Nem sempre a pessoa mais qualificada para o cargo mora a uma distância que permita o deslocamento diário até o escritório. Às vezes, ela está do outro lado do mundo. As empresas que disputam os melhores talentos estão, cada vez mais, olhando além de suas fronteiras para encontrar as habilidades e os conhecimentos especializados de que precisam para crescer.
Mas onde contratar? Não há duas empresas com as mesmas necessidades comerciais. Os melhores países para contratar funcionários dependerão das funções que a empresa precisa preencher, do seu orçamento e de outras prioridades, como a colaboração entre fusos horários ou o estabelecimento de presença em novos mercados.
O que levar em consideração ao escolher um país para contratações globais
Aqui estão alguns fatores importantes a serem considerados para ajudar a restringir as opções:
- Competências disponíveis: Alguns países apresentam maior concentração de profissionais em determinadas áreas, como desenvolvimento de software, engenharia ou finanças.
- Despesas totais com pessoal: os salários variam de acordo com o país, o setor e a função. Os benefícios obrigatórios e as contribuições sociais também podem aumentar significativamente os custos de contratação.
- Idioma: Considere como os funcionários se comunicarão com colegas e clientes. As barreiras linguísticas podem dificultar a colaboração, enquanto funcionários multilíngues podem ajudar as empresas a alcançar novos mercados.
- Sobreposição de fusos horários: ao escolher um país, leve em consideração até que ponto o horário de trabalho dos funcionários precisa estar alinhado com o dos colegas e clientes. Algumas funções exigem colaboração regular em tempo real, enquanto outras oferecem mais flexibilidade.
- Requisitos trabalhistas locais: Normalmente, os empregadores precisam cumprir as leis trabalhistas do local onde o colaborador atua, mesmo que a empresa tenha sede em outro lugar, e as leis que regem a jornada de trabalho, o licenças e o rescisão podem afetar tanto os custos quanto as operações diárias.
A importância geral de cada fator depende dos objetivos da empresa contratante. Por exemplo, um país que seja ideal para a contratação de engenheiros de software pode não ser a melhor opção para formar uma equipe de atendimento ao cliente.
Os 10 melhores países para contratação internacional
Então, quais países valem a pena considerar para uma expansão global? Selecionamos 10 que se destacam por sua força de trabalho qualificada, setores em crescimento, acesso a mercados importantes e outras vantagens para empresas que buscam contratar internacionalmente.
Cada país oferece oportunidades diferentes, além de alguns desafios que os empregadores devem levar em consideração antes de tomar uma decisão. Eles estão listados sem uma ordem específica; portanto, a melhor escolha dependerá dos objetivos e das necessidades de contratação de cada empresa.
1. Índia
Poucos países conseguem se equiparar à Índia em termos de diversidade de talentos na área de tecnologia. O país possui a maior força de trabalho em STEM que fala inglês do mundo e é o segundo maior formador de talentos em IA globalmente. As empresas procuram regularmente candidatos na Índia para preencher vagas nas áreas de engenharia de software, dados, finanças e operações.
Muitos profissionais indianos têm experiência em trabalhar com equipes globais, e o inglês é amplamente utilizado no mundo dos negócios. O horário de trabalho também se alinha razoavelmente bem com o das equipes europeias.
A disputa por talentos especializados pode ser acirrada, especialmente nas áreas de IA e aprendizado de máquina. Os empregadores também devem levar em conta as diferenças regionais nas expectativas salariais ao elaborar o orçamento para novas contratações. E, para as empresas norte-americanas, a diferença de fuso horário pode significar uma maior dependência da comunicação assíncrona.
2. Filipinas
As Filipinas passaram décadas desenvolvendo um dos maiores setores de TI e gestão de processos de negócios do mundo. Hoje, as empresas buscam o país para aproveitar o talento disponível nas áreas de atendimento ao cliente, análise de dados, engenharia, finanças, gestão de informações na área da saúde e serviços digitais.
Isso torna as Filipinas particularmente atraentes para empresas que estão montando equipes de atendimento ao cliente ou terceirizando operações comerciais. O governo e os parceiros do setor também estão investindo em treinamento em IA e competências digitais para preparar os trabalhadores para funções mais especializadas.
O inglês é amplamente falado, o que facilita a comunicação com colegas e clientes internacionais. O horário de trabalho também se alinha bem com o das empresas na Austrália e em grande parte da Ásia. Para as empresas norte-americanas, a diferença de fuso horário pode exigir mais colaboração assíncrona ou que os funcionários trabalhem em turnos noturnos.
Embora os custos com mão de obra possam ser relativamente acessíveis, os empregadores devem incluir no orçamento as contribuições sociais obrigatórias e o 13º salário. O plano de saúde privado também é um benefício comum entre as empresas que competem para atrair e reter funcionários qualificados.
3. Canadá
O Canadá oferece acesso a uma força de trabalho altamente qualificada, com especialização em tecnologia, engenharia, finanças e serviços profissionais. Além disso, Toronto e Montreal abrigam institutos de pesquisa em IA reconhecidos internacionalmente, o que torna o país particularmente atraente para empresas que buscam contratar especialistas em aprendizado de máquina e ciência de dados.
Para as empresas americanas, o Canadá apresenta uma grande vantagem: a proximidade. Os horários de trabalho semelhantes facilitam a colaboração dos funcionários com colegas e clientes do outro lado da fronteira, enquanto os laços econômicos estreitos tornam o Canadá uma escolha natural para empresas que buscam estabelecer presença na América do Norte.
A força de trabalho canadense, que fala inglês e francês, é outra vantagem, especialmente para empresas que atendem clientes em diversos mercados. Profissionais bilíngues podem ajudar as empresas a atender os clientes nos dois idiomas.
No entanto, há algumas considerações práticas a serem levadas em conta. Contratar profissionais experientes pode ser caro, especialmente nas grandes cidades. Os requisitos de contratação também variam de acordo com a província, e Quebec possui regras específicas relacionadas ao uso do francês que devem ser levadas em conta, pois afetam a contratação e a comunicação no local de trabalho.
4. Colômbia
A Colômbia é uma opção atraente para empresas norte-americanas que desejam formar equipes remotas, em parte graças ao seu fuso horário conveniente. Com horários de trabalho que se alinham estreitamente aos dos EUA e do Canadá, os funcionários podem colaborar facilmente com os colegas e atender os clientes em tempo real.
O crescente setor de tecnologia da Colômbia também torna o país um local promissor para encontrar desenvolvedores de software, especialistas em TI e outros profissionais da área digital. Além disso, para empresas que atendem clientes de língua espanhola nas Américas, é um local muito procurado para serviços de atendimento ao cliente e serviços empresariais.
O domínio do inglês pode ser um desafio para algumas funções. A Colômbia está classificada na categoria de baixo domínio no Índice de Proficiência em Inglês da EF; portanto, as empresas que contratam funcionários que precisam se comunicar em inglês devem avaliar as habilidades linguísticas dos candidatos.
O atendimento noturno e nos finais de semana também pode custar mais. Reformas trabalhistas recentes aumentaram os requisitos relativos a pagamentos de horas extras, o que pode afetar os orçamentos das equipes de atendimento ao cliente que trabalham fora do horário comercial normal.
5. Estados Unidos
Os Estados Unidos oferecem acesso a uma das maiores forças de trabalho do mundo, com talentos particularmente qualificados nas áreas de tecnologia, inteligência artificial, biotecnologia, finanças e outros campos especializados. Estima-se que somente a força de trabalho do setor de tecnologia chegue a quase 9,8 milhões em 2026.
Para empresas internacionais que atendem clientes americanos, a contratação de funcionários baseados nos EUA oferece outra grande vantagem. Vendedores, gerentes de contas e engenheiros de soluções baseados nos EUA compreendem o mercado local, as expectativas dos clientes e as práticas comerciais. Eles também podem trabalhar diretamente com os clientes durante o horário comercial normal, facilitando o estabelecimento de relacionamentos e a prestação de suporte contínuo.
A principal consideração é o custo. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os empregadores do setor privado dos EUA gastaram, em média, US$ 46,89 por hora com remuneraçõ colaborador em junho de 2026.
Os empregadores também devem levar em conta os benefícios, que representam aproximadamente 30% dos custos médios com remuneração, ao elaborar o orçamento para contratações nos Estados Unidos. O plano de saúde é um elemento fundamental de um pacote de benefícios competitivo, o que pode fazer toda a diferença na hora de atrair profissionais altamente qualificados e experientes.
6. Brasil
O Brasil é o maior mercado de TI da América Latina e possui um cenário de startups em franca expansão, o que o torna uma excelente opção para empresas que buscam contratar desenvolvedores de software, engenheiros, designers de produto e outros especialistas digitais.
O setor de fintech do país está particularmente bem estabelecido, com mais de 1.800 empresas atuando nas áreas de pagamentos digitais, serviços bancários, empréstimos, seguros e outros serviços financeiros. O Brasil também conta com setores em crescimento nas áreas de healthtech, edtech e agritech.
Para empresas da América do Norte, o Brasil oferece um horário de trabalho bastante compatível, o que facilita a colaboração. O português é a língua principal, porém, e o domínio do inglês varia. O Brasil está classificado na categoria de baixo domínio no Índice de Proficiência em Inglês da EF; portanto, os empregadores devem avaliar as habilidades linguísticas para cargos que exijam comunicação regular em inglês.
Os empregadores também devem levar em conta outros itens além dos salários-base ao comparar os custos de contratação. A legislação brasileira prevê diversos benefícios colaborador , incluindo o 13º salário, férias remuneradas e contribuições para a Previdência Social e o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
7. Espanha
A Espanha é um dos países mais acessíveis para empresas que contratam na Europa Ocidental. De acordo com o Eurostat, os empregadores gastaram, em média, 26,40 euros por hora com mão de obra na Espanha em 2025, cerca de 24% abaixo da média da UE.
Mas o custo de vida acessível é apenas parte do atrativo. Cidades como Madri e Barcelona são centros consolidados de startups e tecnologia, e o país tem feito um esforço deliberado para atrair talentos internacionais. A Lei de Startups de 2022 da Espanha foi elaborada para atrair empreendedores, investidores e profissionais qualificados.
Os funcionários que falam espanhol também podem atender clientes em toda a América Latina, enquanto a sobreposição dos horários de trabalho com grande parte da Europa continental facilita a colaboração com equipes sediadas na União Europeia.
Uma coisa que os empregadores devem saber sobre a contratação na Espanha é que os funcionários costumam receber seu salário anual em 14 parcelas, em vez de 12, com dois pagamentos extras geralmente efetuados no verão e no Natal.
Em nosso próprio “ Índice Global de Contratações ”, que mostra onde as empresas estão contratando, nos últimos 6 meses, desde que começamos a acompanhar esses dados, a Espanha permaneceu entre os 5 primeiros todos os meses na lista de locais onde as empresas buscavam contratar talentos. Atualizamos nosso índice mensalmente; você pode conferir as tendências passadas e atuais com base em dados reais dos clientes da RemoFirst.
8. Países Baixos
A Holanda é uma excelente opção para empresas que buscam engenheiros, desenvolvedores de software, especialistas em produtos e profissionais com experiência em negócios internacionais. Amsterdã possui um cenário próspero de tecnologia e startups, especialmente nas áreas de fintech e serviços financeiros, com empresas como Adyen, Mollie e bunq sediadas na cidade.
A região holandesa de Eindhoven é um importante polo de talentos técnicos. Abriga mais de 5.000 empresas e organizações das áreas de tecnologia e TI, com destaque especial para a manufatura avançada, a robótica, a tecnologia de semicondutores e o desenvolvimento de software embarcado.
O domínio do inglês é outra grande vantagem de se contratar na Holanda. O país ficou em primeiro lugar entre 123 países e regiões onde o inglês não é a língua nativa no Índice de Proficiência em Inglês da EF, o que o torna um local atraente para equipes internacionais que trabalham principalmente em inglês.
No entanto, a contratação de mão de obra na Holanda acarreta um custo financeiro mais elevado do que em muitos outros países europeus. Com 47,90 euros por hora, o país apresentou o terceiro maior custo horário de mão de obra da UE em 2025, segundo o Eurostat. Os empregadores também precisam prever no orçamento um adicional de férias obrigatório de pelo menos 8% do salário bruto anual de um colaborador.
9. Alemanha
A Alemanha possui uma longa tradição em engenharia e inovação técnica, especialmente nas áreas de tecnologia automotiva, automação industrial e manufatura avançada. Essa expertise se estende ao desenvolvimento de software, à inteligência artificial e a outros campos digitais, tornando o país uma opção atraente para empresas que buscam contratar profissionais técnicos especializados.
A Alemanha abriga um dos maiores setores de tecnologia da Europa. De acordo com a Agência Federal de Emprego, o país contava com aproximadamente 1,6 milhão de profissionais de TI e comunicações em 2025. A Alemanha é também o maior mercado de software da Europa, com pontos fortes específicos em software empresarial, tecnologia em nuvem e segurança cibernética.
Para empresas que atendem clientes alemães, contar com funcionários que entendam o mercado local pode fazer uma grande diferença. Profissionais de vendas, gerentes de contas e especialistas em sucesso do cliente que falem alemão podem ajudar a construir relacionamentos com empresas na maior economia da Europa.
A contratação na Alemanha apresenta alguns desafios, principalmente custos mais elevados e concorrência por talentos especializados. As empresas podem precisar oferecer salários mais altos para atrair profissionais experientes. O domínio do alemão também é importante para muitas funções de atendimento ao cliente, embora equipes internacionais de tecnologia possam trabalhar principalmente em inglês.
10. Reino Unido
O Reino Unido oferece acesso a profissionais experientes nas áreas de finanças, tecnologia, consultoria e indústrias criativas. Londres é um dos principais centros financeiros do mundo, enquanto cidades como Manchester, Edimburgo e Bristol contam com comunidades tecnológicas consolidadas, com destaque para o desenvolvimento de software, inteligência artificial e segurança cibernética.
O Reino Unido possui um setor de fintech em franca expansão, com mais de 3.000 empresas que empregam mais de 75.000 pessoas em todo o país. Isso proporciona às empresas acesso a profissionais com experiência em serviços bancários digitais, pagamentos e serviços relacionados. Manchester é outro mercado promissor para talentos técnicos, com mais de 10.000 empresas digitais e de tecnologia.
Para empresas que atendem clientes britânicos, contratar vendedores, gerentes de contas e especialistas em sucesso do cliente sediados no Reino Unido pode ajudar a construir relacionamentos mais sólidos. Esses funcionários conhecem o mercado local e podem trabalhar diretamente com os clientes durante o horário comercial normal.
Para equipes internacionais, o Reino Unido oferece a vantagem de um idioma comum e horários de trabalho que se sobrepõem aos da Europa e a parte do horário de trabalho da América do Norte. A desvantagem são os custos mais elevados de contratação, especialmente para profissionais experientes em Londres e em outros mercados competitivos.
Outros países que vale a pena considerar para a expansão global
Os 10 países citados acima não são os únicos que valem a pena explorar. Vários outros mercados se destacam por sua força de trabalho qualificada, custos competitivos de contratação e oportunidades de alcançar clientes em diferentes regiões.
Dependendo das necessidades de contratação, do orçamento e dos mercados-alvo de uma empresa, esses cinco países também podem valer a pena ser considerados.
- Irlanda: A Irlanda é uma excelente opção para empresas que contratam profissionais nas áreas de tecnologia, produtos farmacêuticos e serviços profissionais. Dublin abriga as sedes europeias de grandes empresas como o Google e a Meta, o que contribui para sustentar um ecossistema tecnológico já consolidado. Uma força de trabalho que fala inglês e horários de trabalho alinhados com os do Reino Unido e de grande parte da Europa são vantagens adicionais.
- Cingapura: Para empresas que buscam estabelecer presença na Ásia-Pacífico, Cingapura oferece acesso a profissionais experientes nas áreas de finanças, tecnologia, logística e serviços profissionais. O inglês é uma língua oficial, o que facilita a comunicação com equipes internacionais. O país também possui um ambiente de negócios estável e uma infraestrutura sólida, embora os custos de contratação tendam a ser mais elevados do que em muitos mercados vizinhos.
- México: A proximidade do México com os EUA e o Canadá torna o país particularmente atraente para empresas norte-americanas. Horários de trabalho semelhantes facilitam a colaboração, enquanto sua força de trabalho oferece oportunidades para a contratação de profissionais nas áreas de tecnologia, finanças e serviços empresariais. Os custos com mão de obra também podem ser mais baixos do que nos EUA, embora os empregadores precisem levar em conta exigências locais, como a participação obrigatória nos lucros e as contribuições para a previdência social.
- Polônia: A Polônia oferece acesso a profissionais qualificados nas áreas de engenharia de software, segurança cibernética, desenvolvimento de produtos e análise de dados, muitas vezes a custos de contratação mais baixos do que na Europa Ocidental. Como membro da União Europeia, também é uma opção atraente para empresas que estão montando equipes europeias. Seu horário de trabalho se alinha bem com o de grande parte da Europa e do Oriente Médio.
- Vietnã: O Vietnã é um mercado emergente para talentos nas áreas de engenharia, garantia de qualidade e design. Os custos competitivos de mão de obra fazem com que valha a pena considerá-lo para empresas que estejam montando equipes técnicas na região da Ásia-Pacífico. O país também investiu em infraestrutura tecnológica e adotou políticas voltadas para atrair investimentos estrangeiros, o que contribui para apoiar seu crescente setor de tecnologia.
Como contratar funcionários em outro país
Quando uma empresa encontra o candidato certo no exterior, precisa determinar como contratá-lo legalmente. Existem duas abordagens principais: a contratação por meio de uma pessoa jurídica local ou a parceria com um provedor de serviços deEmployer of Record (EOR).
Contrate por meio de uma entidade local
Se uma empresa já possui uma pessoa jurídica em um país, ela pode utilizá-la para contratar funcionários diretamente. Caso contrário, a constituição de uma pessoa jurídica exige tempo e dinheiro, desde o registro da empresa e a implantação do sistema de folha de pagamento até o cumprimento das exigências legais e contábeis contínuas.
Esse investimento pode valer a pena para empresas que planejam contratar uma equipe numerosa ou estabelecer operações de longo prazo. Mas, no caso de apenas um ou dois funcionários, pode ser difícil justificar o tempo e os custos envolvidos.
Faça parceria com uma Employer of Record
Um “ Employer of Record ” (EOR) permite que as empresas contratem funcionários internacionalmente sem precisar estabelecer suas próprias pessoas jurídicas. O EOR passa a ser o empregador legal e cuida dos contratos de trabalho, da folha de pagamento, dos impostos, dos benefícios previstos em lei e de outras exigências trabalhistas locais.
A empresa contratante continua a gerenciar o dia a dia do “ colaborador ”, incluindo atribuições, metas e desempenho. Enquanto isso, a EOR oferece expertise em questões trabalhistas locais e ajuda a reduzir os riscos de não conformidade.
Uma EOR pode ser particularmente útil para empresas que contratam poucos funcionários em diferentes países ou que estão testando um novo mercado.
Leve seus planos de expansão global ainda mais longe com a RemoFirst
As pessoas certas podem ajudar sua empresa a entrar em novos mercados, alcançar mais clientes e crescer internacionalmente. E, uma vez que você as tenha encontrado, a contratação além-fronteiras não deve ser um obstáculo.
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Seja na sua primeira contratação internacional ou na formação de equipes em vários países, estamos aqui para ajudar.
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