A Coreia do Sul é um país do leste da Ásia, formado pela parte sul da Península Coreana e que faz fronteira com a Coreia do Norte. É um país altamente desenvolvido e tem a terceira maior expectativa de vida do mundo.

Os cidadãos da Coreia do Sul desfrutam de uma das velocidades de conexão à Internet mais rápidas do mundo, bem como da rede ferroviária de alta velocidade mais densa, o que a torna um ótimo lugar para trabalhadores remotos.

O salário mínimo na Coreia do Sul é de KRW 9.620 por hora, e uma semana de trabalho padrão é de 40 horas por semana a 8 horas por dia. As horas extras são pagas entre 150% e 200% do salário, e o máximo permitido é de 12 horas por semana.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 90 dias de licença- licenças, geralmente gozados como 45 dias antes da data prevista para o parto e 45 dias após o nascimento. A licença- licenças é paga em parte pelo empregador e em parte pela previdência social.

Os pais têm direito a uma licença de paternidade obrigatória e remunerada licenças de 10 dias, dos quais 5 são pagos pelo empregador e os outros 5 pela Previdência Social. Os pais com filhos menores de 8 anos também podem solicitar licença para cuidar dos filhos licenças de até 1 ano.

Licença médica

Na Coreia do Sul, não existe o direito a licença médica licenças .

Licenças remuneradas

A Coreia do Sul tem 13 feriados nacionais, e os funcionários também têm direito a pelo menos 11 dias de férias remuneradas por ano (após completarem 1 ano na empresa). À medida que o tempo de serviço do colaboradoraumenta, o direito passa a ser de 15 dias e, posteriormente, de 25 dias de licenças.

Processo

Os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho por justa causa — um motivo legalmente aceitável de acordo com a Lei de Normas Trabalhistas da Coreia. Ao demitir um colaborador, o empregador deve, primeiro, comprovar a existência de uma “necessidade gerencial urgente”.

Período de aviso prévio

Na Coreia do Sul, não há prazo de aviso prévio obrigatório, a menos que esteja estipulado no contrato de trabalho. O prazo de aviso prévio padrão para a “ rescisão ” é de 30 dias.

Indenização por rescisão contratual

O pagamento da indenização por tempo de serviço é obrigatório em certos casos, e o valor depende da duração do emprego na empresa. Em média, o pagamento da indenização é de 1 mês de salário para cada ano de trabalho na empresa.

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