A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
Saiba mais
A Coreia do Sul é um país do leste da Ásia, formado pela parte sul da Península Coreana e que faz fronteira com a Coreia do Norte. É um país altamente desenvolvido e tem a terceira maior expectativa de vida do mundo.
Os cidadãos da Coreia do Sul desfrutam de uma das velocidades de conexão à Internet mais rápidas do mundo, bem como da rede ferroviária de alta velocidade mais densa, o que a torna um ótimo lugar para trabalhadores remotos.
O salário mínimo na Coreia do Sul é de KRW 9.620 por hora, e uma semana de trabalho padrão é de 40 horas por semana a 8 horas por dia. As horas extras são pagas entre 150% e 200% do salário, e o máximo permitido é de 12 horas por semana.
As funcionárias grávidas têm direito a 90 dias de licença-maternidade, geralmente considerados como 45 dias antes da data prevista para o parto e 45 dias após o parto. A licença é paga em parte pelo empregador e em parte pela seguridade social.
Os pais têm direito a uma licença paternidade remunerada obrigatória de 10 dias, 5 dos quais são pagos pelo empregador e os outros 5 dias são pagos pela previdência social. Os pais com filhos menores de 8 anos também podem solicitar uma licença para cuidar de crianças de até 1 ano.
Não há direito a licença médica na Coreia do Sul.
A Coreia do Sul tem 13 feriados públicos, e os funcionários também têm direito a pelo menos 11 dias de folga remunerada por ano (após completar um ano na empresa). À medida que o tempo de serviço do funcionário continua, o direito aumenta para 15 dias e depois para 25 dias de férias.
Os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho por justa causa, um motivo que é legalmente aceitável de acordo com a Lei de Normas Trabalhistas da Coreia. Ao demitir um funcionário, o empregador deve primeiro provar que existe uma "necessidade gerencial urgente".
Não há período de aviso prévio obrigatório na Coreia do Sul, a menos que esteja estipulado no contrato de trabalho. O período de aviso prévio padrão para rescisão é de 30 dias.
O pagamento da indenização por tempo de serviço é obrigatório em certos casos, e o valor depende da duração do emprego na empresa. Em média, o pagamento da indenização é de 1 mês de salário para cada ano de trabalho na empresa.
N/A
4,5% - Pensão Nacional
★ 3,54% - Seguro Nacional de Saúde
★ 1,15% - Seguro-desemprego
0,45% - Seguro para cuidados de longo prazo
★ 1% - Seguro de indenização por acidente de trabalho
★ 0,5% - Imposto para residentes
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
