No dinâmico mercado de trabalho atual, em que as empresas estão se esforçando para atrair e reter os melhores talentos, um salário competitivo é, sem dúvida, importante. No entanto, um pacote de benefícios completo que vá além dos números em um contracheque é o divisor de águas.
Os benefícios para os funcionários podem ter um impacto significativo no sucesso de sua empresa em qualquer país, inclusive no Reino Unido. Por exemplo, um bom pacote de benefícios pode melhorar o moral do local de trabalho, aumentar a produtividade e reduzir a rotatividade de pessoal.
Infelizmente, apenas 40% dos funcionários do Reino Unido estão satisfeitos com seus benefícios, de acordo com uma pesquisa da CIPD. Então, quais benefícios para funcionários do Reino Unido constituem um bom pacote de benefícios? O que fará uma diferença real para sua empresa e manterá sua equipe satisfeita? Vamos descobrir.
Esquemas de pensão
No Reino Unido, os empregadores são obrigados a oferecer um plano de pensão a todos os funcionários que:
- São classificados como "trabalhadores
- Ter entre 22 anos de idade e a idade de aposentadoria do estado
- Ganhar £10.000 ou mais por ano
Isso é chamado de inscrição automática e, como empregador, você deve contribuir com pelo menos 3% dos ganhos do funcionário.
Há vários planos de pensão disponíveis, e cabe a você selecionar o que melhor atende às necessidades da sua empresa. O tipo mais comum de plano de pensão é o de contribuição definida. Nesse esquema, tanto o empregador quanto o empregado contribuem com uma quantia definida de dinheiro todos os meses, que é então investida. A pensão do funcionário é então usada para proporcionar uma renda na aposentadoria.
O plano de benefício definido é outro tipo de plano de pensão. Com os planos de benefício definido, o empregador promete pagar ao empregado uma quantia fixa de dinheiro na aposentadoria, independentemente de quanto dinheiro houver no fundo de pensão. Os planos de benefício definido estão se tornando menos comuns, pois sua implementação é mais cara para os empregadores.
As pensões são um benefício cada vez mais importante para os funcionários no Reino Unido. Como mais de 30% dos adultos que trabalham no Reino Unido estão preocupados com sua saúde financeira, um plano de previdência sólido pode ajudar a aliviar parte desse fardo. Além disso, os empregadores que não oferecem a seus funcionários um plano de previdência legal podem sofrer uma penalidade do governo do Reino Unido com base no número de funcionários que não recebem esse benefício.
Benefícios de saúde
Não há nenhuma exigência legal para oferecer benefícios de saúde aos funcionários no Reino Unido, uma vez que eles recebem assistência médica pelo NHS. No entanto, fornecê-los traz inúmeras vantagens, como a promoção de uma cultura empresarial positiva e o aumento do moral e da eficiência no trabalho. Na verdade, 55% dos funcionários pesquisados pela Clutch destacaram o seguro-saúde como o benefício mais importante em termos de satisfação no trabalho.
Os benefícios de assistência médica são populares entre os funcionários porque oferecem acesso a itens como especialistas e quartos de hospital particulares. Se você tem funcionários no Reino Unido, pode oferecer uma variedade de benefícios de saúde, inclusive:
- Seguro médico privado: Dá aos funcionários acesso a prestadores de serviços de saúde privados, como hospitais e clínicas particulares com tempos de espera mais curtos. Procedimentos mais eletivos também podem ser cobertos por esse seguro.
- Seguro odontológico: Esse tipo de seguro ajuda na cobertura dos custos de atendimento odontológico, como check-ups, limpezas e obturações.
- Seguro para a visão: Os funcionários podem usar esse seguro para cobrir o custo de cuidados com a visão, incluindo exames oftalmológicos e óculos.
- Contas de poupança de saúde (HSAs): Com essas contas, os funcionários podem reservar dinheiro antes dos impostos para pagar despesas médicas qualificadas.
- Contas de gastos flexíveis (FSAs): Permitem que os funcionários reservem dinheiro para despesas qualificadas de cuidados com dependentes em uma base antes dos impostos.
- Programas de assistência ao funcionário (EAPs): Os programas dão aos funcionários acesso a serviços confidenciais de aconselhamento e suporte.
- Programas de bem-estar: Esses programas oferecem aos funcionários recursos e apoio para ajudá-los a ter uma vida mais saudável, como, por exemplo, a associação a uma academia.
Quanto mais benefícios de saúde você oferecer, melhor, mas os benefícios específicos que sua empresa oferece variam de acordo com o tamanho da empresa, o setor e as necessidades dos funcionários.
Auxílio-doença
O governo do Reino Unido exige que os empregadores forneçam um valor mínimo de auxílio-doença obrigatório (Statutory Sick Pay - SSP), que deve ser igual a £109,40 por semana por até 28 semanas. O auxílio-doença é um benefício importante para os funcionários, pois permite que eles tirem férias sem medo de dificuldades financeiras.
Embora não seja exigido por lei, muitos empregadores também optam por oferecer a seus funcionários um auxílio-doença adicional. O valor desse pagamento extra é determinado por vários fatores, inclusive:
- O tempo de serviço do funcionário
- Os ganhos do funcionário
- O contrato de trabalho do funcionário
- A política de auxílio-doença do empregador
No entanto, não é incomum que os empregadores ofereçam aos funcionários 100% do seu salário durante a licença médica. Além do auxílio-doença legal e adicional, os empregadores podem oferecer a seus funcionários outros benefícios relacionados a doenças, como
- Folga remunerada para consultas médicas
- Arranjos de trabalho flexíveis
- Programas de assistência aos funcionários
- Assistência médica no local
Novamente, esses benefícios não são exigidos por lei, mas são uma ótima maneira de os empregadores demonstrarem seu apreço pelos funcionários, o que provavelmente levará a uma força de trabalho mais engajada.
Pagamento de férias
Os funcionários do Reino Unido têm direito a férias pagas por lei. Isso significa que os empregadores são legalmente obrigados a fornecer aos seus funcionários férias remuneradas, que são fixadas em 5,6 semanas por ano.
Os empregadores não têm permissão para exigir que os funcionários trabalhem em feriados pagos. Se um funcionário trabalhar durante o período de folga, ele tem o direito de ser pago pelo tempo trabalhado.
É comum que os empregadores ofereçam férias pagas adicionais que vão além do mínimo legal. Isso é excelente para se diferenciar da concorrência e atrair mais jogadores "A" para a sua equipe.
Licença maternidade e paternidade remunerada
A legislação trabalhista do Reino Unido exige que os empregadores forneçam licença maternidade e paternidade legal aos funcionários qualificados. Na maioria dos casos, trata-se de alguém que tenha trabalhado para um empregador por pelo menos 26 semanas antes da "semana de qualificação". As funcionárias que se qualificam para a licença-maternidade podem tirar até 52 semanas de folga, enquanto as que se qualificam para a licença-paternidade recebem uma ou duas semanas de licença.
Durante esse período, o salário-maternidade legal é calculado da seguinte forma:
- 90% do salário semanal médio (AWE) do funcionário antes dos impostos nas primeiras seis semanas; e
- O menor valor entre £172,48 ou 90% do AWE do funcionário para as 33 semanas restantes. As últimas 13 semanas não são pagas.
O pagamento semanal obrigatório por paternidade é o menor valor entre £172,48 ou 90% do AWE do funcionário. Os benefícios de maternidade e paternidade permitem que os funcionários se concentrem em cuidar de seus filhos e criar laços com eles sem se preocupar com o trabalho ou em ganhar dinheiro. Isso pode resultar em vários benefícios para o funcionário, bem como para o empregador. Esses benefícios incluem:
- Redução do estresse
- Melhoria da saúde mental e física
- Aumento da produtividade
- Redução do absenteísmo
- Melhoria do moral
Além dos benefícios legais de maternidade e paternidade, os empregadores podem oferecer a suas funcionárias outros benefícios relacionados à gravidez e ao parto, como
- Folga remunerada para consultas pré-natais
- Folga remunerada para o parto
- Arranjos de trabalho flexíveis
- Creche no local
- Suporte à adoção
Embora esses benefícios não sejam exigidos por lei, eles contribuirão muito para criar um ambiente de trabalho que priorize excelentes experiências para os funcionários.
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