A Noruega é um país nórdico do norte da Europa, localizado na Península Escandinava. Faz fronteira com a Suécia, a Finlândia e a Rússia, e inclui a remota ilha ártica de Jan Mayen e o arquipélago de Svalbard. A Noruega é conhecida por ser uma das nações mais felizes, mais desenvolvidas e mais ricas do mundo.

Tipos de contratos

Os contratos de trabalho mais comuns na Noruega são:

Contratos por tempo indeterminado/permanentes: O tipo mais comum, que oferece segurança e estabilidade no emprego.

Contratos de prazo fixo: Usados para cargos temporários e projetos específicos. Há restrições quanto à duração e à renovação desses contratos.

Contratos de meio período: Permitidos e regidos pelas mesmas regras dos contratos de tempo integral. Os funcionários de meio período não devem ser tratados de forma menos favorável do que os funcionários de período integral, a menos que isso se justifique.

Restrições quanto aos cargos

Não há restrições específicas para títulos de cargos. Os títulos de cargos devem refletir as funções reais do cargo para evitar títulos enganosos.

Jornada de trabalho

O número máximo de horas de trabalho na Noruega é de 9 horas por 24 horas, 40 horas por 7 dias.

A hora extra máxima permitida é:

• 10 horas em 7 dias;
• 25 horas em 4 semanas consecutivas;
• 200 horas em 52 semanas.

As horas extras devem ser compensadas com um adicional de 40% da taxa horária normal. Os empregadores devem monitorar e registrar as horas de trabalho dos funcionários.

Salário mínimo

Não existe um salário mínimo geral na Noruega. No entanto, há salários mínimos específicos para cada setor.

Período de experiência

A liberdade condicional não é obrigatória, mas é comumente usada. A duração mínima é normalmente de 3 meses e a máxima é de 6 meses.

rescisão Durante o período de experiência, é possível dispensar o cumprimento do rigoroso processo previsto no rescisão em circunstâncias específicas, tais como a adaptação do colaborador ao trabalho, a competência profissional ou a confiabilidade.

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Impostos e custos locais de contratação

Impostos dos colaboradores

Impostos: Os funcionários pagam imposto de renda com base em seu nível de salário, a partir de uma alíquota mínima de 22%.

Previdência social: Os funcionários cuja renda não seja superior a NOK 69.650 estão isentos de contribuições para o seguro social.

Para funcionários qualificados, a contribuição varia entre 5,10% e 8,20%. A contribuição não pode ser superior a 25% da renda de um indivíduo.

Impostos e contribuições do empregador

Contribuição patronal ao Seguro Nacional — Classe 1 (secundária)

Previdência Social: A contribuição do empregador para a Previdência Social é de 14,1% do salário de um “ colaborador ” até 850.000 SEK por ano. Acima desse limite, a alíquota da contribuição é de 19,1%. A contribuição financia benefícios sociais, como auxílio-doença, auxílio-maternidade e paternidade, auxílio-invalidez e aposentadoria.

A contribuição obrigatória para o plano de previdência ocupacional é de, no mínimo, 2% do salário bruto do “ colaborador ”.

O seguro contra acidentes de trabalho é obrigatório para todos os empregadores.

Férias anuais

Na Noruega, os termos “ licenças ” e “ licenças ” são usados de forma intercambiável para se referir a licenças remuneradas do trabalho para fins de férias ou lazer.

Os funcionários na Noruega têm direito a um mínimo de 25 dias de férias anuais licenças, além de um adicional de férias no valor de 10,2% da remuneração do ano anterior. Normalmente, os funcionários tiram 18 dias úteis consecutivos de férias licenças entre 1º de junho e 30 de setembro. Os 7 dias restantes podem ser tirados de uma só vez.

Os funcionários com 60 anos ou mais têm direito a 6 dias adicionais de licenças. O tempo de serviço não afeta o número de licenças dias.

Os funcionários têm direito a férias licenças , independentemente do direito ao pagamento de férias. No entanto, eles podem se recusar a tirar férias licenças caso não tenham direito ao pagamento de férias.

Aviso sobre feriado licenças:

Os empregadores devem discutir as datas dos feriados com os funcionários com antecedência. Alterações só podem ser feitas em caso de imprevistos. Um colaborador tem direito a indenização pelas despesas adicionais comprovadas decorrentes dessas alterações.

Cálculo do pagamento de feriados:

O pagamento de férias é baseado na remuneração do ano anterior, excluindo determinados pagamentos e benefícios. O pagamento de férias é de 10,2% da remuneração do ano anterior, aumentando para 12% se forem acordadas 5 semanas de férias. Os funcionários com mais de 60 anos recebem 12,5% de uma parte de sua remuneração.

Pagamento do pagamento de feriados:

Normalmente, o pagamento do feriado é feito no último dia normal de pagamento antes do feriado. Os funcionários podem exigir o pagamento uma semana antes do início do feriado. Se os feriados forem divididos, o pagamento será dividido de acordo.

O valor referente a férias não gozadas é normalmente pago no primeiro dia normal de pagamento após o término do ano de férias. No momento da rescisão, todos os valores a que o funcionário tem direito a título de férias são pagos no último dia normal de pagamento antes de deixar o cargo.

licenças transporte:

O direito de transferir dias não gozados licenças deve ser acordado por escrito, permitindo que até 12 dias sejam transferidos. O resgate em dinheiro licenças não é prática comum, exceto no término do contrato rescisão , quando as férias não gozadas licenças e o pagamento de férias acumuladas são compensados.

Licença médica

Os funcionários têm direito a licença médica licenças por até 52 semanas. Os primeiros 16 dias de licença médica licenças são integralmente pagos pelo empregador.

Licença-maternidade

Os funcionários têm direito a 49 semanas de licença por gravidez ( licenças ) com remuneração integral (100%) ou a 59 semanas com remuneração de 80%. A licença por gravidez ( licenças ) pode ter início até 12 semanas antes da data prevista para o parto.

O auxílio- licenças e por maternidade é pago pelo Sistema Nacional de Previdência.

Licença-paternidade 

Os pais têm direito a duas semanas de licença-paternidade não remunerada licenças em caso de nascimento ou adoção. Durante a licença-paternidade licenças, os pais têm direito a receber o benefício parental licenças da Administração Norueguesa do Trabalho e Bem-Estar.

Licença parental compartilhada

Os pais podem decidir dividir a licença- licenças entre o pai e a mãe; no entanto, as três semanas anteriores e até seis semanas após o parto são reservadas para as mães.

Licença por luto

A licença por luto ou por motivos humanitários licenças é comum, mas não obrigatória.

Feriados nacionais

Consulte a plataforma Remofirst para obter informações atualizadas sobre feriados públicos.

Trabalho em feriados: Os funcionários que trabalham em um feriado têm direito a receber uma compensação adicional da mesma forma como se trabalhassem em um domingo. Normalmente, na forma de pagamento extra ou folga adicional. O pagamento extra é 100% do valor normal.

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Benefícios

Benefícios estatutários

Além do seguro de acidentes de trabalho ( licenças), os funcionários têm direito aos seguintes benefícios previstos em lei:

• Cobertura médica por meio do seguro de saúde nacional do governo;
• Seguro de velhice do governo;
• Pensão suplementar fornecida pelo empregador;
• Seguro contra acidentes de trabalho.

Benefícios não estatutários

Os benefícios não estatutários comuns incluem:

• Seguro de saúde privado;
• Previdência privada;
• Baseado no desempenho13º cheque;
• Flexibilidade para trabalhar em casa.

Processo

Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por justa causa (como desonestidade, negligência, fraude ou outras infrações trabalhistas). Antes de a decisão de rescisão ser finalizada, os empregadores são obrigados a discutir a intenção de rescisão com o colaborador.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio para funcionários com menos de 50 anos de idade varia de acordo com o tempo de emprego:

• Durante o período de experiência = aviso prévio de 14 dias
• 0 a 5 anos = aviso prévio de 1 mês
• 5 a 10 anos na empresa = 2 meses de aviso prévio
• Mais de 10 anos na empresa = 3 meses de aviso prévio

O período de aviso prévio começa no primeiro dia do mês.

Os funcionários com 50 anos ou mais e que estejam na mesma organização há 10 anos ou mais têm direito ao seguinte aviso:

• Funcionários com 50 a 55 anos de idade = 4 meses de aviso prévio
• Funcionários com 55 a 60 anos de idade = 5 meses de aviso prévio
• Funcionários com mais de 60 anos de idade = aviso prévio de 6 meses

Os funcionários podem receber uma indenização em substituição ao aviso prévio, caso ambas as partes concordem. O pagamento deve cobrir o salário que o colaborador teria recebido durante o período de aviso prévio.

Indenização por rescisão contratual

A legislação norueguesa não prevê indenização por demissão. Qualquer saldo não utilizado do “ licenças ” deve ser pago juntamente com o último salário do “ colaborador”.

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