As Filipinas estão se destacando como um local popular para os nômades digitais se estabelecerem, graças ao seu baixo custo de vida e à cordialidade e simpatia de seu povo.
Também é uma escolha popular para empresas que buscam funcionários remotos qualificados em funções como suporte ao cliente, desenvolvimento de software e assistência virtual.
No entanto, antes de contratar um funcionário filipino remoto colaborador, os empregadores devem garantir que estejam em total conformidade com a legislação trabalhista filipina.
Pontos importantes:
- Os funcionários nas Filipinas geralmente se enquadram em uma das seis categorias de emprego.
- Os funcionários filipinos têm direito a diversos benefícios, incluindo férias remuneradas licenças e o 13º salário.
- Não existe emprego por vontade própria nas Filipinas. Todas as rescisões devem ser por causa justa ou autorizada.
O Código do Trabalho das Filipinas: O que você precisa saber
O Código do Trabalho das Filipinas contém um conjunto de direitos colaborador destinados a garantir o tratamento justo dos trabalhadores do setor privado.
Isso inclui a definição de padrões para taxas de remuneração, horas de trabalho e folgas remuneradas para empresas que empregam talentos nas Filipinas.
O não cumprimento das leis trabalhistas das Filipinas pode resultar em consequências graves, como multas pesadas e até mesmo prisão.
Quem está coberto pelas leis trabalhistas nas Filipinas?
As leis trabalhistas se aplicam a todos os trabalhadores nas Filipinas, e o Código Trabalhista especifica que abrange todos os funcionários, independentemente do setor.
Emprego nas Filipinas
Há seis categorias principais de emprego nas Filipinas:
- Os funcionários regulares são empregados por tempo indeterminado e realizam tarefas essenciais para os negócios do empregador. Os funcionários são considerados em status regular quando o período de experiência é concluído.
- Os funcionários em experiência são contratados em um período de teste, que geralmente é de seis meses. Durante esse período, os empregadores avaliam sua adequação ao emprego regular.
- Os funcionários com contrato de prazo fixo são contratados por um período específico, com uma data final precisa em seu contrato.
- Funcionários sazonais são funcionários de prazo fixo que trabalham durante um determinado período ou estação e que podem esperar ser readmitidos quando seus serviços forem necessários novamente. Os exemplos incluem trabalho agrícola ou posições de varejo em feriados.
- Os funcionários baseados em projetos são contratados para um projeto específico e seu emprego termina quando o trabalho atribuído é concluído.
- Os funcionários temporários realizam tarefas consideradas não essenciais para as necessidades centrais dos negócios do empregador. No entanto, assim que um funcionário temporário colaborador trabalha por um ano inteiro, ele passa a ser um funcionário efetivo colaborador.
Como o emprego por vontade própria não existe nas Filipinas, o empregador e o trabalhador devem ter um contrato de trabalho ( acordo ) em vigor que defina as funções e responsabilidades do trabalhador.
Para obter uma visão geral mais abrangente de cada tipo de emprego, não deixe de consultar o código trabalhista das Filipinas.
Horas de trabalho e salários
De acordo com a legislação filipina, a semana de trabalho padrão é de 40 horas.
O salário mínimo é determinado pelos Conselhos Regionais Tripartites de Salários e Produtividade (RTWPBs), que definem as taxas salariais com base em fatores como setor, localização e custo de vida. A partir de 2025, o salário mínimo é de PHP (pesos filipinos) 645 por dia.
O código trabalhista também exige o seguinte:
- Pagamento de horas extras: Os funcionários têm direito ao pagamento de horas extras de pelo menos 25% acima de seu salário regular por quaisquer horas trabalhadas além da semana de trabalho padrão de 40 horas.
- Diferencial de turno noturno: Os funcionários que trabalham entre as 22h e as 6h têm direito a um diferencial de turno noturno de pelo menos 10% de seu salário por hora regular.
- Dias de descanso: Os funcionários têm direito a um período de descanso semanal de pelo menos 24 horas consecutivas.
- 13º salário: Os empregadores devem pagar um 13º salário, equivalente a, no mínimo, 1/12 do salário-base de um funcionário da colaborador auferido ao longo de um ano civil. Esse pagamento deve ser efetuado até 24 de dezembro de cada ano.
Padrões de saúde e segurança
A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional exige que os empregadores façam o seguinte:
- Fornecer aos trabalhadores um local de trabalho livre de riscos
- Educar os trabalhadores sobre segurança no trabalho
- Informar os funcionários sobre quaisquer riscos à saúde no local de trabalho
- Use somente equipamentos aprovados no local de trabalho
- Treinar os funcionários para lidar com emergências e acidentes
- Cumprir todas as normas de segurança e saúde ocupacional
- Permitir que os trabalhadores e seus representantes de saúde e segurança participem do planejamento e da avaliação do programa de saúde e segurança da empresa
As penalidades pelo não cumprimento desses padrões de saúde e segurança variam de PHP 10.000 a PHP 20.000 por violação.
Licença por incentivo ao serviço (Service Incentive Leave — SIL)
A legislação trabalhista prevê diversos benefícios remunerados licenças para os funcionários, incluindo o licenças o de Incentivo ao Serviço (SIL).
Após um ano de serviço, os funcionários filipinos acumulam cinco dias de SIL, que podem ser utilizados para férias, licença médica licenças ou por qualquer outro motivo.
Embora muitos empregadores ofereçam pacotes de licença por motivo de doença ( licenças ) mais generosos, a SIL serve como referência para garantir que todos os funcionários tenham acesso a, pelo menos, um período mínimo de licença remunerada. A licença por motivo de doença não utilizada ( licenças ) pode ser convertida em dinheiro no final do ano.
Férias
As Filipinas têm duas classes de feriados: feriados regulares e especiais não trabalhistas.
Os funcionários têm um dia de folga remunerado nos feriados regulares. Se trabalharem, recebem o dobro de seu salário normal.
Se dois feriados caírem no mesmo dia, os funcionários têm direito ao pagamento em dobro do feriado, além de seus salários regulares.
O governo declara feriados especiais não trabalhistas para comemorar eventos significativos, e eles podem variar de acordo com a região. Cabe aos empregadores decidir se os funcionários receberão um dia de folga remunerado por esses feriados.
Saiba mais sobre as leis relativas ao “ licenças ” remunerado nas Filipinas.
Licença parental
Nas Filipinas, as gestantes têm direito a 105 dias de licença-maternidade remunerada licenças , com a opção de solicitar mais 30 dias de licença não remunerada licenças.
De acordo com a Lei de Assistência Social aos Pais Solteiros, as mães solteiras que se enquadram nos critérios têm direito a 15 dias adicionais de licença-maternidade remunerada licenças.
Em caso de aborto espontâneo, as funcionárias têm direito a 60 dias de licença remunerada licenças.
Para ter direito à licença- licenças e remunerada, as funcionárias devem ter trabalhado para o empregador por pelo menos um ano, incluindo seis meses ininterruptos antes da data prevista para o parto.
Os funcionários do sexo masculino têm direito a sete dias de licença-paternidade remunerada licenças. As mães também têm a opção de transferir sete dias de sua licença-maternidade licenças para o pai, totalizando 14 dias de licença remunerada. A licença-paternidade licenças está disponível apenas para funcionários casados e somente para os quatro primeiros filhos.
Pais e mães solteiros com pelo menos um ano de tempo de serviço têm direito a sete dias de licença remunerada por motivo de cuidados com os filhos ( licenças ) por ano para cumprir suas obrigações parentais.
Seguro-saúde
Todos os cidadãos filipinos podem ter acesso a atendimento médico gratuito por meio da Philippine Health Insurance Corporation, comumente conhecida como PhilHealth. Esse programa administrado pelo governo é financiado por subsídios locais e nacionais.
O PhilHealth oferece uma ampla gama de serviços de saúde, desde a cobertura de grandes despesas médicas e cirurgias até benefícios de maternidade e muito mais.
A partir de 2025, os membros contribuintes pagam 5% de sua renda anual ao PhilHealth, sendo que o custo é dividido igualmente entre o Segurador Nacional de Saúde ( colaborador ) e o empregador.
Rescisão
O emprego por vontade própria não existe nas Filipinas. Isso significa que os empregadores não podem demitir um colaborador sem um motivo válido e legal, conforme previsto no Código do Trabalho das Filipinas.
Conhecidos como justa causa, esses motivos incluem:
- Conduta imprópria grave, como roubo, fraude ou violência no local de trabalho
- Desobediência intencional ao se recusar repetidamente a seguir ordens razoáveis e legais do empregador
- Fraude ou quebra de confiança que prejudique os interesses do empregador
- Negligência grosseira e habitual ao deixar de cumprir consistentemente as responsabilidades e deveres do trabalho
Além da justa causa, também existem motivos autorizados para a demissão por redução de pessoal ( rescisão), tais como demissão por excesso de pessoal devido à reestruturação ou ao fechamento da empresa, redução de pessoal ou doença. Os empregadores devem apresentar comprovantes financeiros para poderem demitir funcionários por motivo de redução de pessoal.
Os prazos de aviso prévio variam de acordo com o tipo de rescisão.
Se o empregador tiver justa causa, ele deverá apresentar o motivo da demissão, juntamente com provas que o fundamentem, e conceder ao colaborador cinco dias para responder à notificação por escrito. Se o colaborador contestar a demissão, o empregador deverá realizar uma audiência. Se o empregador ainda assim desejar demitir o colaborador, deverá então apresentar uma segunda e última notificação de rescisão.
Se o empregador não tiver justa causa para a demissão ( rescisão), ele deverá enviar uma notificação com pelo menos 30 dias de antecedência da data da demissão ( rescisão), juntamente com o motivo da demissão. Ele também deverá protocolar uma cópia dessa notificação no escritório regional do Departamento do Trabalho e Emprego (DOLE) em colaborador.
Saiba mais sobre o desligamento de colaboradores internacionais.
Indenização por rescisão
Os funcionários demitidos por causa autorizada têm direito ao pagamento de indenização equivalente a meio mês de salário para cada ano de serviço.
No entanto, os funcionários demitidos por má conduta, fraude, crime ou negligência do dever não recebem indenização por demissão.
Direitos sindicais dos funcionários filipinos
A Constituição das Filipinas de 1987 protege os direitos dos empregados de se organizarem e participarem de negociações coletivas para defender os interesses dos trabalhadores, incluindo salários, bônus por tempo de serviço licenças, condições de trabalho, demissões e outros aspectos.
De acordo com o Código do Trabalho, esses acordos permanecem em vigor por cinco anos e incluem um período de 60 dias após a expiração, durante o qual não podem ser contestados ou renegociados.
Contratantes independentes filipinos
As empresas consideram vantajoso contratar prestadores de serviços nas Filipinas por diversos motivos. Em alguns casos, isso pode se dever ao fato de que as empresas não são obrigadas a oferecer a esses trabalhadores os mesmos benefícios que oferecem aos funcionários em tempo integral.
No entanto, é importante não classificar um trabalhador que, tecnicamente, é um “colaborador ”(trabalhador autônomo) como um “independent prestador de serviços ”(trabalhador independente). Isso constitui fraude, uma vez que você não está oferecendo benefícios nem pagando impostos trabalhistas.
A classificação incorreta de um trabalhador autônomo ( prestador de serviços ) pode resultar em multas, além da obrigação de pagar impostos atrasados ao governo e indenizações aos funcionários pelos benefícios que não foram concedidos.
Saiba mais sobre a classificação incorreta no âmbito da lei “colaborador ”.
Penalidades por não seguir as leis trabalhistas das Filipinas
Os empregadores que não cumprirem os requisitos trabalhistas das Filipinas podem enfrentar responsabilidades civis, incluindo o pagamento de salários atrasados e benefícios não pagos.
Eles também podem enfrentar penalidades criminais de acordo com o Artigo 288 do Código do Trabalho, resultando em multas pesadas ou até mesmo prisão.
Como manter a conformidade com as leis trabalhistas nas Filipinas
É claro que é importante manter a conformidade com todas as leis trabalhistas do país, portanto, aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a permanecer dentro da lei.
- Fique por dentro das mudanças legais: As leis trabalhistas podem mudar a qualquer momento, portanto, é essencial manter-se atualizado com relação a quaisquer mudanças. O DOLE emite regularmente diretrizes e avisos que podem afetar a conformidade trabalhista.
- Reavalie regularmente as classificações dos funcionários: como acabamos de explicar, uma classificação incorret colaborador e pode acarretar multas pesadas; portanto, é importante verificar duas (ou até três) vezes se os prestadores de serviços independentes que você contrata realmente atendem a todos os requisitos de classificação necessários. Avalie regularmente a situação dos trabalhadores, especialmente se suas funções ou descrições de cargo mudarem.
- Faça parceria com uma Employer of Record (EOR): Um EOR não apenas garante que você esteja em conformidade com a legislação trabalhista do país, mas também gerencia os contratos d colaborador , a folha de pagamento e a administração de benefícios.
Contrate nas Filipinas com o RemoFirst
As Filipinas possuem uma força de trabalho altamente qualificada, mas navegar pelas complexidades das regulamentações trabalhistas locais pode ser assustador para empregadores globais que desejam contratar talentos filipinos remotos.
A parceria com uma empresa de EOR como a RemoFirst simplifica o processo. Cuidaremos de todos os requisitos legais relacionados ao emprego, incluindo contratos de trabalho, gestão da folha de pagamento, impostos, colaborador benefícios e conformidade com a legislação trabalhista filipina, como as férias remuneradas licenças.
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