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Uma das responsabilidades mais importantes relacionadas ao gerenciamento de funcionários em vários países é manter a conformidade com as normas trabalhistas. Como empregador, você precisa garantir que seus contratos de trabalho e benefícios estejam sempre atualizados com as leis e regulamentações trabalhistas mais recentes dos países em que seus funcionários estão. Veja o que mudou nos últimos meses.
Foi instituído um novo componente de pagamento de desligamento para funcionários com contratos indefinidos. Os funcionários que se demitirem e tiverem pelo menos 5 anos de permanência no cargo têm direito à indenização de desligamento, que é determinada em seu contrato de trabalho e/ou acordos trabalhistas.
A partir de 1º de janeiro de 2023, foram feitas alterações na Lei de Emprego de 1955, incluindo:
A partir de janeiro de 2023, houve um ligeiro aumento na taxa de contribuição do Seguro Nacional de Saúde para empregadores e empregados para 3,545% (cada). Também houve um aumento na taxa de contribuição do Seguro de Assistência Médica de Longo Prazo para empregadores e empregados para 0,455% (cada). O salário mínimo na Coreia do Sul foi aumentado para 9.620 WON/hora.
A partir de janeiro de 2023, o novo salário mínimo em Taiwan será de TWD 26.400 por mês ou TWD 176 por hora.
A partir de janeiro de 2023, foram feitas alterações que definem o salário mínimo na Turquia como TRY 10.008 por mês (bruto). O pagamento máximo de indenização também aumentou para TRY 19.982 (bruto).
Os funcionários de empresas com mais de 20 pessoas agora podem tirar até 5 dias pagos para treinamento vocacional por ano.
A partir de janeiro de 2023, o modelo de pensões familiares foi alterado e foram feitas emendas à Lei do Trabalho. Uma delas inclui a distinção entre trabalho remoto e trabalho presencial - se um funcionário estiver trabalhando em casa em tempo integral ou mais de 7 dias por mês, o empregador deverá fornecer, instalar e manter equipamentos de trabalho e reembolsar as despesas de trabalho em casa no valor definido no contrato de trabalho. Outras alterações foram feitas com relação a períodos de experiência, assistência à família e muito mais.
O salário mínimo no Chipre aumentou para 940 euros por mês em 1º de janeiro de 2023. O limite máximo de ganhos para contribuições sociais foi revisado para 5.005 euros por mês.
A partir do início de 2023, várias mudanças foram feitas nas leis trabalhistas da República Tcheca:
A partir de meados de 2022, a licença maternidade/paternidade na Dinamarca foi ampliada para 48 semanas, com 24 semanas de licença para cada pai. Parte dessa licença pode ser transferida entre os pais.
O salário mínimo na Estônia aumentou para 725 euros por mês e 4,30 euros por hora.
A partir de 1º de janeiro de 2023, o salário mínimo na França aumentou para 1.709,28 euros por mês ou 11,27 euros por hora.
A partir de fevereiro de 2023, os empregadores deverão registrar as horas de trabalho reais dos dias de seus funcionários. Embora o funcionário seja aquele que precisa registrar as horas, o empregador deve fornecer o sistema necessário e verificar se os funcionários estão registrando seus horários.
A partir de janeiro de 2023, os pais agora têm direito a 10 dias de licença paternidade remunerada dentro de 2 meses após o nascimento - metade da licença é paga com 100% do salário, e a outra metade é paga com 40%. Todos os funcionários agora podem receber 44 dias de licença parental. Os funcionários que estiverem cuidando de um indivíduo em sua casa por motivos médicos agora têm direito a 5 dias de folga não remunerados por ano.
A Irlanda instituiu oficialmente o direito à licença médica pela primeira vez este ano. Esse direito começará com 3 dias por ano em 2023 e aumentará gradualmente em um período de quatro anos até 10 dias para ajudar os empregadores a gerenciar os custos. O pagamento por esses dias de licença médica será de 70% do salário normal, até 110 euros por dia. O salário mínimo nacional também aumentou para 11,30 euros por hora.
Em 2023, o salário mínimo na Lituânia aumentou para 5,14 euros por hora ou 840 euros por mês. A Lituânia também implementou um equilíbrio entre vida profissional e pessoal na UE para pais e responsáveis. A licença paternidade agora pode ser dividida em dois períodos, em vez de ser tirada de uma só vez.
A partir de janeiro de 2023, o salário mínimo será de 2.837 euros por mês. O país também introduziu a licença cultural este ano, que é concedida sob certas condições. A duração depende da categoria e varia de 2 a 12 dias por ano.
Em 2023, o salário mínimo aumentou para 1.934 euros por mês. Os pagamentos de indenização da Holanda, conhecidos como pagamentos de transição, estão agora limitados a 89.000 euros ou a um ano de salário, o que for maior. A lei holandesa " Trabalhe onde quiser " também deverá entrar em vigor este ano, após ser aprovada pela Câmara dos Deputados. Isso tornaria mais difícil para os empregadores rejeitarem as solicitações dos funcionários para ajustar seu local de trabalho.
A partir de janeiro de 2023, o salário mínimo na Polônia é de PLN 3.490 e será de PLN 3.600 em julho de 2023. A Polônia também introduziu uma nova licença para cuidar de crianças de 5 dias de folga não remunerados por ano.
Um novo tipo de licença (licença para cuidador) e a possibilidade de tirar folga para emergências médicas familiares estão agora incluídos no Código do Trabalho, e o salário mínimo foi aumentado para RON 3.000 por mês ou RON 18 por hora.
A partir de 1º de janeiro de 2023, o salário mínimo na Eslováquia aumentou para 700 euros por mês ou 4,02 euros por hora.
Em 1º de abril de 2023, o salário mínimo no Reino Unido (conhecido como National Living Wage) aumentará para GBP 10,42 por hora. O pagamento legal de licença parental e de licença médica aumentou e o governo do Reino Unido está atualmente passando pelo processo de "extinção" das leis da UE retidas até o final de 2023.
A partir de janeiro de 2023, várias províncias canadenses aumentaram seus salários mínimos, que agora variam entre CAD 13 e CAD 16 por hora. Estes são os salários mínimos em cada província:
Alguns estados também sofreram alterações em aspectos de suas leis trabalhistas.
A partir de 1º de janeiro de 2023, as porcentagens de contribuição previdenciária para empregadores e empregados foram ligeiramente revisadas para 26,67% e 10,67% (respectivamente).
O salário mínimo do México aumentou em 1º de janeiro de 2023 para MXN 207,44 por dia. A partir deste ano, os funcionários com pelo menos um ano de serviço agora têm direito a um mínimo de 12 dias de folga remunerada por ano (em vez de 6 dias).
A partir de 1º de janeiro de 2023, o limite de ganhos para as contribuições de seguridade social foi aumentado para US$ 160.200 por ano. Alguns estados também sofreram alterações em aspectos de suas leis trabalhistas.
Em 2023, os contratos de prazo fixo agora estão limitados a um máximo de 2 anos com apenas uma renovação. Os empregadores agora também são obrigados a considerar todas as solicitações de trabalho flexível dos funcionários e só podem recusá-las se houver um motivo válido e discutirem o assunto com o funcionário. Este ano, o governo australiano introduziu uma licença remunerada para violência doméstica e familiar de até 10 dias por ano (em vez de 5 dias não remunerados anteriormente).
