O sistema de benefícios para funcionários da Alemanha está entre os mais generosos da Europa. Ele é estritamente regulamentado e exige uma ampla gama de proteções e direitos para garantir o bem-estar dos trabalhadores.
Neste artigo, forneceremos uma visão geral detalhada dos benefícios mínimos legais da Alemanha, abrangendo os requisitos obrigatórios e as vantagens suplementares recomendadas para que você possa atrair os melhores talentos do país.
Quem tem direito a benefícios para funcionários na Alemanha?
Todos os funcionários de tempo integral - aqueles que trabalham pelo menos 30 horas por semana - e os funcionários de meio período na Alemanha têm direito a benefícios estatutários.
Os funcionários de tempo integral recebem todos esses benefícios, incluindo férias remuneradas, seguro de saúde e contribuições para a aposentadoria. Os funcionários de meio período, por outro lado, normalmente recebem benefícios em uma base pro rata ou proporcional às suas horas de trabalho.
Tanto os funcionários de meio período quanto os de período integral devem trabalhar um número mínimo de semanas - geralmente, quatro semanas de emprego contínuo - para ter direito a determinados benefícios.
Trabalhadores contratados, autônomos e freelancers não se qualificam automaticamente para benefícios legais, mas, às vezes, os benefícios podem ser incluídos nos contratos de trabalho. Alguns prestadores de serviços também podem fazer contribuições voluntárias para o seguro de pensão estatal obrigatório.
Benefícios estatutários na Alemanha
Na Alemanha, os benefícios estatutários são benefícios obrigatórios que os empregadores devem fornecer legalmente aos seus funcionários. A legislação trabalhista alemã determina os termos dos benefícios, que incluem seguro de saúde, licença médica remunerada e pensão.
Enquanto os funcionários de tempo integral e os trabalhadores de meio período têm direito a benefícios legais independentemente do número de horas trabalhadas, os contratados independentes não têm.
Além disso, é importante observar que os funcionários alemães geralmente recebem outros benefícios, inclusive seguro-saúde suplementar e benefícios por invalidez, sobre os quais falaremos mais adiante.
Salário mínimo e pagamento de horas extras
O salário mínimo exigido pelo governo da Alemanha é de 12,82 euros por hora a partir de 1º de janeiro de 2025.
A maioria dos alemães trabalha em uma semana de cinco dias, com uma média de oito horas por dia. O número exato de horas de trabalho pode variar; entretanto, a semana de trabalho alemã tem um limite de 48 horas.
Embora não exista uma determinação legal sobre a compensação de horas extras, há uma regra geral de que os funcionários serão compensados por meio de pagamento de horas extras ou de folga adicional.
Contribuições para a seguridade social
Tanto os empregadores quanto os empregados participam igualmente das contribuições para a seguridade social, que financiam vários programas de seguridade social, inclusive:
- Seguro de pensão: 9,3% do salário bruto
- Seguro-saúde: 7,3% do salário bruto
- Seguro para cuidados de longo prazo: 1,5% do salário bruto
- Seguro-desemprego: 1,2% do salário bruto
Examinaremos cada um desses benefícios em mais detalhes a seguir.
Contribuições para a aposentadoria
O sistema de plano de pensão da Alemanha oferece assistência financeira aos residentes quando eles atingem a idade de aposentadoria. Há três níveis:
- Pensão compulsória do Estado (Gesetzliche Rentenversicherung): Empregados e empregadores dividem a contribuição, aproximadamente 18,6% do salário bruto do empregado.
- Esquemas de pensão da empresa (Betriebliche Altersversorgung): Os planos patrocinados pelo empregador não são obrigatórios, mas são comuns porque oferecem benefícios adicionais aos funcionários sem exigir uma contribuição do funcionário.
- Planos de previdência privada (Private Altersvorsorge): Planos voluntários, como o Riester Rente e o Basis Rente, oferecem esquemas adicionais de previdência para a formação de poupança para a aposentadoria
Seguro de saúde
O seguro de saúde é obrigatório para todos os funcionários alemães, e o sistema de seguro de saúde público, Gesetzliche Krankenversicherung (GKV), cobre a maior parte da população. A taxa de contribuição para planos de saúde públicos estatutários é de 14,6%, dividida igualmente entre empregadores e empregados.
Os funcionários que ganham menos de 5.775 euros por mês devem estar segurados em um fundo de seguro de saúde estatutário. Aqueles que ganham mais de 64.350 euros por ano podem optar por não participar dos planos públicos, selecionar um plano de seguro de saúde privado (Private Krankenversicherung) e personalizar a cobertura de acordo com suas necessidades.
Seguro para cuidados de longo prazo
O seguro para cuidados de longo prazo (Pflegeversicherung), também conhecido como seguro para cuidados de enfermagem, é regido pelo Livro XI do Código Social Alemão e apoia os trabalhadores que precisam de cuidados prolongados devido a um acidente, doença ou idade avançada.
As contribuições são automaticamente deduzidas do salário bruto do funcionário, totalizando 3,4% de sua renda. Em geral, os empregadores cobrem metade desse custo, enquanto os funcionários pagam a outra metade.
Seguro-desemprego
O seguro-desemprego da Alemanha (Arbeitslosenversicherung) oferece assistência financeira aos funcionários que são demitidos ou que pediram demissão de seus empregos.
A taxa de contribuição é de 2,5% da renda bruta do funcionário, sendo que o empregador e o funcionário pagam metade cada.
As contribuições não são exigidas acima dos limites de renda anual, que são de 90.600 euros na Alemanha Ocidental e 89.400 euros na Alemanha Oriental.
Os funcionários devem ter trabalhado na Alemanha e pago contribuições para a seguridade social por pelo menos 12 meses nos últimos dois anos para se qualificarem para o seguro-desemprego. Também é necessário atender a outros critérios, como ser cidadão da UE/EEE/Suíça ou ter uma permissão de trabalho válida.
Seguro contra acidentes de trabalho
Todos os empregadores alemães devem ter seguro contra acidentes de trabalho (Unfallversicherung), também conhecido como seguro contra acidentes de trabalho, para cobrir as despesas médicas dos funcionários em caso de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho.
Os empregadores cuidam de tudo, desde o registro de seus funcionários na Associação de Seguro de Responsabilidade Civil do Empregador relevante até o pagamento direto das contribuições exigidas. As taxas de contribuição variam de acordo com o setor e o risco de acidentes dos funcionários.
Essa cobertura também abrange qualquer pessoa envolvida em trabalho temporário, essencial e economicamente valioso que se assemelhe a uma relação de emprego.
Direitos a férias
Folga remunerada e férias
Os funcionários que trabalham em uma semana de trabalho padrão de cinco dias recebem pelo menos 20 dias de férias anuais, e isso aumenta para 24 dias para funcionários que trabalham em uma semana de trabalho de seis dias.
A Lei Federal de Licenças garante que os funcionários recebam seu salário integral durante as férias, e os dias não utilizados podem ser transferidos até 31 de março do ano seguinte (com o consentimento do empregador).
Além disso, a Alemanha tem vários feriados públicos remunerados, que não estão incluídos no direito a férias remuneradas; no entanto, os empregadores geralmente oferecem folga remunerada para os seguintes feriados:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Segunda-feira do Trabalho
- Dia da Ascensão
- Segunda-feira de Pentecostes
- Dia da Unidade Alemã
- Dia de Natal
- Dia de Santo Estêvão
Alguns feriados alemães são específicos de determinadas regiões, como a Assunção de Maria, na Baviera, e o Dia de Todos os Santos, em Baden-Württemberg, e os funcionários geralmente esperam receber folga para eles.
Licença médica
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada após quatro semanas de trabalho.
Se um funcionário não puder trabalhar por motivo de doença, ele terá direito a receber seu salário integral do empregador por até seis semanas, mas deverá apresentar um atestado médico após três dias de doença.
Se o funcionário ainda estiver doente depois de seis semanas, o seguro de saúde entrará em ação e lhe pagará um salário proporcional.
Licença maternidade
As mães têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, seis semanas antes da data prevista para o parto e oito semanas após o nascimento da criança. Se uma criança nascer prematuramente ou se houver vários nascimentos, essa cobertura pós-natal pode se estender para 12 semanas, garantindo que as mães tenham tempo suficiente para se recuperar.
Durante esse período, a mãe recebe um salário integral, que é pago em parte pelo empregador e em parte pelo seguro.
Licença parental
Embora ainda não exista uma licença específica para os pais, tem-se discutido a obrigatoriedade da licença paternidade, ou Vaterschaftsurlaub, já que a UE declarou que os pais têm o direito de tirar pelo menos dez dias de licença remunerada.
Entretanto, os pais têm direito ao Elternzeit, que exploraremos a seguir.
Licença parental
Após a licença maternidade, os pais têm direito a 24 meses de licença parental (Elternzeit) antes de a criança completar três anos de idade. Para as mães, essa licença começaria no final da licença maternidade. Os pais podem começar sua licença assim que a criança nascer.
Os empregadores não pagam o salário dos pais durante a licença parental. Entretanto, os novos pais podem se qualificar para o subsídio parental, ou Elterngeld, que é uma assistência financeira fornecida pelo governo alemão. Ele compensa a perda de rendimentos durante a licença parental por até 24 meses.
Benefícios para o cuidador
Os funcionários também têm direito a folga não remunerada (10 dias para cuidados emergenciais de curto prazo e até seis meses para cuidados de longo prazo) para cuidar de parentes próximos.
Leia mais sobre as leis de licença remunerada na Alemanha.
Outros benefícios para atrair os melhores candidatos alemães
Para ser visto como um empregador preferencial, muitos empregadores oferecem um pacote de benefícios acima e além daqueles exigidos pelo governo alemão para ajudar a melhorar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos funcionários. Alguns benefícios e subsídios opcionais amplamente difundidos incluem:
- Programas de assistência ao funcionário (EAPs): Os EAPs oferecem suporte confidencial aos funcionários que enfrentam desafios pessoais ou relacionados ao trabalho, incluindo problemas de saúde mental, gerenciamento de estresse e aconselhamento financeiro.
- Folga adicional remunerada (PTO): Alguns empregadores oferecem folga remunerada adicional além dos dias de férias legais, proporcionando aos funcionários mais tempo para recarregar as energias.
- Pagamento do 13º mês: Um pagamento adicional normalmente pago no final do ano, o 13º salário oferece aos funcionários um apoio financeiro extra durante a época do Natal.
- Opções de ações: Oferecer opções de ações ou concessões de ações é uma vantagem atraente que também ajuda a promover a propriedade e a visão compartilhadas entre os funcionários.
- Seguro médico particular: O fornecimento de cobertura médica adicional pode dar aos funcionários acesso a uma seleção maior de médicos e acesso mais rápido às consultas.
- Planos de aposentadoria: As empresas podem oferecer planos de pensão adicionais para ajudar a financiar a aposentadoria.
- Programas de bem-estar patrocinados pela empresa: Esses programas podem incluir desafios de condicionamento físico, associações subsidiadas a academias de ginástica, exames de saúde, oficinas de nutrição e seminários de gerenciamento de estresse.
- Trabalho remoto: Muitos funcionários alemães desejam muito horários de trabalho flexíveis, especialmente com relação ao trabalho remoto. Em uma pesquisa recente, 47% dos funcionários alemães disseram que considerariam deixar seus empregos se sua capacidade de trabalhar remotamente fosse eliminada ou severamente reduzida.
Rescisão
Embora o processo de rescisão na Alemanha possa variar de acordo com o contrato de trabalho de um indivíduo, o aviso prévio deve ser dado em todos os casos, exceto em casos graves, como abuso ou desfalque.
Os períodos de rescisão são geralmente de quatro semanas; entretanto, podem ser de até sete meses, dependendo do tempo de serviço do funcionário.
As leis trabalhistas alemãs não determinam pagamentos de indenização. Em vez disso, isso é determinado pelo conselho de trabalho local ou pelo acordo de negociação coletiva no contrato do funcionário.
Saiba mais sobre a demissão de funcionários internacionais.
Considerações sobre conformidade
A conformidade com as leis trabalhistas locais é essencial ao oferecer benefícios aos funcionários na Alemanha. Os empregadores devem garantir que seus pacotes de benefícios atendam aos requisitos legais mínimos previstos no Código do Trabalho alemão e em quaisquer acordos coletivos relevantes.
Isso pode ser um desafio, uma vez que a legislação trabalhista do país é conhecida por sua complexidade, mas deixar de oferecer pacotes de benefícios que atendam a esses requisitos pode levar a consequências legais, multas pesadas e danos à reputação que podem dificultar a contratação de funcionários alemães no futuro.
A maneira mais fácil de manter a conformidade? Fazendo parceria com um Empregador de Registro (EOR).
Saiba mais sobre como as empresas se mantêm em conformidade na Alemanha.
Um empregador de registro pode ajudar a navegar pelos benefícios dos funcionários alemães
Um conjunto complexo de leis rege o cenário de benefícios estatutários da Alemanha, garantindo que os funcionários recebam várias proteções e direitos. No entanto, essas regulamentações podem mudar com o tempo, tornando essencial que as empresas se mantenham informadas e em conformidade para evitar a possibilidade de multas e penalidades significativas.
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