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A Suécia é um país nórdico no norte da Europa, que faz fronteira com a Noruega e a Finlândia e é conectado à Dinamarca por uma ponte-túnel que atravessa o Öresund.
O país fica a oeste do Mar Báltico e do Golfo de Bótnia, proporcionando um longo litoral. A Suécia tem uma economia forte e ocupa uma posição de destaque em termos de qualidade de vida, educação, saúde, proteção das liberdades civis, igualdade de renda, igualdade de gênero, prosperidade e desenvolvimento humano.
A jornada de trabalho normal máxima na Suécia é de 40 horas, mais 8 horas extras por semana. A taxa de pagamento de horas extras normalmente é acordada com o empregador, e as horas extras também podem ser convertidas em feriados extras.
Não existe um salário mínimo nacional na Suécia, e ele geralmente é definido pelo setor. O salário médio é de cerca de SEK 188 por hora.
A duração máxima do período de experiência na Suécia é de 6 meses.
A renda de até SEK 613.900 é tributada em 0%, e a renda acima de SEK 613.900 é tributada em 20% por meio do Imposto de Renda Nacional Progressivo. O imposto de renda municipal é de 32%.
Os funcionários na Suécia têm direito a 25 dias de folga remunerada por ano (após completarem 1 ano de trabalho na empresa). As férias são acumuladas em 2,08 dias por mês, e os funcionários podem transferir 5 dias para o ano seguinte.
Na Suécia, os funcionários têm direito a licença médica, que é paga pelo empregador em 80% do salário nos primeiros 14 dias, e qualquer licença médica além da que não é paga e exige que o funcionário solicite os benefícios do seguro social.
Na Suécia, as funcionárias têm direito a um total de 14 semanas de licença maternidade, geralmente 7 semanas antes do parto e 7 semanas após o parto. É obrigatório alocar um mínimo de 2 semanas de licença maternidade antes e depois do parto do bebê.
Na Suécia, os funcionários recebem 10 dias úteis para licença paternidade.
Os pais também recebem coletivamente 480 dias de licença, que podem ser utilizados desde o nascimento da criança até que ela complete 12 anos de idade. A compensação durante a licença parental é geralmente paga pelo governo sueco em 80% do seu salário regular.
Para rescindir um contrato de trabalho, os empregadores devem fornecer um motivo claro e justo para a rescisão, além de aviso prévio suficiente.
A cláusula de rescisão mútua permite que ambas as partes rescindam o contrato a qualquer momento, e um documento especial deve ser assinado especificando os pagamentos, a data de término, etc.
Os períodos de aviso prévio dependem do que está estipulado no contrato de trabalho e geralmente são de 1 mês a 6 meses (para funcionários mais experientes). Durante o período de experiência, o período de aviso prévio é de 14 dias.
Não há nenhuma lei que exija que os empregadores ofereçam indenização por demissão, mas os acordos coletivos podem ter suas próprias exigências.
N/A
★ 3,55% - Seguro saúde
★ 2,6% - Seguro para os pais
10,21% - Pensão de aposentadoria
0,6% - Pensão de sobrevivência
★ 2,64% - Taxa de mercado de trabalho
★ 0,2% - Acidente de trabalho
11,62% - Imposto geral sobre a folha de pagamento
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