A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Dinamarca é um país nórdico que faz fronteira com a Alemanha. É considerado um dos países mais desenvolvidos econômica e socialmente do mundo, com uma ótima qualidade de vida. A Dinamarca ocupa uma posição de destaque em termos de mobilidade social, com um alto nível de igualdade de renda, baixa corrupção e uma das maiores rendas per capita do mundo.
Embora não exista um salário mínimo legal na Dinamarca, os acordos de negociação coletiva negociam os salários mínimos. O salário mínimo médio por hora em todos os setores é de cerca de 110 DKK por hora. A semana de trabalho padrão na Dinamarca é de 37 horas.
A partir de meados de 2022, a licença maternidade/paternidade na Dinamarca foi ampliada para 48 semanas, com 24 semanas de licença para cada pai. Parte dessa licença pode ser transferida entre os pais.
Os benefícios de maternidade/paternidade são calculados de acordo com o salário por hora (excluindo a contribuição para o mercado de trabalho) e quantas horas de licença são tiradas por semana. A partir de 2023, o valor máximo para os benefícios de maternidade é de 122,97 coroas dinamarquesas por hora antes dos impostos.
Na Dinamarca, o funcionário tem direito ao pagamento integral quando está doente, independentemente de seu tempo de serviço ou da duração da doença. Se o funcionário ficar doente por mais de 30 dias, o empregador precisará solicitar o auxílio-doença no prazo máximo de 5 semanas após o primeiro dia de doença.
A Dinamarca tem 11 feriados públicos e os funcionários em tempo integral têm direito a 25 dias de folga remunerada por ano, acumulados mensalmente à razão de 2,08 dias por mês. Os funcionários também podem se qualificar para licença por adoção, licença parental, luto ou licença para cuidados.
A rescisão de um funcionário na Dinamarca deve vir acompanhada de notificação por escrito e prova de que a notificação foi recebida. Os funcionários empregados há pelo menos um ano estão protegidos contra rescisão sem justa causa, que inclui: redução da equipe, má conduta, inaptidão para o trabalho ou quebra de contrato.
O período de aviso prévio para uma rescisão depende da duração do emprego:
Não há leis sobre indenização por demissão na Dinamarca. No entanto, os funcionários empregados continuamente por 12 anos ou mais têm direito a uma indenização equivalente a um mês de salário. Os funcionários empregados continuamente por 17 anos ou mais têm direito a uma indenização equivalente a três meses de salário.
Embora não seja uma exigência legal pagar um 13º salário na Dinamarca, a maioria dos empregadores é conhecida por oferecer bônus anuais.
★ DKK 2.791 - Sistema de Reembolso do Empregador
★ DKK 2.272 - Plano de pensão
★ DKK 1.176 - Seguro contra acidentes de trabalho
★ DKK 1.150 - Fundo de licença maternidade
★ DKK 592 - Desemprego
★ DKK 299 - Seguro para o mercado de trabalho
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
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Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
