Temos uma notícia incrível para compartilhar:
A RemoFirst foi reconhecida como uma das 12 principais empresas líderes no Estudo Global de EOR 2026 do IEC, publicado pelo The IEC Group.
Entre mais de 1.000 prestadores de serviços de EOR avaliados em todo o mundo, apenas 150 foram selecionados para participar do estudo, e apenas 30 conquistaram uma vaga como Membros de Elite da IEC.
A RemoFirst foi selecionada, ficando no quadrante "Líderes" do Mapa Dinâmico da IEC, ao lado de algumas das grandes empresas que já levantaram centenas de milhões de dólares.
Para uma empresa que se baseia na convicção de que o recrutamento global deve ser simples e acessível, esse reconhecimento significa muito.
O que é o Estudo Global de EOR da IEC?
O Grupo IEC é uma empresa independente de pesquisa e análise que acompanha o mercado global de soluções de recursos humanos.
O estudo anual de EOR da empresa é um dos mais abrangentes do setor, avaliando os fornecedores com base em uma ampla gama de critérios: alcance global, nível de conformidade, maturidade da plataforma, IA e automação, experiência do cliente, experiência do funcionário, capacidades de integração e inovação geral.
O Mapa Dinâmico da IEC posiciona os fornecedores em dois eixos: Atratividade e Execução da Empresa e Experiência do Cliente. Posicionar-se no quadrante dos Líderes significa ter um bom desempenho em ambos, e não apenas em um.
Veja o que o CEO da IEC, Luis Praxmarer, disse sobre o RemoFirst no estudo:
"A RemoFirst é uma provedora global de serviços de EOR (Recrutamento Externo) orientada para o valor, que combina cobertura em mais de 185 países, preços transparentes e rápida implementação. Seu apelo é maior para pequenas e médias empresas que buscam um processo de contratação internacional eficiente, enquanto sua diferenciação futura dependerá da execução disciplinada de políticas de conformidade em grande escala, liderada por parceiros."
Por que esse reconhecimento é importante para nós
A RemoFirst foi criada para empresas que desejam contratar pessoal em todo o mundo sem a complexidade e os custos que isso normalmente acarreta. Sempre acreditamos que uma startup em uma cidade ou país deve ter o mesmo acesso a talentos globais que uma empresa da Fortune 500, e que uma empresa não deveria ter que gastar centenas de milhares de dólares para abrir uma filial no exterior apenas para contratar uma pessoa no exterior.
Esse reconhecimento reflete o fato de que o mercado está começando a recompensar essa abordagem. A acessibilidade, a rapidez e a simplicidade não são mais vistas como concessões, mas estão se tornando o padrão.
"Ser reconhecido como líder no Estudo Global de EOR da IEC é uma validação significativa do que temos construído", afirmou Nurasyl Serik, CEO e cofundador da RemoFirst. "Nossa missão sempre foi tornar o recrutamento global simples, acessível e em conformidade com as normas. Esse reconhecimento reflete a confiança que nossos clientes depositam em nós todos os dias e nos motiva a elevar cada vez mais o padrão."
O mercado de EOR está crescendo rapidamente
Este também é um bom momento para dar um passo atrás e analisar para onde o setor está caminhando.
O mercado global de EOR foi avaliado em cerca de US$ 5,8 bilhões em 2024. Até 2030, a IEC projeta que ele atingirá US$ 16,7 bilhões, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta de 20%.
Isso não é uma tendência de nicho. Trata-se de uma mudança fundamental na forma como as empresas encaram a contratação e a gestão da força de trabalho.
Algumas coisas estão impulsionando esse crescimento:
O talento global é hoje a norma.
As empresas já não limitam suas buscas a candidatos locais. Seja na área de engenharia, inteligência artificial, dados ou funções especializadas, os melhores talentos estão espalhados pelo mundo, e as empresas querem ter acesso a eles sem restrições geográficas.
Os modelos de trabalho mudaram para sempre.
O trabalho remoto e híbrido transformaram a contratação internacional em uma opção padrão, em vez de um caso isolado. Cada vez mais empresas estão formando equipes distribuídas e precisam de infraestrutura para dar suporte a isso.
A conformidade está se tornando cada vez mais complexa.
As regras de classificação de trabalhadores, as obrigações fiscais, as leis de proteção de dados e as regulamentações trabalhistas variam significativamente de uma jurisdição para outra e estão se tornando cada vez mais rigorosas em todo o mundo. As empresas recorrem cada vez mais a prestadores de serviços de EOR para gerenciar essa complexidade, em vez de tentarem lidar com ela por conta própria.
O EOR evoluiu de uma solução alternativa para empresas que não tinham recursos para abrir filiais locais para se tornar uma camada estratégica da infraestrutura global de mão de obra. E essa evolução não dá sinais de desaceleração.
O que o RemoFirst tem a oferecer
O estudo da IEC destacou especificamente vários aspectos dos quais nos orgulhamos:
Nossa relação preço/cobertura é uma das mais competitivas do mercado. Oferecemos serviços de contratação de EOR em mais de 185 países a partir de US$ 199 por funcionário por mês, sem taxas ocultas nem preços pouco transparentes.
Nossa agilidade na contratação foi pensada para empresas que precisam agir rapidamente. Esperar meses para conseguir contratar alguém legalmente em um novo país não é uma opção para a maioria das empresas em crescimento.
Nosso apoio em questões de vistos e autorizações de trabalho agora abrange mais de 110 países, o que se torna cada vez mais importante à medida que a mobilidade global ganha cada vez mais destaque nas estratégias de gestão de pessoal.
Nossa camada de integração está em expansão, conectando os fluxos de trabalho de EOR aos ecossistemas de RH e folha de pagamento que as empresas já utilizam. Sabemos que ninguém quer mais uma ferramenta isolada.
E nosso modelo de suporte, com gerentes de conta dedicados e atendimento ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana, baseia-se na ideia de que, quando algo precisa ser resolvido, deve ser resolvido rapidamente.
O que vem a seguir
Ainda não terminamos e temos mais novidades por vir!
Nossos focos: continuar a fortalecer a governança de conformidade, ampliar nossa maturidade em IA nativa e desenvolver um suporte mais avançado a fluxos de trabalho em vários países.
Não são apenas caixas de seleção.
Esses são os aspectos que terão maior importância à medida que mais clientes corporativos passam a encarar o EOR como uma estratégia de longo prazo para a força de trabalho, e não apenas como uma solução rápida para contratações.
Agradecemos aos nossos clientes, à nossa equipe e ao Grupo IEC por este reconhecimento. É uma boa lembrança do motivo pelo qual criamos a RemoFirst e de quão longe ainda queremos chegar.
Gostaria de saber mais sobre como a RemoFirst pode ajudar no seu processo de contratação global? Comece aqui.
