A Bulgária é um país da Europa Oriental e faz parte dos Bálcãs, tendo como vizinhos a Romênia, a Sérvia, a Macedônia e o Mar Negro. A Bulgária é considerada um país em desenvolvimento com uma economia de renda média-alta. A relação trabalhador-empregador é regida pelo Código do Trabalho da Bulgária, independentemente da nacionalidade.

Tipos de contratos

• Indefinido
• Prazo fixo - a prática deve ser assinada por até 3 anos, sem restrições mínimas.
• Contratos de meio período

Horário de trabalho

O horário de trabalho padrão é de 40 horas por semana e 8 horas por dia. As horas extras são permitidas em um máximo de 3 horas por dia e 6 horas por semana, e são pagas a 150% da taxa regular. O trabalho durante o fim de semana é pago a 175% da taxa normal e nos feriados é de 200%.

Salário mínimo

O salário mínimo geral na Bulgária é de BGN 833 por mês.

Período de experiência

A duração máxima do período de experiência na Bulgária é de 6 meses.

Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

• Fundo de pensão - SSIF - 6,58%
• Fundo de pensão adicional - 2,20%
• Seguro saúde - 3,20%
• Seguro contra doença e invalidez - SSIF - 1,40%
• Fundo de desemprego - SSIF - 0,40%

Impostos e contribuições do empregador

• Fundo de pensão - SSIF - 8,22%
• Fundo de pensão adicional - 2,80%
• Seguro saúde - 4,80%
• Seguro contra doença e invalidez - SSIF - 2,10%
• Fundo de desemprego - SSIF - 0,60%
• Fundo de Acidentes de Trabalho - 0,50%

Licença anual (férias)

Por lei, um funcionário na Bulgária deve tirar pelo menos 20 dias de férias remuneradas por ano. As férias anuais são rateadas no primeiro ano de emprego (20 dias / 12 = 1,8 dias por mês).

Licença médica

Na Bulgária, os funcionários podem tirar licença médica por até 18 meses. Os primeiros 2 dias são pagos pelo empregador a 70% do salário do funcionário, e o restante é pago pelo seguro social a 80%-90% do salário.

Licença maternidade

Na Bulgária, as funcionárias têm direito a 365 dias de licença maternidade paga pelo Estado, que pode ser estendida para uma licença de dois anos (o pagamento é reduzido no segundo ano).

Licença paternidade

Os funcionários na Bulgária têm direito a 14 dias fixos de licença paternidade pagos pelo empregador.

Feriados públicos

• Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
• Dia da Libertação - 3 de março
• Sexta-feira Santa - Sexta-feira antes da Páscoa
• Segunda-feira de Páscoa - Dia seguinte ao domingo de Páscoa
• Dia do Trabalho - 1º de maio
• Dia de São Jorge - 6 de maio
• Dia da Cultura e da Alfabetização - 24 de maio
• Dia da Unificação - 6 de setembro
• Dia da Independência - 22 de setembro
• Véspera de Natal - 24 de dezembro
• Dia de Natal - 25 de dezembro
• Segundo dia de Natal - 26 de dezembro

Processo de rescisão

Há vários tipos de rescisão na Bulgária:

1. Base mútua - acordada por ambas as partes

2. Rescisão por vontade do empregador - depende da razão/motivo da rescisão

• Desempenho insuficiente: precisa ser comprovado com evidências de que o funcionário apresentou desempenho insuficiente. É a forma mais difícil de rescisão em que a Agência do Trabalho pode verificar a validade da rescisão
• Redundância - possível de ser rescindida, mas deve ser verificada caso a caso
• Razões econômicas - possível rescindir, mas deve ser verificado caso a caso

Período de aviso prévio

O período mínimo de aviso prévio fora do período probatório é de 1 mês. Durante o período probatório, não é necessário um período de aviso prévio.

Indenização por tempo de serviço

Embora não exista uma exigência legal de pagamento de indenização, os funcionários que forem demitidos devido a redundância devem receber um pagamento equivalente a um mês de salário no caso de demissão individual ou coletiva. Se a rescisão for sem justa causa, o pagamento da indenização é geralmente de 4 meses de salário.

A Bulgária não exige o pagamento de um bônus de 13º mês, mas é comum que os empregadores o ofereçam com base em suas próprias regras internas.