A Suécia é um país nórdico no norte da Europa, que faz fronteira com a Noruega e a Finlândia e é conectado à Dinamarca por uma ponte-túnel que atravessa o Öresund.

O país fica a oeste do Mar Báltico e do Golfo de Bótnia, proporcionando um longo litoral. A Suécia tem uma economia forte e ocupa uma posição de destaque em termos de qualidade de vida, educação, saúde, proteção das liberdades civis, igualdade de renda, igualdade de gênero, prosperidade e desenvolvimento humano.

Tipos de contratos

• Indefinido
• Prazo fixo
• Contratos por tempo indeterminado

Horário de trabalho

A jornada de trabalho normal máxima na Suécia é de 40 horas, mais 8 horas extras por semana. A taxa de pagamento de horas extras normalmente é acordada com o empregador, e as horas extras também podem ser convertidas em feriados extras.

Salário mínimo

Não existe um salário mínimo nacional na Suécia, e ele geralmente é definido pelo setor. O salário médio é de cerca de SEK 188 por hora.

Período de experiência

A duração máxima do período de experiência na Suécia é de 6 meses.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

A renda de até SEK 613.900 é tributada em 0%, e a renda acima de SEK 613.900 é tributada em 20% por meio do Imposto de Renda Nacional Progressivo. O imposto de renda municipal é de 32%.

Impostos e contribuições do empregador

• 3,55% - Seguro saúde
• 2,6% - Seguro para os pais
• 10,21% - Pensão de aposentadoria
• 0,6% - Pensão de sobrevivência
• 2,64% - Taxa de mercado de trabalho
• 0,2% - Lesões ocupacionais
• 11,62% - Imposto geral sobre a folha de pagamento

Licença anual (férias)

Os funcionários na Suécia têm direito a 25 dias de folga remunerada por ano (após completarem 1 ano de trabalho na empresa). As férias são acumuladas em 2,08 dias por mês, e os funcionários podem transferir 5 dias para o ano seguinte.

Licença médica

Na Suécia, os funcionários têm direito a licença médica, que é paga pelo empregador em 80% do salário nos primeiros 14 dias, e qualquer licença médica além da que não é paga e exige que o funcionário solicite os benefícios do seguro social.

Licença maternidade

Na Suécia, as funcionárias têm direito a um total de 14 semanas de licença maternidade, geralmente 7 semanas antes do parto e 7 semanas após o parto. É obrigatório alocar um mínimo de 2 semanas de licença maternidade antes e depois do parto do bebê.

Licença paternidade

Na Suécia, os funcionários recebem 10 dias úteis para licença paternidade.

Licença parental

Os pais também recebem coletivamente 480 dias de licença, que podem ser utilizados desde o nascimento da criança até que ela complete 12 anos de idade. A compensação durante a licença parental é geralmente paga pelo governo sueco em 80% do seu salário regular.

Feriados públicos

• Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
• Epifania - 6 de janeiro
• Sexta-feira Santa - Sexta-feira antes do Domingo de Páscoa
• Domingo de Páscoa - Data móvel
• Segunda-feira de Páscoa - Dia seguinte ao domingo de Páscoa
• Dia Internacional do Trabalhador/Dia do Trabalho - 1º de maio
• Dia da Ascensão - Quinta-feira, 39 dias após o Domingo de Páscoa
• Domingo de Pentecostes - 7º domingo após a Páscoa
• Dia Nacional da Suécia - 6 de junho
• Dia de Solstício de Verão - Sábado entre 20 e 26 de junho
• Dia de Todos os Santos - sábado entre 31 de outubro e 6 de novembro
• Dia de Natal - 25 de dezembro
• Segundo dia de Natal - 26 de dezembro

Processo de rescisão

Para rescindir um contrato de trabalho, os empregadores devem fornecer um motivo claro e justo para a rescisão, além de aviso prévio suficiente.

A cláusula de rescisão mútua permite que ambas as partes rescindam o contrato a qualquer momento, e um documento especial deve ser assinado especificando os pagamentos, a data de término, etc.

Período de aviso prévio

Os períodos de aviso prévio dependem do que está estipulado no contrato de trabalho e geralmente são de 1 mês a 6 meses (para funcionários mais experientes). Durante o período de experiência, o período de aviso prévio é de 14 dias.

Indenização por tempo de serviço

Não há nenhuma lei que exija que os empregadores ofereçam indenização por demissão, mas os acordos coletivos podem ter suas próprias exigências.

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