A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
Saiba mais
A Irlanda (também conhecida como República da Irlanda) é um país do norte da Europa que fica na segunda maior ilha das Ilhas Britânicas.
A ilha é geopoliticamente dividida entre a República da Irlanda, que corresponde a cerca de 80% da ilha, e a Irlanda do Norte, que faz parte do Reino Unido. A Irlanda é um país desenvolvido e sua qualidade de vida é classificada como uma das mais altas do mundo.
O salário mínimo nacional na Irlanda é de 11,30 euros por hora para adultos com mais de 20 anos de idade. Uma semana de trabalho dura 39 horas e não pode exceder 48 horas/semana, em média, durante 4 meses. As horas extras são regulamentadas por contratos e acordos coletivos, e não há exigência legal para o pagamento de horas extras.
As funcionárias grávidas têm direito a 26 semanas de licença-maternidade remunerada e podem receber 16 semanas adicionais de licença não remunerada com início imediatamente após a licença-maternidade. As funcionárias grávidas devem tirar pelo menos 2 semanas de licença antes da data prevista para o parto e pelo menos 4 semanas após o parto. O pagamento durante essa licença depende do fato de a funcionária ter contribuído o suficiente para o seguro social (PRSI), e os empregadores não são obrigados a pagar.
Os pais também têm direito a 7 semanas de licença paternidade remunerada que pode começar a qualquer momento nos 6 meses após o nascimento ou a adoção. O funcionário pode se qualificar para o pagamento durante esse período se tiver contribuído o suficiente para o seguro social (PRSI), e os empregadores não são obrigados a pagar.
Os pais também podem tirar até 26 semanas de licença parental para cada filho com menos de 12 anos de idade, desde que estejam empregados em sua empresa há pelo menos um ano. A licença por adoção permite que um pai adotivo tire 24 semanas de licença não remunerada.
A Irlanda instituiu oficialmente o direito à licença médica pela primeira vez em 2023. Essa licença começará com 3 dias por ano em 2023 e aumentará gradualmente em um período de quatro anos até chegar a 10 dias em 2026, para ajudar os empregadores a gerenciar os custos. O pagamento por esses dias de licença médica será de 70% do salário normal, até 110 euros por dia.
Há 9 feriados públicos na Irlanda, e os funcionários têm direito a pelo menos 4 semanas de folga remunerada por ano. Os funcionários também podem solicitar licença por luto ou dever cívico.
Os empregadores podem rescindir um contrato por motivos relacionados à má conduta comercial, pessoal ou do trabalhador. A rescisão exige aviso prévio e uma explicação por escrito. Se a causa da rescisão for má conduta, o funcionário precisa receber uma advertência e ter a chance de explicar suas ações.
O período de aviso prévio exigido depende de quanto tempo o funcionário trabalhou na empresa, e o pagamento pode ser feito em lugar do aviso prévio.
Embora os empregadores não sejam obrigados a pagar indenização aos funcionários que foram demitidos, quando um funcionário é demitido devido a redundância, ele tem direito a receber entre 2 e 11 semanas de indenização.
N/A
11,05% - Previdência Social (PRSI)
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
