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A Croácia é um país europeu que faz fronteira com a Eslovênia, a Hungria, a Sérvia, a Bósnia e Herzegovina e Montenegro. Possui um longo litoral repleto de 1.244 ilhas idílicas (apenas cerca de 47 são habitadas).
A Croácia tem educação gratuita, assistência médica universal e uma alta renda per capita, o que a torna um local atraente para trabalhadores remotos.
O salário mínimo na Croácia é de HRK 4.687,50 por mês. A semana de trabalho padrão é de 40 horas, e os empregadores precisam de permissão por escrito de seus funcionários para aumentar as horas de trabalho. Qualquer trabalho além de 40 horas é considerado hora extra, e a taxa é estipulada no contrato (com um máximo de 180 horas por ano).
As funcionárias grávidas na Croácia têm direito a 28 dias de licença maternidade remunerada antes da data do parto e 70 dias após o nascimento. Após o término dos 70 dias, a licença-maternidade pode ser continuada sem remuneração até que a criança complete 6 meses de idade (embora a maioria dos empregadores pague esse tempo extra), ou optar por compartilhar o restante da licença com o outro pai.
Não há previsão de licença paternidade legal na Croácia. Cada pai também tem direito a 120 dias de licença parental por filho, a ser gozada antes de a criança completar 8 anos de idade.
Um funcionário na Croácia pode receber até 42 dias de licença médica por ano, que é paga pelo empregador a uma taxa de 70% do salário regular. Quaisquer dias após os primeiros 42 dias são pagos pelo empregador, mas depois são reembolsados pelo fundo de seguro de saúde da Croácia.
A Croácia tem 14 feriados públicos e os funcionários geralmente têm direito a 15 a 20 dias de folga remunerada por ano (dependendo do tempo de trabalho na empresa). Os funcionários também podem solicitar licença por adoção, licença por casamento ou licença por luto.
As rescisões na Croácia exigem um período de aviso prévio, a menos que haja motivo para demissão sem aviso prévio, devido a má conduta, negligência e outros motivos. Se a má conduta for o motivo da rescisão, deverá haver aviso por escrito e discussões e reuniões documentadas com o funcionário antes da decisão final de rescindir o contrato.
O período de aviso prévio exigido depende do tempo de serviço do funcionário na empresa, com 2 semanas de aviso prévio adicional exigido para funcionários com 50 a 55 anos e 4 semanas para aqueles com mais de 55 anos.
A indenização por tempo de serviço devida também depende do tempo de trabalho na empresa. Os funcionários que trabalharam em uma empresa por mais de 2 anos recebem 1/3 de seu salário mensal para cada ano trabalhado (com um máximo de 6 meses de salário).
Se um funcionário estiver trabalhando em casa em tempo integral ou mais de 7 dias por mês, o empregador deverá fornecer, instalar e manter o equipamento de trabalho e reembolsar as despesas de trabalho em casa no valor definido no contrato de trabalho.
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
