A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
Saiba mais
No dinâmico mercado de trabalho atual, em que as empresas estão se esforçando para atrair e reter os melhores talentos, um salário competitivo é, sem dúvida, importante. No entanto, um pacote de benefícios completo que vá além dos números em um contracheque é o divisor de águas.
Os benefícios para os funcionários podem ter um impacto significativo no sucesso de sua empresa em qualquer país, inclusive no Reino Unido. Por exemplo, um bom pacote de benefícios pode melhorar o moral do local de trabalho, aumentar a produtividade e reduzir a rotatividade de pessoal.
Infelizmente, apenas 40% dos funcionários do Reino Unido estão satisfeitos com seus benefícios, de acordo com uma pesquisa da CIPD. Então, quais benefícios para funcionários do Reino Unido constituem um bom pacote de benefícios? O que fará uma diferença real para sua empresa e manterá sua equipe satisfeita? Vamos descobrir.
No Reino Unido, os empregadores são obrigados a oferecer um plano de pensão a todos os funcionários que:
Isso é chamado de inscrição automática e, como empregador, você deve contribuir com pelo menos 3% dos ganhos do funcionário.
Há vários planos de pensão disponíveis, e cabe a você selecionar o que melhor atende às necessidades da sua empresa. O tipo mais comum de plano de pensão é o de contribuição definida. Nesse esquema, tanto o empregador quanto o empregado contribuem com uma quantia definida de dinheiro todos os meses, que é então investida. A pensão do funcionário é então usada para proporcionar uma renda na aposentadoria.
O plano de benefício definido é outro tipo de plano de pensão. Com os planos de benefício definido, o empregador promete pagar ao empregado uma quantia fixa de dinheiro na aposentadoria, independentemente de quanto dinheiro houver no fundo de pensão. Os planos de benefício definido estão se tornando menos comuns, pois sua implementação é mais cara para os empregadores.
As pensões são um benefício cada vez mais importante para os funcionários no Reino Unido. Como mais de 30% dos adultos que trabalham no Reino Unido estão preocupados com sua saúde financeira, um plano de previdência sólido pode ajudar a aliviar parte desse fardo. Além disso, os empregadores que não oferecem a seus funcionários um plano de previdência legal podem sofrer uma penalidade do governo do Reino Unido com base no número de funcionários que não recebem esse benefício.
Não há nenhuma exigência legal para oferecer benefícios de saúde aos funcionários no Reino Unido, uma vez que eles recebem assistência médica pelo NHS. No entanto, fornecê-los traz inúmeras vantagens, como a promoção de uma cultura empresarial positiva e o aumento do moral e da eficiência no trabalho. Na verdade, 55% dos funcionários pesquisados pela Clutch destacaram o seguro-saúde como o benefício mais importante em termos de satisfação no trabalho.
Os benefícios de assistência médica são populares entre os funcionários porque oferecem acesso a itens como especialistas e quartos de hospital particulares. Se você tem funcionários no Reino Unido, pode oferecer uma variedade de benefícios de saúde, inclusive:
Quanto mais benefícios de saúde você oferecer, melhor, mas os benefícios específicos que sua empresa oferece variam de acordo com o tamanho da empresa, o setor e as necessidades dos funcionários.
O governo do Reino Unido exige que os empregadores forneçam um valor mínimo de auxílio-doença obrigatório (Statutory Sick Pay - SSP), que deve ser igual a £109,40 por semana por até 28 semanas. O auxílio-doença é um benefício importante para os funcionários, pois permite que eles tirem férias sem medo de dificuldades financeiras.
Embora não seja exigido por lei, muitos empregadores também optam por oferecer a seus funcionários um auxílio-doença adicional. O valor desse pagamento extra é determinado por vários fatores, inclusive:
No entanto, não é incomum que os empregadores ofereçam aos funcionários 100% do seu salário durante a licença médica. Além do auxílio-doença legal e adicional, os empregadores podem oferecer a seus funcionários outros benefícios relacionados a doenças, como
Novamente, esses benefícios não são exigidos por lei, mas são uma ótima maneira de os empregadores demonstrarem seu apreço pelos funcionários, o que provavelmente levará a uma força de trabalho mais engajada.
Os funcionários do Reino Unido têm direito a férias pagas por lei. Isso significa que os empregadores são legalmente obrigados a fornecer aos seus funcionários férias remuneradas, que são fixadas em 5,6 semanas por ano.
Os empregadores não têm permissão para exigir que os funcionários trabalhem em feriados pagos. Se um funcionário trabalhar durante o período de folga, ele tem o direito de ser pago pelo tempo trabalhado.
É comum que os empregadores ofereçam férias pagas adicionais que vão além do mínimo legal. Isso é excelente para se diferenciar da concorrência e atrair mais jogadores "A" para a sua equipe.
A legislação trabalhista do Reino Unido exige que os empregadores forneçam licença maternidade e paternidade legal aos funcionários qualificados. Na maioria dos casos, trata-se de alguém que tenha trabalhado para um empregador por pelo menos 26 semanas antes da "semana de qualificação". As funcionárias que se qualificam para a licença-maternidade podem tirar até 52 semanas de folga, enquanto as que se qualificam para a licença-paternidade recebem uma ou duas semanas de licença.
Durante esse período, o salário-maternidade legal é calculado da seguinte forma:
O pagamento semanal obrigatório por paternidade é o menor valor entre £172,48 ou 90% do AWE do funcionário. Os benefícios de maternidade e paternidade permitem que os funcionários se concentrem em cuidar de seus filhos e criar laços com eles sem se preocupar com o trabalho ou em ganhar dinheiro. Isso pode resultar em vários benefícios para o funcionário, bem como para o empregador. Esses benefícios incluem:
Além dos benefícios legais de maternidade e paternidade, os empregadores podem oferecer a suas funcionárias outros benefícios relacionados à gravidez e ao parto, como
Embora esses benefícios não sejam exigidos por lei, eles contribuirão muito para criar um ambiente de trabalho que priorize excelentes experiências para os funcionários.
Oferecer os benefícios certos aos funcionários no Reino Unido pode lhe dar uma vantagem competitiva no mundo dos negócios. Mas a configuração e a manutenção desses benefícios podem ser complicadas, especialmente se você também tiver que lidar com benefícios para membros da equipe em outros países. O Remofirst cuida do trabalho pesado de oferecer os benefícios certos para uma equipe global, permitindo que você se concentre no crescimento dos seus negócios.
Com o Remofirst, você pode cuidar dos seus funcionários em todo o mundo, oferecendo tudo, desde benefícios financeiros e fornecimento de equipamentos até seguro de saúde privado personalizado com algumas das melhores coberturas disponíveis. Confira este guia do país para saber mais sobre como o Remofirst simplifica o gerenciamento da força de trabalho no Reino Unido.
