A Dinamarca é um país nórdico que faz fronteira com a Alemanha. É considerado um dos países mais desenvolvidos econômica e socialmente do mundo, com uma ótima qualidade de vida. A Dinamarca ocupa uma posição de destaque em termos de mobilidade social, com um alto nível de igualdade de renda, baixa corrupção e uma das maiores rendas per capita do mundo.

Embora não exista um salário mínimo legal na Dinamarca, os acordos de negociação coletiva negociam os salários mínimos. O salário mínimo médio por hora em todos os setores é de cerca de 110 DKK por hora. A semana de trabalho padrão na Dinamarca é de 37 horas.

Licença parental

A partir de meados de 2022, a licença maternidade/paternidade na Dinamarca foi ampliada para 48 semanas, com 24 semanas de licença para cada pai. Parte dessa licença pode ser transferida entre os pais.

Os benefícios de maternidade/paternidade são calculados de acordo com o salário por hora (excluindo a contribuição para o mercado de trabalho) e quantas horas de licença são tiradas por semana. A partir de 2023, o valor máximo para os benefícios de maternidade é de 122,97 coroas dinamarquesas por hora antes dos impostos.

Licença médica

Na Dinamarca, o funcionário tem direito ao pagamento integral quando está doente, independentemente de seu tempo de serviço ou da duração da doença. Se o funcionário ficar doente por mais de 30 dias, o empregador precisará solicitar o auxílio-doença no prazo máximo de 5 semanas após o primeiro dia de doença.

Licença remunerada

A Dinamarca tem 11 feriados públicos e os funcionários em tempo integral têm direito a 25 dias de folga remunerada por ano, acumulados mensalmente à razão de 2,08 dias por mês. Os funcionários também podem se qualificar para licença por adoção, licença parental, luto ou licença para cuidados.

Processo

A rescisão de um funcionário na Dinamarca deve vir acompanhada de notificação por escrito e prova de que a notificação foi recebida. Os funcionários empregados há pelo menos um ano estão protegidos contra rescisão sem justa causa, que inclui: redução da equipe, má conduta, inaptidão para o trabalho ou quebra de contrato.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio para uma rescisão depende da duração do emprego:

• 0-6 meses = 1 mês
• 6 meses-3 anos = 3 meses
• 3-6 anos = 4 meses
• 6-9 anos = 5 meses
• 9 anos ou mais = 6 meses

Indenização por tempo de serviço

Não há leis sobre indenização por demissão na Dinamarca. No entanto, os funcionários empregados continuamente por 12 anos ou mais têm direito a uma indenização equivalente a um mês de salário. Os funcionários empregados continuamente por 17 anos ou mais têm direito a uma indenização equivalente a três meses de salário.

Embora não seja uma exigência legal pagar um 13º salário na Dinamarca, a maioria dos empregadores é conhecida por oferecer bônus anuais.