Um contrato por tempo indeterminado (permanente) é a forma padrão de vínculo empregatício e deve ser celebrado por escrito antes do início do trabalho.
Permitido por motivos objetivos; limitado a, no máximo, três contratos consecutivos e três anos no total com o mesmo empregador, após o que o contrato se torna por tempo indeterminado.
A jornada normal em tempo integral é de 40 horas por semana; as horas extras são limitadas a 180 horas por ano (250, de acordo com o acordo coletivo acordo) e a um total de 50 horas por semana, pagas com uma taxa majorada (geralmente +50%).
O período de experiência pode durar no máximo seis meses, durante os quais o contrato de trabalho pode ser rescindido com aviso prévio de sete dias.
Embora não sejam obrigatórios, os bônus de Natal (božićnica) e de férias (regres) são uma prática comum, muitas vezes exigidos por convenções coletivas, e isentos de impostos até o valor do abono anual.
Os cargos não são, em geral, regulamentados, mas profissões como as da área da saúde, do direito, da educação e da construção civil exigem qualificações ou licenças reconhecidas; os cargos devem ser indicados no contrato por escrito.
Os empregadores pagam uma única contribuição obrigatória de 16,5% do salário bruto para o plano de saúde (HZZO); aplica-se uma isenção de um ano para quem ingressa no mercado de trabalho pela primeira vez (a isenção de cinco anos para menores de 30 anos foi abolida para novas contratações a partir de 2025).
Os funcionários contribuem com 20% para a previdência (15% no pilar I + 5% no pilar II, com uma redução da base tributável do pilar I para salários brutos de até 1.300 euros); o imposto de renda é cobrado separadamente de acordo com as alíquotas municipais (~15-23% até 60.000 euros/ano, 25-33% acima; Zagreb 23%/33%) após uma dedução pessoal de 600 euros/mês.
Além do seguro de acidentes de trabalho ( licenças), os funcionários têm direito aos seguintes benefícios previstos em lei:
A previdência social croata é financiada por meio de contribuições previdenciárias colaborador es e de uma contribuição do empregador para a saúde:
Na Croácia, não existe uma contribuição específica para o seguro contra acidentes de trabalho. O seguro contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais está incluído na contribuição de 16,5% do empregador para o Seguro de Saúde, destinada ao Fundo Croata de Seguro de Saúde (HZZO), que também financia o tratamento e os benefícios por licença médica decorrentes de lesões relacionadas ao trabalho.
Os funcionários demitidos após pelo menos dois anos de serviço contínuo (exceto por má conduta) têm direito a uma indenização legal de, no mínimo, um terço de seu salário médio mensal (média dos três meses anteriores) por ano de serviço, com limite máximo de seis salários médios mensais, a menos que um contrato ou um acordo coletivo acordo preveja valor superior.
Na Croácia, o 13º salário não é exigido por lei. No entanto, muitos empregadores pagam um bônus de Natal (božićnica) e/ou um auxílio de férias (regres), que são práticas habituais e frequentemente exigidas por acordos coletivos; esses pagamentos ocasionais são isentos de impostos até um total de 700 euros por ano.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e adoraríamos chat no idioma de sua preferência, caso você solicite.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
