Bem-vindo à RemoLabs! Esta série de pesquisas compartilha insights extraídos de dados anônimos de clientes da plataforma “ Employer of Record ” da RemoFirst, além de pesquisas de opinião e estudos de mercado realizados por terceiros. Em seguida, compartilhamos nossas conclusões para ajudá-lo a contratar de forma mais inteligente e a lidar com a expansão global.
A maioria dos relatórios sobre contratações mostra o que as empresas planejam fazer. Este aqui mostra o que elas fizeram.
O Relatório RemoFirst “ Índice Global de Contratações ” é elaborado a partir de dados anônimos sobre contratações efetivamente realizadas por mais de 10.000 empresas em mais de 185 países. Quando afirmamos que a Alemanha foi o país que mais contratou em julho, essa informação se baseia em contratos de trabalho assinados, e não em uma pesquisa ou previsão.
Publicamos essa revista mensalmente porque o mercado se movimenta mensalmente. Uma edição é um instantâneo. Seis edições, de março a agosto de 2026, mostram quais padrões se mantêm e quais eram apenas ruído. Eis o que descobrimos.
Resumindo: os cargos eram previsíveis, mas os locais, não. O mesmo cargo liderava o ranking todos os meses, enquanto a região que mais crescia mudava a cada vez.
O que se destacou: a função de engenheiro de software foi a mais procurada em todos os meses
Seis meses, seis condições de mercado diferentes, uma função no topo. A função de Engenheiro de Software foi a mais contratada globalmente em todos os meses abrangidos pelos dados. Mesmo em agosto, quando as contratações caíram 22% em relação à alta do mês anterior, ela ainda assim ficou em primeiro lugar.
Isso não é surpreendente quando se analisa como começa o processo de contratação internacional. A engenharia é a função que oferece maior flexibilidade em termos de localização. O trabalho é, por natureza, remoto, as competências são transferíveis além-fronteiras e as ferramentas são as mesmas tanto em Lisboa quanto em Manila. Costuma ser uma das primeiras funções que as empresas procuram preencher fora do próprio país.
O ponto mais interessante é o impacto que a IA teve sobre essa demanda. Ela não a reduziu. As empresas ainda precisam de engenheiros para desenvolver, integrar e manter produtos de IA, e esse trabalho está redirecionando a demanda, em vez de diminuí-la.
As funções especializadas estão crescendo mais rapidamente
A engenharia de software se destaca em termos de volume. As funções técnicas especializadas se destacam em termos de crescimento.
- O número de engenheiros de IA cresceu em quatro dos seis meses: +50% em abril, +133% em maio, +29% em junho e +43% em agosto.
- A surpresa foi a área de Engenharia de Controle de Qualidade. As contratações triplicaram em julho e, em seguida, cresceram mais 67% em agosto.
O aumento repentino na demanda por profissionais de controle de qualidade faz sentido quando analisado em retrospecto. Se a IA está escrevendo uma parte cada vez maior do código, alguém precisa testá-lo. Ambos os grupos de talentos são pequenos, o que torna essas funções as que mais provavelmente levarão uma empresa a buscar profissionais fora de suas próprias fronteiras.
O que se destacou: a Europa registrou a maior parcela de contratações em todos os meses
Em quatro dos seis meses, a Europa foi responsável por cerca de metade de todas as contratações internacionais. Mesmo em junho, quando a América Latina registrou um aumento acentuado, a Europa continuou sendo a maior região isoladamente.
A legislação trabalhista provavelmente tem influência. Muitos países europeus não reconhecem o contrato de trabalho por tempo indeterminado, possuem regras rígidas sobre o trabalho temporário ( rescisão ) e exercem um rigoroso controle sobre a classificação incorreta de trabalhadores autônomos ( prestador de serviços ), desde a IR35 no Reino Unido até as regras relativas ao falso trabalho autônomo na Alemanha. Contratar um trabalhador temporário ( prestador de serviços ) e torcer para que tudo dê certo é um risco real, o que pode tornar a contratação de um trabalhador autônomo ( Employer of Record ) uma opção mais adequada.
Há mais dois fatores que contribuem para isso. A Europa conta com um vasto leque de talentos em seus mercados ocidentais, centrais e orientais, e seus fusos horários se sobrepõem à manhã da América do Norte e à tarde da Ásia.
O que se destacou: sete países figuraram entre os 10 primeiros todos os meses
O primeiro lugar mudou de mãos várias vezes, mas os mesmos sete países foram os principais responsáveis pelas contratações globais em todos os seis meses.
A constante discreta: apenas as Filipinas e a Espanha permaneceram entre os cinco primeiros durante todos os seis meses. A Espanha conseguiu isso sem nunca ter alcançado o primeiro lugar.
Além desse núcleo, de 10 a 15 novos países são adicionados ao mapa a cada mês. Com um Employer of Record, é possível contratar uma única pessoa em qualquer lugar, de modo que a “cauda longa” continua crescendo.
O que mudou: nenhuma região manteve a liderança em crescimento
Nenhuma região apresentou o crescimento mais rápido por dois meses consecutivos. Se sua estratégia de contratação depende de um mercado continuar aquecido, os dados dos últimos seis meses indicam o contrário.
Parte disso pode estar mais relacionada aos calendários orçamentários do que ao entusiasmo do momento. O pico observado na América do Norte em março coincide com a aprovação dos orçamentos do primeiro trimestre. O aumento na região do Pacífico em julho coincide com o início do ano fiscal da Austrália, que começa em 1º de julho. O pequeno pico registrado em agosto se encaixa na habitual desaceleração do verão no Hemisfério Norte.
Parte disso é de natureza estrutural. A Arábia Saudita e os Emirados Árabes Unidos estão investindo pesadamente para se tornarem centros de negócios e tecnologia. A América Latina aproveita a demanda por nearshoring por parte de empresas americanas que buscam sobreposição de fusos horários e custos mais baixos, e essa contratação tende a ocorrer em ondas.
O que mudou: três países alternaram-se na primeira posição
A Alemanha liderou três vezes (março, abril e julho), as Filipinas, duas vezes (maio e junho), e o Reino Unido assumiu a liderança pela primeira vez em agosto.
Cada líder dá uma ideia do tipo de contratação que está ocorrendo naquele mês:
- A Alemanha é a maior economia da Europa, com uma grande força de trabalho na área de engenharia e regras trabalhistas muito rígidas. É um mercado natural para a EOR em grande escala.
- As Filipinas são um centro global para funções de atendimento ao cliente, operações e serviços administrativos, com excelente domínio do inglês e familiaridade com as práticas comerciais dos Estados Unidos.
- O Reino Unido costuma ser a primeira opção de contratação na Europa para uma empresa, e a IR35 a leva a optar pelo EOR. O mês de agosto pode refletir o fato de as empresas estarem montando equipes para a região EMEA antes do quarto trimestre.
O padrão: a Alemanha e o Reino Unido lideram nos meses em que predominam os trabalhos de engenharia e de conhecimento. As Filipinas assumem a liderança quando as contratações nas áreas de operações e suporte passam a predominar.
Como interpretar um aumento de 800%
A Itália registrou um crescimento de 800% em março. A China registrou um crescimento de 700% em julho. A Holanda registrou um crescimento de 500% em agosto. Nada disso significa que você deva se apressar para contratar na Itália.
Números pequenos representam porcentagens enormes. Um país que passa de 1 contratação para 9 registra um aumento de 800%. Uma empresa que forma uma equipe de cinco ou dez pessoas pode, por si só, gerar um pico como esse. A América Latina apresenta o mesmo efeito em nível regional: sua participação nas contratações globais quase dobrou, chegando a 9% em junho, e depois recuou para 6% em agosto.
O melhor indicador é a repetição. A Áustria apareceu em nossa lista de mercados emergentes três vezes (abril, maio e agosto), mais do que qualquer outro país. Três aparições com retornos de 100% a 400% dizem mais do que um país atingindo 800% uma única vez.
Existem algumas razões plausíveis para as repetidas participações da Áustria: o fato de compartilhar a língua com a Alemanha, uma base de talentos semelhante e um mercado menos saturado.
A Polônia, o México e a Austrália apareceram duas vezes cada um, com fatores impulsionadores claros por trás disso: o talento polonês em engenharia, a terceirização para o México por parte dos EUA e o calendário fiscal da Austrália.
O que fazer com seis meses de dados
- Planeje com base nas funções, não nas regiões. A demanda por funções foi o fator mais previsível no conjunto de dados. Decida o que você precisa contratar primeiro e, em seguida, considere a localização como uma opção flexível.
- Trate os picos como sinais, não como estratégia. Adicione o país em que ocorreu o pico à sua lista de observação e só aloque recursos se ele voltar a aparecer nos próximos dois a três meses.
- Acompanhe as empresas que se destacam repetidamente. Os mercados aos quais as empresas continuam voltando indicam um verdadeiro sucesso na contratação, e não apenas experiências pontuais.
O mapa mudava todo mês e continuará mudando. Você não precisa prever onde será o próximo ponto de destaque. Você precisa estar apto a contratar pessoal rapidamente assim que ele surgir.
O “ Índice Global de Contratações ” é publicado mensalmente. Confira os dados completos em remofirst.com/global-hiring-index.
Sobre esses dados
Nossos dados são anônimos, baseados em insights e tendências dos clientes e coletados por meio de pesquisas com centenas de líderes de RH e People Ops em todo o mundo. Embora não incluam milhões de pontos de dados, eles são coletados de milhares de empresas em todo o mundo que estão abertas a contratar — e já estão contratando — talentos em diversos países.
