A Nova Zelândia é um país insular no sudoeste do Oceano Pacífico, parte da região da Oceania. Consiste em duas ilhas principais e mais de 700 ilhas menores.

A Nova Zelândia é um país desenvolvido que ocupa uma posição de destaque em termos de qualidade de vida, educação, proteção das liberdades civis, transparência governamental e liberdade econômica. A beleza natural e a qualidade de vida únicas do país o tornam o lugar perfeito para trabalhadores remotos.

O salário mínimo na Nova Zelândia é de NZD 21,20 por hora, e a semana de trabalho padrão é de cerca de 40 horas por semana, com 8 horas por dia. As horas extras são regulamentadas pelo contrato de trabalho e acordadas mutuamente entre o colaborador e e o empregador.

Licença parental

A licença-maternidade licenças é conhecida como “cuidador principal” licenças na Nova Zelândia e se aplica a funcionárias grávidas, seus cônjuges ou parceiros, e a funcionários que assumirão a responsabilidade principal pelo cuidado permanente de uma criança com menos de 6 anos de idade.

As funcionárias grávidas têm direito a 26 semanas de licença-maternidade licenças , cujo valor varia entre NZD 177 e NZD 586 por semana, pago pelo governo.

Licença médica

Os funcionários têm direito a 10 dias de licença médica licenças após 6 meses de trabalho com o mesmo empregador. A licença médica pode ser utilizada para cuidar colaborador de si mesmo, do cônjuge ou de um dependente.

Licenças remuneradas

A Nova Zelândia tem 11 feriados, e os funcionários têm direito a pelo menos 4 semanas de férias remuneradas por ano. Os funcionários também podem ter direito a outros tipos de licenças, como licença por serviço cívico, serviço militar e licença por estresse licenças.

Processo

As rescisões na Nova Zelândia devem ser justas e razoáveis, cujos detalhes são geralmente estabelecidos no contrato de trabalho.

Período de aviso prévio

A duração do prazo de aviso prévio geralmente também está indicada no contrato de trabalho acordo, sendo de cerca de 4 semanas.

Indenização por rescisão contratual

A indenização por demissão deve ser paga de acordo com o disposto no acordo o de Trabalho.

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