Um salário competitivo é vital em mercados de trabalho dinâmicos, onde as empresas se esforçam para atrair e reter os melhores talentos. No entanto, um pacote de benefícios completo que vá além dos números em um contracheque é um divisor de águas.
colaborador Os benefícios podem ter um impacto significativo no sucesso da sua empresa em qualquer país, inclusive no Reino Unido. Por exemplo, um bom pacote de benefícios pode melhorar o ânimo no local de trabalho, aumentar a produtividade e reduzir a rotatividade de pessoal.
Infelizmente, apenas 40% dos funcionários do Reino Unido estão satisfeitos com seus benefícios, de acordo com uma pesquisa do CIPD. Então, quais são os benefícios colaborador do Reino Unido que compõem um bom pacote de benefícios? O que fará uma diferença real para a sua empresa e deixará sua equipe satisfeita? E o que é exigido por lei? Vamos descobrir.
Pontos importantes:
- A legislação do Reino Unido prevê diversos benefícios para os trabalhadores qualificados, incluindo salário mínimo, auxílio-doença previsto em lei, férias licenças e contribuições para a aposentadoria.
- Um pacote de benefícios colaborador sólido no Reino Unido pode aumentar significativamente o ânimo, a produtividade e a retenção de funcionários, oferecendo mais valor do que apenas o salário.
- Apesar do acesso ao NHS, muitos empregadores do Reino Unido aumentam a cobertura de saúde com seguro médico, odontológico e oftalmológico privado, além de programas de bem-estar.
Quem tem direito a benefícios no Reino Unido?
Os benefícios dos cidadãos do Reino Unido são determinados por sua situação profissional nos termos da legislação britânica, que abrange trabalhadores, empregados, acionistas da “colaborador ”, prestadores de serviços, diretores e titulares de cargos públicos.
Todos os funcionários têm direito ao salário mínimo nacional, mas nem todos os trabalhadores têm garantidos benefícios como o auxílio-doença e o auxílio-maternidade previstos em lei licenças.
Os contratados independentes recebem benefícios?
Os prestadores de serviços têm direito aos benefícios caso atendam a determinadas condições de qualificação.
Por exemplo, aqui está quem tem direito ao auxílio-doença legal com base no status de emprego e em outros qualificadores.
Leia mais: O guia completo das leis trabalhistas do Reino Unido
Benefícios obrigatórios no Reino Unido
Salário mínimo e pagamento de horas extras
No Reino Unido, o salário mínimo de um trabalhador depende de sua idade e se ele é um aprendiz. Você pode ver as taxas de salário mínimo a partir de abril de 2025 aqui.
Os empregadores não são obrigados a pagar horas extras; no entanto, o pagamento médio pelo total de horas trabalhadas não deve ser inferior ao salário mínimo nacional.
Aposentadoria
Os empregadores são obrigados a oferecer um plano de pensão a todos os funcionários que:
- São classificados como trabalhadores
- Ter entre 22 anos de idade e a idade de aposentadoria do estado
- Ganhe GBP 10.000 ou mais por ano
Isso é conhecido como inscrição automática e, como empregador, você deve contribuir com pelo menos 3% dos rendimentos do Fundo de Pensão do Setor de Serviços de Saúde ( colaborador). Os funcionários também podem fazer contribuições adicionais para sua aposentadoria, geralmente por meio de um esquema de sacrifício salarial.
As aposentadorias são um benefício colaborador cada vez mais importante no Reino Unido, onde mais de 30% dos adultos na ativa estão preocupados com sua saúde financeira.
Os empregadores que não oferecerem a seus funcionários um plano de previdência legal poderão sofrer uma penalidade do governo do Reino Unido com base no número de funcionários que não tiverem recebido esse benefício.
Saúde
Não há exigência legal de fornecer benefícios de saúde aos funcionários no Reino Unido, pois eles recebem assistência médica gerenciada pelo Serviço Nacional de Saúde, que é financiado por impostos.
No entanto, muitos empregadores do Reino Unido oferecem seguro-saúde adicional, que será analisado em mais detalhes posteriormente.
Auxílio-doença
O auxílio-doença previsto em lei é o valor mínimo que um empregador pode pagar caso um colaborador não possa trabalhar devido a doença. A partir de 2025, esse valor está fixado em 116,75 libras esterlinas por semana e é pago por até 28 semanas.
Os funcionários devem fornecer um atestado médico como prova de doença.
Pagamento de férias
Os funcionários do Reino Unido têm direito a férias pagas por lei. Isso significa que os empregadores são legalmente obrigados a oferecer a seus funcionários férias remuneradas, que são fixadas em 5,6 semanas por ano, ou 28 dias.
Os empregadores não têm permissão para exigir que os funcionários trabalhem em feriados remunerados previstos em lei. Se um colaborador trabalhar durante seu período de folga, ele tem direito a receber remuneração pelo tempo trabalhado.
Licença-maternidade e licença-paternidade remuneradas licenças
A legislação trabalhista do Reino Unido exige que os empregadores concedam aos funcionários qualificados a licença legal de maternidade e paternidade licenças. Na maioria dos casos, trata-se de alguém que tenha trabalhado para um empregador por pelo menos 26 semanas.
As funcionárias que se qualificam para o auxílio- licenças e por maternidade podem tirar até 52 semanas de licença, sendo que as primeiras 39 semanas são remuneradas de acordo com os seguintes valores:
- Primeiras seis semanas: 90% do salário semanal médio antes dos impostos
- 33 semanas restantes: GBP 184,03 ou 90% do salário semanal médio (o que for menor)
Os beneficiários do auxílio-paternidade licenças recebem uma ou duas semanas de remuneração, fixada em 184,03 libras esterlinas por semana.
A mesma licença remunerada de maternidade e paternidade licenças é exigida em caso de adoção, e os funcionários continuam tendo direito à licença remunerada licenças caso o bebê nasça morto ou venha a falecer após o nascimento.
Saiba mais sobre a maternidade licenças em todo o mundo.
Benefícios suplementares oferecidos com frequência no Reino Unido
Benefícios adicionais de saúde e bem-estar
Os benefícios de assistência médica são populares entre os funcionários porque oferecem acesso a vantagens como especialistas e quartos de hospital particulares. Se você tem funcionários no Reino Unido, pode oferecer uma variedade de benefícios de saúde, inclusive:
- Seguro médico privado: Dá aos funcionários acesso a prestadores de serviços de saúde privados, como hospitais e clínicas particulares com tempos de espera mais curtos. Procedimentos mais eletivos também podem ser cobertos por esse seguro.
- Seguro odontológico: Auxilia nos custos de atendimento odontológico, como checkups, limpezas e obturações.
- Seguro para a visão: Os funcionários podem usar esse seguro para cobrir o custo de cuidados com a visão, incluindo exames oftalmológicos e óculos.
- Contas de poupança de saúde (HSAs): Os funcionários podem reservar dinheiro com base em impostos para pagar despesas médicas qualificadas.
- Contas de gastos flexíveis (FSAs): Permitem que os funcionários reservem dinheiro para despesas qualificadas de cuidados com dependentes em uma base antes dos impostos.
- colaborador programas de assistência (EAPs): Esses programas oferecem aos funcionários acesso a serviços confidenciais de aconselhamento e apoio.
- Programas de bem-estar: Essas ofertas, como a associação a academias de ginástica, oferecem aos funcionários recursos e apoio para ajudá-los a ter uma vida mais saudável.
Auxílio-doença adicional
O valor do auxílio-doença complementar costuma ser determinado por vários fatores, incluindo a política de auxílio-doença da empresa e as diretrizes da Agência de Seguridade Social ( colaborador):
- Tempo de serviço
- Ganhos
- Contrato de trabalho
No entanto, não é incomum que os empregadores ofereçam aos funcionários 100% do salário durante a licença médica licenças. Além do auxílio-doença previsto em lei e de eventuais complementos, os empregadores podem oferecer aos funcionários outros benefícios relacionados à doença, tais como:
- Folga remunerada para consultas médicas
- Arranjos de trabalho flexíveis
- colaborador programas de assistência
- Assistência médica no local
Seguro de vida
Os empregadores do Reino Unido geralmente oferecem isso, e pode ser esperado por muitos trabalhadores, mesmo que estejam trabalhando para um empregador global.
Benefícios adicionais de aposentadoria
Embora os empregadores devam contribuir com 3% para os fundos de pensão dos funcionários, eles podem optar por igualar as contribuições dos funcionários em até 5%.
Oferecendo os melhores benefícios do programa “ colaborador ” do Reino Unido
Oferecer os benefícios certos aos funcionários no Reino Unido pode lhe dar uma vantagem competitiva e ajudá-lo a recrutar os melhores talentos. Entretanto, a configuração e a manutenção desses benefícios podem ser complicadas, especialmente se você também tiver que lidar com benefícios para membros da equipe em outros países.
Um provedor de serviços de gestão de benefícios ( Employer of Record , EOR), como a RemoFirst, pode assumir o trabalho pesado para você, ajudando a oferecer os benefícios certos à sua equipe global, o que permite que você se concentre no crescimento do seu negócio.
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