A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Lituânia é um país báltico no norte da Europa, que faz fronteira com a Letônia, Belarus, Polônia e Rússia. É considerada um país desenvolvido com uma economia avançada de alta renda. A Lituânia está bem classificada em termos de liberdades civis, liberdade de imprensa, liberdade na Internet, governança democrática e tranquilidade.
O salário mínimo é de 840 euros por mês ou 5,14 euros por hora, com uma semana de trabalho padrão de 40 horas a 8 horas por dia. As horas extras são reguladas por contratos e acordos coletivos. Os funcionários podem trabalhar um máximo de 12 horas extras em um período de 7 dias, desde que consintam por escrito.
As horas extras são pagas entre 150% e 200% da taxa normal.
As funcionárias grávidas têm direito a 126 dias de licença maternidade remunerada, que é paga pelo seguro social em cerca de 77% do salário regular (não menos que 240 euros por mês).
Os pais/parceiros podem receber 30 dias de licença paternidade remunerada nos primeiros 3 meses após o nascimento, e essa licença pode ser tirada em duas partes. Essa licença também é paga pelo seguro social em cerca de 77% do salário regular. Os funcionários também podem tirar até 1 ano de licença parental paga entre 40% e 100% do salário regular (dependendo da idade da criança).
Os funcionários têm direito a licença médica paga pelo empregador no valor de seu salário regular durante os primeiros 2 dias e, depois disso, 62% pagos pelo seguro social.
Há 16 feriados públicos na Lituânia, e os funcionários também podem tirar 20 dias de folga remunerada por ano. Após 10 anos na mesma empresa, os funcionários podem receber 3 dias adicionais.
Os empregadores podem rescindir um contrato de prazo fixo pelos seguintes motivos: má conduta comercial, pessoal ou do trabalhador. É necessário aviso prévio e uma explicação por escrito para a rescisão. Se o motivo for má conduta, deve ser dada uma advertência e o funcionário deve ter a chance de explicar suas ações.
O período de aviso prévio padrão é de 30 dias para funcionários que tenham completado pelo menos 1 ano na empresa e de 2 semanas para funcionários com menos de 1 ano.
Os pagamentos de indenização dependem do tempo de trabalho do funcionário na empresa e variam de 1 mês a 6 meses de salário.
Embora o 13º salário não seja exigido por lei na Lituânia, a maioria dos empregadores opta por pagar um bônus baseado no desempenho.
★ 1,77% - Seguro social
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
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Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
