As Filipinas apoiam as funcionárias grávidas por meio de uma licença- licenças , prevista por lei, com o objetivo de promover a saúde e o bem-estar das mães e dos recém-nascidos, garantindo que as mães tenham tempo suficiente para se recuperar e criar laços afetivos após o parto. Essa abordagem ajuda a promover um ambiente de trabalho solidário, melhorar a satisfação d colaborador es e contribuir para famílias e comunidades mais saudáveis.
As empresas que empregam funcionários filipinos precisam se familiarizar com esses direitos garantidos pelo governo e oferecer às funcionárias grávidas o “ licenças ” (pago de licença de maternidade), conforme exigido por lei.
Quem tem direito ao auxílio- licenças e de maternidade nas Filipinas?
Nas Filipinas, os benefícios de maternidade licenças estão disponíveis para todas as funcionárias com um ano de tempo de serviço na empresa atual — e pelo menos seis meses de serviço contínuo antes da data prevista para o parto. Isso inclui mulheres dos setores público e privado e aquelas que trabalham na economia informal, independentemente de sua situação profissional ou civil.
Mesmo as mulheres que não são contribuintes do Sistema de Seguridade Social (SSS) ainda podem se qualificar para os benefícios de maternidade de acordo com a Circular PhilHealth nº 022-2014, conhecida como Cobertura e benefícios do seguro social de saúde para mulheres prestes a dar à luz.
Qual é a duração da licença- licenças e nas Filipinas?
A“Lei de Maternidade Ampliada de 105 Dias licenças ” (Lei da República nº 11210), uma emenda à Lei da República nº 7322, ampliou significativamente os benefícios de maternidade para as trabalhadoras nas Filipinas quando entrou em vigor em 2019.
A lei garante a todas as funcionárias grávidas nas Filipinas 105 dias de licença-maternidade remunerada licenças para um parto normal, com a possibilidade de 30 dias adicionais de licença não remunerada licenças em determinadas condições. As mães solteiras que se enquadram nos critérios têm direito a 15 dias adicionais de licença-maternidade remunerada licenças , nos termos da Lei de Bem-Estar dos Pais Solteiros.
As trabalhadoras têm direito a 60 dias de licença remunerada licenças em casos de aborto espontâneo ou rescisão de emergência da gravidez.
Condições e requisitos para a licença-maternidade licenças
As gestantes nas Filipinas devem informar ao empregador sobre a gravidez e a data prevista para o parto pelo menos 60 dias antes da data prevista para o início da licença- licenças . As funcionárias grávidas também precisam preencher um Formulário de Notificação de Maternidade e entregar cópias ao empregador e ao SSS.
As funcionárias têm direito a iniciar o licenças de maternidade até 45 dias antes da data prevista para o parto, e o período de licenças pós-parto deve ser de pelo menos 60 dias. Após o parto, a colaborador deve apresentar o formulário de Solicitação de Reembolso de Maternidade e os documentos comprovativos à agência mais próxima da SSS.
Caso a colaborador e deseje gozar de 30 dias adicionais opcionais de licença- licenças sem remuneração, deverá ser enviada uma notificação por escrito ao empregador 45 dias antes do término do período inicial de licença- licenças .
licenças , Remuneração e Benefícios para Maternidade
As funcionárias nas Filipinas têm direito ao salário integral, incluindo benefícios, como o plano de saúde, durante toda a licença- licenças. Inicialmente, os empregadores arcam com esses custos, que são posteriormente reembolsados pelo SSS.
Os pais casados com uma mulher grávida têm direito a sete dias de licença-paternidade remunerada licenças. Além disso, a mãe pode transferir até sete dias de licença-maternidade remunerada licenças para o pai da criança, concedendo-lhe, na prática, 14 dias de licença parental licenças.
Direitos e proteções para funcionárias grávidas
Apesar das proteções legais, as funcionárias grávidas nas Filipinas podem enfrentar desafios relacionados à maternidade licenças. A discriminação, a falta de conhecimento sobre seus direitos e a dificuldade de acesso às informações necessárias são problemas comuns que os empregadores devem se esforçar para evitar, oferecendo total apoio às suas funcionárias grávidas.
As funcionárias têm o direito de retornar ao cargo original ou a um cargo equivalente, com a mesma remuneração e os mesmos benefícios, após o término da licença- licenças. Os empregadores devem discutir proativamente as condições de retorno ao trabalho com as funcionárias e apoiar quaisquer ajustes ou adaptações necessárias para garantir uma transição tranquila de volta ao local de trabalho.
A demissão ou rebaixamento de uma funcionária ( colaborador ) por motivo de gravidez ou maternidade licenças é estritamente proibida por lei. A discriminação com base na gravidez ou maternidade licenças no emprego e nos benefícios também é ilegal.
Responsabilidades e conformidade do empregador
Os empregadores têm a obrigação legal de cumprir a legislação para apoiar as funcionárias durante a licenç licenças e e após o retorno ao trabalho, o que inclui garantir acesso a salas de amamentação e oferecer condições flexíveis de trabalho quando necessário.
A não conformidade pode levar a consequências graves, inclusive:
- Multas: As empresas podem enfrentar penalidades que variam de PHP 20.000 a PHP 200.000 por não conformidade.
- Salários e benefícios atrasados: Os empregadores podem ser obrigados a compensar os funcionários por salários e benefícios perdidos, incluindo salário e cobertura de saúde.
- Ações judiciais: Os funcionários têm o direito de processar os empregadores que não estão em conformidade, o que pode resultar em processos judiciais dispendiosos e indenizações por danos.
- Prisão: O Departamento de Trabalho e Emprego (DOLE) tem autoridade para impor sentenças de prisão que variam de seis a 12 anos para violações graves.
- Não renovação de licenças comerciais: Além de multas e prisão, o DOLE pode se recusar a renovar as licenças comerciais de empregadores que não estejam em conformidade.
Contrate talentos globais nas Filipinas
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