A Bulgária é um país do Leste Europeu e faz parte dos Bálcãs, tendo como vizinhos a Romênia, a Sérvia, a Macedônia e o Mar Negro. A Bulgária é considerada um país em desenvolvimento com uma economia de renda média-alta. A relação trabalhador-empregador é regida pelo Código do Trabalho da Bulgária, independentemente da nacionalidade.

Tipos de contratos

• Indefinido
• Prazo fixo - a prática deve ser assinada por até 3 anos, sem restrições mínimas.
• Contratos de meio período

Horário de trabalho

O horário de trabalho padrão é de 40 horas por semana e 8 horas por dia. As horas extras são permitidas em um máximo de 3 horas por dia e 6 horas por semana, e são pagas a 150% da taxa regular. O trabalho durante o fim de semana é pago a 175% da taxa normal e nos feriados é de 200%.

Salário mínimo

O salário mínimo geral na Bulgária é de BGN 833 por mês.

Período de experiência

A duração máxima do período de experiência na Bulgária é de 6 meses.

Impostos e custos locais de contratação

Impostos dos colaboradores

• Fundo de pensão - SSIF - 6,58%
• Fundo de pensão adicional - 2,20%
• Seguro saúde - 3,20%
• Seguro contra doença e invalidez - SSIF - 1,40%
• Fundo de desemprego - SSIF - 0,40%

Impostos e contribuições do empregador

• Fundo de pensão - SSIF - 8,22%
• Fundo de pensão adicional - 2,80%
• Seguro saúde - 4,80%
• Seguro contra doença e invalidez - SSIF - 2,10%
• Fundo de desemprego - SSIF - 0,60%
• Fundo de Acidentes de Trabalho - 0,50%

Férias Anuais ( licenças )

Por lei, um funcionário da colaborador na Bulgária deve gozar pelo menos 20 dias de férias remuneradas licenças por ano. As férias anuais licenças são calculadas proporcionalmente no primeiro ano de trabalho (20 dias / 12 = 1,8 dias por mês).

Licença médica

Os funcionários na Bulgária podem se afastar por motivo de doença licenças por até 18 meses. Os dois primeiros dias são pagos pelo empregador, correspondendo a 70% do salário do colaborador, e o restante é pago pela previdência social, correspondendo a 80% a 90% do salário.

Licença-maternidade

As trabalhadoras na Bulgária têm direito a 365 dias de licença- licenças , pagos pelo Estado, que podem ser prorrogados por 2 anos licenças (o valor do salário é reduzido no segundo ano).

Licença-paternidade 

Os funcionários na Bulgária têm direito a 14 dias fixos de licença- licenças e de paternidade, pagos pelo empregador.

Feriados nacionais

• Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
• Dia da Libertação - 3 de março
• Sexta-feira Santa - Sexta-feira antes da Páscoa
• Segunda-feira de Páscoa - Dia seguinte ao domingo de Páscoa
• Dia do Trabalho - 1º de maio
• Dia de São Jorge - 6 de maio
• Dia da Cultura e da Alfabetização - 24 de maio
• Dia da Unificação - 6 de setembro
• Dia da Independência - 22 de setembro
• Véspera de Natal - 24 de dezembro
• Dia de Natal - 25 de dezembro
• Segundo dia de Natal - 26 de dezembro

Processo de rescisão

Existem vários tipos de rescisão na Bulgária:

1. Base mútua - acordada por ambas as partes

2. rescisão por decisão do empregador — depende do motivo/fundamento para rescisão

• Desempenho insatisfatório: é necessário comprovar, com evidências, em que momentos o “ colaborador ” apresentou desempenho insatisfatório. Essa é a forma mais difícil de rescisão, na qual a Agência de Trabalho pode verificar a validade do rescisão
• Redundância - possível de ser rescindida, mas deve ser verificada caso a caso
• Razões econômicas - possível rescindir, mas deve ser verificado caso a caso

Período de aviso prévio

O período mínimo de aviso prévio fora do período probatório é de 1 mês. Durante o período probatório, não é necessário um período de aviso prévio.

Indenização por rescisão contratual

Embora não haja exigência legal de pagamento de indenização por demissão, os funcionários demitidos por excesso de pessoal devem receber um valor equivalente a 1 mês de salário, tanto no caso de demissão individual quanto coletiva. Se a demissão por excesso de pessoal ( rescisão ) for sem justa causa, a indenização costuma ser de 4 meses de salário.

A Bulgária não exige o pagamento de um bônus de 13º mês, mas é comum que os empregadores ofereçam com base em suas próprias regras internas.