A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Hungria é um país sem litoral na Europa Central, que faz fronteira com a Eslováquia, Ucrânia, Romênia, Sérvia, Croácia, Eslovênia e Áustria.
Possui uma economia de alta renda e um alto índice de desenvolvimento humano, onde os cidadãos desfrutam de assistência médica universal e educação gratuita. A Hungria tem uma economia voltada para a exportação com conquistas significativas em ciência e tecnologia.
O salário mínimo na Hungria é de 200.000 HUF por mês, com uma semana de trabalho padrão de 40 horas, 8 horas por dia. As horas extras são reguladas por contratos/acordos coletivos pagos entre 150% e 200% do salário regular.
As funcionárias grávidas têm direito a 24 semanas de licença-maternidade pagas com 70% do salário, e os pais podem receber 10 dias de licença-paternidade paga dentro de 2 meses após o nascimento - metade da licença é paga com 100% do salário e a outra metade é paga com 40%. As mães também podem tirar até 2 anos de licença enquanto recebem benefícios de maternidade da previdência social.
Essa licença adicional pode ser tirada por qualquer um dos pais e é paga com 70% do salário (limitado a 2x o salário mínimo). Há também um benefício de Auxílio para Cuidados Domiciliares de Crianças disponível para pais e avós que cuidam de crianças com menos de 3 anos de idade, e os funcionários que estão cuidando de uma pessoa em sua casa por motivos médicos agora têm direito a 5 dias de folga não remunerados por ano.
Os funcionários na Hungria podem receber 15 dias de licença médica remunerada por ano, que é paga pelo empregador a 70% do salário. Se a licença médica continuar após o 15º dia, o funcionário pode continuar a se ausentar por até 1 ano (com o pagamento dividido entre o empregador e o Seguro Social).
Há 11 feriados públicos, mas é comum conceder alguns dias adicionais para fins de semana prolongados. Os funcionários na Hungria também têm direito a 20 dias de folga remunerada por ano (que pode aumentar de acordo com a idade do funcionário, até 30 dias para funcionários com mais de 45 anos). Os funcionários com filhos também podem tirar alguns dias extras de folga por ano, dependendo do número de filhos.
Os empregadores podem rescindir um contrato por motivos relacionados a negócios, pessoais ou má conduta. É necessário um aviso por escrito e uma explicação para a rescisão, que devem ser factuais e claramente declarados. Os empregadores não podem rescindir contratos enquanto os funcionários estiverem em licença parental, serviço militar ou outros casos protegidos pela lei húngara.
O período de aviso prévio típico é de 30 dias; entretanto, se o contrato for rescindido pelo empregador, o período de aviso prévio será estendido com base no tempo em que o funcionário trabalhou na empresa:
Se o empregador rescindir o contrato por motivos operacionais, o funcionário terá direito à indenização por demissão. O valor varia de 1 mês de salário a 9 meses de salário, dependendo de quanto tempo o funcionário trabalhou na empresa.
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★ 13% - Previdência Social
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
