Joias escondidas
Tchéquia
Salário mínimo
(12 pagamentos)
22.400 Kč/mês
Sobre o salário mínimo
Impostos do empregador
Férias anuais
Período de aviso prévio
2 meses, no mínimo
Informações sobre rescisão e aviso prévio
Atualizado em
Novembro de 2026
Os contratos por prazo indeterminado são a regra geral e se aplicam automaticamente sempre que não houver acordo expresso por escrito sobre um prazo determinado.
Pode ter duração de até 3 anos e ser repetido ou prorrogado no máximo duas vezes — totalizando, no máximo, 9 anos consecutivos com o mesmo empregador.
A jornada normal de trabalho é de 40 horas por semana; as horas extras são limitadas a, em média, 8 horas por semana (150 horas por ano, se determinadas unilateralmente), remuneradas com um acréscimo de, no mínimo, 25% ou com compensação em tempo livre.
Desde a “alteração flexível” de junho de 2025, o período de experiência pode ser de até 4 meses (8 para funcionários em cargos de gestão), prorrogável mediante acordo por escrito dentro desses limites, e não pode exceder metade da duração de um contrato por prazo determinado.
Não há 13º ou 14º salário previsto em lei; os bônus anuais ou semestrais são um benefício voluntário que alguns empregadores oferecem por meio de contrato ou convenção coletiva acordo.
Os cargos, em geral, não são regulamentados, mas as profissões regulamentadas (área da saúde, direito, engenharia) exigem qualificações específicas, e o status de “ colaborador e gerencial” afeta o período de experiência e outras condições.
Os empregadores pagam 24,8% de contribuição previdenciária (21,5% para a aposentadoria, 2,1% para assistência médica e 1,2% para seguro-desemprego), além de 9% de seguro saúde = 33,8%; a base de cálculo da previdência social é limitada a 48 vezes o salário médio (2.350.416 CZK em 2026), enquanto o seguro saúde não tem limite.
Os funcionários pagam 7,1% de previdência social (6,5% de aposentadoria + 0,6% de assistência médica, reintroduzido em 2024), além de 4,5% de seguro saúde = 11,6%; o imposto de renda é cobrado separadamente a uma alíquota de 15% e de 23% para rendimentos superiores a 36 vezes o salário-mínimo.
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
As contribuições sobre a folha de pagamento da República Tcheca financiam o sistema de previdência social do Estado, administrado pela Administração Tcheca de Previdência Social (CSSA), e as seguradoras de saúde públicas:
Todos os empregadores devem possuir um seguro de responsabilidade civil obrigatório para acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, oferecido pela Kooperativa (ou pela ČPP, no caso de apólices anteriores a 1993), com prêmios definidos por decreto de acordo com a classe de risco do setor. Desde a alteração do Código do Trabalho em junho de 2025, um trabalhador ( colaborador ) cujo contrato tenha sido rescindido por incapacidade relacionada a acidente de trabalho recebe, por meio desse seguro, um pagamento único equivalente a 12 vezes o salário médio mensal.
A indenização legal se aplica a demissões por motivos organizacionais (excesso de pessoal, fechamento, realocação): 1 mês de remuneração média para menos de 1 ano de tempo de serviço, 2 meses para 1 a 2 anos e 3 meses para 2 anos ou mais. Quando a relação de trabalho for encerrada devido a um acidente de trabalho ou doença ocupacional, o trabalhador ( colaborador ) tem direito a 12 vezes a remuneração média mensal, paga por meio do seguro de responsabilidade civil do empregador, conforme a emenda de 2025.
A legislação tcheca não exige o pagamento do 13º salário. Alguns empregadores pagam, de forma voluntária, bônus anuais ou semestrais com base em contratos de trabalho, políticas internas ou convenções coletivas, mas esses são benefícios discricionários e não direitos previstos em lei.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
