A Suécia é um país nórdico no norte da Europa, que faz fronteira com a Noruega e a Finlândia e é conectado à Dinamarca por uma ponte-túnel que atravessa o Öresund.

O país fica a oeste do Mar Báltico e do Golfo de Bótnia, proporcionando um longo litoral. A Suécia tem uma economia forte e ocupa uma posição de destaque em termos de qualidade de vida, educação, saúde, proteção das liberdades civis, igualdade de renda, igualdade de gênero, prosperidade e desenvolvimento humano.

Tipos de contratos

• Indefinido
• Prazo fixo
• Contratos por tempo indeterminado

Jornada de trabalho

A jornada de trabalho normal máxima na Suécia é de 40 horas, mais 8 horas extras por semana. A taxa de pagamento de horas extras normalmente é acordada com o empregador, e as horas extras também podem ser convertidas em feriados extras.

Salário mínimo

Não existe um salário mínimo nacional na Suécia, e ele geralmente é definido pelo setor. O salário médio é de cerca de SEK 188 por hora.

Período de experiência

A duração máxima do período de experiência na Suécia é de 6 meses.

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Impostos e custos locais de contratação

Impostos dos colaboradores

A renda de até SEK 613.900 é tributada em 0%, e a renda acima de SEK 613.900 é tributada em 20% por meio do Imposto de Renda Nacional Progressivo. O imposto de renda municipal é de 32%.

Impostos e contribuições do empregador

• 3,55% - Seguro saúde
• 2,6% - Seguro para os pais
• 10,21% - Pensão de aposentadoria
• 0,6% - Pensão de sobrevivência
• 2,64% - Taxa de mercado de trabalho
• 0,2% - Lesões ocupacionais
• 11,62% - Imposto geral sobre a folha de pagamento

Férias Anuais ( licenças )

Os funcionários na Suécia têm direito a 25 dias de férias remuneradas por ano (após completarem 1 ano de trabalho na empresa). licenças São acumulados 2,08 dias por mês, e os funcionários podem transferir 5 dias para o ano seguinte.

Licença médica

Os funcionários na Suécia têm direito a licença médica licenças, que é paga em 80% do salário pelos primeiros 14 dias pelo empregador; qualquer licença médica além desse período não é remunerada e exige que o colaborador solicite benefícios do seguro social.

Licença-maternidade

As funcionárias na Suécia têm direito a um total de 14 semanas de licença- licenças, geralmente 7 semanas antes do parto e 7 semanas após o parto. É obrigatório garantir um mínimo de 2 semanas de licença- licenças antes e depois do nascimento do bebê.

Licença-paternidade 

Na Suécia, os funcionários têm direito a 10 dias úteis de licença de paternidade licenças.

Licença parental

Os pais também recebem, em conjunto, 480 dias de licença parental ( licenças), que podem ser utilizados desde o nascimento da criança até ela completar 12 anos de idade. A remuneração durante a licença parental ( licenças ) é geralmente paga pelo governo sueco no valor de 80% do salário normal.

Feriados nacionais

• Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
• Epifania - 6 de janeiro
• Sexta-feira Santa - Sexta-feira antes do Domingo de Páscoa
• Domingo de Páscoa - Data móvel
• Segunda-feira de Páscoa - Dia seguinte ao domingo de Páscoa
• Dia Internacional do Trabalhador/Dia do Trabalho - 1º de maio
• Dia da Ascensão - Quinta-feira, 39 dias após o Domingo de Páscoa
• Domingo de Pentecostes - 7º domingo após a Páscoa
• Dia Nacional da Suécia - 6 de junho
• Dia de Solstício de Verão - Sábado entre 20 e 26 de junho
• Dia de Todos os Santos - sábado entre 31 de outubro e 6 de novembro
• Dia de Natal - 25 de dezembro
• Segundo dia de Natal - 26 de dezembro

Processo de rescisão

Para rescindir um contrato de trabalho, os empregadores devem apresentar um motivo claro e justo para a rescisão, bem como um aviso prévio suficiente.

Geralmente, há também uma cláusula de “ rescisão ” no contrato de trabalho acordo que é acordada mutuamente entre o empregador e o colaborador — a cláusula de “ rescisão ” permite que ambas as partes rescindam o acordo a qualquer momento, e um documento específico deve ser assinado especificando os pagamentos, a data de término etc.

Período de aviso prévio

Os períodos de aviso prévio dependem do que está estipulado no contrato de trabalho e geralmente são de 1 mês a 6 meses (para funcionários mais experientes). Durante o período de experiência, o período de aviso prévio é de 14 dias.

Indenização por rescisão contratual

Não há nenhuma lei que exija que os empregadores ofereçam indenização por demissão, mas os acordos coletivos podem ter suas próprias exigências.

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