A Noruega é um país nórdico do norte da Europa, localizado na Península Escandinava. Faz fronteira com a Suécia, a Finlândia e a Rússia, e inclui a remota ilha ártica de Jan Mayen e o arquipélago de Svalbard. A Noruega é conhecida por ser uma das nações mais felizes, mais desenvolvidas e mais ricas do mundo.

Tipos de contratos

Os contratos de trabalho mais comuns na Noruega são:

Contratos por tempo indeterminado/permanentes: O tipo mais comum, que oferece segurança e estabilidade no emprego.

Contratos de prazo fixo: Usados para cargos temporários e projetos específicos. Há restrições quanto à duração e à renovação desses contratos.

Contratos de meio período: Permitidos e regidos pelas mesmas regras dos contratos de tempo integral. Os funcionários de meio período não devem ser tratados de forma menos favorável do que os funcionários de período integral, a menos que isso se justifique.

Restrições do cargo

Não há restrições específicas para títulos de cargos. Os títulos de cargos devem refletir as funções reais do cargo para evitar títulos enganosos.

Horário de trabalho

O número máximo de horas de trabalho na Noruega é de 9 horas por 24 horas, 40 horas por 7 dias.

A hora extra máxima permitida é:

• 10 horas em 7 dias;
• 25 horas em 4 semanas consecutivas;
• 200 horas em 52 semanas.

As horas extras devem ser compensadas com um adicional de 40% da taxa horária normal. Os empregadores devem monitorar e registrar as horas de trabalho dos funcionários.

Salário mínimo

Não existe um salário mínimo geral na Noruega. No entanto, há salários mínimos específicos para cada setor.

Período de experiência

A liberdade condicional não é obrigatória, mas é comumente usada. A duração mínima é normalmente de 3 meses e a máxima é de 6 meses.

A rescisão durante o período de experiência é possível sem seguir o processo rigoroso de rescisão em circunstâncias específicas, como a adaptação do funcionário ao trabalho, a competência profissional ou a confiabilidade.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Impostos: Os funcionários pagam imposto de renda com base em seu nível de salário, a partir de uma alíquota mínima de 22%.

Previdência social: Os funcionários cuja renda não seja superior a NOK 69.650 estão isentos de contribuições para o seguro social.

Para funcionários qualificados, a contribuição varia entre 5,10% e 8,20%. A contribuição não pode ser superior a 25% da renda de um indivíduo.

Impostos e contribuições do empregador

Seguro Nacional do Empregador (Classe 1 Secundária)

Previdência Social: A contribuição do empregador para a Previdência Social é de 14,1% do salário do funcionário até 850.000 SEK por ano. Acima desse limite, a taxa de contribuição é de 19,1%. A contribuição financia benefícios sociais, como auxílio-doença, benefícios parentais, benefícios por invalidez e pensões.

A contribuição obrigatória para a Previdência Ocupacional é de, no mínimo, 2% do salário bruto do funcionário.

O seguro contra acidentes de trabalho é obrigatório para todos os empregadores.

Férias anuais

Na Noruega, os termos "licença anual" e "licença de férias" são usados de forma intercambiável para se referir à folga remunerada do trabalho para fins de férias ou lazer.

Os funcionários na Noruega têm direito a um mínimo de 25 dias de férias anuais e pagamento de férias no valor de 10,2% da remuneração do ano anterior. Normalmente, os funcionários tiram 18 dias úteis consecutivos de férias de 1º de junho a 30 de setembro. Os 7 dias restantes podem ser tirados juntos.

Os funcionários com 60 anos ou mais têm direito a um adicional de 6 dias de férias. O tempo de serviço não afeta o número de dias de férias.

Os funcionários têm direito a férias independentemente do direito ao pagamento de férias. Entretanto, eles podem se recusar a tirar férias se não tiverem direito ao pagamento de férias.

Aviso de férias:

Os empregadores devem discutir as datas de férias com os funcionários com antecedência. As alterações só podem ser feitas devido a eventos imprevistos. O funcionário tem direito a uma indenização por despesas adicionais documentadas relacionadas às alterações.

Cálculo do pagamento de feriados:

O pagamento de férias é baseado na remuneração do ano anterior, excluindo determinados pagamentos e benefícios. O pagamento de férias é de 10,2% da remuneração do ano anterior, aumentando para 12% se forem acordadas 5 semanas de férias. Os funcionários com mais de 60 anos recebem 12,5% de uma parte de sua remuneração.

Pagamento do pagamento de feriados:

Normalmente, o pagamento do feriado é feito no último dia normal de pagamento antes do feriado. Os funcionários podem exigir o pagamento uma semana antes do início do feriado. Se os feriados forem divididos, o pagamento será dividido de acordo.

O pagamento de férias não utilizado é normalmente pago no primeiro dia normal de pagamento após o término do ano de férias. Em caso de rescisão, todos os direitos ao pagamento de férias são pagos no último dia normal de pagamento antes de deixar o cargo.

Transferência de férias:

O direito de transferir dias de férias não gozados deve ser acordado por escrito, permitindo que até 12 dias sejam transferidos. O pagamento de férias não é uma prática padrão, exceto na rescisão do contrato, quando as férias não utilizadas e o pagamento de feriados acumulados são compensados.

Licença médica

Os funcionários têm direito a licença médica por até 52 semanas. Os primeiros 16 dias de licença médica são pagos integralmente pelo empregador.

Licença maternidade

Os funcionários têm direito a 49 semanas de licença com 100% de pagamento ou 59 semanas com 80% de pagamento. A licença pode começar até 12 semanas antes da data de vencimento.

A licença maternidade é paga pelo National Insurance Scheme.

Licença paternidade

Os pais têm direito a 2 semanas de licença paternidade não remunerada em caso de parto ou adoção. Durante a licença paternidade, os pais têm direito a receber benefícios de licença parental da Norwegian Labor and Welfare Administration.

Licença Parental Compartilhada

Os pais podem decidir dividir a licença maternidade entre o pai e a mãe; entretanto, 3 semanas antes e até 6 semanas depois do parto são preservadas para as mães.

Licença por luto

A licença por motivo de luto ou compaixão é comum, mas não obrigatória.

Feriados públicos

Consulte a plataforma Remofirst para obter informações atualizadas sobre feriados públicos.

Trabalho em feriados: Os funcionários que trabalham em um feriado têm direito a receber uma compensação adicional da mesma forma como se trabalhassem em um domingo. Normalmente, na forma de pagamento extra ou folga adicional. O pagamento extra é 100% do valor normal.

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Benefícios

Benefícios estatutários

Além da licença estatutária, os funcionários têm direito aos seguintes benefícios estatutários:

• Cobertura médica por meio do Seguro Nacional de Saúde do governo;
• Seguro de velhice do governo;
• Pensão suplementar fornecida pelo empregador;
• Seguro contra acidentes de trabalho.

Benefícios não estatutários

Os benefícios não estatutários comuns incluem:

• Seguro de saúde privado;
• Previdência privada;
• Baseado no desempenho13º cheque;
• Flexibilidade para trabalhar em casa.

Processo

Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por justa causa (como desonestidade, negligência, fraude ou outras infrações trabalhistas). Antes de finalizar a decisão de rescisão, os empregadores devem discutir a intenção de rescisão com o funcionário.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio para funcionários com menos de 50 anos de idade varia de acordo com o tempo de emprego:

• Durante o período de experiência = aviso prévio de 14 dias
• 0 a 5 anos = aviso prévio de 1 mês
• 5 a 10 anos na empresa = 2 meses de aviso prévio
• Mais de 10 anos na empresa = 3 meses de aviso prévio

O período de aviso prévio começa no primeiro dia do mês.

Os funcionários com 50 anos ou mais e que estejam na mesma organização há 10 anos ou mais têm direito ao aviso a seguir:

• Funcionários com 50 a 55 anos de idade = 4 meses de aviso prévio
• Funcionários com 55 a 60 anos de idade = 5 meses de aviso prévio
• Funcionários com mais de 60 anos de idade = aviso prévio de 6 meses

Os funcionários podem ser pagos em lugar de aviso prévio se ambas as partes concordarem. O pagamento deve cobrir os salários que o funcionário teria recebido durante o período de aviso prévio.

Indenização por tempo de serviço

A legislação norueguesa não prevê indenização por demissão. Qualquer licença não utilizada deve ser paga com o pagamento do salário final do funcionário.

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