A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
Saiba mais
A Estônia é um país do norte da Europa que faz fronteira com a Letônia, a Rússia, o Mar Báltico e o Golfo da Finlândia. Seu território também contém mais de 2.200 ilhas e ilhotas. O PIB da Estônia está acima da média, com um cenário tecnológico florescente. É considerado um país desenvolvido, com uma economia de alta renda e uma classificação elevada no Índice de Desenvolvimento Humano.
O salário mínimo é de 725 euros por mês, com uma semana de trabalho padrão de 40 horas por semana e 8 horas por dia. Qualquer trabalho realizado após esse período é considerado hora extra e é regulado por contratos de trabalho.
As funcionárias grávidas na Estônia têm direito a 140 dias de licença maternidade remunerada, que pode começar pelo menos 70 dias antes da data do parto. Os pais têm direito a 10 dias de licença paternidade que podem ser tirados antes da data do parto e 2 meses após o parto.
Os pais podem receber seu salário integral com um máximo de 3x o salário mínimo. Essas licenças são pagas pela seguridade social.
Os funcionários da Estônia também têm direito a uma licença remunerada para criar um novo filho ou ajudar uma parceira no pós-parto, sendo que ambas são pagas pelo Estado. Essa licença parental pode ser tirada até que a criança complete 3 anos de idade. Os pais podem tirar até 435 dias de licença, mas somente um dos pais pode tirá-la de cada vez.
Os funcionários também podem receber licença para adoção e licença para cuidar de crianças.
Os funcionários da Estônia têm direito a até 182 dias de licença médica remunerada por ano, que é paga com 70% do salário médio. Essa licença é paga pelo empregador até o oitavo dia e, depois disso, o funcionário recebe benefícios por doença da previdência social.
Há 12 feriados públicos na Estônia, e os funcionários também têm direito a pelo menos 28 dias de folga remunerada por ano, acumulados em 2,33 dias por mês.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos em casos de má conduta ou de demissão do funcionário. A má conduta inclui negligência, fraude e outras infrações trabalhistas. Se o motivo da rescisão for má conduta, será necessária uma advertência por escrito e o funcionário terá a chance de explicar suas ações.
O período de aviso prévio depende do tempo de trabalho do funcionário na empresa:
Se um funcionário for demitido por redundância, o empregador geralmente é obrigado a pagar 1 mês de salário. Os funcionários que trabalharam em uma empresa por 5 a 10 anos recebem mais 1 mês de salário, e aqueles que trabalharam por mais de 10 anos recebem 2 meses adicionais de salário.
O 13º salário não é obrigatório na Estônia, mas é comum que os empregadores concedam bônus anuais aos funcionários.
★ 20% - Fundo de pensão
★ 13% - Seguro-saúde
★ 0,8% - Seguro-desemprego
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
