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A Noruega é um país nórdico do norte da Europa, localizado na Península Escandinava. Faz fronteira com a Suécia, a Finlândia e a Rússia, e inclui a remota ilha ártica de Jan Mayen e o arquipélago de Svalbard. A Noruega é conhecida por ser uma das nações mais felizes, mais desenvolvidas e mais ricas do mundo.
Os contratos de trabalho mais comuns na Noruega são:
Contratos por tempo indeterminado/permanentes: O tipo mais comum, que oferece segurança e estabilidade no emprego.
Contratos de prazo fixo: Usados para cargos temporários e projetos específicos. Há restrições quanto à duração e à renovação desses contratos.
Contratos de meio período: Permitidos e regidos pelas mesmas regras dos contratos de tempo integral. Os funcionários de meio período não devem ser tratados de forma menos favorável do que os funcionários de período integral, a menos que isso se justifique.
Não há restrições específicas para títulos de cargos. Os títulos de cargos devem refletir as funções reais do cargo para evitar títulos enganosos.
O número máximo de horas de trabalho na Noruega é de 9 horas por 24 horas, 40 horas por 7 dias.
A hora extra máxima permitida é:
As horas extras devem ser compensadas com um adicional de 40% da taxa horária normal. Os empregadores devem monitorar e registrar as horas de trabalho dos funcionários.
Não existe um salário mínimo geral na Noruega. No entanto, há salários mínimos específicos para cada setor.
A liberdade condicional não é obrigatória, mas é comumente usada. A duração mínima é normalmente de 3 meses e a máxima é de 6 meses.
A rescisão durante o período de experiência é possível sem seguir o processo rigoroso de rescisão em circunstâncias específicas, como a adaptação do funcionário ao trabalho, a competência profissional ou a confiabilidade.
Impostos: Os funcionários pagam imposto de renda com base em seu nível de salário, a partir de uma alíquota mínima de 22%.
Previdência social: Os funcionários cuja renda não seja superior a NOK 69.650 estão isentos de contribuições para o seguro social.
Para funcionários qualificados, a contribuição varia entre 5,10% e 8,20%. A contribuição não pode ser superior a 25% da renda de um indivíduo.
Previdência Social: A contribuição do empregador para a Previdência Social é de 14,1% do salário do funcionário até 850.000 SEK por ano. Acima desse limite, a taxa de contribuição é de 19,1%. A contribuição financia benefícios sociais, como auxílio-doença, benefícios parentais, benefícios por invalidez e pensões.
A contribuição obrigatória para a Previdência Ocupacional é de, no mínimo, 2% do salário bruto do funcionário.
O seguro contra acidentes de trabalho é obrigatório para todos os empregadores.
Na Noruega, os termos "licença anual" e "licença de férias" são usados de forma intercambiável para se referir à folga remunerada do trabalho para fins de férias ou lazer.
Os funcionários na Noruega têm direito a um mínimo de 25 dias de férias anuais e pagamento de férias no valor de 10,2% da remuneração do ano anterior. Normalmente, os funcionários tiram 18 dias úteis consecutivos de férias de 1º de junho a 30 de setembro. Os 7 dias restantes podem ser tirados juntos.
Os funcionários com 60 anos ou mais têm direito a um adicional de 6 dias de férias. O tempo de serviço não afeta o número de dias de férias.
Os funcionários têm direito a férias independentemente do direito ao pagamento de férias. Entretanto, eles podem se recusar a tirar férias se não tiverem direito ao pagamento de férias.
Os empregadores devem discutir as datas de férias com os funcionários com antecedência. As alterações só podem ser feitas devido a eventos imprevistos. O funcionário tem direito a uma indenização por despesas adicionais documentadas relacionadas às alterações.
O pagamento de férias é baseado na remuneração do ano anterior, excluindo determinados pagamentos e benefícios. O pagamento de férias é de 10,2% da remuneração do ano anterior, aumentando para 12% se forem acordadas 5 semanas de férias. Os funcionários com mais de 60 anos recebem 12,5% de uma parte de sua remuneração.
Normalmente, o pagamento do feriado é feito no último dia normal de pagamento antes do feriado. Os funcionários podem exigir o pagamento uma semana antes do início do feriado. Se os feriados forem divididos, o pagamento será dividido de acordo.
O pagamento de férias não utilizado é normalmente pago no primeiro dia normal de pagamento após o término do ano de férias. Em caso de rescisão, todos os direitos ao pagamento de férias são pagos no último dia normal de pagamento antes de deixar o cargo.
O direito de transferir dias de férias não gozados deve ser acordado por escrito, permitindo que até 12 dias sejam transferidos. O pagamento de férias não é uma prática padrão, exceto na rescisão do contrato, quando as férias não utilizadas e o pagamento de feriados acumulados são compensados.
Os funcionários têm direito a licença médica por até 52 semanas. Os primeiros 16 dias de licença médica são pagos integralmente pelo empregador.
Os funcionários têm direito a 49 semanas de licença com 100% de pagamento ou 59 semanas com 80% de pagamento. A licença pode começar até 12 semanas antes da data de vencimento.
A licença maternidade é paga pelo National Insurance Scheme.
Os pais têm direito a 2 semanas de licença paternidade não remunerada em caso de parto ou adoção. Durante a licença paternidade, os pais têm direito a receber benefícios de licença parental da Norwegian Labor and Welfare Administration.
Os pais podem decidir dividir a licença maternidade entre o pai e a mãe; entretanto, 3 semanas antes e até 6 semanas depois do parto são preservadas para as mães.
A licença por motivo de luto ou compaixão é comum, mas não obrigatória.
Consulte a plataforma Remofirst para obter informações atualizadas sobre feriados públicos.
Trabalho em feriados: Os funcionários que trabalham em um feriado têm direito a receber uma compensação adicional da mesma forma como se trabalhassem em um domingo. Normalmente, na forma de pagamento extra ou folga adicional. O pagamento extra é 100% do valor normal.
Além da licença estatutária, os funcionários têm direito aos seguintes benefícios estatutários:
Os benefícios não estatutários comuns incluem:
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por justa causa (como desonestidade, negligência, fraude ou outras infrações trabalhistas). Antes de finalizar a decisão de rescisão, os empregadores devem discutir a intenção de rescisão com o funcionário.
O período de aviso prévio para funcionários com menos de 50 anos de idade varia de acordo com o tempo de emprego:
O período de aviso prévio começa no primeiro dia do mês.
Os funcionários com 50 anos ou mais e que estejam na mesma organização há 10 anos ou mais têm direito ao aviso a seguir:
Os funcionários podem ser pagos em lugar de aviso prévio se ambas as partes concordarem. O pagamento deve cobrir os salários que o funcionário teria recebido durante o período de aviso prévio.
A legislação norueguesa não prevê indenização por demissão. Qualquer licença não utilizada deve ser paga com o pagamento do salário final do funcionário.
N/A
14,1%-19,1% - Previdência Social
2% - Pensão ocupacional obrigatória
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