A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Bulgária é um país da Europa Oriental e faz parte dos Bálcãs, tendo como vizinhos a Romênia, a Sérvia, a Macedônia e o Mar Negro. A Bulgária é considerada um país em desenvolvimento com uma economia de renda média-alta. A relação trabalhador-empregador é regida pelo Código do Trabalho da Bulgária, independentemente da nacionalidade.
O horário de trabalho padrão é de 40 horas por semana e 8 horas por dia. As horas extras são permitidas em um máximo de 3 horas por dia e 6 horas por semana, e são pagas a 150% da taxa regular. O trabalho durante o fim de semana é pago a 175% da taxa normal e nos feriados é de 200%.
O salário mínimo geral na Bulgária é de BGN 833 por mês.
A duração máxima do período de experiência na Bulgária é de 6 meses.
Por lei, um funcionário na Bulgária deve tirar pelo menos 20 dias de férias remuneradas por ano. As férias anuais são rateadas no primeiro ano de emprego (20 dias / 12 = 1,8 dias por mês).
Na Bulgária, os funcionários podem tirar licença médica por até 18 meses. Os primeiros 2 dias são pagos pelo empregador a 70% do salário do funcionário, e o restante é pago pelo seguro social a 80%-90% do salário.
Na Bulgária, as funcionárias têm direito a 365 dias de licença maternidade paga pelo Estado, que pode ser estendida para uma licença de dois anos (o pagamento é reduzido no segundo ano).
Os funcionários na Bulgária têm direito a 14 dias fixos de licença paternidade pagos pelo empregador.
Há vários tipos de rescisão na Bulgária:
1. Base mútua - acordada por ambas as partes
2. Rescisão por vontade do empregador - depende da razão/motivo da rescisão
O período mínimo de aviso prévio fora do período probatório é de 1 mês. Durante o período probatório, não é necessário um período de aviso prévio.
Embora não exista uma exigência legal de pagamento de indenização, os funcionários que forem demitidos devido a redundância devem receber um pagamento equivalente a um mês de salário no caso de demissão individual ou coletiva. Se a rescisão for sem justa causa, o pagamento da indenização é geralmente de 4 meses de salário.
A Bulgária não exige o pagamento de um bônus de 13º mês, mas é comum que os empregadores o ofereçam com base em suas próprias regras internas.
★ 8,22% - Previdência Social
★ 2,8% - Pensão
★ 2,1% - Doença e maternidade
★ 0,6% - Seguro-desemprego
★ 4,8% - Seguro-saúde
★ 0,5% - Seguro contra acidentes
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
