A contratação de funcionários ou prestadores de serviços no Reino Unido pode ser complicada - o Reino Unido introduziu leis destinadas a evitar a evasão fiscal, o que significa que as empresas correm um risco maior de classificar erroneamente os funcionários.
O IR35 é uma lei tributária do Reino Unido que foi introduzida para evitar a evasão fiscal por parte de prestadores de serviços que trabalham por meio de empresas de serviços limitados ou pessoais. A lei exige que os prestadores de serviços que trabalham de forma semelhante aos funcionários regulares paguem o mesmo imposto de renda e contribuições para o seguro nacional (NICs).
A responsabilidade de determinar a situação empregatícia dos prestadores de serviços de acordo com o IR35 passou do prestador de serviços para o empregador de acordo com as últimas atualizações da lei, que entraram em vigor em abril de 2021. Para determinar se um contrato se enquadra na categoria interna ou externa do IR35, é importante entender a diferença entre um "contrato de serviço" e um "contrato de serviço". Um contrato de serviço é um contrato entre um empregador e um empregado, enquanto um contrato de serviço é um contrato entre um contratado e um cliente.
As pequenas empresas privadas estão isentas do IR35 se atenderem a essas condições:
Qualquer pequena empresa que não atenda a essas condições está sujeita à lei IR35.
As últimas alterações do IR35 entraram em vigor em abril de 2021. Essas alterações afetam todas as pessoas em todos os setores. Os empregadores devem estar atentos a dois termos usados no IR35: dentro e fora. Quando um contrato pertence à categoria "interna" do IR35:
Se um contrato se enquadrar na categoria "externo":
O mais importante é que as novas alterações transferem a responsabilidade de determinar o status de emprego do empregado para o empregador, tornando mais difícil para um prestador de serviços se passar por empregado e burlar as leis tributárias.
Normalmente, os funcionários permanentes têm um contrato de serviço com seu empregador, no qual oferecem suas habilidades em troca de pagamento. Por outro lado, um prestador de serviços tem um contrato para prestar serviços ao seu cliente ou agência por meio de sua empresa limitada.
Esses fatores definem o status do funcionário:
Em contrapartida, esses fatores definem um contratado:
O IR35 avalia se os prestadores de serviços são de fato empregados quando trabalham para os clientes. A lei IR35 não se aplica quando o contrato se qualifica como um contrato "para serviços".
Para determinar se as novas leis do IR35 se aplicam a você, é importante considerar seus acordos de trabalho, inclusive o nível de controle que você tem sobre seu trabalho, sua capacidade de substituir outra pessoa para fazer seu trabalho e os benefícios que você recebe. Se não tiver certeza sobre seu status de emprego no IR35, é aconselhável buscar orientação profissional.
Responder a essas três perguntas o ajudará a determinar se você está dentro ou fora das leis do IR35:
É normal que os prestadores de serviços queiram ficar fora do IR35. Dessa forma, você pode escolher as atribuições e trabalhar dentro do modelo de trabalho autônomo. No entanto, você deve se certificar de que atende aos critérios que o qualificam como terceirizado. Caso contrário, você estará sujeito a multas caras por impostos não pagos se os testes de emprego comprovarem que você é um empregado.
A melhor defesa contra cair no lado errado da lei IR35 é entendê-la e conhecer as penalidades envolvidas.
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