Bem-vindo ao RemoLabs! Este conteúdo faz parte da série de relatórios de pesquisa RemoFirst, que analisa dados e pesquisas de mercado de terceiros sobre contratação global, trabalho remoto e o futuro do trabalho. Nossas descobertas são uma combinação de tendências e dados anônimos de contratação de clientes, pesquisas, enquetes e outros insights de especialistas. 

No RemoFirst, trabalhamos com empresas sediadas em todo o mundo. De startups a empresas com milhares de funcionários. 

E muitas dessas empresas estão expandindo sua presença global e diversificando seu pool de talentos, mesmo que não tenham uma entidade física em um mercado diferente. 

Então, onde estavam os melhores mercados para contratação no ano passado? Vamos nos aprofundar! 

Principais países onde nossos clientes concentraram seus esforços de contratação em 2024

Analisamos as tendências de contratação de milhares de nossos clientes para descobrir onde suas prioridades globais de emprego estavam focadas em 2024 (e agora, no início do novo ano). 

Ficamos agradavelmente surpresos ao ver alguns países entre os primeiros colocados. Não porque falte talento nessas regiões, mas porque, muitas vezes, só se ouve falar de locais selecionados onde as empresas concentram seus esforços de contratação. 

É encorajador ver mais países se beneficiando das empresas que adotam uma abordagem "sem fronteiras" para a contratação.

Aqui está o detalhamento por país:

‍

‍

Aqui está o detalhamento regional dos 10 primeiros colocados:

‍

Nossos clientes contrataram em mais de cem países em 2024, mas os destacados acima foram os países e regiões mais proeminentes.

Ficamos surpresos ao ver que nenhum país da América Latina entrou na lista dos dez melhores deste ano. Esses países estão repletos de talentos e muitas empresas estão em busca de novos funcionários ou prestadores de serviços nessa região.

Então, por que eles não estão entre os dez melhores, você pergunta?

A ausência de países da América Latina na lista dos dez primeiros depende, em grande parte, das áreas de trabalho e regiões específicas em que nossos clientes concentraram seus esforços de expansão

No entanto, o incrível talento de países como Brasil, Chile, Argentina e muitos outros países que compõem a região da América Latina certamente deve estar em seu radar ao expandir sua busca por contratações globais. 

‍

‍

É interessante notar que a EMEA surgiu como uma região importante onde nossos clientes estavam ativamente buscando talentos. Sabíamos que muitos desses países eram a principal preocupação de muitas empresas, mas não esperávamos que eles dominassem o ano! 

E os primeiros dados para 2025 sugerem que a EMEA continuará sendo uma região forte para a busca de talentos. Se a sua empresa está se expandindo e buscando aumentar a equipe, muitos países europeus apresentam excelentes opções para seus esforços de recrutamento.

‍

‍

Por que mais empresas estão expandindo seu pool de talentos globalmente?

Antes de encerrarmos este assunto, acho que é útil obter algum contexto sobre por que as empresas estão se tornando globais quando se trata de encontrar talentos. 

Lembre-se de que a maioria das empresas ainda está empregando pessoas em seus mercados locais também. 

Mas, à medida que essas empresas crescem e trabalham para preencher as lacunas de emprego, muitas estão percebendo a enorme quantidade de indivíduos diversificados e altamente qualificados disponíveis globalmente.

Alguns motivos comuns para expandir a busca de talentos para outros mercados: 

• Adoção e aceitação mais rápidas em novos mercados internacionais, o que permite que sua empresa obtenha uma vantagem competitiva.
• Acelera a avaliação da empresa e diversifica seus fluxos de receita de novos mercados.
• Capacidade de ter cobertura 24 horas por dia, pois os funcionários ou prestadores de serviços estão localizados em diferentes fusos horários.
• Proporciona mais liberdade para que os funcionários vivam e trabalhem onde obtêm seus melhores resultados. Isso reduz a rotatividade e também leva a uma maior produtividade.

Mas há outro motivo que se aproxima: a escassez de talentos locais.

Últimas tendências e estatísticas sobre escassez de mão de obra

Embora nos últimos anos tenha havido muitas demissões (principalmente no setor de tecnologia) e mais pessoas de volta ao mercado de trabalho, há também um consenso geral entre as empresas de que elas não conseguem preencher as vagas. 

Há uma grande quantidade de dados e pesquisas adicionais sobre a escassez global de mão de obra. Incluímos alguns pontos de dados abaixo. 

• De acordo com o ManpowerGroup, três quartos (75%) dos empregadores estão lutando para preencher vagas de emprego - esse é o segundo maior número registrado desde que a empresa começou a realizar pesquisas em 2006. E o número de empregadores que relatam escassez de mão de obra quase dobrou desde 2015 (38%).

• Até 2030, a previsão é de que haverá uma escassez global de talentos de cerca de 85 milhões de pessoas, resultando em perdas de receita de aproximadamente US$ 8,5 trilhões. Korn Ferry

• A pesquisa e os dados analisados pela Exploding Topics examinaram os países com o maior número de ocupações que enfrentam escassez de mão de obra. Os cinco principais países foram Holanda, Noruega, Bélgica, Romênia e França. 

Esse é um dos principais motivos pelos quais as empresas estão buscando funcionários e prestadores de serviços qualificados em tempo integral fora de seus mercados locais. Isso inclui a oferta de oportunidades de trabalho remoto ou a expansão de escritórios em nível global para atender à escassez de mão de obra.

Felizmente, com tecnologia e soluções como o RemoFirst, a contratação global, a folha de pagamento e a conformidade são muito mais simples e eficientes do que nunca. 

Sobre esses dados

Nossos dados são anonimizados a partir das percepções e tendências dos clientes sobre os mercados locais nos quais eles estão e/ou estiveram focados em contratar. Embora não se trate de uma amostra maciça, esses dados são coletados entre milhares de empresas em todo o mundo que estão encontrando e abertas a talentos baseados em países do mundo todo.