Com uma força de trabalho altamente qualificada, que fala inglês e custos de mão de obra competitivos, não é surpresa que muitas empresas globais, inclusive nossos próprios clientes, expandam suas equipes remotas para as Filipinas.
Mas, antes de contratar profissionais filipinos para trabalhar remotamente, é essencial compreender as complexas leis trabalhistas do país, especialmente no que diz respeito aos benefícios previstos por lei colaborador , aos impostos e às regras de rescisão.
Uma das melhores maneiras de manter a conformidade ao contratar nas Filipinas - ou em qualquer país - é fazer parceria com um empregador de registro (EOR) como o RemoFirst.
Não tem certeza de qual EOR escolher? Nesta postagem, vamos orientá-lo sobre seis dos melhores serviços de Employer of Record para contratação nas Filipinas.
Principais conclusões:
- As Filipinas oferecem uma força de trabalho qualificada, que fala inglês, a custos de mão de obra competitivos, o que a torna um dos principais destinos para contratação remota.
- Navegar pelas leis trabalhistas nas Filipinas exige atenção cuidadosa à conformidade, razão pela qual muitas empresas fazem parceria com um EOR.
- O RemoFirst se destaca entre outros EORs devido à sua acessibilidade, integração rápida e preços transparentes, o que é ideal para startups e pequenas empresas.
Confira nosso guia para contratar trabalhadores remotos nas Filipinas.
Por que as Filipinas são uma potência de contratação remota
Com uma taxa de alfabetização de mais de 95% e um grande número de graduados universitários entrando no mercado de trabalho todos os anos, os profissionais filipinos são bem qualificados em uma série de áreas, desde suporte ao cliente e funções administrativas até desenvolvimento de software, marketing e finanças.
A contratação nas Filipinas costuma ser econômica em comparação com muitos países ocidentais. O custo de vida mais baixo se traduz em expectativas salariais competitivas sem comprometer a habilidade ou o profissionalismo.
A infraestrutura remota também está melhorando rapidamente, com acesso confiável à Internet e crescente apoio governamental à força de trabalho digital.
Pronto para formar sua equipe global nas Filipinas? Aqui estão algumas das principais EORs a serem consideradas para suas necessidades de contratação.
1. RemoFirst
O RemoFirst se destaca entre outros EORs porque é uma solução econômica e eficiente para empresas que desejam expandir para as Filipinas e para todo o mundo.
Com preços a partir de apenas US$ 199 por mês para um profissional em tempo integral colaborador (e US$ 25 para prestadores de serviços), estamos entre os provedores mais acessíveis do mercado. E, ao contrário de muitos concorrentes que cobram taxas ocultas, a RemoFirst oferece preços transparentes e com valor fixo, sem surpresas.
Nossa plataforma fácil de usar foi projetada para dar suporte a empresas de todos os tamanhos, mas é especialmente atraente para startups e pequenas empresas que desejam contratar e gerenciar talentos internacionais.
Além da folha de pagamento global e da conformidade, o RemoFirst oferece uma ampla gama de serviços de RH de gerenciamento da força de trabalho, incluindo:
- Assistência com a documentação de imigração, como vistos e permissões de trabalho
- Elaboração de contratos de trabalho em conformidade com as normas locais
- Gerenciamento dos benefícios d colaborador
- Envio de equipamentos para os funcionários
- Integração de novas contratações em menos de 24 horas
Os empregadores podem até mesmo personalizar pacotes para incluir seguro-saúde privado, ações, bônus, folga remunerada e muito mais por meio do RemoHealth e do RemoHealth Local.
Embora suas opções de integração ainda estejam em expansão, o RemoFirst está investindo ativamente em novas ferramentas e serviços para facilitar ainda mais a contratação e o gerenciamento de equipes internacionais para nossos clientes. E, embora não tenhamos entidades jurídicas próprias nas Filipinas, como alguns de nossos concorrentes com preços mais altos, aproveitamos a experiência regional trabalhando em estreita colaboração com parceiros locais para garantir a conformidade legal.
Nossos clientes também recebem um gerente de conta dedicado e suporte ao cliente 24 horas por dia, 5 dias por semana.
Quer ver como pode ser fácil gerenciar uma equipe global com o RemoFirst? Agende uma demonstração.
2. Ostra
Além dos serviços padrão de EOR, como folha de pagamento, benefícios e conformidade legal, a Oyster oferece aos funcionários vantagens localizadas e acesso à Oyster Academy, um recurso educacional on-line adaptado para trabalhadores remotos.
A plataforma Oyster foi projetada para ser escalável e oferece uma plataforma fácil de navegar que se integra a ferramentas amplamente usadas, como BambooHR, QuickBooks e Slack, tornando essa EOR uma opção prática para grandes organizações que desejam centralizar suas operações de RH.
No entanto, a US$ 699 por colaborador por mês, o preço do Oyster pode ser um obstáculo, e taxas de serviço adicionais e atualizações opcionais de recursos podem elevar ainda mais os custos.
Há também outras desvantagens a serem consideradas. As avaliações citam os tempos de resposta do serviço de atendimento ao cliente da Oyster, muitas vezes lentos, e os atrasos no processamento de reembolsos. Além disso, a integração também fica um pouco atrás de concorrentes como o RemoFirst, com o processo levando pelo menos 24 horas a mais.
Dê uma olhada mais detalhada no RemoFirst vs. Oyster, ou confira as análises do G2 do Oyster.
3. Remoto
A Remote tem um modelo de entidade própria, o que significa que ela gerencia suas próprias entidades jurídicas nos países em que atua. Isso lhe dá mais controle sobre os processos de emprego, a conformidade e as proteções de propriedade intelectual, que são reforçadas pelo recurso IP Guard.
O sistema de integração de API da plataforma permite que as empresas incorporem a funcionalidade de EOR e folha de pagamento diretamente em seus fluxos de trabalho existentes, e a Remote oferece suporte a uma variedade de integrações com plataformas como Workday, Xero e Zapier.
No entanto, os serviços da Remote têm um custo mais elevado, a partir de US$ 599 por colaborador/mês para usuários do plano anual, enquanto os preços do prestador de serviços variam de US$ 29 a US$ 99 por pessoa/mês.
Alguns usuários observam que a análise do Remote é limitada e que as respostas da integração e do suporte ao cliente podem ser mais lentas do que o esperado.
Para obter mais informações, veja a comparação entre o RemoFirst e o Remote ou leia as análises do G2 do Remote.
4. Deel
A Deel é um nome bem conhecido no espaço EOR, oferecendo uma solução completa para gerenciar funcionários e prestadores de serviços, e suporta mais de 20 integrações com ferramentas como Slack, QuickBooks e Dropbox.
Assim como a Remote, a Deel possui entidades legais na maioria dos países em que opera, permitindo que as empresas contratem talentos internacionais sem envolver intermediários terceirizados.
No entanto, essa infraestrutura tem um custo elevado. Os preços da Deel começam em US$ 599 por colaborador por mês e US$ 49 por prestador de serviços, com cobranças adicionais, como taxas de desligamento, que nem sempre estão incluídas no custo básico.
Além disso, alguns usuários observam que a interface da plataforma pode ser difícil de navegar e que, durante períodos de alta demanda, os tempos de resposta do suporte ao cliente podem ser lentos.
Saiba como o RemoFirst se compara ao Deel, ou dê uma olhada nas análises do G2 do Deel.
5. Multiplicador
Um dos pontos fortes desse EOR é sua capacidade de integrar funcionários em menos de 24 horas. Essa rápida integração, combinada com uma plataforma que lida com folha de pagamento, benefícios e conformidade em um só lugar, torna o Multiplier uma solução prática para empresas que precisam se expandir rapidamente para as Filipinas.
O Multiplier se integra aos principais sistemas HRIS, como Workday e BambooHR, mas atualmente oferece menos de 20 integrações pré-construídas. Os usuários também relataram desafios com a interface desse EOR, com comentários observando que ela pode ser difícil de navegar e, às vezes, fornece informações inconsistentes sobre impostos e taxas locais.
Com um preço inicial de US$ 400 por mês por colaborador e US$ 40 por prestador de serviços, o Multiplier é mais acessível do que alguns concorrentes.
Confira a página de comparação entre o RemoFirst e o Multiplier para obter mais informações ou leia as análises do G2 do Multiplier.
6. Parceiros de globalização (G-P)
A Globalization Partners (G-P) é uma solução de EOR premium que é particularmente adequada para negócios de nível empresarial. A empresa possui suas próprias entidades legais, o que lhe dá acesso a seus próprios especialistas no país, e tem uma forte ênfase na mitigação de riscos.
A G-P é conhecida por seu painel de controle intuitivo, suas inúmeras integrações e seu assistente baseado em IA, que oferece diversas funções, como identificar colaborador riscos de classificação incorreta, sugerir exemplos de perguntas para entrevistas e elaborar colaborador contratos.
Embora a G-P ofereça uma gama impressionante de serviços, é importante levar em conta o custo. Os preços começam em US$ 699 por colaborador por mês, e os clientes devem se comprometer com um contrato mínimo de 12 meses. Além disso, os usuários frequentemente relatam cobranças adicionais, como taxas de configuração de país, transferências bancárias e colaborador encerramento do contrato.
Consulte nosso artigo RemoFirst vs. G-P para obter mais informações sobre como nos posicionamos em relação ao G-P e confira as avaliações do G-P no G2 para ver o que os clientes têm a dizer.
Contratação compatível e econômica nas Filipinas
A contratação nas Filipinas lhe dá acesso a uma força de trabalho talentosa. No entanto, a navegação pelas leis trabalhistas locais, o processamento da folha de pagamento e os benefícios legais no mercado filipino podem se complicar rapidamente sem o parceiro certo.
Como um dos principais serviços de EOR para as Filipinas, o RemoFirst torna a formação de equipes remotas compatíveis fácil e econômica. Cuidamos de tudo, desde a integração e os contratos de trabalho até a folha de pagamento global, impostos e benefícios obrigatórios, e fazemos tudo isso de forma econômica.
Além disso, não operamos apenas nas Filipinas. Podemos ajudá-lo a contratar em mais de 185 países em todo o mundo, o que nos torna o parceiro ideal de longo prazo à medida que você cresce globalmente.
Agende uma demonstração para saber mais.
