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A Irlanda, uma ilha deslumbrante na Europa Ocidental, é bem conhecida por sua rica história, paisagens de tirar o fôlego e marcos históricos.
Das ruas movimentadas de Dublin à beleza serena dos Penhascos de Moher, a Irlanda é um país que abraça a tradição e a modernidade em medidas iguais.
Também conhecido como República da Irlanda, o país se orgulha de ter uma democracia forte, uma força de trabalho altamente qualificada e uma cultura de trabalho sólida, o que o torna uma das principais opções para empresas que buscam talentos internacionais.
Consistentemente classificado entre os principais países em termos de competitividade de talentos, fica claro por que os empregadores procuram aproveitar o pool de talentos de trabalhadores remotos da Irlanda.
A Irlanda, conhecida por sua população altamente educada, possui mais cidadãos com educação de terceiro grau do que qualquer outro país da União Europeia, com 54% dos irlandeses atendendo a esse critério.
Além disso, Dublin emergiu como um centro tecnológico europeu de primeira linha, lar de várias gigantes multinacionais de tecnologia e de um vibrante ecossistema de startups. Isso ajuda a promover uma cultura de inovação e um grande conjunto de talentos tecnológicos remotos.
Principais detalhes para saber sobre a Irlanda:
Após a pandemia, o governo irlandês tomou medidas para promover o trabalho remoto, reconhecendo que esse será o futuro do trabalho para uma grande porcentagem da população.
Para possibilitar um trabalho mais remoto e híbrido, o governo criou uma estratégia nacional de iniciativas voltadas para facilitar o trabalho remoto dos irlandeses. O objetivo é reduzir o tempo de deslocamento, promover o trabalho flexível e aumentar o bem-estar do trabalhador.
Os elementos dessa estratégia incluem:
Esses esforços já estão tendo um impacto positivo, com 94% das residências relatando acesso à Internet e à banda larga fixa em 2023.
A Irlanda também tem a melhor qualidade de vida da Europa, com 73,72 pontos em um total de 100. Esse é um fator significativo para reter os melhores talentos e ajudar a reverter a fuga de cérebros que assolou o país em décadas passadas.
O sistema de saúde da Irlanda, um dos melhores da Europa, combina serviços públicos e privados. O sistema público, gerenciado pelo Health Service Executive (HSE), é um seguro de saúde financiado pelo contribuinte que fornece a todos os residentes acesso a cuidados essenciais de saúde, incluindo atendimento primário, de emergência e maternidade.
Os setores de trabalho comuns para talentos remotos na Irlanda incluem:
Contratos de trabalho por escrito não são exigidos na Irlanda; a contratação de um funcionário é automaticamente considerada um contrato de trabalho.
Entretanto, a legislação irlandesa exige que os empregadores forneçam aos funcionários uma declaração por escrito descrevendo os principais termos de seu emprego no prazo de cinco dias a partir da data de início. Um documento adicional descrevendo todos os termos, como os direitos a férias anuais, deve ser fornecido dentro de um mês após a contratação.
Os dois tipos de contrato mais comuns são os contratos permanentes, que não têm data de término especificada, e os contratos de prazo fixo, que têm duração ou data de término especificada e são destinados a projetos de curto prazo.
A semana de trabalho padrão é de 39 horas e não pode exceder 48 horas por semana, em média, durante quatro meses. Embora não haja um padrão rígido, a maioria dos empregadores segue uma jornada de trabalho de oito horas.
Os empregadores não têm obrigação legal de pagar horas extras, mas muitos o fazem. As taxas e condições geralmente são definidas nos contratos de trabalho. Os funcionários também têm direito a intervalos de descanso não remunerados.
A Irlanda tem um salário mínimo nacional por hora que varia de acordo com a idade. A partir de 1º de janeiro de 2024, ele será o seguinte:
O período probatório na Irlanda permite que o empregador avalie o desempenho e a adequação do funcionário a uma função e não pode durar mais de seis meses. Entretanto, o período de experiência pode ser estendido para 12 meses em circunstâncias atenuantes.
O Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 da Irlanda, que entrou em vigor em março de 2024, dá aos funcionários o direito de solicitar legalmente opções de trabalho remoto. Embora os funcionários possam enviar uma solicitação em seu primeiro dia, eles devem trabalhar para o empregador por seis meses antes que o acordo de trabalho remoto possa entrar em vigor.
Os empregadores na Irlanda devem contribuir com 11,05% para o Pay Related Social Insurance (PRSI). Essa taxa cobre vários benefícios dos funcionários, inclusive assistência médica e pensões.
Na Irlanda, os empregadores podem rescindir o contrato de um funcionário por motivos justificáveis, como redundância, má conduta, quebra de contrato ou obrigações legais.
O período mínimo de aviso prévio depende dos anos de serviço do funcionário:
Os funcionários têm direito a duas semanas de indenização por demissão para cada ano de serviço, além de uma semana de bônus se forem demitidos por demissão.
Os funcionários recebem quatro semanas de folga remunerada por ano. Além disso, há nove feriados públicos pagos na Irlanda, incluindo:
A Irlanda introduziu o pagamento obrigatório por doença (SSP) em 2023. A partir de 1º de janeiro de 2024, os funcionários se qualificam para pelo menos cinco dias de licença médica remunerada por ano. A SSP aumentará para sete dias em 2025 e 10 dias em 2026. Os empregadores pagam o auxílio-doença com 70% do salário padrão do funcionário, até um máximo de 110 euros por dia.
O esquema SSP abrange funcionários de tempo integral e de meio período, e eles devem ter trabalhado para o empregador por pelo menos 13 semanas para se qualificarem.
Todas as funcionárias grávidas têm direito a 26 semanas de licença maternidade remunerada, que pode ser estendida por mais 16 semanas de licença maternidade não remunerada. As funcionárias grávidas devem iniciar a licença pelo menos duas semanas antes da data do parto e tirar pelo menos quatro semanas de folga após o parto.
Os novos pais na Irlanda recebem duas semanas de licença paternidade remunerada. Esse benefício está disponível para pais empregados e autônomos e pode ser usufruído a qualquer momento nos primeiros seis meses após o nascimento ou adoção da criança.
Os pais podem tirar até 26 semanas de licença parental para cuidar de cada filho elegível antes do 12º aniversário da criança. Se a criança for portadora de deficiência, essa licença se estende até seu 16º aniversário.
Embora a Irlanda não ofereça um visto de nômade digital, ela oferece um Working Holiday Visa para pessoas com idade entre 18 e 30 anos de 10 países específicos, incluindo Austrália, Canadá e EUA.
A forte economia do país, especialmente no setor de tecnologia, oferece amplas oportunidades para que profissionais remotos encontrem clientes e colaborem com empresas. Além disso, a conectividade de alta velocidade da Irlanda com a Internet e os modernos espaços de co-working atendem às necessidades dos nômades digitais.
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