualificar para os benefícios de maternidade de acordo com a Circular PhilHealth nº 022-2014, conhecida como Cobertura e benefícios do seguro social de saúde para mulheres prestes a dar à luz.
A "Lei de licença maternidade ampliada de 105 dias"(Lei Republicana nº 11210), uma emenda à Lei Republicana nº 7322, melhorou significativamente os benefícios de maternidade para as funcionárias nas Filipinas quando entrou em vigor em 2019.
A lei oferece a todas as funcionárias grávidas nas Filipinas 105 dias de licença maternidade remunerada para um parto normal, com a possibilidade de mais 30 dias de licença não remunerada em determinadas condições. As mães solteiras elegíveis recebem 15 dias adicionais de licença maternidade remunerada de acordo com a Lei de Bem-Estar dos Pais Solteiros.
As trabalhadoras podem se qualificar para 60 dias de licença remunerada em casos de aborto espontâneo ou interrupção emergencial da gravidez.
Nas Filipinas, as gestantes devem informar ao empregador sobre a gravidez e a data prevista do parto pelo menos 60 dias antes da data prevista para o início da licença-maternidade. As funcionárias grávidas também precisam preencher um Formulário de Notificação de Maternidade e fornecer cópias ao empregador e ao SSS.
As funcionárias podem começar a licença-maternidade até 45 dias antes da data do parto, e o período de licença pós-parto deve ser de pelo menos 60 dias. Após o parto, a funcionária deve enviar o formulário de Solicitação de Reembolso de Maternidade e os documentos de apoio à agência do SSS mais próxima.
Se a funcionária desejar tirar 30 dias adicionais opcionais de licença não remunerada, o empregador deverá ser notificado por escrito 45 dias antes do final do período inicial da licença-maternidade.
Nas Filipinas, as funcionárias têm direito a salário integral com benefícios, inclusive seguro-saúde, durante a licença-maternidade. Inicialmente, os empregadores cobrem esses custos, que são reembolsados pelo SSS.
Os pais casados com uma mulher grávida têm direito a sete dias de licença paternidade remunerada. Além disso, a mãe pode transferir até sete dias de licença remunerada para o pai da criança, concedendo-lhe efetivamente 14 dias de licença parental.
Apesar das proteções legais, as funcionárias grávidas nas Filipinas podem encontrar desafios relacionados à licença maternidade. A discriminação, a falta de conscientização sobre seus direitos e a dificuldade de acesso às informações necessárias são problemas comuns que os empregadores devem se esforçar para evitar, apoiando totalmente suas funcionárias grávidas.
As funcionárias têm o direito de retornar ao seu cargo original ou a um cargo equivalente com o mesmo salário e benefícios após o término da licença-maternidade. Os empregadores devem discutir proativamente os arranjos de retorno ao trabalho com os funcionários e apoiar quaisquer ajustes ou acomodações necessárias para garantir uma transição tranquila de volta ao local de trabalho.
A demissão ou rebaixamento de uma funcionária devido à gravidez ou licença-maternidade é estritamente proibida por lei. A discriminação baseada em gravidez ou licença-maternidade no emprego e nos benefícios também é ilegal.
Os empregadores são legalmente obrigados a seguir a lei para apoiar os funcionários durante a licença e após o retorno ao trabalho, incluindo o fornecimento de acesso a salas de amamentação e a oferta de acordos de trabalho flexíveis quando necessário.
A não conformidade pode levar a consequências graves, inclusive:
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