A República Tcheca - também conhecida como Tchecoslováquia - é conhecida por sua história, cultura, marcos arquitetônicos como a Ponte Carlos e mais de 2.000 castelos, incluindo o Castelo de Praga.
O país também abriga uma força de trabalho altamente qualificada e um setor de tecnologia em rápido crescimento, além de possuir custos de mão de obra competitivos, o que o torna uma excelente opção para empresas que contratam internacionalmente.
Se estiver expandindo para a Europa ou formando uma equipe global remota, a contratação de residentes tchecos pode trazer talentos valiosos para a sua empresa.
Principais conclusões:
- A República Tcheca é o lar de uma força de trabalho altamente educada e que fala inglês, especialmente em TI e engenharia.
- Os custos trabalhistas do país são mais baixos do que em muitas partes da Europa Ocidental.
- Os funcionários têm direito a dias de férias remuneradas, licença médica generosa e benefícios de maternidade e paternidade.
Vantagens de contratar na República Tcheca
Há vários motivos pelos quais as empresas contratam funcionários na República Tcheca.
Por exemplo, 50% da população fala inglês, o que facilita a integração dos funcionários tchecos em equipes internacionais.
O forte foco do país na educação técnica também resultou em um grande banco de talentos em áreas competitivas como TI, engenharia e manufatura.
Além de seu pool de talentos qualificados, a República Tcheca chama a atenção de muitas empresas internacionais devido à sua localização central, que lhes dá fácil acesso aos principais mercados da UE. Além disso, seus custos trabalhistas são mais baixos do que os da maioria dos países da Europa Ocidental.
Aqui está uma breve visão geral da República Tcheca:
- Idioma: tcheco
- Moeda: Coroa tcheca (CZK)
- Capital: Praga
- População: 10,86 milhões
- Classificação do custo de vida: 54º lugar
Aproveite os melhores talentos tecnológicos na República Tcheca
Um dos maiores atrativos da contratação na República Tcheca é o seu pipeline de talentos tecnológicos altamente qualificados. Na verdade, o número de funcionários tchecos no setor de serviços de informação e tecnologia tem aumentado consistentemente desde 2012, em grande parte graças ao foco do país na educação STEM e suas inúmeras universidades técnicas.
A República Tcheca também é o lar de várias startups, empresas de tecnologia e centros de inovação, portanto, a força de trabalho é experiente e, muitas vezes, fluente em inglês e confortável para trabalhar em diferentes fusos horários.
O país também é adequado para o trabalho remoto de tecnologia devido à sua sólida infraestrutura digital e à ampla disponibilidade de Internet de alta velocidade.
Alguns dos empregos mais populares para funcionários remotos na República Tcheca incluem:
- Desenvolvedores de software
- Engenheiros de aprendizado de máquina
- Designers de UX/UI
- Analistas de dados
- Engenheiros de nuvem
- Especialistas em suporte de TI
- Engenheiros de rede
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade na República Tcheca
Contratos de trabalho
Os contratos de trabalho são obrigatórios para todos os funcionários tchecos e devem atender às normas do Código do Trabalho da República Tcheca. Há dois tipos principais de contratos:
- Prazo fixo: Esses contratos são usados para trabalho de curto prazo ou para que um indivíduo substitua temporariamente um funcionário ausente. Um contrato de prazo fixo não pode exceder três anos, mas pode ser prorrogado ou renovado duas vezes. Se o funcionário continuar a trabalhar após o término do contrato, ele se tornará automaticamente um contrato por tempo indeterminado.
- Sem prazo: Esse tipo de contrato não tem data de término fixa, permitindo que o vínculo empregatício continue indefinidamente.
Horas de trabalho e remuneração
A semana de trabalho padrão na República Tcheca é de 40 horas. Qualquer tempo trabalhado além disso é classificado como hora extra, que normalmente é paga a 125% do salário normal. O funcionário também pode receber uma folga adicional em vez do pagamento de horas extras.
Os empregadores devem obter o consentimento dos trabalhadores antes de atribuir-lhes horas extras, e as horas extras não podem exceder 150 horas por ano.
O salário mínimo é de 20.800 CZK por mês ou 124,40 CZK por hora a partir de 1º de janeiro de 2025.
Embora muitos países europeus exijam que os funcionários recebam um salário de 13 meses, um pagamento adicional que os trabalhadores normalmente recebem em dezembro, essa não é uma exigência na República Tcheca. Entretanto, não é incomum que os empregadores ofereçam um salário de 13 meses baseado no desempenho.
Períodos de experiência
Em 2025, o período de experiência na República Tcheca foi estendido para quatro meses consecutivos para funcionários regulares e até oito meses para aqueles em cargos de nível sênior.
Impostos do empregador
Os empregadores de trabalhadores tchecos devem deduzir o seguinte do salário bruto dos funcionários de tempo integral:
- Previdência social, desemprego e pensão: 24,8% (o limite máximo anual é de 2.234.736 coroas checas).
- Seguro de saúde: 9% (a base mensal mínima é de 15.500 coroas checas, não há limite).
- Seguro-desemprego: 1,2%
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
O empregador precisa fornecer um aviso por escrito para demitir um funcionário e fornecer um motivo aprovado pelo governo para a demissão. Esses motivos incluem:
- Um funcionário que está sendo demitido
- O empregador está fechando as portas ou se mudando
- Violação do contrato de trabalho
- Incapacidade de longo prazo do funcionário
Os empregadores devem fornecer um aviso prévio de rescisão de pelo menos dois meses, e o período de aviso prévio começa no primeiro dia do mês calendário. Por exemplo, se o aviso for dado em 3 de julho, o período de aviso começa em 1º de agosto e termina em 30 de setembro.
A indenização por tempo de serviço depende do tempo em que o trabalhador esteve empregado na empresa, conforme descrito abaixo.
- 0 a 1 ano: Sem indenização
- 1-2 anos: 1 mês de salário
- 2-3 anos: 2 meses de salário
- Mais de 3 anos: 3 meses de salário
Saiba mais sobre rescisão em conformidade em nosso guia Rescisão de funcionários internacionais [O que você precisa saber].
Leis de licença remunerada na República Tcheca
Férias e feriados
Os funcionários tchecos que trabalharam para o mesmo empregador por pelo menos quatro semanas recebem 20 dias de folga remunerada anualmente. Essa licença é acumulada ao longo do ano, e qualquer licença não utilizada pode ser transferida para o ano seguinte.
A República Tcheca tem 13 feriados públicos, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Dia da Libertação
- Dia de Jan Hus
- Dia do Estado
- Véspera de Natal
- Dia de Natal
Licença médica
Os funcionários que ficarem doentes têm direito a até 380 dias de licença médica.
Nos primeiros 14 dias, o empregador paga 60% do salário. No 15º dia, o Seguro Social assume o controle.
Licença maternidade
As funcionárias grávidas têm direito a 28 semanas de licença maternidade (37 semanas no caso de nascimentos múltiplos).
As mães recebem 70% do seu salário a partir de seis semanas antes da data do parto, que é pago pelo Seguro Social.
Licença paternidade
Os pais têm direito a 14 dias de licença paternidade remunerada, que deve ser gozada nas primeiras seis semanas após o nascimento da criança. O pagamento é de 70% do salário do pai.
Licença parental
Após o término da licença maternidade e paternidade, os pais podem tirar até três anos de licença parental. Eles têm direito a um subsídio parental de 350.000 CZK, independentemente da quantidade de licença tirada.
Os pais de crianças adotadas recebem os mesmos benefícios.
Por que os nômades digitais adoram a República Tcheca
Os nômades digitais são cada vez mais atraídos para a República Tcheca por suas cidades vibrantes, rica herança cultural e estilo de vida acessível. Praga, em particular, oferece uma forte infraestrutura para o trabalho remoto - pense em Wi-Fi rápido, espaços de coworking e uma próspera comunidade internacional - e ainda apresenta um custo de vida mais baixo em comparação com a Europa Ocidental.
Acrescente a isso uma alta qualidade de vida, uma ótima cerveja e cidades pitorescas, e não é de se admirar que a República Tcheca tenha se tornado um dos principais destinos para profissionais remotos.
Em 2023, o governo tcheco introduziu o Visto de Nômade Digital. O visto permite que trabalhadores remotos e freelancers de nações selecionadas - Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Austrália, Nova Zelândia, Japão, Coreia do Sul, Taiwan, Brasil, Israel, México e Cingapura - vivam e trabalhem no país por até um ano.
Os candidatos devem ter diploma universitário em ciências, tecnologia, engenharia ou matemática - ou pelo menos três anos de experiência trabalhando no setor de TI - e comprovar que ganham pelo menos 1,5 vez o salário anual bruto médio. A partir de 2025, os especialistas em marketing também poderão se candidatar.
O custo para solicitar o visto de nômade digital da República Tcheca é de 2.500 coroas checas
Como pagar os funcionários remotos na República Tcheca
Há várias maneiras de pagar os trabalhadores remotos na República Tcheca, cada uma com prós e contras.
- Transferência bancária: Esse é um método de pagamento muito usado, especialmente para funcionários com contas bancárias na República Tcheca, mas o processo pode ser lento e ter taxas altas.
- Transferência de dinheiro: O PayPal oferece transferências rápidas e é familiar a muitos freelancers, mas geralmente cobra altas taxas de transação. A Wise é outra opção popular que funciona bem com taxas de câmbio, mas também tem tarifas.
- Criptomoeda: Alguns trabalhadores podem estar abertos a esse método de pagamento, que é rápido; no entanto, ele traz riscos devido à volatilidade do mercado, bem como possíveis problemas fiscais.
Considere fazer uma parceria com um EOR ( Employer of Record, Empregador de Registro ) como o RemoFirst para agilizar os processos de pagamento e garantir a conformidade com as leis trabalhistas e tributárias tchecas.
Assumimos a responsabilidade pela folha de pagamento local, retenção de impostos e conformidade, permitindo que você pague a sua equipe internacional sem precisar estabelecer uma entidade legal tcheca ou navegar por sistemas complexos de folha de pagamento global.
Alugue na República Tcheca com o RemoFirst
A República Tcheca oferece acesso a uma força de trabalho altamente qualificada, uma infraestrutura sólida e uma economia estável, o que a torna uma excelente opção para o crescimento de equipes internacionais. No entanto, navegar pelas leis trabalhistas locais e gerenciar a folha de pagamento internacional pode ser complicado sem apoio.
A parceria com um EOR como o RemoFirst simplifica o processo. Assumimos a responsabilidade de contratar trabalhadores em seu nome, cuidando de tudo, desde a integração e a folha de pagamento até a conformidade fiscal e os benefícios dos funcionários.
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