Com suas belas ruínas de três civilizações antigas diferentes e o status de um centro tecnológico em expansão, a Bulgária é uma nação histórica dos Bálcãs pronta para desempenhar um papel influente na economia do futuro.
Conhecida como o Vale do Silício do sudeste da Europa, a Bulgária abriga uma força de trabalho remota estabelecida e um setor tecnológico em expansão, incluindo o Sofia Tech Park, financiado pelo governo.
Principais conclusões:
- A Bulgária é um centro tecnológico em crescimento com uma considerável força de trabalho centrada em tecnologia.
- Antes de contratar funcionários na Bulgária, os empregadores precisam entender os requisitos legais que regem os contratos, as licenças remuneradas e muito mais.
- Um Employer of Record como o RemoFirst pode simplificar o processo de contratação de trabalhadores na Bulgária.
Vantagens de contratar na Bulgária
O inglês é comumente falado na Bulgária, e o país ocupa a 16ª posição no EF English Proficiency Index global.
Além disso, o National STEM Center do país está aumentando as oportunidades de educação tecnológica nas escolas búlgaras, incluindo a construção de mais de 250 centros focados em STEM. O resultado é uma força de trabalho altamente qualificada, capaz de se integrar perfeitamente às equipes globais.
O governo búlgaro está trabalhando para aumentar e apoiar a força de trabalho remota no país de várias maneiras, inclusive melhorando o acesso à Internet. O país está atualmente em sexto lugar no ranking mundial de resiliência da Internet e se comprometeu a solidificar a infraestrutura da Internet até 2030.
Aqui está uma rápida visão geral da Bulgária:
- Idioma: Búlgaro
- Moeda: Lev búlgaro (BGN)
- Capital: Sofia
- População: 6,8 milhões
- Classificação do custo de vida: 66º lugar
Setor de tecnologia em crescimento e banco de talentos para funções remotas
A Bulgária é um paraíso tecnológico do Leste Europeu. A capital, Sofia, possui escritórios de empresas como VMWare e IBM e um LLM em búlgaro lançado em 2024.
Os búlgaros são amplamente reconhecidos por sua experiência em funções de call center, mas a força de trabalho remota do país está se expandindo rapidamente para outros setores, principalmente o de tecnologia.
Isso inclui funções em:
- Desenvolvimento de software
- Marketing digital
- Tecnologia da Informação
- Engenharia
- Finanças
- Análise de dados
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade na Bulgária
Contratos de trabalho
Há dois tipos de contratos de trabalho na Bulgária.
- O prazo fixo pode ser para trabalho temporário, sazonal ou por contrato e pode durar no máximo três anos.
- Os contratos indefinidos não especificam uma data final e continuam até serem rescindidos pelo empregador ou pelo empregado.
Horas de trabalho e remuneração
A Bulgária tem uma semana de trabalho padrão de 40 horas e um dia de trabalho de oito horas para funcionários em tempo integral. A partir de 1º de janeiro de 2024, o salário mínimo mensal da Bulgária será de BGN 933.
São permitidas horas extras de até três horas por dia e seis horas por semana, sendo que as horas extras são pagas a 150% da taxa normal. O trabalho nos finais de semana é compensado a uma taxa de 175% e o trabalho em feriados públicos é pago a 200%.
Períodos de experiência
O empregador e o empregado devem concordar mutuamente com o período de experiência na Bulgária. Ele é opcional e não pode durar mais de seis meses.
Impostos do empregador
Na Bulgária, os empregadores contribuem com 18,92% a 19,62% dos salários brutos dos funcionários para apoiar programas sociais, como:
- Previdência Social
- Seguro de saúde
- Pensões
- Doença e maternidade
- Seguro contra acidentes
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Os empregadores podem demitir funcionários por alguns motivos, inclusive:
- Acordo mútuo
- Desempenho inferior
- Razões econômicas
- Redundância
O período de aviso prévio é, em geral, de um mês. Em certos casos, os funcionários têm direito a indenização, cujo valor é determinado pelo motivo da rescisão.
Leis de licença remunerada na Bulgária
Férias e feriados
Os trabalhadores búlgaros recebem 20 dias de férias anuais remuneradas. Há também vários feriados públicos pagos, incluindo:
- Dia de São Jorge
- Dia da Independência da Bulgária
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia de Ano Novo
- Dia da Unificação
Licença médica
Os funcionários na Bulgária têm direito a 18 meses de licença médica remunerada.
O empregador paga 70% do salário do funcionário nos dois primeiros dias de doença. Se a doença continuar, os dias restantes de doença são cobertos pelo seguro social a uma taxa de 80% a 90%.
Licença maternidade
As funcionárias grávidas podem tirar até 410 dias de licença maternidade remunerada - 45 dias antes da data do parto e o restante após o nascimento. As trabalhadoras recebem 90% de seu salário durante a licença.
Licença paternidade
Os pais com pelo menos um ano de serviço em seu empregador recebem 15 dias de licença paternidade remunerada com 90% de seu salário.
Por que os nômades digitais adoram a Bulgária
Embora a Bulgária não ofereça um visto de nômade digital, os trabalhadores remotos e freelancers autônomos normalmente podem viver e trabalhar no país com um visto Tipo D, que permite estadias de até seis meses.
A Bulgária é um local atraente para nômades digitais graças ao seu baixo custo de vida e à fácil proximidade com o resto da Europa Central.
O setor de turismo búlgaro é especialmente acolhedor e até mesmo batizou uma rua com o nome Nomad Place na cidade de Semkovo, uma estação de esqui. Além disso, o país é sede do maior festival anual de nômades digitais do mundo, o Bansko Nomad Fest.
Muitos nômades gostam de viver na capital, Sofia, que combina o sabor local com as necessidades de trabalho remoto (como espaços de coworking). Os nômades digitais que procuram cidades menores para explorar podem querer se basear na litorânea Varna ou na charmosa Plovdiv.
Como pagar os funcionários remotos na Bulgária
Seja atendendo a chamadas em Sofia ou fornecendo suporte técnico em Burgas, há opções flexíveis disponíveis para pagar os membros da equipe búlgara.
- Transferências bancárias: Essa opção é amplamente utilizada e compatível com os bancos locais, mas podem ser cobradas taxas para transferências internacionais.
- Portais de pagamento on-line: Rápido, fácil e ideal para trabalhadores remotos, embora as taxas de empresas como PayPal e Payoneer possam aumentar para as empresas que usam essa opção.
- Criptomoeda: Rápida como um raio, mas pode não estar disponível para todos os trabalhadores.
Uma das melhores maneiras de agilizar o processo global de folha de pagamento e pagar os trabalhadores búlgaros é usar um Employer of Record (EOR).
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As empresas globais podem fazer parceria com uma EOR para simplificar a contratação, o gerenciamento e o pagamento de uma força de trabalho global.
Um EOR atua como empregador legal de funcionários remotos internacionais, garantindo total conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas locais e reduzindo os encargos administrativos da empresa.
Agendeuma demonstração com o RemoFirst para saber como pode ser fácil contratar, integrar, pagar e gerenciar funcionários e prestadores de serviços independentes na Bulgária e em outros países.
