A Lituânia é um país báltico no norte da Europa, que faz fronteira com a Letônia, Belarus, Polônia e Rússia. É considerada um país desenvolvido com uma economia avançada de alta renda. A Lituânia está bem classificada em termos de liberdades civis, liberdade de imprensa, liberdade na Internet, governança democrática e tranquilidade.

O salário mínimo é de 840 euros por mês ou 5,14 euros por hora, com uma semana de trabalho padrão de 40 horas a 8 horas por dia. As horas extras são reguladas por contratos e acordos coletivos. Os funcionários podem trabalhar um máximo de 12 horas extras em um período de 7 dias, desde que consintam por escrito.

As horas extras são pagas entre 150% e 200% da taxa normal.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 126 dias de licença-maternidade remunerada licenças, cujo valor é pago pela Previdência Social correspondendo a cerca de 77% do salário normal (não inferior a 240 euros por mês).

Os pais/parceiros têm direito a 30 dias de licença-paternidade remunerada licenças nos primeiros 3 meses após o nascimento, e esse período pode ser fracionado em duas partes. Esse benefício também é pago pela Previdência Social, correspondendo a cerca de 77% do salário normal. Os funcionários também podem tirar até 1 ano de licença parental licenças , com remuneração entre 40% e 100% do salário normal (dependendo da idade da criança).

Licença médica

Os funcionários têm direito a licença médica licenças , com remuneração equivalente ao salário normal paga pelo empregador nos dois primeiros dias; a partir daí, o valor é de 62%, pago pela Previdência Social.

Licenças remuneradas

Há 16 feriados públicos na Lituânia, e os funcionários também podem tirar 20 dias de folga remunerada por ano. Após 10 anos na mesma empresa, os funcionários podem receber 3 dias adicionais.

Processo

Os empregadores podem rescindir um contrato por prazo determinado pelos seguintes motivos: razões comerciais, pessoais ou má conduta do trabalhador. É necessário notificar o trabalhador e apresentar uma explicação por escrito para o rescisão. Se o motivo for má conduta, deve-se dar uma advertência, e o colaborador tem a oportunidade de explicar suas ações.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio padrão é de 30 dias para funcionários que tenham completado pelo menos 1 ano na empresa e de 2 semanas para funcionários com menos de 1 ano.

Indenização por rescisão contratual

As indenizações por demissão dependem do tempo de serviço do funcionário ( colaborador ) na empresa e variam de 1 a 6 meses de salário.

Embora o 13º salário não seja exigido por lei na Lituânia, a maioria dos empregadores opta por pagar um bônus baseado no desempenho.