A Nova Zelândia é um país insular no sudoeste do Oceano Pacífico, parte da região da Oceania. Consiste em duas ilhas principais e mais de 700 ilhas menores.

A Nova Zelândia é um país desenvolvido que ocupa uma posição de destaque em termos de qualidade de vida, educação, proteção das liberdades civis, transparência governamental e liberdade econômica. A beleza natural e a qualidade de vida únicas do país fazem dele o lugar perfeito para trabalhadores remotos.

O salário mínimo na Nova Zelândia é de NZD 21,20 por hora, e uma semana de trabalho padrão é de cerca de 40 horas por semana a 8 horas por dia. O trabalho extraordinário é regulado pelo contrato de trabalho e é mutuamente acordado entre o empregado e o empregador.

Licença parental

A licença maternidade é conhecida como licença para cuidador primário na Nova Zelândia e se aplica a funcionárias grávidas, seus cônjuges ou parceiros e funcionários que terão a responsabilidade primária de cuidar permanentemente de uma criança com menos de 6 anos de idade.

As funcionárias grávidas têm direito a 26 semanas de licença para cuidados primários, que são pagas pelo governo entre NZD 177 e NZD 586 por semana.

Licença médica

Os funcionários têm direito a 10 dias de licença médica após 6 meses de trabalho com o mesmo empregador. A licença médica pode ser utilizada para cuidar do próprio funcionário, de seu parceiro ou de um dependente.

Licença remunerada

A Nova Zelândia tem 11 feriados públicos e os funcionários têm direito a pelo menos 4 semanas de folga remunerada por ano. Os funcionários também podem se qualificar para outros tipos de licença, como dever cívico, forças armadas e licença por estresse.

Processo

As rescisões na Nova Zelândia devem ser justas e razoáveis, cujos detalhes são geralmente estabelecidos no contrato de trabalho.

Período de aviso prévio

A duração do período de aviso prévio geralmente também está listada no contrato de trabalho, em torno de 4 semanas.

Indenização por tempo de serviço

A indenização por tempo de serviço deve ser concedida de acordo com o que está estipulado no contrato de trabalho.

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