Das ruas movimentadas da moderna Manila aos antigos terraços de arroz de Banaue, as Filipinas são um país próspero e populoso em meio ao avanço tecnológico e à transformação econômica.
Graças ao recente investimento do governo filipino em infraestrutura digital, a nação insular está se tornando conhecida como um centro para empresas que buscam contratar trabalhadores remotos, principalmente no setor de tecnologia.
Com uma população de 116,5 milhões de habitantes (cerca de 28% dos quais frequentaram a faculdade), as Filipinas têm uma força de trabalho estabelecida e pronta para oportunidades de trabalho remoto.
Principaisconclusões:
- Um grande grupo de trabalhadores que falam inglês torna as Filipinas desejáveis para contratações remotas.
- Os empregadores que contratam funcionários filipinos remotos precisam seguir os padrões salariais, os contratos e outras leis trabalhistas locais do país.
- Uma das maneiras mais fáceis de garantir a conformidade com as leis filipinas e pagar os funcionários é trabalhar com um EOR (Employer of Record, Empregador de Registro).
Vantagens de contratar nas Filipinas
As Filipinas são o terceiro maior país de língua inglesa do mundo. Além disso, seu fuso horário (UTC/GMT +8 horas) pode beneficiar as empresas que contratam para funções de call center 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Aqui está uma rápida visão geral das Filipinas:
- Idiomas: Filipino (a forma padronizada do tagalo), inglês
- Moeda: Peso filipino (PHP)
- Capital: Manila
- População: 115,6 milhões
- Classificação do custo de vida: 97º lugar
Uma população educada que fala inglês
A ética de trabalho filipina é bem conhecida em todo o mundo, e isso se mostra nos dados, pois mais de 95% dos residentes estão empregados.
O inglês é um dos principais idiomas usados na vida dos filipinos, e há um alto nível de proficiência em inglês. Uma pesquisa de 2023 constatou que 69% dos filipinos sabem escrever em inglês, enquanto 55% falam fluentemente.
Um número crescente de residentes busca educação superior e emprego no setor de tecnologia.
Os filipinos costumam trabalhar em equipes remotas nesses setores, entre outros:
- Serviços de TI e suporte técnico
- Desenvolvimento de software
- Suporte ao cliente
- Assistência virtual
- Marketing digital
- Transcrição médica
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade nas Filipinas
Contratos de trabalho
Há vários tipos de contratos de trabalho nas Filipinas, cada um com seus próprios regulamentos. Alguns deles incluem:
- Regular: O tipo mais comum de contrato de trabalho é um acordo por tempo indeterminado, sem data de término especificada.
- Probatório: Esse contrato temporário se converte em um contrato regular, a menos que uma das partes rescinda o contrato durante o período de experiência.
- Prazo fixo/baseado em projeto: Esses contratos temporários abrangem um período ou um projeto específico e, uma vez terminado, o contrato é rescindido.
Horas de trabalho e remuneração
A jornada de trabalho padrão para funcionários em tempo integral nas Filipinas é de oito horas diárias, cinco dias por semana, embora isso se estenda a seis dias em setores específicos. Pelo menos um dia por semana deve ser um dia de descanso.
A partir de 2024, o salário mínimo nas Filipinas será de PHP 608 para funções agrícolas, de serviços e varejo e de PHP 645 por dia para funções não agrícolas.
Os funcionários também têm direito ao pagamento do 13º mês, o equivalente a 1/12 do salário anual. Esse benefício é obrigatório e pode ser pago integralmente por volta de 24 de dezembro ou dividido em dois pagamentos, sendo o segundo pago em junho.
Períodos de experiência
Os períodos de experiência, embora não sejam obrigatórios, geralmente variam de três a seis meses e não podem exceder 180 dias.
Impostos do empregador
Os empregadores nas Filipinas precisam pagar vários impostos e contribuições, inclusive:
- Previdência Social
- Corporação de Seguro de Saúde das Filipinas
- Fundo Mútuo de Desenvolvimento Doméstico
- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Os empregadores podem demitir funcionários nas Filipinas por justa causa, incluindo má conduta, roubo, falsificação e uso de substâncias. Para funcionários em estágio probatório, é obrigatório um aviso prévio mínimo de sete dias, enquanto um mínimo de 30 dias é exigido para funcionários em um contrato regular.
Também é possível fornecer pagamento em vez de aviso prévio. Dependendo da gravidade da infração cometida pelo funcionário, a rescisão pode ocorrer imediatamente com o pagamento.
Os funcionários demitidos por motivos autorizados, como redundância, doença ou fechamento, têm direito a indenização por demissão. O valor é determinado pelo tempo de serviço e pelo motivo do término do contrato de trabalho. Ele varia de meio mês a um mês de pagamento para cada ano de serviço.
Leis de licença remunerada nas Filipinas
Férias e feriados
Os funcionários filipinos têm direito a cinco dias de férias anuais remuneradas, conhecidas como Service Incentive Leave (SIL), após completarem um ano de serviço com seu empregador.
A SIL pode ser usada para licença médica ou de férias. Entretanto, a maioria dos empregadores oferece mais férias anuais remuneradas, sendo 15 a média.
Há 18 feriados oficiais pagos, e os funcionários que trabalham nos feriados recebem o dobro do salário padrão.
Licença médica
A licença médica nas Filipinas não é oficialmente obrigatória, embora os funcionários possam usar o SIL como dias de doença. Ainda assim, a maioria dos empregadores opta por oferecer licença médica adicional.
Licença maternidade
As funcionárias filipinas recebem 105 dias de licença maternidade remunerada, com mais 30 dias de licença opcional disponíveis em determinadas circunstâncias. As mães solteiras recebem 15 dias adicionais de licença.
As mulheres também podem se qualificar para até 60 dias de licença por aborto espontâneo ou interrupção da gravidez.
Licença paternidade
Nas Filipinas, os homens casados podem tirar até sete dias de licença remunerada após o nascimento de um filho.
Por que os nômades digitais adoram as Filipinas
As Filipinas oferecem um visto de nômade digital, permitindo que os visitantes que trabalham para um empregador estrangeiro residam no país por até um ano. Nesse momento, eles podem solicitar uma renovação adicional de um ano.
Os trabalhadores remotos adoram morar nas Filipinas devido ao seu baixo custo de vida, clima quente e crescente comunidade de expatriados. Os trabalhadores que planejam viajar pela Ásia também podem aproveitar as Filipinas como base, com voos acessíveis para outros países do sudeste asiático.
Muitos expatriados desfrutam da próspera comunidade na cidade litorânea de Cebu ou na cidade do surfe de Siargao. Outros preferem a capital Manila, especialmente o badalado bairro de Makati. As Filipinas têm muito a oferecer a qualquer nômade digital em busca de emprego global.
Como pagar os funcionários remotos nas Filipinas
Há várias maneiras de pagar funcionários remotos nas Filipinas, incluindo transferências bancárias, plataformas de pagamento digital como Wise e PayPal, criptomoeda e muito mais.
Embora sejam comuns, essas podem não ser as opções mais confiáveis ou econômicas para os funcionários ou empregadores devido a taxas, etc. Além disso, alguns métodos de pagamento podem não estar em conformidade com as regulamentações filipinas, o que deixa os empregadores em risco de complicações legais e financeiras.
Uma maneira fácil e segura de pagar funcionários e prestadores de serviços filipinos é fazer parceria com um EOR ( Employer of Record ).
Contrate nas Filipinas com o RemoFirst
A RemoFirst ajuda as empresas a contratar talentos em mais de 180 países. Atuando como empregador legal, a RemoFirst simplifica o processo de contratação internacional e cuida de todas as tarefas relacionadas a RH, como integração, folha de pagamento e conformidade legal.
Planejando contratar talentos filipinos? Agende uma demonstração com o RemoFirst e saiba como podemos simplificar os processos de RH, a conformidade legal e muito mais para todos os funcionários remotos da sua equipe.
