A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A República Tcheca é um país sem litoral na Europa, que faz fronteira com a Áustria, Alemanha, Polônia e Eslováquia. Historicamente conhecido como Boêmia, o país tem uma economia de alta renda com educação e saúde gratuitas.
A República Tcheca tem a reputação de ser um dos países mais seguros do mundo, com uma grande comunidade de expatriados.
O salário mínimo depende do tipo de trabalho realizado, e o salário mínimo médio é de 17.300 coroas checas por mês. A jornada de trabalho é de 40 horas por semana, com um máximo de 9 horas por dia. O limite máximo de horas extras é de 150 horas por ano, pagas a 125% do salário normal.
As funcionárias grávidas recebem 70% do salário médio da mãe por até 28 semanas, começando cerca de 6 semanas antes da data do parto. A licença não pode ser inferior a 14 semanas e precisa se estender por pelo menos 6 semanas após o parto. A licença paternidade é paga com 70% do salário médio por 2 semanas após o nascimento. Essas licenças são pagas pela previdência social.
Os pais também podem tirar licença parental antes de a criança completar 3 anos de idade, com até 300.000 coroas checas como subsídio parental. Os casais que estão adotando recebem os mesmos benefícios.
Os funcionários podem receber do empregador 14 dias de licença médica pagos com 60% de seu salário. Do 15º dia em diante, o governo cobre os salários, mas os empregadores são obrigados a coletar atestados médicos do funcionário e fazer relatórios para as autoridades.
A República Tcheca tem 13 feriados públicos, e os funcionários em tempo integral recebem 20 dias de folga remunerada por ano, acumulados mensalmente a 1,67 dia por mês. Essa licença é elegível após 2 meses de trabalho na empresa.
Os empregadores na República Tcheca precisam fornecer aviso por escrito com um motivo para a demissão de um funcionário. Se o funcionário se demitir por conta própria, não é necessário fornecer uma justificativa para sua decisão.
Os empregadores precisam fornecer um aviso prévio de pelo menos dois meses para rescindir um contrato de trabalho, que não começa até o primeiro dia do mês seguinte. Portanto, se o aviso foi entregue em 7 de abril, a rescisão não aconteceria oficialmente até o final de junho.
O pagamento da indenização depende do tempo de trabalho do funcionário na empresa. Os funcionários que trabalharam menos de um ano para um empregador não têm direito à indenização por tempo de serviço.
Não há obrigação legal de pagar um 13º salário na República Tcheca, mas muitos empregadores optam por pagar um bônus de 13º mês, que geralmente é baseado no desempenho.
24,8% - Previdência Social e Pensão
★ 1,2% - Desemprego
★ 9% - Seguro-saúde
★ 2,1% - Seguro contra doenças
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
