As Filipinas estão se destacando como um local popular para os nômades digitais se estabelecerem graças ao seu baixo custo de vida e à cordialidade e simpatia de seu povo.
Também é uma escolha popular para empresas que buscam funcionários remotos qualificados em funções como suporte ao cliente, desenvolvimento de software e assistência virtual.
Entretanto, antes de contratar um funcionário filipino remoto, os empregadores devem se certificar de que estão em total conformidade com as leis trabalhistas filipinas.
Principais conclusões:
- Os funcionários nas Filipinas geralmente se enquadram em uma das seis categorias de emprego.
- Os funcionários filipinos têm direito a vários benefícios, incluindo férias remuneradas e pagamento do 13º mês.
- Não existe emprego por vontade própria nas Filipinas. Todas as rescisões devem ser por causa justa ou autorizada.
O Código do Trabalho das Filipinas: O que você precisa saber
O Código Trabalhista das Filipinas contém uma estrutura de direitos dos funcionários criada para garantir um tratamento justo aos trabalhadores do setor privado.
Isso inclui a definição de padrões para taxas salariais, horas de trabalho e direitos como seguro de saúde para empresas que empregam talentos nas Filipinas.
O não cumprimento das leis trabalhistas das Filipinas pode resultar em consequências graves, como multas pesadas e até mesmo prisão.
Emprego nas Filipinas
Há seis categorias principais de emprego nas Filipinas:
- Funcionários regulares são empregados por tempo indeterminado e realizam tarefas essenciais para os negócios do empregador.
- Os funcionários em experiência são contratados em um período de teste, geralmente de seis meses. Durante esse período, os empregadores avaliam sua adequação ao emprego regular.
- Os funcionários com prazo fixo são contratados por um período específico com uma data de término precisa.
- Funcionários sazonais são funcionários de prazo fixo que trabalham em um determinado período ou estação. Os exemplos incluem trabalho agrícola ou posições de varejo em feriados.
- Os funcionários baseados em projetos são contratados para um projeto específico e seu emprego termina quando o trabalho atribuído é concluído.
- Os funcionários ocasionais executam tarefas consideradas não essenciais para as principais necessidades comerciais do empregador.
Para obter uma visão geral mais abrangente de cada tipo de emprego, não deixe de consultar o código trabalhista.
Horas de trabalho e salários
De acordo com a legislação filipina, a semana de trabalho padrão é de 40 horas.
O salário mínimo é determinado pelos Conselhos Regionais Tripartites de Salários e Produtividade (RTWPBs), que definem as taxas salariais com base em fatores como setor, localização e custo de vida.
O código trabalhista também exige:
- Pagamento de horas extras: Os funcionários têm direito ao pagamento de horas extras de pelo menos 25% acima de seu salário regular por quaisquer horas trabalhadas além da semana de trabalho padrão de 40 horas.
- Diferencial de turno noturno: Os funcionários que trabalham entre 22h e 6h têm direito a um diferencial de turno noturno de pelo menos 10% de seu salário regular por hora.
- Dias de descanso: Os funcionários têm direito a um período de descanso semanal de pelo menos 24 horas consecutivas.
- Pagamento do 13º mês: Os empregadores devem pagar um 13º salário mensal, equivalente a pelo menos 1/12 do salário básico de um funcionário recebido em um ano-calendário. Esse pagamento deve ser feito até 24 de dezembro de cada ano.
Licença de incentivo de serviço
A legislação trabalhista das Filipinas estipula vários benefícios de licença remunerada para os funcionários, incluindo a Licença de Incentivo ao Serviço (SIL).
Após um ano de serviço, os funcionários filipinos ganham cinco dias de SIL, que podem ser usados para férias, licença médica ou qualquer outro motivo.
Embora muitos empregadores ofereçam pacotes de férias mais generosos, a SIL é uma linha de base para garantir que todos os funcionários tenham acesso a pelo menos uma quantidade mínima de folgas remuneradas.
Licença de férias
As Filipinas têm duas classes de feriados: feriados regulares e especiais não trabalhistas.
Os funcionários têm um dia de folga remunerado nos feriados regulares. Se trabalharem, recebem o dobro de seu salário normal.
O governo declara feriados especiais não trabalhistas para comemorar eventos significativos, e eles podem variar de acordo com a região. Cabe aos empregadores decidir se os funcionários receberão um dia de folga remunerado por esses feriados.
Licença parental
Nas Filipinas, as gestantes têm direito a 105 dias de licença maternidade remunerada com a opção de solicitar 30 dias adicionais de licença não remunerada.
De acordo com a Solo Parents Welfare Act, as mães solteiras qualificadas recebem 15 dias adicionais pagos de licença maternidade.
Para se qualificar para a licença maternidade remunerada, as funcionárias devem ter trabalhado para o empregador por pelo menos um ano, incluindo seis meses contínuos antes da data do parto.
Os funcionários do sexo masculino recebem sete dias de licença paternidade remunerada. As mães também têm a opção de transferir sete dias de sua licença maternidade para o pai, totalizando 14 dias de folga remunerada. A licença paternidade só está disponível para funcionários casados.
Os pais solteiros com pelo menos um ano de serviço podem tirar sete dias de licença remunerada por ano para cuidar das obrigações parentais.
Seguro de saúde
Todos os cidadãos filipinos podem ter acesso a atendimento médico gratuito por meio da Philippine Health Insurance Corporation, comumente conhecida como PhilHealth. Esse programa administrado pelo governo é financiado por subsídios locais e nacionais.
O PhilHealth oferece uma ampla gama de serviços de saúde, desde a cobertura de grandes despesas médicas e cirurgias até benefícios de maternidade e muito mais.
A partir de 2024, os membros contribuintes pagarão 3,5% de sua renda anual em pesos filipinos (PHP) ao PhilHealth, com o custo dividido igualmente entre o empregado e o empregador. Essa taxa de contribuição aumentará para 5% em 2025.
Rescisão
O emprego por vontade própria não existe nas Filipinas. Isso significa que os empregadores não podem demitir um funcionário sem um motivo válido e legal.
Conhecidos como justa causa, esses motivos incluem:
- Conduta imprópria grave, como roubo, fraude ou violência no local de trabalho
- Desobediência intencional ao se recusar repetidamente a seguir ordens razoáveis e legais do empregador
- Fraude ou quebra de confiança que prejudique os interesses do empregador
- Negligência grosseira e habitual ao deixar de cumprir consistentemente as responsabilidades e deveres do trabalho
Além da justa causa, há também causas autorizadas para rescisão, como redundância devido à reestruturação ou fechamento do negócio.
Os funcionários demitidos por causa autorizada têm direito ao pagamento de indenização equivalente a meio mês de salário para cada ano de serviço.
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As Filipinas possuem uma força de trabalho altamente qualificada, mas navegar pelas complexidades das regulamentações trabalhistas locais pode ser assustador para empregadores globais que desejam contratar talentos filipinos remotos.
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