Mais de 120 países em todo o mundo têm leis em vigor para garantir às funcionárias o direito à licença-maternidade, remuneração e benefícios, mas nem todas são iguais.
O Reino Unido é um dos países com as políticas de licença-maternidade mais generosas e robustas do mundo, oferecendo às mães um direito de licença-maternidade longo e flexível e, ao mesmo tempo, ajudando os empregadores ao aliviar a carga financeira.
Se você estiver contratando funcionários no Reino Unido, precisará saber quais políticas aplicar se um deles estiver esperando um novo bebê. Este artigo abordará tudo o que você precisa saber.
As políticas de licença maternidade no Reino Unido são regidas pelo Statutory Instrument 1999 No. 3312, que estabelece os termos e condições de emprego.
As funcionárias do Reino Unido têm direito a uma licença-maternidade de até 52 semanas de afastamento do trabalho e recebem o salário-maternidade legal (SMP) durante as primeiras 39 semanas. As primeiras 26 semanas são chamadas de licença-maternidade comum, enquanto as últimas 26 semanas são conhecidas como licença-maternidade adicional e podem ser usufruídas a critério da funcionária.
As funcionárias são obrigadas a tirar pelo menos duas semanas de folga após o parto, ou quatro se trabalharem em uma fábrica. Depois disso, cabe a elas decidir quando voltar ao trabalho, mas devem avisar o empregador com oito semanas de antecedência caso queiram alterar a data de retorno ao trabalho.
O mais cedo que uma funcionária pode iniciar sua licença-maternidade é 11 semanas antes da semana prevista para o parto. Se o bebê for prematuro, a licença começará no dia seguinte ao nascimento e, se a funcionária estiver ausente do trabalho por uma doença relacionada à gravidez nas quatro semanas anteriores à semana do nascimento do bebê (de domingo a sábado), a licença-maternidade começará nesse momento.
As funcionárias se qualificam para 52 semanas de licença maternidade se:
1. Ele é um empregado com contrato de trabalho, não um "trabalhador". Um trabalhador pode ser alguém que é:
2. Eles dão ao empregador a notificação correta. Observe que a notificação não precisa ser feita por escrito, a menos que o empregador a solicite.
Todas as funcionárias elegíveis têm direito ao auxílio-maternidade legal, independentemente do tempo de serviço, do número de horas trabalhadas ou do valor do salário.
Entretanto, embora todos os funcionários se qualifiquem para a licença, nem todos se qualificam para o pagamento. Para se qualificar para o SMP, o funcionário deve:
O SMP começa quando a funcionária entra em licença-maternidade, inclusive quando a licença começa automaticamente mais cedo devido a uma doença relacionada à gravidez ou a um parto prematuro.
Como empregador, você deve obter prova de gravidez antes de pagar o SMP. A prova de gravidez pode ser uma carta do médico ou um certificado de maternidade (conhecido como certificado MATB1), geralmente emitido por parteiras e médicos 20 semanas antes da data prevista para o parto.
Os funcionários qualificados podem receber o SMP por até 39 semanas, como segue:
No Reino Unido, os empregadores são responsáveis pelo pagamento integral do SMP; no entanto, eles podem solicitar o reembolso de 92% desse valor ao governo quando declararem o imposto de renda do ano seguinte.
Se uma funcionária for presa durante a licença-maternidade, ela não terá direito ao SMP ou a quaisquer benefícios de maternidade. Se ela for dispensada durante o período de licença-maternidade, a licença não será reiniciada.
As leis de licença parental no Reino Unido garantem aos funcionários certos direitos de licença maternidade, incluindo os seguintes:
Além disso, seus funcionários talvez queiram solicitar a licença parental compartilhada (SPL) e o pagamento estatutário de licença parental compartilhada (ShPP). Isso dá a ambos os pais o direito a 50 semanas de licença e 37 semanas de licença parental remunerada para compartilhar entre eles. A SPL pode ser tirada em blocos ou de uma só vez, e os pais podem escolher se querem escaloná-la ou tirar a licença parental ao mesmo tempo.
As políticas de licença maternidade no Reino Unido protegem as novas mães e suas famílias e refletem bem a imagem de sua empresa como uma empresa que valoriza seus funcionários.
Os empregadores que não cumprirem as obrigações locais correm o risco de perder membros valiosos de sua força de trabalho, prejudicar sua reputação e enfrentar possíveis reclamações de discriminação, penalidades e ações judiciais dispendiosas.
Para evitar as muitas armadilhas da conformidade global, cada vez mais empresas estão recorrendo a prestadores de serviços de empregador de registro (EOR), como a Remofirst. Nossa equipe de especialistas jurídicos mantém-se informada sobre as regulamentações em constante mudança em mais de 150 países para que possamos ajudar empresas como a sua a manter a conformidade.
Para obter mais informações sobre como o Remofirst pode ajudá-lo a contratar e gerenciar funcionários no Reino Unido, consulte nosso guia do país.