A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Nova Zelândia é um país insular no sudoeste do Oceano Pacífico, parte da região da Oceania. Consiste em duas ilhas principais e mais de 700 ilhas menores.
A Nova Zelândia é um país desenvolvido que ocupa uma posição de destaque em termos de qualidade de vida, educação, proteção das liberdades civis, transparência governamental e liberdade econômica. A beleza natural e a qualidade de vida únicas do país fazem dele o lugar perfeito para trabalhadores remotos.
O salário mínimo na Nova Zelândia é de NZD 21,20 por hora, e uma semana de trabalho padrão é de cerca de 40 horas por semana a 8 horas por dia. O trabalho extraordinário é regulado pelo contrato de trabalho e é mutuamente acordado entre o empregado e o empregador.
A licença maternidade é conhecida como licença para cuidador primário na Nova Zelândia e se aplica a funcionárias grávidas, seus cônjuges ou parceiros e funcionários que terão a responsabilidade primária de cuidar permanentemente de uma criança com menos de 6 anos de idade.
As funcionárias grávidas têm direito a 26 semanas de licença para cuidados primários, que são pagas pelo governo entre NZD 177 e NZD 586 por semana.
Os funcionários têm direito a 10 dias de licença médica após 6 meses de trabalho com o mesmo empregador. A licença médica pode ser utilizada para cuidar do próprio funcionário, de seu parceiro ou de um dependente.
A Nova Zelândia tem 11 feriados públicos e os funcionários têm direito a pelo menos 4 semanas de folga remunerada por ano. Os funcionários também podem se qualificar para outros tipos de licença, como dever cívico, forças armadas e licença por estresse.
As rescisões na Nova Zelândia devem ser justas e razoáveis, cujos detalhes são geralmente estabelecidos no contrato de trabalho.
A duração do período de aviso prévio geralmente também está listada no contrato de trabalho, em torno de 4 semanas.
A indenização por tempo de serviço deve ser concedida de acordo com o que está estipulado no contrato de trabalho.
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Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
