A Hungria é um país sem litoral na Europa Central, que faz fronteira com a Eslováquia, Ucrânia, Romênia, Sérvia, Croácia, Eslovênia e Áustria.

Possui uma economia de alta renda e um alto índice de desenvolvimento humano, onde os cidadãos desfrutam de assistência médica universal e educação gratuita. A Hungria tem uma economia voltada para a exportação com conquistas significativas em ciência e tecnologia.

O salário mínimo na Hungria é de 200.000 HUF por mês, com uma semana de trabalho padrão de 40 horas, 8 horas por dia. As horas extras são reguladas por contratos/acordos coletivos pagos entre 150% e 200% do salário regular.

Pais licenças

As funcionárias grávidas têm direito a 24 semanas de licença- licenças , remunerada a 70% do salário, e os pais podem receber 10 dias de licença- licenças , remunerada no prazo de 2 meses após o nascimento — metade do período licenças é remunerada a 100% do salário, e a outra metade, a 40%. As mães também podem tirar até 2 anos de licença- licenças , enquanto recebem o benefício-maternidade da Previdência Social.

Essa licença adicional licenças pode ser gozada por qualquer um dos pais e é remunerada com 70% do salário (com teto de 2 vezes o salário mínimo). Há também um benefício chamado “Auxílio para Cuidados Domiciliares de Crianças” disponível para pais e avós que cuidam de crianças menores de 3 anos, e os funcionários que cuidam de alguém em sua residência por motivos médicos têm agora direito a 5 dias de licença não remunerada por ano.

Doente licenças

Os funcionários na Hungria têm direito a 15 dias de licença médica remunerada licenças por ano, cujo valor é pago pelo empregador no valor de 70% do salário. Se a licença médica licenças se estender além do 15º dia, o colaborador pode continuar afastado por até 1 ano (com o pagamento dividido entre o empregador e a Previdência Social).

Pago licenças

Existem 11 feriados, mas é costume conceder alguns dias adicionais para fins de semana prolongados. Os funcionários na Hungria também têm direito a 20 dias de férias remuneradas por ano (que podem aumentar de acordo com a idade do colaborador, chegando a 30 dias para funcionários com 45 anos ou mais). Os funcionários com filhos também podem tirar alguns dias extras de folga por ano, dependendo do número de filhos.

Processo

Os empregadores podem rescindir um contrato por motivos relacionados a questões comerciais, pessoais ou de má conduta. É necessária uma notificação por escrito e uma explicação para a rescisão , que devem ser baseadas em fatos e apresentadas de forma clara. Os empregadores não podem rescindir contratos enquanto os funcionários estiverem em licença parental licenças, prestando serviço militar ou em outras situações protegidas pela legislação húngara.

Período de aviso prévio

O prazo de aviso prévio padrão é de 30 dias; no entanto, se o contrato for rescindido pelo empregador, o prazo de aviso prévio é prolongado de acordo com o tempo que o colaborador trabalhou na empresa:

• 3-5 anos = +5 dias de aviso prévio
• 5 a 8 anos = +15 dias de aviso prévio
• 8 a 10 anos = +20 dias de aviso prévio
• 10-15 anos = +25 dias de aviso prévio
• 15-18 anos = +30 dias de aviso prévio
• 18-20 anos = +40 dias de aviso prévio
• Mais de 20 anos = +60 dias de aviso prévio

Indenização por tempo de serviço

Se o empregador rescindir o contrato por motivos operacionais, o “ colaborador ” tem direito a uma indenização por rescisão. O valor varia de 1 a 9 meses de salário, dependendo do tempo de serviço do “ colaborador ” na empresa.

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