Nos últimos anos, a Europa Oriental passou de um destino popular para terceirização a uma região estratégica de contratação para empresas do setor técnico. Cada vez mais empregadores nos Estados Unidos, no Reino Unido e na Europa Ocidental estão recorrendo aos países da Europa Oriental para formar equipes com competências técnicas avançadas, mantendo os custos de mão de obra baixos.
Mas, embora a relação custo-benefício já tenha sido o principal fator motivador para as empresas que buscavam terceirizar, ela não é mais seu objetivo principal. A Pesquisa Global de Terceirização 2024 da Deloitte revelou que o que mais motiva as empresas é o melhor acesso a talentos (42%), seguido pelo aumento das demandas dos clientes (35%) e pela otimização de gastos (34%).
Se você estiver contratando no mercado internacional, a Europa Oriental oferece acesso a profissionais altamente qualificados, com sólida formação técnica, domínio do inglês e experiência em empresas multinacionais.
5 motivos principais pelos quais as empresas contratam na Europa Oriental
A Europa Oriental se destaca pela combinação de conhecimento técnico, custos de mão de obra competitivos, alto domínio do inglês e a conveniente sobreposição de fusos horários com os mercados ocidentais.
Aqui estão cinco motivos pelos quais a região se tornou um destino de referência para o recrutamento de empresas que estão montando equipes técnicas e distribuídas:
1. Forte equipe de profissionais de engenharia e técnicos
A Europa Oriental desenvolveu uma força de trabalho numerosa e em rápido crescimento em áreas como desenvolvimento de software, engenharia, segurança cibernética, inteligência artificial, desenvolvimento de produtos e tecnologias da informação e comunicação.
A ênfase de longa data na educação em STEM, combinada com cursos universitários gratuitos ou de baixo custo em ciência da computação, ciência de dados e IA, ajudou a formar um vasto leque de profissionais qualificados em toda a região. Como resultado, os empregadores têm acesso a candidatos com sólida experiência técnica e conhecimento especializado em uma ampla gama de disciplinas.
O Relatório Global de Competências 2025 da Coursera classifica os países da Europa Oriental entre os primeiros 33% do ranking mundial em termos de proficiência em competências nas áreas de negócios, tecnologia e ciência de dados. A Polônia e a Hungria figuram entre os 10 principais destinos para empresas que investem em modelos de serviços empresariais globais, de acordo com a Pesquisa Global de Serviços Empresariais 2025 da Deloitte.
A Polônia, em particular, é uma potência econômica digital. De acordo com dados da Administração de Comércio Internacional, o mercado da economia digital polonesa está estimado em US$ 123 bilhões em 2030, representando 9% do PIB do país.
2. Reduzir os custos de contratação sem comprometer a qualidade
Contratar na Europa Oriental oferece aos empregadores a oportunidade de otimizar seus orçamentos de contratação sem comprometer a qualidade do talento.
O custo de vida mais baixo significa que os salários são significativamente mais baixos do que na América do Norte e na Europa Ocidental.
Para um cargo de engenheiro de software, estamos falando de uma média de US$ 170.000 nos EUA e US$ 160.000 na Suíça, em comparação com cerca de US$ 50.000.
Ao contratar profissionais de tecnologia da Europa Oriental, você pode oferecer salários de alto nível para a região, mantendo ao mesmo tempo os custos totais com folha de pagamento da sua empresa mais baixos. Assim, você tem a flexibilidade de reinvestir essa economia em outras áreas operacionais essenciais, como atendimento ao cliente e finanças.
3. Alinhamento do fuso horário com a Europa e a América do Norte
Os funcionários dos países da Europa Oriental podem trabalhar em tempo real com a sede europeia e os clientes, mantendo ao mesmo tempo uma sobreposição parcial com as equipes dos Estados Unidos e do Canadá. Essa sobreposição significativa de fusos horários cria as condições ideais para o sucesso de todos; exige menos coordenação diária para reuniões de atualização e deixa tempo livre para a colaboração.
4. Excelente domínio do inglês e experiência profissional internacional
Quando as empresas contratam profissionais da Europa Oriental, é menos provável que enfrentem barreiras linguísticas e diferenças culturais. Não só o inglês é a língua internacional do desenvolvimento de software e da inovação em IA, como também quase todos os países dessa região incluem o inglês no currículo escolar padrão.
Como resultado, a maioria das pessoas já tem pelo menos uma década — se não duas — de experiência com a língua inglesa quando inicia a carreira. De acordo com o Índice de Proficiência em Inglês 2025 da EF, a Polônia ocupa a 15ª posição no ranking mundial de proficiência em inglês, enquanto a Bulgária e a Hungria ocupam a 18ª e a 22ª posições, respectivamente.
Além disso, graças à reputação da Europa Oriental como um centro de terceirização, a maioria dos profissionais da região já possui experiência em trabalhar para empresas internacionais e em colaborar com equipes globais.
5. Expansão dos ecossistemas de startups e inovação
As principais áreas urbanas da região estão se tornando importantes centros de startups, crescendo rapidamente e atraindo empreendedores e investidores de capital de risco de todo o mundo.
De fato, sete países da Europa Oriental figuram entre os 50 melhores do mundo em termos de ecossistemas de startups e crescimento, de acordo com o Índice Global de Ecossistemas de Startups 2026 da StartupBlink. A Estônia ocupa a 12ª posição, mas a Polônia (33ª) e a Bulgária (40ª) apresentam taxas de crescimento anual ainda mais elevadas: 29% e 25%, em comparação com os 9% da Estônia.
Cidades como Bucareste, Varsóvia, Sófia, Praga e Budapeste oferecem o charme do Velho Mundo e a vida urbana moderna a um custo muito mais baixo do que, por exemplo, Paris, Londres, Nova York e Toronto.
À medida que esses centros de inovação atraem mais capital de risco e oportunidades de emprego, eles não estão apenas ampliando o leque de talentos, mas também remodelando-o. À medida que os ecossistemas de startups se expandem pela região, os empregadores passam a ter acesso a profissionais acostumados a trabalhar em empresas em rápido crescimento, a desempenhar várias funções e a se adaptar rapidamente às mudanças.
Os países da Europa Oriental que registram o maior crescimento no número de contratações
Vários países da Europa Oriental têm-se destacado como destinos de contratação de referência para empregadores globais. Aqui estão alguns dos principais países a serem considerados:
Polônia
A Polônia está entre os maiores e mais maduros mercados de contratação de profissionais de tecnologia da Europa Oriental.
Mais conhecida por: profissionais qualificados ; ampla experiência em exportação; histórico comprovado em engenharia de software, fintech, manufatura e serviços compartilhados
Principais cidades: Varsóvia, Cracóvia e Breslavia
Romênia
A Romênia tem registrado um crescimento constante nas áreas de terceirização de TI, segurança cibernética e atendimento ao cliente.
Mais conhecido por: Benefícios fiscais para empresas de desenvolvimento de software; disponibilidade e baixo custo de profissionais de TI
Principais cidades: Bucareste e Cluj-Napoca
Bulgária
A Bulgária é outro destino econômico para a contratação de equipes nas áreas de tecnologia, atendimento ao cliente, finanças e operações.
Mais conhecido por: alto domínio da língua inglesa; grande número de graduados em ciência da computação; infraestrutura avançada de TI; vantagens fiscais para empresas
Principais cidades: Sófia e Borovets
República Tcheca
Com uma economia sólida e uma força de trabalho altamente qualificada, a República Tcheca está se expandindo para além dos setores de manufatura e engenharia, entrando nas áreas de desenvolvimento de software, fintech e P&D.
Mais conhecida por: o elevado número de graduados em ciência da computação e ciência de dados; ser líder no setor automotivo; abrigar diversas empresas de tecnologia consolidadas, incluindo Microsoft, Google e Cisco
Principais cidades: Praga, Brno e Pilsen
Hungria
A Hungria está se desenvolvendo rapidamente em setores como engenharia, manufatura e TI.
Mais conhecido por: universidades de nível internacional que formam profissionais com perfil em ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM); baixa alíquota do imposto de renda para empresas; um dos principais destinos para terceirização de TI
Principais cidades: Budapeste e Debrecen
Ucrânia
Mesmo em meio a conflitos geopolíticos, a Ucrânia continua sendo um dos maiores e mais experientes centros de TI e engenharia.
Mais conhecida por: um setor de TI em constante crescimento; universidades de TI de alto nível; berço de startups “unicórnio” como a GitLab e a Grammarly
Principais cidades: Kiev , Lviv, Kharkiv, Dnipro e Zaporizhzhia
Os 5 principais setores que impulsionam o crescimento da contratação na Europa Oriental
Estes são os setores que estão levando equipes multinacionais à Europa Oriental em busca de talentos:
- Desenvolvimento de software e serviços de TI: as empresas de SaaS precisam de apoio em engenharia de software, desenvolvimento web, DevOps, IA, infraestrutura em nuvem e segurança cibernética.
- Fintech: À medida que os serviços bancários digitais se tornam a norma, as empresas estão procurando mais engenheiros, profissionais de conformidade, analistas e especialistas em produtos.
- Atendimento ao cliente e serviços compartilhados: As empresas globais precisam de centros de atendimento multilíngues e de operações de terceirização de processos de negócios.
- Fabricação e engenharia: Engenheiros de fabricação, automotivos e industriais estão sempre em alta demanda.
- Cibersegurança e IA: À medida que os avanços na IA continuam a um ritmo vertiginoso, empresas de todos os setores precisam de engenheiros de IA, especialistas em aprendizado de máquina e profissionais de segurança.
Por que a Europa Oriental continuará a crescer como destino global para contratações
A demanda por desenvolvedores de software, especialistas em segurança cibernética, engenheiros de IA e outros profissionais da área técnica continua a crescer em todo o mundo. A Europa Oriental está bem posicionada para atender a essa demanda graças aos seus sólidos sistemas de ensino em ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), aos ecossistemas de startups em expansão e ao investimento contínuo em tecnologia e inovação.
Desafios que as empresas devem levar em consideração ao contratar na Europa Oriental
A região oferece acesso a profissionais altamente qualificados em diversas áreas técnicas, mas os empregadores também devem estar cientes de vários desafios, à medida que a demanda por contratações continua a crescer em toda a região.
Aumento da concorrência por profissionais qualificados
À medida que mais empresas recorrem à Europa Oriental em busca de desenvolvedores de software, engenheiros, especialistas em segurança cibernética e outros profissionais da área técnica, a concorrência pelos melhores candidatos continua a aumentar. Em alguns mercados, isso pode resultar em prazos de contratação mais longos, expectativas salariais mais elevadas e esforços de recrutamento mais agressivos por parte de empregadores concorrentes.
Retenção e experiência do funcionário
Atrair funcionários é apenas parte da equação. Para mantê-los, muitas vezes é necessário oferecer remuneração competitiva, benefícios significativos e oportunidades claras de crescimento profissional. Modalidades de trabalho flexíveis, programas de desenvolvimento profissional, participações acionárias, apoio à saúde mental e políticas generosas de licença parental podem ajudar os empregadores a se destacarem em um mercado competitivo.
Requisitos de emprego específicos por país
Contratar pessoal na Europa Oriental também implica lidar com as leis trabalhistas, os requisitos de folha de pagamento, as obrigações fiscais e as regras de classificação profissional de cada país. O que funciona na Polônia pode não se aplicar na Romênia, na Bulgária ou na Hungria, o que torna o conhecimento local especialmente importante para empresas que estão montando equipes em vários mercados.
Como os serviços de empregador oficial simplificam o processo de contratação na Europa Oriental
A maneira mais simples de contratar funcionários no exterior é estabelecer uma parceria com uma empresa de gestão de pessoal (EOR). Trabalhar com uma EOR permite que você contrate talentos internacionais sem precisar constituir uma pessoa jurídica.
Os EORs cuidam de todas as tarefas administrativas do processo de contratação, desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a legislação até a integração de novos funcionários. Eles também se encarregam da folha de pagamento, administram os benefícios dos funcionários, repassam as retenções fiscais locais e garantem que sua empresa cumpra a legislação trabalhista local.
Se você está testando um novo mercado ou tentando formar uma equipe distribuída em um prazo apertado, um EOR pode ajudá-lo a atingir seus objetivos mais rapidamente e com menos complicações. Na RemoFirst, ajudamos as empresas a contratar, integrar e gerenciar funcionários na Europa Oriental e em todo o mundo, reduzindo seus riscos de conformidade e despesas administrativas.
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