A Estônia é um país do norte da Europa que faz fronteira com a Letônia, a Rússia, o Mar Báltico e o Golfo da Finlândia. Seu território também contém mais de 2.200 ilhas e ilhotas. O PIB da Estônia está acima da média, com um cenário tecnológico florescente. É considerado um país desenvolvido, com uma economia de alta renda e uma classificação elevada no Índice de Desenvolvimento Humano.

O salário mínimo é de 725 euros por mês, com uma semana de trabalho padrão de 40 horas por semana e 8 horas por dia. Qualquer trabalho realizado após esse período é considerado hora extra e é regulado por contratos de trabalho.

Licença parental

As funcionárias grávidas na Estônia têm direito a 140 dias de licença-maternidade remunerada licenças, que pode ter início pelo menos 70 dias antes da data prevista para o parto. Os pais têm direito a 10 dias de licença-paternidade licenças , que podem ser gozados antes da data do nascimento e 2 meses após o nascimento.

Os pais podem receber seu salário integral com um máximo de 3x o salário mínimo. Essas licenças são pagas pela seguridade social.

Os funcionários na Estônia também têm direito a licença parental remunerada licenças para cuidar de um filho recém-nascido ou ajudar a parceira no pós-parto, sendo que ambas as licenças são financiadas pelo Estado. Essa licença parental licenças pode ser gozada até a criança completar 3 anos de idade. Os pais podem gozar até 435 dias de licenças, mas apenas um dos pais pode gozar a licença por vez.

Os funcionários também podem receber auxílio para adoção licenças e auxílio para cuidados infantis licenças.

Licença médica

Os funcionários da Estônia têm direito a até 182 dias de licença médica remunerada licenças por ano, cujo valor corresponde a 70% do salário médio. Esse licenças é pago pelo empregador até o 8º dia; a partir daí, o colaborador passa a receber o auxílio-doença da previdência social.

Licenças remuneradas

Há 12 feriados públicos na Estônia, e os funcionários também têm direito a pelo menos 28 dias de folga remunerada por ano, acumulados em 2,33 dias por mês.

Processo

Os contratos de trabalho podem ser rescindidos em casos de má conduta ou demissão por “ colaborador ”. A má conduta inclui negligência, fraude e outras infrações trabalhistas. Se o motivo rescisão for má conduta, é necessária uma advertência por escrito, e o colaborador tem a oportunidade de explicar suas ações.

Período de aviso prévio

O prazo de aviso prévio depende do tempo de serviço do funcionário ( colaborador ) na empresa:

• 0-1 anos = pelo menos 15 dias
• 1-5 anos = pelo menos 30 dias
• 5-10 anos = pelo menos 60 dias
• Mais de 10 anos = pelo menos 90 dias

Indenização por rescisão contratual

Se um funcionário colaborador for demitido por excesso de pessoal, o empregador é geralmente obrigado a pagar 1 mês de salário. Os funcionários que trabalharam na empresa por 5 a 10 anos recebem mais 1 mês de salário, e aqueles que trabalharam por mais de 10 anos recebem 2 meses adicionais de salário.

O 13º salário não é obrigatório na Estônia, mas é comum que os empregadores concedam bônus anuais aos funcionários.