Um salário competitivo é vital em mercados de trabalho dinâmicos, onde as empresas se esforçam para atrair e reter os melhores talentos. No entanto, um pacote de benefícios completo que vá além dos números em um contracheque é um divisor de águas.
Os benefícios para os funcionários podem afetar significativamente o sucesso de sua empresa em qualquer país, inclusive no Reino Unido. Por exemplo, um bom pacote de benefícios pode melhorar o moral do local de trabalho, aumentar a produtividade e reduzir a rotatividade de pessoal.
Infelizmente, apenas 40% dos funcionários do Reino Unido estão satisfeitos com seus benefícios, de acordo com uma pesquisa da CIPD. Então, quais benefícios para funcionários do Reino Unido constituem um bom pacote de benefícios? O que fará uma diferença real para a sua empresa e satisfará a sua equipe? E o que é exigido por lei? Vamos descobrir.
Principais conclusões:
- A legislação do Reino Unido exige vários benefícios para os trabalhadores qualificados, incluindo salário mínimo, auxílio-doença obrigatório, licença de férias e contribuições para a aposentadoria.
- Um pacote sólido de benefícios para funcionários no Reino Unido pode aumentar significativamente o moral, a produtividade e a retenção, oferecendo mais valor do que apenas o salário.
- Apesar do acesso ao NHS, muitos empregadores do Reino Unido aumentam a cobertura de saúde com seguro médico, odontológico e oftalmológico privado, além de programas de bem-estar.
Quem tem direito a benefícios no Reino Unido?
Os benefícios dos cidadãos do Reino Unido são determinados por seu status de emprego de acordo com a legislação do Reino Unido, que inclui trabalhadores, empregados, acionistas empregados, contratados, diretores e titulares de cargos.
Todos os funcionários têm direito ao salário mínimo nacional, mas nem todos os trabalhadores têm benefícios garantidos, como auxílio-doença e licença maternidade.
Os contratados independentes recebem benefícios?
Os contratados são elegíveis para benefícios se atenderem a determinadas condições de qualificação.
Por exemplo, aqui está quem tem direito ao auxílio-doença legal com base no status de emprego e em outros qualificadores.
Leia mais: O guia completo das leis trabalhistas do Reino Unido
Benefícios obrigatórios no Reino Unido
Salário mínimo e pagamento de horas extras
No Reino Unido, o salário mínimo de um trabalhador depende de sua idade e se ele é um aprendiz. Você pode ver as taxas de salário mínimo a partir de abril de 2025 aqui.
Os empregadores não são obrigados a pagar horas extras; no entanto, o pagamento médio pelo total de horas trabalhadas não deve ser inferior ao salário mínimo nacional.
Pensão
Os empregadores são obrigados a oferecer um plano de pensão a todos os funcionários que:
- São classificados como trabalhadores
- Ter entre 22 anos de idade e a idade de aposentadoria do estado
- Ganhe GBP 10.000 ou mais por ano
Isso é chamado de inscrição automática e, como empregador, você deve contribuir com pelo menos 3% dos ganhos do funcionário. Os funcionários também podem adicionar dinheiro à sua aposentadoria, geralmente em um esquema de sacrifício salarial.
As pensões são um benefício cada vez mais importante para os funcionários no Reino Unido, onde mais de 30% dos adultos que trabalham estão preocupados com sua saúde financeira.
Os empregadores que não oferecerem a seus funcionários um plano de previdência legal poderão sofrer uma penalidade do governo do Reino Unido com base no número de funcionários que não tiverem recebido esse benefício.
Assistência médica
Não há exigência legal de fornecer benefícios de saúde aos funcionários no Reino Unido, pois eles recebem assistência médica gerenciada pelo Serviço Nacional de Saúde, que é financiado por impostos.
No entanto, muitos empregadores do Reino Unido oferecem seguro-saúde adicional, que será analisado em mais detalhes posteriormente.
Auxílio-doença
O auxílio-doença obrigatório é o valor mínimo que um empregador pode pagar se um funcionário não puder trabalhar por motivo de doença. A partir de 2025, esse valor foi fixado em 116,75 libras esterlinas por semana e é pago por até 28 semanas.
Os funcionários devem fornecer um atestado médico como prova de doença.
Pagamento de férias
Os funcionários do Reino Unido têm direito a férias pagas por lei. Isso significa que os empregadores são legalmente obrigados a oferecer a seus funcionários férias remuneradas, que são fixadas em 5,6 semanas por ano, ou 28 dias.
Os empregadores não têm permissão para exigir que os funcionários trabalhem nos feriados pagos. Se um funcionário trabalhar durante sua folga, ele tem o direito de ser pago pelo tempo trabalhado.
Licença maternidade e paternidade remunerada
A legislação trabalhista do Reino Unido exige que os empregadores ofereçam aos funcionários elegíveis licença maternidade e paternidade. Na maioria dos casos, trata-se de alguém que tenha trabalhado para um empregador por pelo menos 26 semanas.
As funcionárias que se qualificam para a licença-maternidade podem tirar até 52 semanas de licença, sendo que as primeiras 39 semanas são pagas de acordo com as seguintes taxas:
- Primeiras seis semanas: 90% do salário semanal médio antes dos impostos
- 33 semanas restantes: GBP 184,03 ou 90% do salário semanal médio (o que for menor)
Aqueles que se qualificam para a licença paternidade recebem uma ou duas semanas com um salário de 184,03 libras esterlinas por semana.
A mesma licença maternidade e paternidade remunerada é exigida no caso de adoção, e os funcionários ainda têm direito à licença remunerada se o bebê for natimorto ou morrer após o nascimento.
Saiba mais sobre a licença maternidade em todo o mundo.
Benefícios suplementares oferecidos com frequência no Reino Unido
Benefícios adicionais de saúde e bem-estar
Os benefícios de assistência médica são populares entre os funcionários porque oferecem acesso a vantagens como especialistas e quartos de hospital particulares. Se você tem funcionários no Reino Unido, pode oferecer uma variedade de benefícios de saúde, inclusive:
- Seguro médico privado: Dá aos funcionários acesso a prestadores de serviços de saúde privados, como hospitais e clínicas particulares com tempos de espera mais curtos. Procedimentos mais eletivos também podem ser cobertos por esse seguro.
- Seguro odontológico: Auxilia nos custos de atendimento odontológico, como checkups, limpezas e obturações.
- Seguro para a visão: Os funcionários podem usar esse seguro para cobrir o custo de cuidados com a visão, incluindo exames oftalmológicos e óculos.
- Contas de poupança de saúde (HSAs): Os funcionários podem reservar dinheiro com base em impostos para pagar despesas médicas qualificadas.
- Contas de gastos flexíveis (FSAs): Permitem que os funcionários reservem dinheiro para despesas qualificadas de cuidados com dependentes em uma base antes dos impostos.
- Programas de assistência ao funcionário (EAPs): Os programas dão aos funcionários acesso a serviços confidenciais de aconselhamento e suporte.
- Programas de bem-estar: Essas ofertas, como a associação a academias de ginástica, oferecem aos funcionários recursos e apoio para ajudá-los a ter uma vida mais saudável.
Auxílio-doença adicional
O valor do auxílio-doença suplementar geralmente é determinado por vários fatores, incluindo a política de auxílio-doença do empregador e a do funcionário:
- Tempo de serviço
- Ganhos
- Contrato de trabalho
No entanto, não é incomum que os empregadores ofereçam aos funcionários 100% do seu salário durante a licença médica. Além do auxílio-doença legal e adicional, os empregadores podem oferecer a seus funcionários outros benefícios relacionados a doenças, como
- Folga remunerada para consultas médicas
- Arranjos de trabalho flexíveis
- Programas de assistência aos funcionários
- Assistência médica no local
Seguro de vida
Os empregadores do Reino Unido geralmente oferecem isso, e pode ser esperado por muitos trabalhadores, mesmo que estejam trabalhando para um empregador global.
Benefícios adicionais de aposentadoria
Embora os empregadores devam contribuir com 3% para os fundos de pensão dos funcionários, eles podem optar por igualar as contribuições dos funcionários em até 5%.
Oferecendo os melhores benefícios para funcionários do Reino Unido
Oferecer os benefícios certos aos funcionários no Reino Unido pode lhe dar uma vantagem competitiva e ajudá-lo a recrutar os melhores talentos. Entretanto, a configuração e a manutenção desses benefícios podem ser complicadas, especialmente se você também tiver que lidar com benefícios para membros da equipe em outros países.
Um Employer of Record (EOR) como o RemoFirst pode fazer o trabalho pesado para você, ajudando a oferecer os benefícios certos para a sua equipe global, permitindo que você se concentre no crescimento dos seus negócios.
Com o RemoFirst, você pode empregar funcionários em mais de 185 países, incluindo o Reino Unido, e oferecer tudo, desde benefícios financeiros e fornecimento de equipamentos até seguro de saúde privado personalizado - incluindo planos localizados por meio do RemoHealth Local.
Agende uma demonstração para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a contratar no Reino Unido e em outros países.
.png)
.png)
