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O sistema de benefícios para funcionários da Alemanha está entre os mais generosos e estritamente regulamentados da Europa. Ele exige uma ampla gama de proteções e direitos para garantir o bem-estar do trabalhador.
Neste artigo, apresentaremos uma visão geral detalhada dos benefícios mínimos legais da Alemanha, abrangendo os requisitos obrigatórios e as vantagens adicionais recomendadas para as empresas que contratam na Alemanha.
Na Alemanha, os benefícios estatutários são benefícios obrigatórios que os empregadores devem fornecer legalmente a seus funcionários. A legislação trabalhista alemã determina os termos dos benefícios, que incluem salário mínimo, licença médica remunerada e seguro de saúde.
Enquanto os funcionários de tempo integral e os trabalhadores de meio período têm direito a benefícios legais independentemente do número de horas trabalhadas, os contratados independentes não têm.
O salário mínimo exigido pelo governo da Alemanha é de 12,41 euros por hora a partir de 1º de janeiro de 2024, e aumentará para 12,82 euros em 2025.
A maioria dos alemães trabalha em uma semana de cinco dias, com uma média de oito horas por dia. O número exato de horas de trabalho pode variar; entretanto, a semana de trabalho alemã tem um limite de 48 horas. As horas extras são compensadas com 1,5 vez o salário normal, que pode ser ajustado por um conselho de trabalho ou por um acordo de negociação coletiva.
Tanto os empregadores quanto os funcionários compartilham igualmente as contribuições para o Seguro Social, que totalizam aproximadamente 20% do salário do funcionário. Essas contribuições financiam vários programas de seguridade social, incluindo:
Examinaremos cada um desses benefícios em mais detalhes a seguir.
O sistema de plano de pensão da Alemanha oferece assistência financeira aos residentes quando eles atingem a idade de aposentadoria. Há três níveis:
O seguro de saúde é obrigatório para todos os funcionários alemães, e o sistema de seguro de saúde público Gesetzliche Krankenversicherung (GKV) cobre a maior parte da população. A taxa de contribuição para os planos de saúde públicos estatutários é de 14,6%, dividida igualmente entre empregadores e empregados.
Os funcionários que ganham menos de 5.775 euros por mês devem estar segurados em um fundo de seguro de saúde estatutário. Aqueles que ganham mais de 64.350 euros por ano podem optar por não participar dos planos públicos, selecionar um plano de seguro de saúde privado (Private Krankenversicherung) e personalizar a cobertura de acordo com suas necessidades.
O seguro para cuidados de longo prazo (Pflegeversicherung), regido pelo Livro XI do Código Social Alemão, apoia os trabalhadores que precisam de cuidados prolongados devido a um acidente, doença ou idade avançada.
As contribuições são automaticamente deduzidas do salário bruto do funcionário, totalizando 3,4% de sua renda a partir de janeiro de 2024. Normalmente, os empregadores cobrem metade desse custo, enquanto os funcionários pagam a outra metade.
O seguro-desemprego da Alemanha (Arbeitslosenversicherung) fornece assistência financeira aos funcionários que são demitidos ou que pediram demissão de seus empregos. A taxa de contribuição é de 2,5% da renda bruta do empregado, sendo que o empregador e o empregado pagam metade cada.
As contribuições não são exigidas acima dos limites de renda anual, que são de 90.600 euros na Alemanha Ocidental e 89.400 euros na Alemanha Oriental.
Os funcionários devem ter trabalhado na Alemanha e pago contribuições para a seguridade social por pelo menos 12 meses nos últimos dois anos para se qualificarem para o seguro-desemprego. Também é necessário atender a outros critérios, como ser cidadão da UE/EEE/Suíça ou ter uma permissão de trabalho válida.
Todos os empregadores alemães devem ter um seguro de indenização dos trabalhadores (Unfallversicherung) para cobrir as despesas médicas dos funcionários em caso de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. Os empregadores cuidam de tudo, desde o registro de seus funcionários na Associação de Seguro de Responsabilidade Civil do Empregador relevante até o pagamento direto das contribuições exigidas. Essa cobertura também abrange qualquer pessoa envolvida em trabalho temporário, essencial e economicamente valioso que se assemelhe a um vínculo empregatício.
Os funcionários que trabalham em uma semana de trabalho padrão de cinco dias recebem pelo menos 20 dias de férias anuais, e isso aumenta para 24 dias para funcionários que trabalham em uma semana de trabalho de seis dias. A Lei Federal de Férias garante que os funcionários recebam seu salário integral durante as férias, e os dias não utilizados podem ser transferidos até 31 de março do ano seguinte (com o consentimento do empregador).
Além disso, a Alemanha observa vários feriados públicos pagos, alguns em nível nacional e outros específicos de determinadas regiões, como a Assunção de Maria na Baviera e o Dia de Todos os Santos em Baden-Württemberg.
Outros tipos de licença remunerada na Alemanha incluem:
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada após quatro semanas de trabalho. Se um funcionário não puder trabalhar devido a uma doença, ele terá direito a receber seu salário integral do empregador por até seis semanas.
As mães têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, seis semanas antes da data prevista para o parto e oito semanas após o nascimento da criança. Se uma criança nascer prematuramente ou se houver vários nascimentos, essa cobertura pós-natal pode se estender para 12 semanas, garantindo que as mães tenham tempo suficiente para se recuperar.
Após a licença maternidade, os pais têm direito a 24 meses de licença parental (Elternzeit) antes de a criança completar três anos de idade. Para as mães, essa licença começaria no final da licença maternidade. Os pais podem começar sua licença assim que a criança nascer.
Os empregadores não pagam o salário dos pais durante a licença parental. Entretanto, os novos pais podem se qualificar para o subsídio parental, ou Elterngeld, que é uma assistência financeira fornecida pelo governo alemão. Ele compensa a perda de rendimentos durante a licença parental por até 24 meses.
Para ser visto como um empregador preferencial, muitos empregadores oferecem um pacote de benefícios acima e além daqueles exigidos pelo governo alemão para ajudar a melhorar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos funcionários. Alguns benefícios e subsídios opcionais amplamente difundidos incluem:
Um complexo conjunto de leis rege o cenário de benefícios estatutários da Alemanha, garantindo que os funcionários recebam várias proteções e direitos. No entanto, essas normas podem mudar com o tempo, o que torna essencial que as empresas se mantenham informadas e em conformidade para evitar multas e penalidades significativas.
A parceria com um Employer of Record como o Remofirst permite que as empresas garantam a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas locais ao contratar funcionários, inclusive na Alemanha. Agende uma demonstração para saber mais sobre a criação de sua força de trabalho global.
